Actividad Individual Psicologia Organizacional
-
Upload
carlos-alberto-sopo-sandoval -
Category
Documents
-
view
226 -
download
0
Transcript of Actividad Individual Psicologia Organizacional
7/21/2019 Actividad Individual Psicologia Organizacional
http://slidepdf.com/reader/full/actividad-individual-psicologia-organizacional 1/5
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
UNAD
TRABAJO COLABORATIVOPSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
TRABAJO COLABORATIVO
102054_69
Tutor Lyliam del Rosario Gómez Silva
Marzo 2013
BOGOTA, D.C.
INTRODUCCIÓN
7/21/2019 Actividad Individual Psicologia Organizacional
http://slidepdf.com/reader/full/actividad-individual-psicologia-organizacional 2/5
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
UNAD
Actividades a Realizar:
1. Registre cada uno de los títulos del contenido del protocolo del curso académico ycoloque un breve resumen conceptual por cada uno de los títulos. Por favor de respuesta
a las siguiente preguntas (Dar respuesta con sus propias palabras y máximo 1 párrafos de5 renglones para cada una. (Si se evidencia copia de la internet o de textos, se anulará larespuesta.)
UNIDAD 1
Capitulo 1 Fundamentos de Psicología organizacional.
Historia de la psicología organizacionalTeorías administrativasLa función de la organizaciónTeorías y conceptos de la psicologíaorganizacionalComportamiento organizacional
Capitulo 2 Comportamiento individual
Principios de aprendizajePercepciónMotivación Actitudes y valoresCompetencias laborales
Capitulo 3 Inteligencia emocional.
Características de la IELa IE en el trabajoCompetencias emocionales.Las 7 "S" de la persona competitiva y felizHabilidades emocionales
UNIDAD 2
Capitulo 1 Clima y culturaQue es la cultura organizacionalDefinición de clima organizacionalCaracterísticas del climaFunciones del clima organizacionalResultados que se obtienen con undiagnostico de CO
7/21/2019 Actividad Individual Psicologia Organizacional
http://slidepdf.com/reader/full/actividad-individual-psicologia-organizacional 3/5
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
UNAD
Capittulo 2 Comunicación OrganizacionalDefinición.Tipos de comunicación organizacionalComunicación interna
Como diseñar un plan de comunicación.Diferencia entre información yComunicación
Capitulo 3 Psicología de los gruposComunicación asertivaTrabajo en equipoManejo del conflictoNegociaciónLiderazgo
1. ¿Qué entiende por trabajo colaborativo?
2. ¿Cuándo se da inicio al trabajo colaborativo: al inicio, al final o en el intermedio de lasfechas indicadas?
3. ¿Se compromete con el grupo a trabajar desde el inicio, durante y hasta el final de lostrabajos colaborativos?
Cual sería su rol, sustente.
3. Registre los nombres, direcciones, correos, teléfonos de sus compañeros de grupo ysus datos, en la siguiente matriz:
4. Actualización perfil: fotografía, dirección, teléfonos, ciudad y correos electrónicos.
Producto a Obtener:
1. Resumen protocolo
Nombre Codigo CiudadTelefonos de
contactoRol que asume
Compromiso de
trabajar y
conectarse
desde el inicio
SI/NO
Andrea Sanchez 53092811 Bogota 3204850054 SI
Adriana Herran Bogota 3165200237
Adriana Vacca Bogota
Magaldy chaparro BogotaPaola Peñuela Bogota 3143630609
7/21/2019 Actividad Individual Psicologia Organizacional
http://slidepdf.com/reader/full/actividad-individual-psicologia-organizacional 4/5
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
UNAD
2. Respuesta a las preguntas planteadas.
3. Diligenciamiento matriz de información grupal.
4. Actualización Perfil
Lineamientos de elaboración de la actividad del primer foro:
· Cada integrante del grupo entregara su trabajo individual en doc. (Word)
· Tipo de fuente arial
· Tamaño 12
· Documento tamaño carta
· Espacio sencillo
· Número máximo de paginas cuatro (4)
Trabajo final: _ Normas APA
_ Introducción
_ Portada con el nombre completo y numero de cedula.
_ El desarrollo de la actividad.
_ Conclusiones
_ Finalmente la web grafía o bibliografía correspondiente
Se recomienda la buena presentación de los productos, que hace parte del proceso deaprendizaje (es más
importante la calidad que la cantidad)
El nombre del archivo será , el nombre del curso , raya al piso , nombre y apellidos delestudiante, raya al piso y
actividad por ejemplo :102054_nombre y apellidos del estudiante_actividad2.doc
· Cada estudiante revisara el trabajo a desarrollar, colocara sus aportes, comentarios ysugerencias con respecto a
las opiniones de sus compañeros de grupo en el foro de reconocimiento del curso.
· La participación de cada uno de los estudiantes del grupo debe ser proactiva ,consecuente y cortes
· No se aceptan actividades donde se evidencia la copia (será anulada )
· Los foros son evaluados por la cantidad de participaciones y sus aportes productivos a laconstrucción de la actividad
7/21/2019 Actividad Individual Psicologia Organizacional
http://slidepdf.com/reader/full/actividad-individual-psicologia-organizacional 5/5
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
UNAD
Observaciones Generales:
· Recuerde que usted acepto las políticas del sitio (políticas sobre el Plagio y algunasreglas básicas de
netiqueta) que se encuentran al ingresar al campus: Política sobre el plagio enUnadvirtual. De modo que toda
actividad de plagio o mal comportamiento será sancionado en el aula virtual.
· Documento que no tenga webgrafia y bibliografía de los diferentes temas, no tendráningún valor en la nota
· Se recibirán los archivos individuales a través de este foro – no se recibirá por correo nien otro foro.
CONCLUSIONES
Reconocimiento de las unidades del módulo mediante la lectura planteada.
Se realizó un resumen del protocolo en donde se identificaron las temáticas principales, elsistema de evaluación de cada una de las fases y su peso dentro del curso.
Cada estudiante se comprometió a desempeñar un rol que permita la sinergia con losdemás integrantes en la construcción de los trabajos colaborativos.
Se reconoció como se debe planear el trabajo tanto individual como en los grupos paraalcanzar de manera efectiva los objetivos de aprendizaje.
Se recopiló la información de los integrantes con el fin de facilitar la comunicación durantelas actividades.
BIBLIOGRAFÍA
GÓMEZ SILVA, Lyliam del Rosario. Protocolo y Módulo del Curso Académico PsicologíaOrganizacional, Bogotá, 2011.