ACTIVA A TUS TRABAJADORES… Sociedad de Recursos ltda. Tienes en tus manos uno de los mejores artículos para el buen funcionamiento de tu empresa. Rocío Valenzuela 27/11/2012

$ 2.300

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Índice

Presentación

Recurso humano

Entrevista

Concejos

Termino de trabajo

Preguntas y respuestas

Tipos de contrato

Esquema y organización

Remuneración

Comentarios

despedida

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Presentación

Bienvenidos a una aventura de explorara cada

unos de los pasos que se deben tener en cuenta

antes de manejar una organización de recursos

humanos.

Te daremos los mejores consejos, anexos,

entrevista, artículos etc.

Recursos humanos: El recurso

humano, es el único recurso vivo y

dinámico de la organización y decide el manejo de los demás recursos.

EMPRESA: Es la unidad económico-social con fines de

lucro, en la que el capital,

recursos naturales, el trabajo y la dirección se coordinan para llevar

a cabo una producción socialmente útil, de acuerdo con las exigencias del bien común.

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Recurso humano

Esta especialidad se

divide tiene

distintos pasos en

los que encontramos:

RECLUTAMIENTO DE

PERSONAL: es un

conjunto de

técnicas y

procedimientos.

2. SELECCIÓN DE

PERSONAL: es

escoger entre los

candidatos

reclutados

aquellos que

tengan mayores

probabilidades de

adaptarse al

cargo ofrecido y

desempeñarlo

bien.

Contratación: Es

formalizar con

apego a la ley la

futura relación

de trabajo para

garantizar los

intereses,

derechos, tanto

del trabajador

como de la

empresa.

Cada uno de los datos anteriormente dados son de ayuda para u buen reclutamiento…

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Como sociedad nos hemos

dedicado a hacerle el trabajo

más fácil a miles de

empresarios que han

requerido de nuestra ayuda.

Sea lo que sea le buscamos

una solución para que ellos se

sientas bien y cómodos…

Les ofrecemos lo

mejor de lo mejor

para que nosotros

como sociedad nos

sentamos bien.

Entrevista…

Entrevistador: paz Vidal

Entrevistado: Eduardo contreras (empresario)

-paz: una de las prácticas más importante que se deben tener en cuenta en una

empresa es…

- Eduardo: para mí son todas las prácticas son importante porque se deben hacer

si o si en una empres

-paz: cómo va el departamento de RRHH en tu empresa

- gracia a sus concejos y pasos que nos han ofrecido hemos podido avanzar mucho

mas como empresa y nos ha servido demasiado gracias a ustedes.

-paz: gracias por preferirnos y recomendarnos ese es nuestro deber hacer que

ustedes como cliente se vallan satisfechos.

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Consejos

Te daremos unos consejos que te ayudaran a una buena

recopilación de personal para que no tengas

problemas para luego seleccionarlos.

Es necesario pedir años de experiencia

Un buen titulo(o de algún en el caso que se

haga cargo de algún departamento de la

empresa).

Realizar test psicológicos

Entrevistas escrita y oral

Pruebas del uso que llegara a usar en la

empresa

Currículum vitae

No fijarse en la apariencia física.

Técnicas de simulación

Lo mas importante de esto es que el trabajador no se sienta presionado y se

relaje al momento de cualquier prueba realizada por la empresa.

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Termino de un Trabajo

Estos términos pueden suceder por

tres casuales distintas que son

según la ley y articulo:

Art.159

MUTUO ACUERDO DE

LAS PARTES.

RENUNCIA VOLUNTARIA

MUERTE DEL

TRABAJADOR.

VENCIMIENTO DEL

PLAZO CONVENIDO EN

EL CONTRATO.

CONCLUSIÓN DEL

TRABAJO CASO

FORTUITO O FUERZA

MAYOR.

Art. 160

FALTA DE PROBIDAD,

VÍAS DE HECHO,

INJURIAS Y CONDUCTA

INMORAL GRAVE

DEBIDAMENTE

COMPROBADA.

NEGOCIACIONES QUE

EJECUTE EL

TRABAJADOR DENTRO

DEL GIRO DEL

NEGOCIO.

INASISTENCIA

INJUSTIFICADA.

ABANDONO DE

TRABAJO.

ACTOS, OMISIONES

O IMPRUDENCIAS

TEMERARIAS.

PERJUICIO MATERIAL

CAUSADO

INTENCIONALMENTE.

INCUMPLIMIENTO

GRAVE DE LAS

OBLIGACIONES QUE

IMPONE EL CONTRATO.

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Art.161

Necesidad de la

Empresa.

Desahucio.

Un término de contrato se solo se puede realizar por las casuales anteriormente nombradas.

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Preguntas y

respuestas!!!

Hola soy Andrés y me gustaría

saber si me pueden despedir si yo

falte dos días a la semana pero si

avise a mi jefe??????

Andrés la verdad es que no te pueden despedir si tú tienes algo que

acredite que esos día tu avisaste que no irías ya sean por fuerza

mayor o cualquier otro inconveniente. ¡espero a verte ayudado!

Que tal soy Camila trabajo en terral y lo que pasa

que a mi amiga la despidieron porque falto el

lunes!!!! Se puede hacer eso????

Mira Camila ese es régimen de cada empresa y la verdad es que si se

puede despedir por faltar un lunes pero si se falta dos lunes al mes,

espero a verte ayudado.

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Tus preguntas son la

fuente para seguir con

nuestra asociación!

Gracias por

preferirnos…

…

Hola soy Pamela quiero saber de cuanto es el sueldo liquido

actualmente???

La verdad es el sueldo es variable según tu empresa

pero el sueldo base es actualmente de $ 192.000 el

mínimo , espero haberte ayudado

Hola primero que nada los quiero felicitar por esta

buenísima revista porque me a ayudado demasiado. y le

quiero hacer una pregunta yo me quiero retirar de mi

empresa que debo de hacer????

Gracias por lo dicho para eso estamos. Mira tú le debes

avisar a tu jefe con 3 meses de anticipación para que el

prepare todo tipo de documento a solicitar. Nuevamente

gracias espero a verte ayudado.

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Tipos de contratos

Existen distintos tipos de contrato y estos

son:

Contrato por periodos fijos

Contrato indefinido

Contrato por faena

Estos contratos deben tener:

Lugar y fecha del contrato.

Individualización de las partes con indicación

de la nacionalidad y fechas de nacimiento e

ingreso del trabajador.

Determinación de la naturaleza de los servicios

y del lugar o ciudad en que hayan de prestarse.

Monto, forma y período de pago de las

remuneraciones acordadas.

Duración y distribución de la jornada de

trabajo, salvo que en la empresa existiera el

sistema de trabajo por turno, caso en el cual se

aplicará lo dispuesto en el reglamento interno.

Plazo del contrato.

Demás pactos que acordaren las partes.

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Esquemas y Organización

Para el reclutamiento de personal.

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Remuneraciones

Remuneraciones es el elemento esencial, tanto

en la posición competitiva de la organización

en el mercado de trabajo, como en las

relaciones de la empresa con sus propios

trabajadores.

Las remuneraciones se pueden dar de la

siguiente manera:

Efectivo

Deposito en tarjeta electrónica

Cheque

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Comentario

Sr. Martínez Pérez

Sra. Gonzales cuevas

Srta. Rojas Fernández

Recurso humano se asocia a

todo lo llamado empresa

No importa el rubro lo

que importa es el

crecimiento de la

empresa.

Toda empres se refleja en es

su organización.

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Despedida

Nuestro der como sociedad es poder estar ahí para

servirle a cualquier persona o empresa. Nuestra

disponibilidad es inmediata para la consulta que

sea.

En esta sociedad no se discrimina solo se respeta a

quien sea.

Damos un servicio de calidad y eso es lo que nos

hace crecer día a día.

Nos veremos en la próxima edición con mas archivo y

anexos no te olvides de tu tus pregunta en nuestra

página web.

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