8/15/2019 Actividad Sena RRHH Semana 2

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requisitos pero estos mu! seguramente ser%n m%s específicos teniendo en cuenta

que es un perfil netamente operativo.

or lo anterior, $a! que garanti*ar que las o los seleccionados cumplan

estrictamente los requisitos, para así poder citarlos a la entrevista ! $acer esta

etapa muc$o m%s breve.

- Entrevista:

e aquí donde se miran las actitudes ! personalidades de los candidatos, para el

caso de la asistente de gerencia debería ser una persona proactiva, con

capacidades comunicativas, conocimientos administrativos ! otros m%s.

ara el jefe logístico, debe ser una persona con capacidad de lidera*go ! dotes decomunicación, entre otros aspectos a resaltar.

or ello, en la entrevista es donde se evaluaran dic$os aspectos, así como sus

puntos de vista ! e&periencias en cargos relacionados, si aplica. A través de la

entrevista podemos reducir al m%&imo el n'mero de candidatos, por lo general

quedando !a postulado el candidato a ocupar el cargo,

" Pruebas:

ara las pruebas, 'nicamente ser%n citados las personas que $an podido pasar 

todos los filtros anteriores. /%sicamente, las pruebas ejecutadas son los

e&%menes médicos e incluso pruebas psicotécnicas, donde se va a anali*ar si

realmente es cierto el perfil que se observó en la entrevista, ! si su estado de

salud es el adecuado para desempe0ar las funciones a cargo.

" Toma de decisiones:

1inalmente, después de tantos filtros llega el momento de tomar la decisión final.

Si las personas seleccionadas $an superados las pruebas tanto físicas como

psicotécnicas ser%n las indicadas ! contratadas para ocupar los cargos que se

estaban buscando.

or lo anterior, una ve* !a seleccionados se procede a firmar contrato ! a reali*ar 

las respectivas vinculaciones e inducciones para el inicio de sus labores.