Junio 2009 - Distribución gratuita - Publicación mensual para la familia

1974 - 2009: 35 años generando riquezas y oportunidades desde el aluvión profundo del valle del río Nechí

Edición 105Crecimiento responsable y sostenible

Marcan la ruta de nuestra operación aluvial. Son los primeros representantes de nuestra Empresa ante las comunidades que empezamos a conocer. Encarnan el espíritu de Mineros S.A. Son respetuosos con el ambiente, cuidadosos con su salud, amantes del conocimiento y eficientes en la labor. En las páginas 8 y 9, un recorrido por el camino de los taladros con los hombres responsables de nuestro proceso de exploración aluvial.

Conocer para mejorar

Política de Contrataciones de Mineros S.A.• Respecto a los negocios con provee-dores en general, mantendrá unos procedimientos actualizados que de-terminen los criterios y competencias de sus representantes legales, basa-

dos en el respeto, la transparencia y el cumplimiento de las disposiciones legales vigentes sobre la materia.• Privilegiará las empresas locales en igualdad de competencia e idonei-

dad, brindando, de ser necesario, el acompañamiento con capacitación y entrenamiento para mejorar su cali-dad técnica, su competitividad y el desarrollo humano de su personal.

5Jornada Ambiental Minera con 270 niñosen Cordero - Icacales

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El libro ECO S.O.S.llega a más niñosdel Bajo Cauca

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El invierno dificulta la reparación del casco dela Draga de Cucharas 3

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Mineros S.A. crece y se convierte en corporación

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“Segurito” quiere ser tu amigo

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Acciónes civico militares

16 El Sena cumple 25 años en El Bagre

El ajedrez tiene el poder de hacer felices a los hombres

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18 Tres nuevos libros de Secretos para Contar

Estuvimos en los taladros de exploración aluvial

Taladros: Los ojos de la operación

2Notas Oro 105

EDITORIAL

Dirección GeneralCoordinación

Consejo Editorial

Agencia de Comunicación

Beatriz Uribe Restrepo, Gerente GeneralJaime Jaramillo Arbeláez, Director Asuntos CorporativosRafael Roldán Jiménez, Gerente de Operaciones AluvialesStella Gruesso E., Jefe Asuntos Corporativos Élida Ospina, Directora Gestión Humana y Relaciones LaboralesRamiro Calad, AsesorJavier Escobar, AsesorAsteroides y Meteoritos

Edición 105

Si tienes noticias de interés sobre Mineros S.A. o el Bajo Cauca antioqueño, comunícate con Notas Oro: bienvenida@asteroidesymeteoritos.com

La maduración del ser humano

Un proceso que une lo físico y lo mental

La edad no debe ser determinada por lo antigua o lo nueva que es la cédula. De nada nos sirve aumentar el número de años si esto no nos lleva a crecer como personas. Hay que tener en cuenta que envejecer no necesariamente es crecer, porque cualquiera le puede sumar años a su vida, pero no todos logran llenar de vida sus años. El crecimiento físico y espiritual deben complementarse para lograr que la maduración sea el proceso median-te el cual se alcance un desarrollo completo. Aunque a diario es posible crecer como persona, es necesario acompañar nuestra edad con cua-lidades que nos permitan dejar en claro que ya somos seres formados y listos para aportarle a la Empresa y a la sociedad.Debemos tener en claro que madurar abarca todas las capacidades físicas, orgánicas, emocionales e intelectua-les que le permiten a un individuo actuar en su entorno con el mayor ni-vel posible de competencia al tiempo que favorece la convivencia.

Vivir significa crecerA Mineros S.A. le gustan las personas que aportan no sólo sus actitudes positivas, sino su capacidad profe-

sional, que puede ser definido como el conjunto de destrezas productivas que adquiere un individuo por la acumulación de conocimientos. Estos últimos están relacionados con el estudio y la experiencia que obtienen las personas a lo largo de su vida laboral y a sus distintos niveles de formación. El crecimiento y el desarrollo son dos procesos paralelos en su evolución que se relacionan entre sí. Ambos se inician desde el momento de la concepción y continúan durante toda la vida del ser humano.La existencia adquiere sentido en la medida en que sea un camino en el que tengamos la capacidad de ir dejando atrás las diferentes etapas de la vida y de incorporarlas como experiencia y aprendizaje.Evolucionamos en la medida en que crecemos sin necesidad de ser un obstáculo en el camino del otro.

Para reflexionarEl crecimiento y la madurez se reflejan en las actitudes personales y en las aptitudes profesionales. Aunque es cierto que nacemos con actitudes y aptitudes individuales, en el transcur-so de la vida podemos mejorar ambas para beneficio de todos.

D e s d el a G e r e n c i aG e n e r a l

Mensaje 36. Junio de 2009

El buen trato da sentido a la sana convivenciaRespeto, consideración, lealtad, transparencia y trabajo en equipo son valores determinantes a la hora de entender lo que es el buen trato.

Consideremos que nuestros com-portamientos afectan, para bien o para mal, a nuestros compañeros de trabajo y a nuestras familias.

Cambios muy pequeños en nues-tro comportamiento pueden gene-rar grandes transformaciones en el ambiente laboral o familiar.

La convivencia no depende de que todos pensemos y actuemos de la misma forma.

Depende de nuestra capacidad de comprender que hay otras mane-ras de ver, entender y vivir.

Respetar y valorar lo diferente debe hacer parte de nuestra vida personal y laboral.

Nada habla tan bien de nosotros mismos como la prudencia a la hora de hablar, actuar y relacionar-nos.

La prudencia al hablar con un compañero de trabajo o con un familiar, fortalece nuestros princi-pios y le da grandeza a la forma en que vivimos.

El buen trato tiene dos reglas de oro:• Ponerse en el lugar del otro• Actuar con prudencia

Principios de un buen trato • Empiece su jornada con saludos amables y sinceros. • Sonría a sus compañeros, clien- tes, proveedores e invitados. Una sonrisa es el mejor de los regalos.• Diríjase a las personas por su nombre.• Cualquier crítica, positiva o nega- tiva, hágala con prudencia.• Respete las opiniones y senti- mientos de los demás. • Practique las sanas costumbres y la buena educación.

La clave para una adecuada convi-vencia entre compañeros de trabajo es dar lo que nos gustaría recibir:¿Cómo tratamos a los demás?¿Sabemos qué es la autocrítica?¿Señalamos a otros para evitar que las miradas caigan sobre nosotros?

“Comienza a manifestarse la madurez cuando sentimos que nuestra preocupación es mayor por los demás que por nosotros mismos”. Albert Einstein.

3Notas Oro 105

Nueva presentación de la información sobre el pago de impuestos al oro y regalías

Como una forma más de brindar claridad sobre los pagos de impues-tos y regalías realizados por Mineros S.A., a partir de esta edición Notas Oro complementa la información en cifras con un gráfico que muestra el comportamiento mensual de estos montos.Cada barra está conformada por dos bloques de colores distintos, uno dorado y otro azul. El dorado corresponde a los pagos realizados a El Bagre y el azul, a Nechí.Como se aprecia en el gráfico de barras, el monto total por pagos de impuestos al oro y regalías corres-pondiente al mes de junio es menor al de los cinco primeros meses del año. También apreciamos que el pago a Nechí aumentó con respecto a esos mismos cinco meses.

La baja en el monto total de im-puestos y regalías se debe a que una de las dragas de cucharas de Mineros S.A. está en mantenimien-to (Pág. 7), lo que disminuye el volumen de la producción.El aumento en el pago de impues-tos al oro y regalías a Nechí se explica porque el volumen de la operación aluvial de la Empresa ha aumentado en este municipio.Como ciudadano usted tiene derecho a conocer el monto de los pagos por impuestos al oro y regalías que recibe su municipio y la forma como estos dineros son invertidos por la administración municipal.

Si desea más información sobre este tema, escriba un correo electrónico a notasoro@asteroidesymeteoritos.com.

Pagos mensuales Primer semestre 2009

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100

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800

484

575

715 700 704

498

ene feb mar abr may jun

Nechí

El Bagre

Cifras en millones de pesos

Tienes la responsabilidad de que tus contactos las conozcan

Nuevas direcciones de correo electrónico en Mineros S.A.

Nuevo portal de Mineros S.A.

Los correos electrónicos del perso-nal de Mineros S.A. cambiaron des-de principios del mes de junio.Este cambio se hizo de acuerdo con uno de los estándares mundiales actuales que indica el uso del pri-mer nombre y el primer apellido del usuario, separados por un punto, para la conformación del nombre de la cuenta.De esta manera, las nueva direccio-nes electrónicas para todo el perso-nal que tiene cuenta de correo cor-porativo de Mineros S.A. queda de

la siguiente forma: primernombre.primerapellido@mineros.com.co

Plazo hasta el 5 de agostoActualmente estamos dentro del plazo de 60 días en el que también funcionarán los correos bajo el ante-rior identificador de buzón y con su respectivo alias, para darle tiempo a cada usuario de que notifique el cambio a sus contactos.>> Recuerda informar a tus contactos tu nuevo correo elec-trónico.

Con el fin de facilitar e integrar uti-lidades para el usuario, Mineros S.A. ofrece un nuevo portal colaborativo para sus empleados.El nuevo portal permite que los usuarios interactúen entre sí, com-partiendo aplicaciones, procesos y documentos en forma personalizada, de acuerdo con su perfil y bajo estric-tas condiciones de seguridad. Este nuevo portal es el punto de ac-ceso unificado y seguro a los servicios informáticos de Mineros S.A., donde se comparte y se centraliza la infor-mación y se accede a aplicaciones de múltiples plataformas.Es una herramienta de fácil uso, orientada totalmente a funcionali-dades web que permitirán optimizar recursos y disminuir costos.

Si eres empleado de Mineros S.A. consulta el nuevo PORTAL, Copia el LINK adjunto en tu escritorio y acce-de desde tu máquina,Y si estas por fuera de Mineros : entra desde internet digitando por la dirección http://portal.mineros.com.co:10141/wps/portal

Principales funcionalidades• Acceso a aplicaciones.

• Administración de la documenta-ción. • Repositorio del conocimiento em- presarial. • Administración de recursos físicos. • Mensajería instantánea (dentro de la red de Mineros S.A.) • Publicación de documentación con diferentes niveles de acceso y seguridad. • Acceso al correo. • Opción de acceso desde dispositi- vos móviles.

Poderosa y seguraComo proyectos paralelos y que le dan mayor potencialidad, el nuevo portal de Mineros S.A. es comple-mentado con una poderosa intranet y con el sistema de correo y gestión de planificación empresarial, Lotus Domino, probada y reconocida como una de las mejores y más completas herramientas de su género.De esta manera, Mineros S.A. contará con la publicación segura en internet de su portal y de sus cuentas de correo, lo que permite acceder a la información corporativa desde cual-quier lugar del mundo.En un corto tiempo se podrá tener interacción directamente con clientes y proveedores.

4Notas Oro 105

Humedales

A reducir el consumo de energía El 20% de la electricidad que se produce en el planeta se destina a la iluminación, que en gran parte se desperdicia por malos hábitos. Hoy y siempre es necesario ser más eficientes con el consumo de ener-gía para lograr ahorros monetarios y contribuir a la conservación del medio ambiente. Todos podemos poner de nuestra parte siguiendo pasos muy sencillos:

• Usa agua caliente sólo si es necesa-rio. El agua fría es más saludable. • Evita el uso excesivo de la plancha, el calentador de agua o la lavadora. • Es mejor que cocines con gas que con energía eléctrica. • Comprueba que la instalación eléc-trica de tu casa no tenga fugas. Para eso, desconecta todos los aparatos eléctricos, incluyendo relojes y tim-bre; apaga todas las luces y verifica

que el disco del medidor no gire. Si éste sigue girando, manda a revisar la instalación. • Al utilizar la plancha, inicia el plan-chado con las prendas que requieran menor temperatura. Plancha la ma-yor cantidad posible por cada sesión y no dejes la plancha encendida innecesariamente. • Apaga televisor, radio, luces y com-putador si nadie los están usando. En el lugar de trabajo, apaga las luces de zonas comunes poco utilizadas. • Utiliza bombillos ahorradores o de bajo consumo de energía. • Ubica la nevera lejos de fuentes de calor. Abre su puerta lo menos posible. No guardes alimentos ca-lientes, déjalos enfriar antes de refrigerarlos. • Desconecta del toma corriente los cargadores de celular y otros dispo-sitivos después de usarlos.

Caño La 3El humedal Caño La 3 es de origen artificial, generado a partir del proceso productivo de Mineros S.A. en el año 1983. Se encuentra a dos kilómetros de la cabecera de El Bagre, Antioquia, aguas arriba del río Nechí, en el mu-nicipio de Zaragoza. Posee un espejo de agua de aproxi-madamente 3,7 hectáreas, con una profundidad promedio de 6,5 metros y un área circundante cercana a las 5 hectáreas en cobertura boscosa de regeneración natural y establecida por la Empresa con especies nativas. Representa un hábitat de gran im-portancia para diversas especies de flora y fauna, además de tener buena oferta de peces.

Video en internet crea conciencia ambiental

Youtube es una de los sitios web más conocidas y populares en el todo el planeta. Allí se pueden ver miles de videos, pero depende de cada uno darle un buen uso. Así como encuentras videos inútiles y atrayentes con nombres mentirosos que nada tienen que ver con su contenido, también tienes a tu disposición material muy valioso que por falta de información puede pasar desapercibido. Este es el caso de un video llamado “Home” (Hogar).“Home” supuso dos años de rodaje en 54 países y se estrenó el 5 de junio de 2009 con motivo de la celebración del “Día Internacional del Medio Ambiente”. El video trata sobre sequías, urbanización descontrolada, contaminación y explota-ción de energías fósiles cuya combustión es responsable del cambio climático.

Intégrese al planeta,no despilfarre su luz.

www.youtube.com/watch?v=SWRHxh6XepM

5Notas Oro 105

Mineros S.A. realizó Jornada Ambiental Minera

De:

Para: Veedores Ambientales

En Cordero - Icacales

Se desarrolló como parte del Plan de Manejo Ambiental de mina La Ye. Fue ejecutada por Natalia Sylva, Supervisora Ambiental, y Luisa Fernanda Castaño, Supervisora Social. En las instalaciones de la Institución Educativa Cordero - Icacales se llevó a cabo la Celebración del Día del Medio Ambiente con la participación de 270 niños de las sedes educativas de las veredas Cordero Icacales, El Doce, Naranjal La Tolva y Corderito.

Mineros S.A. ha decidido que si el compromiso que ustedes tienen con el medio ambiente es cuidarlo y protegerlo de corazón, se comprometerá con ustedes a capacitarlos, brindarles la dotación que se requiere para el buen desarrollo de su labor y acompañarlos durante el proceso.

A cambio, ustedes deberán:• Asistir al proceso de formación que se impartirá por parte de la Empresa.• Transmitir y multiplicar su conocimiento a los niños y adultos de las instituciones educativas y comunidades.• Portar siempre el uniforme para asistir a las capacitaciones.• Llevar en alto el nombre de Mineros S.A.

Si están de acuerdo con lo manifestado en este documento, levan-ten su mano derecha y repitan:“Yo me comprometo a prepararme para llevar en mi corazón la sabiduría de la naturaleza, poner cada uno de mis sentidos en la promoción del res-peto y cuidado de la naturaleza, y trabajar por la conservación de nuestra vida y de cada uno de los seres de este planeta”.

• Obra teatral “No ensucies mi casa”. A través de una puesta en escena, el grupo de teatro Caritas Mimadas presentó su visión frente a la problemática ambiental actual, en la que todos somos responsables y podemos ser alternativas de solución.

• Premiación concurso de pintura. Los niños de las escuelas representaron su visión del medio ambiente a través de dibujos. La premiación se realizó en tres categorías: Preescolar a segundo, Tercero a quinto y Sexto a noveno.

• Lanzamiento del Programa Veedores Ambientales. Se hizo la presentación formal de los 50 niños que vienen haciendo parte del proceso de formación de Veedores Ambientales y se estableció un acta de compromiso por parte de la Empresa y estos con la finalidad de vigilar, proteger y establecer acciones para el cuidado del medio ambiente. De igual manera se presentó el grupo de veedores del municipio de Zaragoza, quienes compartieron su experiencia y extendieron la invitación a los presentes para que participen del proceso.

• Carrusel escolar ambiental. Correspondía a cada escuela mostrar de una manera dinámica las actividades ambientales que está desarrollando con los estudiantes. Mineros S.A. presentó la propuesta educativa Eco S.O.S.

6Notas Oro 105

Trabajos en alturaRiesgo físico

Riesgo locativoOrden y Aseo

Trabajos en espacio confinadoEstándares para ingresar al cuarto

ObservadoresAspectos ambientalesRiesgo ergonómicoRiesgo mecánicoTrabajos en altura

Trabajos en espacio confinadoCómo organizarse financieramenteSistema supervisión control remoto

equipos eléctricos (Teórico - práctico)Urbanidad y protocolo

Miércoles y viernes de todo el mes

6 y 8 de julio30 y 31 de julio

10 de julio

3 de julio

3, 10, 17, 24 y 31 de julio

30 y 31 de julio

Programa especial para personal de turno de las Dragas

Taller Metalmecánico

Cuadrilla de Reparadores

Programa Preparación para la Jubilación

Operadores de Dragas

Jefes

CAPACITACIÓN ÁREA / PROCESO FECHAS

Mineros S.A. crece... y se convierte en corporación.Después de varios meses de estudio y discusión, está definido:

En marzo de este año informábamos en Notas Oro 101 sobre los avances de Mineros S.A. dirigidos a dar un cambio en su organización.El objetivo más concreto de este cambio es alcanzar una producción de 500.000 onzas en el año 2020, es decir, dentro de once años.Para producir semejante cantidad de oro es necesario crecer y ver las cosas desde otros puntos de vista, con otra perspectiva.

Cómo crecerá Mineros S.A.Mineros S.A. tendrá diversas operacio-nes en distintos lugares de Colombia y Latinoamérica que funcionarán dentro de una misma estructura y se regirán por un mismo sistema de gestión integral.El centro de esta estructura son los negocios de Exploración y Explota-ción.Estos dos negocios cuentan con el apoyo directo de una Cadena de Abastecimiento para todo lo que tiene que ver con compras, almacenamien-to, transporte, mantenimiento, sumi-nistro eléctrico y otros elementos que, en caso de faltar o fallar, paralizarían o entorpecerían la operación.

La nueva estructura tendrá una Secre-taría General para apoyar las relacio-nes con las comunidades vecinas a las zonas de operación y con los demás grupos de interés externos, en temas sociales, de seguridad y legales, entre otros.Las relaciones con sus trabajadores y los otros grupos de interés internos contarán con el apoyo de la Gerencia Administrativa, que se ocupará de temas financieros, de tecnología infor-mática y de gestión humana.Por ser de vital importancia, la gestión ambiental contará con una unidad de apoyo especializada en este tema. Así mismo, esta nueva estructura contará con un área dedicada específicamente a la gestión de proyectos.El área de Control Interno ejercerá una auditoría general a todos los procesos de la Corporación, atenta a que sean gestionados adecuadamente.Sistemas de Gestión será el área encar-gada de coordinar la estrategia desde su definición, liderada por la Gerencia General, hasta su implementación en cada uno de los procesos y áreas de las operaciones que harán parte de la nueva estructura de la corporación Mineros S.A.

Condiciones del crecimientoDurante su etapa de crecimiento, Mineros S.A. deberá garantizar unos “están-dares” equivalentes para todas sus operaciones y procesos.Cada operación, además de ser autosostenible y rentable, deberá certificar el sistema de gestión integral común a toda la corporación.

Terminó la etapa de diseño. Mineros S.A. tiene una nueva estrategia corporativa. Se dedicará a dos negocios: Exploración y Explotación.

Ganó más puntos Ganó más puntos por observaciones por sugerenciasMarzo Édison Rivas (UP2) Javier Mejía (Taller Metalmecánico)

Abril Edilberto Ocoro (Ingeniería) Óscar Albeiro Álvarez (UP5)

Mayo Luis Fernando Andrade Miguel Ángel Ramírez (UP4) (Ingeniería)

“Mineros Soy YO”

Nueva estructura corporativa de Mineros S.A.

Escuela del saberLa campaña MINEROS SOY YO ha entregado hasta el mes de mayo un total de 3.143 PUNTOS. Las personas más sobresalientes han sido:

Si quieres saber cuántos puntos llevas, consulta los resultados en las carteleras ubicadas en el Salón Nº 1 de la Escuela del Saber, en la cartelera del Puerto o acércate a la oficina de Sistemas de Gestión. Aún estás a tiempo de ganar muchos puntos más.

¡ANÍMATE Y SIGUE PARTICIPANDO. TUS IDEAS SON MUY IMPORTANTES PARA TODOS.

• Accionistas• Jurídica• Fundación• Contratos• Archivo• Seguridad• Relaciones Comunidad-RSE

Sistemas de Gestión

Cadenas de Abstecimiento

Negocio Exploración

Negocio Explotación(aluvial y subterraneo)

OperaciónAmbiental Administrativa

Control Interno

• Planeación Estratégica• BSC (Balance ScoreCard)

• Auditoría • Control de riesgo• Control interno

Secretaría General

• Mantenimiento• Suministros, compras y almacenes• Logística y transporte• Servicios Generales: energía, acueducto, obras civiles• Montajes para explotación y grandes reparaciones • I&D (Investigación y Desarollo) • Factibilidad,ingeniería conceptual y básica

• Negociación, compra y recibo• Prospección• Actividades previas• Preliminar (inferencia)• Indicación• Medición, prefactibilidad• Entrega, venta

• Medio Ambiente • Planeación Financiera• Contabilidad• Tributario• Tesorería • Recursos Humanos / SISO (Seguridad Industrial y Salud Ocupacional)• Procesos / TI (Tecnologías de la Información)• Ventas

• Negociación, compra y recibo• Exploración• Planeamiento• Explotación• Metalurgia• Entrega

Gerencia General

Programa de capacitación mes de julio

7Notas Oro 105

El Bagre, 29 de mayo de 2009.CircularA todo el personal

Referencia: Implementación Programa de Orden y Aseo

Con el fin de lograr y mantener un alto nivel de las condiciones de tra-bajo en todas las áreas de nuestra Compañía y un funcionamiento más eficiente y uniforme de las personas en las áreas de trabajo, el Grupo SGI diseñó el programa de “Orden y Aseo”, mediante la aplicación de un modelo de dirección productivo y cultural.

La correcta aplicación de este progra-ma, requiere un gran compromiso de todo el personal, porque de lo contrario, no sería posible lograr una buena ejecución de éste y todas las mejoras que conllevan a la obtención de un mejor Ambiente Integral de Trabajo.

El Grupo Líder, conformado por Juan Carlos Paternita (Analista Sistemas

de Gestión), Nataly González López (Practicante Medio Ambiente) y Paola Gil Tobón López (Practican-te SISO) iniciará próximamente la implementación del programa en nuestras instalaciones, teniendo como alcance la aplicación inicial de las tres primeras eses: • Descarte ¿Sirve, no sirve?• Ordene ¡Cada cosa en su lugar!• Limpie ¡Ármese contra la sucie-dad!

Agradezco la disposición y coopera-ción de todos en la implementación de esta herramienta, desde el proce-so de diagnóstico inicial, hasta la fase final, que repercutirá en la creación y mantenimiento de las áreas de trabajo más limpias, más organizadas y más seguras.

Cordial Saludo,

Rafael Roldán Jiménez.Gerente de Operaciones Aluviales

El seguimiento al Programa Orden y Aseo se hará cada mes en diferentes días de la semana y sin previo aviso. Se calificarán de 1 a 5 los ítems eva-luados y se dejará en el puesto de trabajo o área una carita con el color que corresponda al puntaje: verde, mayor o igual a 4,5; amarilla, entre 3,5 y 4,4; y roja, por debajo de 3,5.Se premiarán los dos primeros pues-tos de cada grupo, de acuerdo con la calificación total en la tabla de seguimiento al final del periodo.

Grupo 1Taller Metalmecánico (Taller Boyas). Taller Eléctrico. Transportes (Taller Diesel, Motores Fuera De Borda y Puerto). Mantenimiento Mecánico Hidráulico y Dragas de Succión. Di-visión de Suministros. Exploración (Taladros). Laboratorio de Metalur-

gia. Providencia y Taller de Linieros. Taller de la Lavada.

Grupo 2Explotación: UP1 (Astillero Bijagual), UP2, UP3, UP4 y UP5.

Grupo 3Medio Ambiente y SISO. Servicios Gene-rales y Planta Física (Portería). División de Gestión Humana y Relaciones Labo-rales (Nómina, Coordinadora de Gestión Humana, Bienestar Laboral, Oficina Directora de Gestión Humana, Medico y Archivo). División de Mantenimiento - Oficina Técnica. Innovación y Desarrollo. Tecnología Informática. Contabilidad, Te-sorería. Secretaría de Gerencia y Asuntos Corporativos. Explora (Oficina y Control Interno). División de Ingeniería (Oficinas de Ingenieros de campo). Sistemas de Gestión y Seguridad Física.

Los trabajos en el Astillero Bijagual se adelantan en dos frentes: la dársena y la Draga 3.En la dársena, con la aplicación de tierra fertilizada, comenzó el proceso de revegetalización de los taludes. Sin embargo, el invierno ha dificultado muchísimo el avance de los otros trabajos, específicamente porque los aguaceros recurrentes afectaron la compactación de la base granular.El agua acumulada en el subsuelo está siendo evacuada a través de dos filtros construidos con grava.En el terraplén sur de la dársena, en-tre la zona de transición y la zona de varada, se presentó un derrumbe que ha retrasado el avance de la obra.En estos momentos se está estudian-do la mejor solución para corregir los problemas ocasionados por este de-rrumbe en el menor tiempo posible.Por su parte, en la Draga 3 los tra-bajos avanzan de acuerdo con el cronograma. Ya fueron desmontadas las estructuras mas importantes y actualmente se están desmontando los pontones.

Accidente de trabajo en el Astillero BijagualEl pasado primero de julio en las bodegas de la Draga 3 que se en-cuentra varada en el Astillero para la labor de restauración de su casco, se presentó una explosión cuya causa se encuentra en investigación.Aunque no se generó un incendio, los señores Marcos Mendoza Cerpa, Juan Guillermo Álvarez, Danis Oquendo y Juan David Díaz, quienes se dispo-nían a iniciar labores en el lugar de la explosión, resultaron afectados con la radiación térmica que les ocasionó quemaduras de primer y segundo grado.De manera inmediata, la Enfermera Profesional Liliana Galvis los atendió con los primeros auxilios, y se les transportó en helicóptero para la atención inicial de urgencias en la IPS Saludcoop de El Bagre y poste-riormente al Hospital San Vicente de Paúl de Medellín donde han recibido la atención correspondiente.A todos ellos les deseamos una pron-ta y satisfactoria recuperación.

En las próximas ediciones de Notas Oro continuaremos dando pautas sobre el Pro-grama de Orden y Aseo en Mineros S.A.

Del 1 de junio al 31 de diciembre 2009: Orden y aseo

Reparación del casco de la Draga de Cucharas 3

Así se hará seguimiento al Programa

Los aguaceros afectaron el avance de las obras

Filtros

Derrumbe

Revegetalización

8Notas Oro 105

Exploración aluvial de Mineros S.A.

Los taladros son los ojos de la operaciónEl proceso de exploración aluvial mantiene una ventaja de ocho años sobre el de explotación. Donde hoy están estos taladros, en 2017 estará una de nuestras unidades de producción.

Los taladros Ward Mecanizados de Mineros S.A. avanzan a lo largo y ancho del aluvión del río Nechí conformando un inmenso tejido de perforaciones a 120 metros unas de las otras. Es un avance planificado y sistemático que nos permite “ver” dónde y en cuáles condiciones está el oro que necesitamos para nuestra operación.Para describir este proceso, comence-mos con el trabajo de nuestros topó-grafos, que marcan las coordenadas geográficas de los puntos donde debe ser instalada cada plataforma de exploración.Conocida esta información, cada dos meses se llevan a cabo reuniones en la División de Ingeniería, donde se definen las zonas donde estarán los taladros y el tipo de trabajo que va a realizar cada uno.

Esta planeación es transmitida a la División de Medio Ambiente y SISO, donde llevan a cabo los trámites y las acciones correspondientes a las ser-vidumbres mineras, de acuerdo con la legislación vigente y el sistema de gestión integral de Mineros S.A.

La información es la claveCada plataforma de exploración alu-vial está conformada por ocho per-sonas: un supervisor, cuatro oficios varios u operarios y tres contratistas encargados de la apertura de trochas y el desplazamiento de los taladros.Generalmente perforan hasta 26 ó 30 metros de profundidad, lo que les toma de cuatro a cinco días.Durante cada jornada, el supervisor consigna datos a partir del trabajo que se realiza en su plataforma: dura-ción de cada avance, descripción del

material encontrado, profundidad a la que se encuentra el oro, su tamaño y su cantidad.Esta información es analizada por el topógrafo y, acompañada de mues-tras del terreno, es enviada al labo-ratorio de metalurgia donde realizan de nuevo los cálculos y comparan los resultados obtenidos a campo abier-to con los hallados bajo condiciones controladas.

En sus propias palabras• Qué bueno que todo el mundo sepa que una draga recupera lo que debe recuperar porque nada es al ojo ni adivinado. El trabajo que nosotros realizamos en el campo es analizado por los ingenieros y geólogos; la infor-mación que llevamos a la Empresa es realmente importante, es lo que hace que una draga trabaje a la fija.

• Además de nuestro trabajo en la perforación, somos observadores de fauna y flora. Cada mes llevamos un informe de nuestras observacio-nes a la División Medio Ambiente y SISO.• La División de Ingeniería ganó el último concurso DIA (Desempeño Integral por Áreas).• Lo más importante de nuestro tra-bajo es la verificación de los terrenos potencialmente ricos para explotar. Pero también es muy importante decir donde no hay oro, para aho-rrarle costos a la Empresa si flota una draga hasta una zona que no le traerá ningún beneficio. • El motivo del éxito en exploración aluvial es que se la hacemos con mucha disciplina, seriedad y com-promiso. Todos tenemos la misión de mejorar cada día.

9Notas Oro 105

La seguridad en el río depende de todos

Normas para Operadores de Bote

Crónica de un visitante

• Cumpla las normas de transporte fluvial, utilice chaleco salvavidas, gafas protectoras y tenga presente el estado de objetos como lámpara, canalete, manila y extintor.• Antes de arrancar en el bote o canoa inspeccione: nivel de combustible, estado de la hélice, nivel de agua de la batería y la uña de seguridad bien sujetada.• Está prohibido fumar dentro del bote, canoa y lancha.• Asegúrese de que los pasajeros via-jen con chalecos salvavidas y gafas de seguridad. Si no es así, no arranque.• No tanquear los motores con per-sonal a bordo.• Cuando se tanqueen los botes, limpiar todas las partes impregnadas antes de encender el motor.• Parar sólo en los lugares autorizados por la Empresa.• Asegúrese de que el vehículo no tenga entrada de agua.• Verificar que el personal no viaje sentado en los bordes de las canoas o botes.• Sea prudente con la velocidad, especialmente frente a puertos, desembocaduras de ríos, caños y en-trando a las dragas, para evitar golpes, choques y poder observar fácilmente los cables y señales.• Verifique que las luces de navega-ción estén al orden del día.

• El Operador de Bote debe ser quien se encargue de distribuir al personal dentro de las canoas y botes para que el viaje sea totalmente equili-brado.• Asegúrese de que el motor estabi-lice en mínimo, para no correr ries-gos en olas, remolinos y corrientes fuertes.• Si se siente inseguro para conducir los botes y canoas avise a su jefe.• Mire siempre la dirección que lleva, esté alerta sobre obstáculos imprevistos.

Dentro de los botesestá PROHIBIDO:• Realizar movimientos bruscos.• Utilizar casco de seguridad duran te el desplazamiento.• Fumar o encender cualquier tipo de llama.• Ubicar las manos o partes del cuerpo en los bordes o fuera del casco.• Utilizar radios con audífonos.• Dormir durante los desplazamientos.• Solicitar al operador del bote des- plazamientos a mayor velocidad de la permitida.• Distraer al operador del bote durante el desplazamiento.

Todos queremos que la seguridad en el transporte fluvial de Mineros S.A. siga siendo ejemplar. Por favor, si usted es operador o usuario de los botes de la Empresa, lea con mucha atención la siguiente información. Es por su seguridad y la de todos:

Sus días comienzan con un desayu-no donde doña Meri al lado de su casa - campamento en Bijagual, y continúan en botes a lo largo de ríos y caños hasta el lugar donde toman el camino a pie que los llevará al sitio donde esté ubicada la plataforma.Allí se reúnen en torno a una ora-ción, en la que ruegan por un clima favorable, por la protección de cada uno de sus compañeros de jornada, por mantener alejadas a serpientes y otras alimañas, por Mineros S.A. y ¡por cada uno de nosotros!Luego dedican algunos minutos a calentamientos y estiramientos, tan necesarios para prevenir lesiones musculares, y sin más preámbulos,

toman un martillo de no sé cuántas arrobas y una llave de no sé cuáles dimensiones y, como sí nada, arman el tubo que servirá para extraer las muestras.Luego encienden el motor de su Taladro Ward Mecanizado, y comien-zan a perforar en perfecto orden y sincronización, como el equipo de una nave espacial.Los viernes, después de una jornada de cinco días a campo abierto, los su-pervisores de taladros se reúnen en la oficina de la División de Ingeniería a recordar y analizar los principales sucesos de la semana que está ter-minando y a planear los que deben ejecutar la semana siguiente.

A partir del próximo 6 de agosto, obligatorio para el conductor y todos los pasajeros, en los asientos de adelante y de atrás.

Ajuste su cinturón de seguridadAntes de poner en marcha el au-tomóvil, todos sus ocupantes están obligados a ajustar su cinturón de seguridad.El conductor es el responsable de hac-er cumplir esta norma y recibirá una multa si algún pasajero la incumple.

El uso obligatorio del cinturón de seguridad cobija a todas las personas desde los 6 años de edad.Los niños menores de seis años de-berán viajar en sillas infantiles espe-ciales o en los brazos de un adulto que tenga cinturón de seguridad.

10Notas Oro 105

Bien dicho,bien entendido

Bien dicho,bien entendido

Expresándonos bien no sólo damos una buena imagen de nosotros mismos sino también de nuestra Empresa. Nunca es tarde cuando de aprender se trata.

• Uso Incorrecto • Uso Correcto• El poco espacio para el estaciona-miento es una problemática.

• Juan está equipado para desem-peñarse con eficiencia.

• La encuesta otorga una ventaja de 15 puntos al candidato.

• Los daños causados por el huracán “Juana” fueron medidos en quince millones de dólares.

• El amor, como dice la canción, es una cosa esplendorosa.

• Es mejor “problema”, porque “problemática” significa: “conjunto de problemas”. Y en este caso sólo estamos hablando de uno.

• “Equipar” es proveer de equipos o de todas las cosas necesarias para uso personal, de un establecimiento, etc. Pero Juan está más bien “apto” o “habilitado”, es decir, “capacitado”.

• “Otorgar” es “conceder una cosa que se pide”. Es mejor “mostrar”, que se refiere al hecho de poner a la vista una cosa; o “reflejar”: “manifestar o hacer patente una cosa”.

• “Medir” es “determinar la longitud, extensión, volumen o capacidad” de una cosa. Son más precisos otros vo-cablos como: estimados, calculados, valorados, evaluados, etc.

• El amor no es una cosa. Es mejor referirse a éste con un vocablo más preciso: “sentimiento”.

Nuestros Valores Corporativos

ConsideraciónEntendido como el reconocimien-to y la atención que merecen las personas. Este valor contiene otros valores y actitudes como el orden, el aseo, la organización, la puntualidad y la planificación, entre otros.

Capacidad de idear soluciones originales para los problemas, y en términos efectivos mejorar lo existente.

Creatividad

Gran esfuerzo, muchas enseñanzasSoy Tecnólogo en Administración de Empresas. Mi rutina como estudiante era la siguiente: tenía clases de seis de la mañana a doce del día y tra-bajaba en una empresa de dos de la tarde a diez de la noche. Llegaba a mi casa después de las once de la noche a hacer talleres, trabajos y demás compromisos que tenía con el estudio hasta las dos o tres de la mañana. Se volvió una costumbre pesada que duró toda la carrera.Cuando terminé el bachillerato sabía que para estudiar en la universidad tenía que trabajar porque en mi casa sólo había dinero para pagar el bachillerato.Durante mis años estudianto y tra-bajando tuve grandes enseñanzas, pude darme cuenta de que cuando se hacen las cosas con esfuerzo y sacrificio se tiende a ser excelente estudiante. En mi caso, gané el pre-mio al mejor trabajo de grado.

Para mis padres fue un triunfo muy grande. El día de mi grado fue un momento de mucha satisfacción para ellos.

Luchar para ganarse las cosas• Hay que ser creativo y ponerse las pilas. No hay que ser conformista. • Estudiar y trabajar me permitió ad-quirir mucha fuerza de voluntad.• El trabajo que hacía en mi época de universidad me ayudó a aprender que yo soy una persona digna.• Al estudiar una cosa y trabajar en otra aprendí que los sueños pueden ser construidos con diferentes herra-mientas.• Todo mi esfuerzo se ha visto pre-miado de una manera o de otra.• Entré a Mineros S.A. como Analista de Sistemas de Gestión y hoy soy Jefe de Bodegas y Suministros, de-partamento adscrito a la División de Suministros.

Estudiando y trabajandoEstudiando

y trabajando

Rubiel Quintero Rodríguez. Jefe de Bodega y Suministros Mineros S.A.

Independencia de Colombia

20 de julio

¿Sabes qué es el Grito de Independencia?

El 20 de julio de 1810, una reyerta por un florero entre patriotas (criollos) y el comerciante español José Gon-zález Llorente, se convirtió en el punto de partida de la Independencia. Esta fecha es considerada como el Día del Grito de Independencia.El episodio ocurrido el 20 de julio no condujo a la in-dependencia absoluta sino a la creación de un nuevo gobierno que dependía aún de España.Sin embargo, tiempo después, el pueblo descontento con la repartición de poder entre criollos y españoles, protestó en busca de la total independencia, logro obtenido varios años después.

11Notas Oro 105

¡Hola, soy Segurito! Estaré en esta y en muchas otras ediciones de Notas Oro contando las mejores maneras de promover actos seguros en tu trabajo.Espero que me acompañes y compartas conmigo tus observaciones respecto a tu frente de trabajo y los posibles riesgos psicosociales que allí existan.En esta edición hablaremos sobre “el buen trato”. Nuestra actitud con los otros y con nosotros mismos posibilita la reducción de accidentes.

Practiquemos el buen trato ¿Cómo crees que impacta el buen trato en las relaciones de trabajo?

La importancia de respetar

Foro “Segurito”Reflexión

Reflexión sobre la accidentalidad del mes

Andrés Felipe Romero Álvarez. Supervisor Taller Metalmecánico.Llegamos a nuestra Empresa como a un segundo hogar, por lo que todos aportamos para que dentro de éste se conserven las mejores condicio-nes posibles de trabajo. Para ello se requiere de unos conceptos claves que son:• Comunicación asertiva: comuni-carse de forma altamente efectiva y precisa.• La delegación: dar una buena ins-trucción y brindar la confianza nece-saria para que que se realicen trabajos óptimos y con calidad.• Compromiso interdisciplinario: bus-car la forma de que haya un respeto mutuo y éste se vea reflejado en resul-tados altamente positivos y eficaces.Estos resultados sólo se obtienen si creamos condiciones de comunica-ción, alto compromiso, sentido de pertenencia y adaptabilidad en nues-tro entorno de trabajo.

Sura Paola Lopera. Secretaria.Dice un pensador: muchos de los éxi-tos en la vida dependen de cómo uno

sepa tratar a los demás. Es por esto que pienso que el buen trato permite una mejor comunicación entre jefes y trabajadores, lo que nos facilita vivir en un clima laboral agradable. Ésta es quizás la forma más propicia de ganarte el respeto de los demás ya que no todos somos iguales. Es por esto que hay que aplicar la tolerancia como uno de los ingredientes del buen trato.

Dilo Antonio Paz Arriaga. Soldador Taller Metalmecánico.• Se garantiza el buen desempeño en las diferentes áreas de trabajo.• Se tiene claro la misión a realizar.• El impacto puede ser positivo y se crea una buena armonía en el campo laboral a los grupos de trabajo.• Cuando hay buen trato entre com-pañeros y jefes, se evitan roces que pueden llegar a entorpecer las labores cotidianas.• Cuando existe una buena comu-nicación entre las partes y haya en-tendimiento mutuo se garantiza un canal de fluidez que se verá reflejado en la producción.

Tal vez no lo han notado, pero el respeto es una de las grandes herra-mientas para hacer nuestra jornada laboral más agradable, productiva y sobretodo… segura. Religión, edad, limitaciones físicas, características particulares o cualquier otra condición personal no deben convertirse en blanco de burlas o desprecio. Muchas veces las personas expuestas a la discriminación o burla no soportan la presión, sufriendo des-motivación por el trabajo, y poniendo en riesgo su seguridad y la de sus compañeros.Comportamientos sencillos pueden ser la clave de esa convivencia feliz;

por ejemplo, hablar con un tono de voz moderado. A nadie le gusta oír peleas de pareja, regaños a hijos o insultos, mucho menos cuando está concentrado en su trabajo.Limpiar su espacio de trabajo y cual-quier área que ensucie también es una demostración de cordialidad y buenas costumbres que los compa-ñeros valorarán.Otra manera sencilla de respetar a los compañeros de trabajo es siguiendo las normas de seguridad. Estas son medidas tendientes a proteger mi integridad y la de mis compañeros.Luis Fernando Villa Tabares.Presidente del Copaso.

Autocuidado• Quiero seguir viendo a mis hijos y

a mis nietos. Quiero seguir viendo…

¡Cuida tus ojos, usa las gafas de seguridad!• Quiero escuchar el canto

de los pájaros cada mañana. Quiero escuchar…

¡Cuida tus oídos, usa los tapones de seguridad!

Muchas veces consideramos que nuestros amigos y familiares están en la obligación de tolerar nuestro mal genio y comportamiento sólo porque nos quieren. Pero eso no debe ser así. Les voy a contar la historia de Juan, un jovencito con muy mal carácter. Un día su padre le dio una bolsa de clavos y le dijo que cada vez que perdiera la paciencia, debía clavar un clavo detrás de la puerta. El primer día, Juan clavó 37.Las siguientes semanas, a medida que él aprendía a controlar su mal genio, usaba cada vez menos clavos. Descubrió que era más fácil controlar su mal genio que meter clavos detrás de la puerta. Llego el momento en que Juan pudo controlar su carácter durante todo el día. Después de informar a su padre,

éste le sugirió que retirara un clavo cada día que lo lograra.Los días pasaron y el joven pudo finalmente anunciar a su padre que no quedaban más clavos para retirar de la puerta.Su padre lo tomó de la mano, lo llevó hasta la puerta y le dijo: “Juan, has trabajando duro, hijo mío, pero mira todos esos hoyos en la puerta, nunca más será la misma. Cada vez que pierdes la paciencia dejas cicatrices en las personas iguales a éstas”. Puedes insultar a alguien y retirar lo dicho, pero del modo como se lo di-gas lo lastimarás y la cicatriz perdurará para siempre.Una ofensa verbal es tan dañina como una ofensa física.Los parientes y amigos son joyas pre-ciosas que deben recibir de nosotros sólo lo mejor.

COPASO

12Notas Oro 105

El comportamiento respetuoso produce buenos resultados

Protocolo personal

Normas de convivencia que facilitan el diario vivir

El protocolo personal brinda la posibilidad de tratar con elegancia y cortesía a quienes nos rodean. A continuación algunos consejos prác-ticos que sin duda pueden terminar marcando la diferencia entre quienes los aplican y los que no lo hacen.

• El apretón de manos debe ser fuer-te y sincero, pero sin querer medirle la fuerza al otro. Cuando la mano se ofrece de una manera vertical, sig-nifica igualdad. Es la mejor manera de saludar.• En cuanto a los gestos, uno de los más bellos es la sonrisa. Las perso-nas que trabajan de cara al público aprenden a utilizarla para transmitir tranquilidad.

• Dar la mano y coger el brazo o el hombro sólo debe hacerse en casos de gran amistad o de relaciones muy personales.• Cuando cruzamos y agarramos nuestras manos por detrás de la espalda, denotamos un alto grado de seguridad en nosotros mismos.• Jamás debemos mordernos las uñas en público, chasquear los dedos o repicar con ellos sobre la mesa, ya que se da muestra de in-seguridad y nerviosismo.• Tampoco de debe apoyar la barbi-lla sobre la mano por ser un gesto que significa aburrimiento.• Lo que sí es permitido en la etiqueta personal es apoyar la sien sobre el dedo, lo que indica interés por el tema que se está tratando. Lo mismo sucede si se apoya el dedo sobre la mejilla.

• Los gestos son una parte muy importante de la expresión. Con ellos podemos atraer la atención o tener el efecto contrario. Todo de-pende del buen uso que hagamos de ellos.• El abuso en el uso de gestos da una imagen negativa del individuo haciendo que se tome menos en serio lo que dice. En pocas palabras, el que gesticula mucho, es tomado como un charlatán.• Los gestos son explicación gráfica de algo, por ello deben ser adecuados a lo que estamos hablando, siempre siendo moderados en su uso. Ambos extremos son malos: abuso de los mismos o permanecer inmóviles. Debemos ser naturales y expresivos a la hora de relacionarnos.

Control del error

La tecnología no ha podido eliminar el error humanoAunque la técnica avance en progresión geométrica, porque construye sobre todo el saber anterior del hombre, la persona progresa en el conocimiento sufriendo la limitación de una capacidad orgánica que le reduce a que apenas mejore sus hábitos operativos.

El error humano existe y, aunque parezca una simpleza, no está en la posibilidad de la humanidad evitarlo.La realidad del error humano es funda-mental para planificar los procesos de calidad, ya que estos deben construirse sobre la premisa de que el error se producirá.Para prevenir el error o para minimizar sus efectos negativos, es necesario de-tectar que es posible su ocurrencia.La necesidad de servicios lo más fiables posibles exigen que en torno al trabajo del hombre se precise constituir el con-trol de calidad, cuyo objetivo esencial se perfila en detectar los errores que los trabajadores en sus operaciones introducen en la cadena de decisión o producción. Cuando la tecnología ha sustituido en el trabajo manual muchos obreros ha eliminado una fuente de errores importante, pero ha surgido el que la equivocación en quien diseña o mantiene la tecnología multiplica sus consecuencias hasta límites insospe-chados. Por ello el control de calidad en

el diseño debe ser tan relevante como en el proceso de producción. Pensar que alguna actividad humana se escapa de la posibilidad de error es ignorar la misma esencia de las cosas, porque todos los hombres y en todas sus actividades cometen fallos deriva-dos de la limitación de su capacidad. Los más graves conciernen a la toma de decisión, porque la inmaterialidad de la voluntad escapa en su análisis a la mayoría de los procesos de control.

Uno de los elementos básicos del con-trol del error está en el requerimiento del control de calidad, cuya confianza en mucho depende de que quienes primero lo promuevan sean los mis-mos productores a sabiendas de los límites de su capacidad. Conocer la capacidad de error debe potenciar los controles de calidad en la línea de la inducción estadística que favorezca la aplicación de medidas correctoras previas que minimicen los entornos generadores de error.

13Notas Oro 105

Así va la obra

Puente La Libertad en El Bagre El avance de esta obra, que traerá grandes beneficios para el Bajo Cauca antioqueño, va dentro de la programación. En estos momentos allí laboran 60 personas de la región.La cimentación ya fue terminada, que es el conjunto de elementos estructurales cuya misión es transmitir las cargas de la edificación al suelo. Ya se hicieron las pilas, que son los apoyos intermedios de los puentes de dos o más tramos. La superestructura sin accesos debe estar terminada en febrero de 2010. Ésta es la parte del puente que permitirá el paso de los usuarios a través de su calzada vehícular y de los pasillos peatonales.

La Opinión de Melquizedec Bermúdez 20 y 21 de junio

La soledad del Bajo Cauca Jornada de Cooperación Cívico Militar en Puerto ClaverEl Bajo Cauca antioqueño es una

región que siempre ha estado relacio-nada con la palabra abandono. Mientras el Estado por momentos ha olvidado que los habitantes de esta subregión también somos colombianos, muchos de nosotros han optado por sumergirse en una resignación heredada generación tras generación. A los múltiples problemas que tie-ne el Bajo Cauca antioqueño se le suma la costumbre de repetir lo mal que estamos y las tantas desgracias que nos acompañan sin que nunca, ninguno de nosotros haya respondio con una iniciativa, una idea o un acto de compromiso con alguna posible solución.Muchas personas simplemente se acomodan a las circunstancias y ni las estadísticas las sacuden, pues al fin y al cabo son números incapaces de transmitir a sus cansadas almas la triste realidad de nuestra comarca.

Atraso y bajo desarrollo“Los gobiernos municipales tienen poca capacidad para gestionar el desarrollo local, lo que sumado a la inexistencia de liderazgos y a la falta de un proyecto de desarrollo común impiden una gestión pública eficaz y

eficiente, lo que influye negativamen-te en la confianza y credibilidad de los ciudadanos frente a las autoridades y terminan favoreciendo el atraso y el bajo desarrollo”.Así aparece en un revelador diagnósti-co elaborado por la empresa Mineros S.A. en el año 2007 sobre la realidad de nuestra región. Allí se puede leer que 96,5% de las personas en El Bagre viven en condi-ciones de miseria y pobreza, mientras que en Nechí la cifra llega a 99,4% y en Zaragoza, a 98,7%. Esto es mucho más que fríos porcentajes.Esto quiere decir que nuestra si-tuación es de abandono. Además del abandono del Estado, nosotros mismos nos hemos abandonado a nuestra suerte.Necesitamos la presencia del Estado, la participación de empresas como Mineros S.A., pero también nos nece-sitamos a nosotros mismos para que palabras como vivienda, salud, servi-cios públicos, educación, seguridad, calidad de vida, trabajo, nutrición y recreación se conviertan en los com-ponentes que nos impulsen a mejorar como comunidad, como parte de una sociedad que, ahora más que nunca, reclama el compromiso personal de cada uno de sus integrantes.

Con el apoyo de la E.S.E.. Hospital Nuestra Señora del Carmen, el Progra-ma Maná, la EPS Caprecom y Mineros S.A., el Batallón Especial Energético Vial Nº 5 realizó su tradicional Jorna-da de Cooperación Cívico Militar en el corregimiento Puerto Claver de El Bagre.En desarrollo de estas jornadas, el Batallón Especial Energético Vial Nº 5 entrega a las comunidades servicios de salud como consultas médicas, vacunación, citología, odontología, fonoaudiología, valoración nutricional y prevención de enfermedades.Las jornadas son amenizadas con juegos recreativos y música en vivo, y se complementan con donación de regalos y medicamentos a las comu-nidades beneficiadas.

El 28 de julio de 1983 se presentó un desprendimiento de más de mil metros cúbicos de tierra en un cerro cercano al proyecto hidroeléctrico del Guavio (Boyacá).Este accidente causó la muerte a 123 trabajadores.A partir de esta tragedia y con el fin de llamar a la responsabilidad y el

compromiso de empleadores, traba-jadores y demás actores que tienen que ver con la salud ocupacional y la prevención de los riesgos en el trabajo, en el año 2001 se promulgó el 28 de julio como el Día Nacional de la Salud en el Mundo del Trabajo.

28 de julio

Día Nacional de la Salud en el Mundo del Trabajo

134 personas atendidas en BijagualEl pasado 26 de junio se realizó en Bijagual, municipio de Nechí, una nueva Jornada de Salud en la que 134 personas fueron beneficiadas con un completo programa de atención que incluyó consulta médica general, citología, odonto-logía, higiene oral, nutrición, sicología, Sisbén, Adulto Mayor y peluquería.Esta jornada se realizó bajo el liderazgo de la E.S.E. Hospital La Misericordia de Nechí y contó con el apoyo del Batallón Especial Energético Vial # 5 y Mineros S.A.

14Notas Oro 105

En Nechí, sexto Conversatorio Regional del Bajo cauca

Se presentó el Centro de Fusión del Bajo Cauca

Con presencia de Alcaldes, Párrocos y representantes de instituciones de-partamentales, regionales y locales, se realizó el 16 de junio el sexto Con-versatorio Regional del Bajo Cauca.El Centro de Fusión del Bajo Cauca, recientemente creado por el Gobier-no Nacional para la región, fue el tema central. Gregorio Mejía Restrepo, Gerente de este Centro, presentó la institución como un organismo “articulador” entre los entes municipales, depar-tamentales y el Gobierno Nacional. Explicó que el Centro está en el mar-co de la Seguridad Democrática en el Estado Social de Derecho, la lucha contra el narcotráfico y proyectos movilizadores y de fortalecimiento interinstitucional.

Aportes al ConversatorioMonseñor Jairo Jaramillo, Obispo de la Diócesis de Santa Rosa de Osos, llamó la atención sobre la situación del Bajo Cauca en la actualidad y recordó cómo la Diócesis se suma a

la tarea de recuperación social y espi-ritual a través del Plan de Pastoral.Miguel Enrique Franco Menco, Al-calde de Nechí, propuso hacer una pedagogía social con los campesinos a fin de que tengan claridad sobre los ilícitos y se les ayude a tomar decisio-nes acertadas. El Alcalde fue felicitado por Monseñor Jairo Jaramillo porque Nechí entró en el Plan Departamental de Aguas, una estrategia diseñada por el Gobierno Nacional para que en el año 2019 todos los municipios del país tengan cobertura universal en los servicios de acueducto, alcan-tarillado y aseo. Carlos Rodríguez Varela, Director Operativo de la Secretaría de Agricul-tura para la zona norte y Bajo Cauca, hizo un recorrido por dos temas que se vienen trabajando en la zona: leche y convenio con las Naciones Unidas sobre cacao y caucho.El evento fue convocado por la Dió-cesis de Santa Rosa de Osos y pro-movido por la Fundación Universitaria Católica del Norte (FUCN).

De izquierda a derecha: Gregorio Mejía Restrepo, Gerente del Centro de Fusión del Bajo Cauca; Carlos Adolfo Rodríguez Varela, Director Operativo de la Secretaría de Agricultura para la zona Norte y Bajo Cauca; Presbítero Hugues Ariza Díaz, Párroco de Nechí; Monseñor Jairo Jaramillo Monsalve, Obispo de Santa Rosa de Osos; Miguel Enrique Franco Menco, Alcalde de Nechí; Guillermo León Diosa Pérez, Director Territorial Panzenú (Bajo Cauca - Corantioquia).

Con sede en Segovia

III Feria Minera Regional La Gobernación de Antioquia, a través de la Secretaría de Minas y en desa-rrollo del programa de promoción de la riqueza mineral y las oportunidades de inversión minera en el departa-mento, invita a la tercera Feria Minera Regional.Este importante evento se realizará en el municipio de Segovia, los días 17 y 18 de julio en el colegio Parroquial Jorge Mira Baldín.

Múltiples eventos• Muestra Comercial de empresas comercializadoras de equipos, maqui-naria y servicios del sector minero.• Conferencias académicas.

• Capacitaciones en manejo de ma-quinaria y equipos.

InvitaciónLos proveedores de servicios, equipos y herramientas para la minería están invitados a participar en la tercera versión de la Feria Minera Regional por medio de adquisición de stand, vinculación publicitaria y capacitacio-nes para el público asistente.

Para mayor información, comuní-quese a los correos:ana.aguilar@antioquia.gov.cosandra.osorio@antioquia.gov.co Teléfonos (4) 383 8636 - 383 8635

En la vereda Puente Tigüí de El Bagre

Fue dictada la capacitación “Vivienda como espacio vital”

El 18 de junio, en las instalaciones de la Escuela Puente Tigüí y con la participación de 11 líderes comuni-tarios, se llevó a cabo la capacitación “Vivienda como espacio vital”, la cual pertenece al módulo de Vivienda Saludable dictado por Mineros S.A.

Objetivos del móduloEl módulo Vivienda Saludable busca sensibilizar a las familias frente a los cuidados en la vivienda para prevenir accidentes y enfermedades.

Así mismo, promover prácticas y hábitos saludables, concientizando a las familias sobre el autocuidado y los factores que generen enfermeda-des o bienestar en la vivienda.Como resultado de la capacitación, las familias asistentes manifestaron la importancia de considerar la vivienda como un espacio vital de acuerdo con su ubicación, estructura y distribución de los espacios y se comprometieron a mejorar aspectos que se encuentren a su alcance.

Laura Ortiz, Supervisora Ambiental Distrito El Bagre, y Luisa Fernanda Castaño, Supervisora Ambiental de Mineros S.A., fueron las encargadas de la actividad.

15Notas Oro 105

Reunión del Grupo Gestor del CCIBC

Los avances alcanzados obligan a una reintegración

Con el apoyo de Mineros S.A.

Eco S.O.S. continúa su recorrido por el Bajo Cauca antioqueño

Con un llamado general a concentrar iniciativas y esfuerzos alrededor de diagnósticos comunes, se desarrolló esta nueva reunión del Grupo Gestor del CCIBC.Para tal fin, se propuso que la Secretaría de Minas de Antioquia convoque a una reunión con los líderes de la Diócesis de Santa Rosa de Osos, el Centro de Fusión y el Consejo Subregional de Planeación. Este encuentro contará con el apoyo de Mineros S.A.

Anuncios importantesDurante la reunión también se hicieron otros anuncios de gran im-

portancia para la subregión, como la iniciación de la construcción del plan estratégico del Bajo Cauca, a cargo de Planea y Planeación Departamen-tal, según manifestó Maria Isabel López, Secretaria de Planea.Así mismo, se estableció que en este segundo semestre de 2009 queda-rán asegurados los recursos para la implementación de la infraestruc-tura física y tecnológica para que el Sena imparta su formación técnica y tecnológica en el área de minería en el municipio de El Bagre, al igual que los recursos para dar comienzo al programa de integración de esta área con la educación media.

El Secretario de Minas del Depar-tamento, Nicolás López, también anunció que para finales de este se hará entrega de cinco aulas móviles de minería para la subregión.

Doce temas para la reintegraciónEl CCIBC nació el 10 de diciembre de 2007 para articular esfuerzos y sinergias entre la Diócesis de Santa Rosa de Osos, el Centro de Fusión y el Consejo Subregional de Planea-ción.Se definieron doce temas de interés subregional, entre más de ochenta que fueron planteados inicialmente:

Madres comunitarias de El Bagre escuchan a Rafael Roldán Jiménez, Gerente de operaciones de Mineros S.A., durante la presentación de Eco S.O.S.

Profesoras y profesoras de las escuelas de Puerto Claver y Puerto López, zona rural de El Bagre, en la presentación de Eco S.O.S. en el Club La Amistad.

El pasado martes 30 de junio, en las instalaciones de Mineros S.A. en El Bagre, se celebró una nueva reunión del Grupo Gestor del Comité de Coordinación Interinstitucional del Bajo Cauca. Se reconocen avances pero se hace un llamado a la integración de iniciativas.

Saneamiento Básico, Legalización de tierras, Potabilización de Agua, Cen-tros zonales de minería, Cadena pro-ductiva del caucho, Plan subregional de ecoturismo, Emprendimiento, Diversificación económica en la su-bregión, Educación con pertinencia en la subregión, Infraestructura, conectividad y desarrollo vial y Paz y convivencia ciudadana”, tema sobre el cual se ha adelantado un convenio para implementar una metodología particular desarrollada por la Univer-sidad Nacional, que se realizaría con el apoyo logístico de Mineros S.A. y el apoyo económico de la Gobernación de Antioquia.

Continúan las aventuras del osito Eco por el Bajo Cauca antioqueño. Este oso goloso al que le gusta tanto la miel, el amigo de las abejas, ahora ha sido recibido por madres comunita-rias y profesores de escuelas rurales.El 19 de junio, en el Club La Amistad fue la presentación de Eco S.O.S. a los profesores de las veredas y los corre-gimientos de Puerto Claver y Puerto López, zona rural de El Bagre.

la Asociaciones Los Cisnes, Niños Traviesos, Municipio de El Bagre, Puerto Claver y Nueva Esperanza. El 10 de julio recibieron a Eco S.O.S. lo profesores urbanos y rurales y las madres comunitarias del municipio de Nechí.El próximo 6 de agosto le corres-ponde la presentación a las madres comunitarias y educadores de Za-ragoza.

Unos días después, la tarde del 6 de julio, en el aula 1 de la Escuela del Saber de Mineros S.A., madres comunitarias del municipio de El Bagre tuvieron su primer y encan-tador encuentro con este osito que cada vez consigue nuevos amigos y amigas. En esta ocasión, se hicieron pre-sentes para conocer a Eco ochenta y ocho madres comunitarias de

Eco S.O.S. es un proyecto de Villegas Editores apoyado por Mineros S.A. y otras empresas.Notas Oro continuará informando sobre el recorrido de este osito que se está ganando la simpatía de niños y adultos en el Bajo Cauca antioqueño, después de que encon-tró en su última visita a sus amigas las abejas, que no estaban y que el panal se hallaba seco...

16Notas Oro 105

Presencia institucional durante 25 años

“Hoy los jóvenes ven al Sena como una opción de Formación Profesional y un aliado en la construcción de su proyecto de vida”. Así se refirió Clau-dia Bohórquez Ortiz, Coordinadora de Formación Profesional del Complejo Tecnológico para la Gestión Agroem-presarial del Sena Caucasia, a uno de los logros más importantes durante estos primeros 25 años de presencia institucional.Destacó, así mismo, que el apoyo de Mineros S.A. ha permitido la pre-sencia permanente de la Institución en el municipio con resultados tan importantes como la generación de una cultura educativa. Explicó que este respaldo ha permi-tido de igual forma acompasar la formación profesional con el rumbo hacia el cual se dirige el desarrollo local, lo que da pertinencia y posibi-lita que se forme el talento humano en la región y para la región.

Impacto crecienteDurante su intervención ante los inte-grantes de la Cámara de Minería de la Andi, recordó que anteriormente en El Bagre la formación era de bajo impacto y estaba enmarcada en cur-sos complementarios. Dijo que no se tenía ninguna sinergia institucional que permitiera nuevos desarrollos de alcance local, que la formación brin-dada por el Sena no tenía prioridad en el plan municipal de educación y que el concurso de los mandatarios locales era escaso o nulo.Sin embargo, resaltó que hoy en día la presencia del Sena en el municipio es un proyecto de alianza e interés conjunto tanto de las instituciones es-tatales como las del sector privado.

Respuesta Estratégica• Escuela de Minería de Veta, en alianza con el Centro Nacional Minero de Sogamoso.• Diplomado en Herramientas Gerenciales para Profesionales, en alianza Sena - Universidad Católica del Norte (UCN).• Programa de Bilingüismo a tra-vés de plataforma EDO (English Discoveries Online), con acompa-ñamiento Presencial.• Gira técnica conjunta realizada a Guatemala para el direcciona-miento de la actividad cauchera en el Bajo Cauca.• Sesión de lote de terreno por parte de Mineros S.A. para la construcción del Centro Tecno-lógico Educativo Ecointeligente para el Desarrollo y Futuro del Bajo Cauca. • Remodelación de la sede del SENA con la implementación de ambientes de formación espe-cializada en joyería, soldadura, ebanistería y confección.• Apoyo a Mineros S.A. en forma-ción de buzos con el apoyo del Centro de Formación Turística, Gente de Mar y Servicios (San Andrés).• Alianza para la presentación conjunta de Proyectos en la con-vocatoria Nacional de Minería.La responsabilidad social empre-sarial, de la mano con la gestión de las instituciones del Estado, permite el desarrollo, la equidad y la construcción de oportunidades que mejoran la calidad de vida en nuestra región.

El Sena en el municipio de El Bagre

El Sena, en alianza con el sector empresarial y productivo en el municipio de El Bagre, será la primera opción en la Formación de Técnicos y Tecnólogos en las áreas de industria, minería, gestión empresarial y agropecuaria en respuesta a las demandas locales y al desarrollo productivo del municipio.

La población de la vereda Guamo - Guachí fue beneficiadaCon el apoyo de Mineros S.A., la comu-nidad de la vereda Guamo - Guachí, que hace parte del corregimiento San Pedro Claver de El Bagre, fue visitada por los Campamentos Universitarios de Promoción Social (CUPS) del 21 de junio al 5 de julio de 2009.

Actividades variadasEn el Guamo - Guachí se trabajó con el ánimo de brindar capacitación, sensibilización e integración a la co-munidad con actividades y temáticas diversas como: prevención y manejo de desastres naturales, Día de la Tie-rra, cuidado de los recursos (fauna, flora y aire), manejo adecuado de desechos, recuperación de suelos, comunicación, enfermedades tro-picales, gobernabilidad, liderazgo y trabajo en equipo. También se tocaron temas como: infección respiratoria aguda, Día de la Agricultura, cría de animales do-mésticos, producción de compostaje, Día de la Familia, higiene oral, alco-holismo, tabaquismo, drogadicción, formulación de proyectos, Día del Ser Humano, auto-estima, Derechos de los Niños y de la Mujer.Las actividades se complementaron con los siguientes temas: tolerancia y manejo de conflictos, substancias psi-coactivas, accidentes por mordedura de serpientes venenosas, enferme-dad diarreica aguda, conservación y

potabilización del agua, intoxicación por mercurio, agricultura orgánica, Día de la Sexualidad, planificación familiar, infecciones de transmisión sexual, Día de los Niños y la Inte-gración.

Entidades invitadas Corantioquia, Casa de la Justicia, Se-cretaría de Agricultura y la E.S.E Hos-pital Nuestra Señora del Carmen.

Entidades ParticipantesMineros S.A., Administración Munici-pal de El Bagre y Corantioquia.

Reseña históricaLo que hoy se conoce como Campa-mentos Universitarios de Promoción Social, fue fundado en la Facultad de Sociología de la Universidad Pontificia Bolivariana, en el año de 1964 por un Grupo de Estudiantes de las Uni-versidades de Antioquia, Bolivariana y Nacional de la Ciudad de Medellín, con el nombre de: Asociación Univer-sitaria para la Acción Comunal (AU-PAC). Pronto cambió su nombre por el de Campamentos Universitarios. En 1969 obtuvo la Personería Jurídica como Campamentos de Promoción Social.

En la próxima edición de Notas Oro ampliaremos la información sobre esta noticia.

15 d

e ju

lio

Día de las Tecnologías ApropiadasCaracterísticas de las tecnologías apropiadas:• Poca inversión de dinero.• Uso de materiales disponibles en la región.• Más productivas que las tecnologías tradicionales.• Pueden ser realizadas sin la necesidad de un alto nivel de educación.• Pueden ser producidas a pequeña escala.• Son flexibles, se adaptan al contexto en que se realizan.

Campamento Universitarios de Promoción Social

17Notas Oro 105

Aporte del Maestro Internacional Raúl Henao

En Nechí, Zaragoza y El Bagre

Importancia del ajedrez en la edad escolar

Educadores recibieron capacitación para la enseñanza del ajedrez

El M.I. Raúl Henao, quien hace parte del programa “El Ajedrez como Herramienta Pedagógica”, un convenio de la Liga de Ajedrez de Antioquia y Mineros S.A., quiso compartir con Notas Oro un artículo de su autoría.

M.I. Raúl Henao.

Conocí el ajedrez hace cerca de 40 años. De niño solía tener afinidad por los juegos de mesa. No obstante, cuando conocí el ajedrez, tuve una curiosa fascinación por las reglas que formaban el juego. Ese encanto sigue vivo, aún después de tanto tiempo. Como lo aseveró alguna vez el gran maestro alemán Siegbert Trarrash: “El ajedrez, como el amor, como la música, tiene el poder de hacer felices a los hombres”. La Maestra Internacional y varias ve-ces campeona de Colombia, Adriana Salazar, escribió: “El ajedrez, gracias a sus características lúdicas e inte-lectuales, es un recurso pedagógico apropiado para ayudar a que las niñas y niños desarrollen múltiples habilidades mentales que, sin duda, optimizarán sus procesos de apren-dizaje. Solamente esta cualidad com-probada del ajedrez, ya justificaría el intento de incluirlo dentro del aula de clases y hacerlo accesible a todos los alumnos a partir de los primeros años, momento privilegiado para colocar las bases de una formación integral”.

De acuerdo con investigaciones cien-tíficas, el ajedrez tiene la virtud de desarrollar facultades mentales que en conjunto hacen que los niños de-sarrollen una mayor inteligencia.

Ajedrez y educación En mi concepto, todos los niños de-berían aprender a jugar al ajedrez en la edad escolar. Como en muchos países desarrollados, el ajedrez está incluido en el pénsum académico. En algunas escuelas de Hamburgo, Alemania, se presentó el proyecto “Schach statt Mathe“(Ajedrez en lugar de matemáticas). Allí se sustituyó una hora de clase a la semana de matemáticas por otra de ajedrez. “La capacidad de concentrarse, planificar, pensar estratégicamente, todo eso que necesita un exitoso ajedrecista, también es necesario para resolver problemas matemáticos”, según la Senadora de Educación de Hambur-go, quien apoyó el programa.No se pretende entonces, obtener campeones mundiales de ajedrez desde la escuela. Lo que se procura es

utilizar el ajedrez como un medio para que los jóvenes desarrollen destrezas mentales a través de esta disciplina del pensamiento.

El ajedrez no es pasivoEntre las competencias laborales ge-nerales están las intelectuales: Toma de decisiones, creatividad, solución de problemas, atención, memoria, con-centración. Todas estas competencias son perfectamente desarrolladas en el proceso del pensamiento, con la práctica habitual del ajedrez. El campeón mundial de ajedrez, el hindú Viswanathan Anand escribió lo siguiente: “¿Por qué el ajedrez no se ha convertido en una asignatura escolar? Los jóvenes piensan que es un juego aburrido que requiere mucho tiempo. Esto es lo que yo llamo el mito número uno. El ajedrez es, sin duda, uno de los juegos más agresivos que existen, y, sin embargo, se juega sin moverse de una silla. Hay diferentes límites de tiempo, desde un minuto hasta siete horas. He visto a niños practicar una modalidad que

Del 17 al 19 de junio se realizaron actividades pertenecientes al pro-grama Ajedrez como Herramienta Pedagógica con la Coordinación Deportiva de la Liga de Ajedrez de Antioquia y el apoyo de Mineros S.A.Participaron los instructores y docen-tes de las instituciones educativas beneficiadas en los municipios de El Bagre, Nechí y Zaragoza.

Actividades en el Bajo CaucaEducadores de los tres municipios recibieron capacitación en temas como bases para la enseñanza del

ajedrez, movimiento de piezas, re-glamentación y manejo de ayudas tecnológicas para la enseñanza del juego ciencia. También se realizaron una charlas informales y de retroalimentación en las que los docentes e instructores compartieron sus experiencias en la enseñanza de este juego. Más allá del placer intelectual que genera este milenario juego, está comprobado que se puede apro-vechar en el campo educativo para desarrollar diversas habilidades mentales a través de la resolución de problemas concretos de ajedrez.

parece un partido de fútbol con trein-ta y dos piezas. Este juego se puede adaptar para interesar a los niños. El mito número dos es que requiere mucha teoría y mucho estudio. Esto es verdad sólo en parte. La diversión está en jugar, pero según te vas haciendo al juego, tu curiosidad se desarrolla y aprendes mucho sin sentirlo como algo costoso”.

Bases para la enseñanza del ajedrez, movimiento de piezas, reglamentación y manejo de ayudas tecnológicas para la enseñanza del juego ciencia fueron los temas que se trataron en El Bagre, Nechí y Zaragoza.

18Notas Oro 105

Texto publicado en el Boletín Sonrisas al Día, perteneciente a la Fundación Operación Sonrisa. Número 22, Mayo de 2009.

Con el apoyo de Mineros S.A., la Fundación Operación Sonrisa hizo de nuevo presencia en el Bajo Cauca antioqueño. Entre el 17 y el 19 de abril, más de 100 pacientes obtuvieron sus respectivas valoraciones médicas, mientras más de 50 recibieron los procedimientos quirúrgi-cos que requerían.

Claudia por fin puede sonreírClaudia Hernández nació con labio y paladar hendido. Hoy tiene 33 años y siempre ha vivido con esta malfor-mación. Ella creció en el municipio de El Bagre, departamento de Antioquia, una región minera y de pesca.Gracias a la insistencia y repetidos consejos de Dolly, funcionaria de la Alcaldía de Zaragoza y amiga de Claudia, a sus 33 años decidió asistir a la jornada de valoraciones de la Fundación Operación Sonrisa en El Bagre.Su infancia y adolescencia transcu-rrieron con pocas sonrisas y muchas dificultades e indiferencia al no poder comer, hablar y llevar una calidad de vida adecuada por las limitaciones del labio y paladar hendido.A pesar de todo y de tener embarazos complicados, Claudia conformó una familia con tres hijos y esposo que la quieren y la aceptan. Ellos la con-vencieron de recibir cirugía plástica reconstructiva por parte de la Funda-

ción Operación Sonrisa en la jornada de El Bagre, en la que participaron 22 especialistas y 53 pacientes fueron intervenidos quirúrgicamente.

Calidad de vidaClaudia fue una de las candidatas favorecidas. Su operación fue exitosa y hoy goza de una mejor calidad de vida. “Gracias a Operación Sonrisa y a Mineros S.A. podré comer, sonreír y hablar como una persona normal. Mis hijos y marido se pusieron felices al verme bonita después de la opera-ción”, comentó Claudia.Durante el 2009, la Fundación Ope-ración Sonrisa con el apoyo de su equipo médico voluntario espera construir más de 1.000 sonrisas a través de jornadas quirúrgicas en más de 12 departamentos en Colombia. Y así seguir mejorando la calidad de vida de los colombianos que padecen labio y paladar hendido en comuni-dades vulnerables.

Contribución al aprendizaje

Tres nuevos libros serán entregados en agosto

• Calor de hogar: Es un texto sobre los secretos de la casa. Materiales y tipologías, reformas y reparación ade-cuación de baños, alcobas, corredores y cocinas, muebles y decoración entre otros, son los temas que desarrolla este libro.

La casa y el campo, Lecturas para todos los días, Historias y lugares, Planeta vivo, El hombre y su cultura, y Cuentos y pasatiempos son los libros de la colección que ya han sido entre-gados en el Bajo Cauca antioqueño.

Los primeros años, Lecturas fantásti-cas y Calor de hogar son los nombres de los tres nuevos libros de la colec-ción Secretos para Contar.Estos libros corresponden a los núme-ros siete, ocho y nueve de la colección que tiene un total de doce y estarán llegando a las comunidades vecinas a las zonas de operación de Mineros S.A. a partir de agosto de 2009.Mineros S.A. es uno de los 89 donan-tes, representados en los sectores privado, público y solidario, que con-forman el grupo que ha hecho posible que Secretos para Contar haya llegado a 471.191 familias rurales.

Así son los nuevos libros• Los primeros años: Libro que busca acompañar a padres y familiares en el cuidado de los niños en la primera infancia. Características y necesidades del niño en las diferentes etapas de su crecimiento y desarrollo, desde la gestación hasta los siete años, son algunos de los temas tratados.

• Lecturas fantásticas: Es una antolo-gía de cuentos pensada para jóvenes que han desarrollado el gusto por leer y su nivel de comprensión. Los cuentos son acompañados por fotos y pinturas de ilusión óptica.

Secretos para Contar es una fundación social que desarrolla programas de educación pensados y diseñados para los habitantes del campo colombiano.

Grupo de voluntarios Operación Sonrisa

Después de 33 años de vida

Abril 17, 18 y 19Abril 17, 18 y 19

19Notas Oro 105

El equipo de tejo de El Bagre obtuvo su clasificación a los Juegos Depar-tamentales del Magisterio 2009 tras quedar campeón en los pasados Juegos Subregionales del Magisterio realizados en octubre de 2008 en el municipio de Zaragoza.A pesar de haber competido con equipos de gran trayectoria como el de Caucasia, Nechí y Zaragoza, El Bagre obtuvo su victoria por un am-plio margen de puntos.Los ganadores de las diferentes disci-plinas deportivas se clasificaron para los Juegos Departamentales que se llevarán a cabo en octubre de 2009, evento en que el equipo de tejo de El Bagre contará con el apoyo de Mineros S.A., la Administración Mu-nicipal y la Subdirectiva Magisterial de El Bagre. Melquicedec Cabrera, profesor de la Institución Educativa 20 de Julio e integrate del equipo de tejo de El Bagre, le comentó a Notas Oro: “Se le solicitó apoyo a una de las empresas más prestigiosas que tiene nuestra región como lo es Mineros S.A., que nos patrocinó con un elegante, com-pleto y fino uniforme”.

Dignificar y estimular la profesión del docente es la intención de la Secretaría de Educación para la Cultura y la Dirección de Fomento de la Educación con Calidad al organizar los Juegos Departamentales del Magisterio 2009.

Violencia física

En el Bajo Cauca antioqueño

Juegos Departamentales del Magisterio 2009

Invasión del espacio físico de la otra persona

Refuerzan la seguridad con 320 policías

El equipo de El Bagre clasificó en tejo

Este tipo de violencia es la agresión producida por la aplicación de la fuerza física. Es ejercida por los padres hacia los hijos, entre los cónyuges, familiares y personas que conviven en el interior de la familia, produciendo en el cuerpo una lesión variable, lo cual puede ir desde un hematoma o laceración, hasta manifestaciones de mayor gravedad e incluso la muerte.La violencia física tiene un impacto directo en el cuerpo de la víctima, aunque el espacio emocional es el que más sufre, a excepción lógica-mente de que la agresión produzca la muerte. De hecho, toda violencia tiene por objetivo último dañar emo-cionalmente a la víctima. Este tipo de violencia también afecta a la víctima en el ámbito social, pues en muchas ocasiones se sienten avergonzadas de salir a la calle por los moretones y cicatrices que le quedan.

Manifestaciones• Puntapiés o patadas.• Arrojar contra el piso o paredes a la víctima.• Quemaduras con aceite, estufa, cigarrillo, etc. • Propinar puños o empujones. • Chuzar con palos, hierros, alambres, armas.

Integrantes del equipo campeón de tejo: Melquicedec Cabrera, Leovigildo Rodríguez, Sandra Buelvas, María Vergara, Eduar Agamez y Alberto Perlaza.

La llegada de 320 nuevos efectivos de unidades especiales de la Policía Nacional, la intensificación de los patrullajes en las zonas urbanas de los seis municipios de la subregión por parte de la Policía y el Ejército, y el desarrollo de un proyecto empre-sarial de biocombustible asociado a la creación de una zona franca especial son algunas de las decisiones para una solución integral a la proble-mática social y de violencia del Bajo Cauca anunciadas el 22 de junio, al término del Consejo Extraordinario

de Seguridad realizado en Caucasia y encabezado por los ministros del Interior, Fabio Valencia Cossio; de Defensa (e), General Freddy Padilla de León; y el Gobernador de Antioquia, Luis Alfredo Ramos Botero. El mandatario seccional resaltó que con estas disposiciones se busca contrarrestar las distintas acciones de los grupos ilegales. Al tiempo, anotó que se procura brindar alternativas de empleo y de ingreso para las fa-milias, en lo que además del proyecto de biocombustible que se quiere

promover, se ha definido un plan de inversiones para la zona.

Trabajo con la comunidadEl Gobernador de Antioquia recordó que en la zona se ha implementado el Centro de Fusión Integral, con la participación del Gobierno Nacional, de la Gobernación de Antioquia, y de los organismos de seguridad; para realizar un trabajo integrado y coordi-nado con la Fiscalía y los jueces.

Fuente: www.gobant.gov.co/noticias

20Notas Oro 105

Señores Mineros S.A.Cuando leo la pancarta de la Política de Gestión Integral que comienza diciendo así: “Producimos oro a cos-tos competitivos...”. Me pregunto: la Empresa no produce oro, la Empresa extrae oro de las profundidades de la tierra. Entonces debería comenzar diciendo: “Extraemos oro a costos competitivos...”.

Eufracio Barragán.Código 1160.

Respuesta:Eufracio, muchas gracias por tu aporte. En el Diccionario de la Real Academia de la Lengua se encuentran estas definiciones:• Extraer: Sacar. Poner algo fuera de donde estaba. • Producir: Fabricar, elaborar cosas útiles. Crear cosas o servicios con valor económico.Si partimos de estas definiciones po-demos concluir que nuestra Política de Gestión Integral está bien escrita

por lo siguiente: Mineros S.A. no sólo extrae el oro que se encuentra en el aluvión sino que, mediante procesos metalúrgicos, produce lingotes con dicho oro, que es la forma como lo vende.Sea ésta la oportunidad para recordar el texto completo que originó la inte-resante inquietud de nuestro amigo Eufracio:

Política de Gestión Integral: Produci-mos oro a costos competitivos, apro-vechando racionalmente los recursos minerales, maximizando el rendimien-to económico y la permanencia de la operación minera, con proveedores confiables y un talento humano moti-vado, altamente calificado y enfocado en la satisfacción del cliente interno, previniendo y controlando los riesgos para los trabajadores, las instalaciones y el medio ambiente, promoviendo el desarrollo social de las comunidades vecinas, cumpliendo los requisitos legales y manteniendo un proceso de mejoramiento continuo.

Sentido de pertenencia

El orgullo de ser un bombero voluntario

Cuando alguien ingresa al Cuerpo de Bomberos Voluntarios El Bagre no sólo recibe capacitaciones prác-ticas. La reflexión es parte funda-mental de su formación. La manera como ellos entienden y practican algo tan valioso como el sentido de pertenencia nos puede servir de ejemplo a todos. A continuación compartimos con nuestros lectores un texto basado en una presentación con la que se le da la bienvenida a los nuevos Bomberos Voluntarios El Bagre.

Tener sentido de pertenencia es:• Sentir como propio el lugar donde se trabaja y se vive. Esta cualidad lle-va a cada uno a cuidar la institución a la que pertenece en lo moral y en lo material.• Comportarse bien para proyectar una imagen positiva de cada uno y de la institución, familia, empresa, barrio o ciudad.• Identificarse con los objetivos

de las instituciones a las que se pertenece y contribuir a sus logros, teniendo sentido de pertenencia hacia ella.• Sentirse orgulloso de pertenecer a una institución como la bomberil. • Dar lo mejor de sí y recibir la satis-facción de crecer como personas y de haber cumplido con el deber.• Ser consciente de que las insti-tuciones en sí no son buenas, ni regulares, ni malas; son lo que las personas hagan de ellas. Es decir, lo que sean sus integrantes.• Asumir una actitud positiva, en-tusiasta y optimista, frente a los compromisos asumidos con la ins-titución bomberil.• Comprometerse y decidirse a cons-truir un mundo mejor. Éste necesita de personas dispuestas a servir a la comunidad en los diferentes even-tos ocasionados por la naturaleza y fuerzas extrañas.

Bienvenidos al Cuerpo de Bomberos Voluntarios El Bagre.

El Cuerpo de Bomberos Voluntarios de El Bagre existe desde 1999.

Desahóguese

... y si quiere, entréguelo en sobre cerrado en el archivo a nombre de Notas Oro, sección Desahóguese.

Mineros S.A. agradece las sugerencias, los aportes y siempre está interesada en lograr una mejora continua, pero también es necesario que las solicitudes y reclamaciones no sean anónimas para poder ser publicadas en el periódico de la Empresa y lograr que la comunicación sea eficaz.

21Notas Oro 105

Cibercolegio U.C.N. Centro El Bagre

La educación virtual gana credibilidadEl Cibercolegio U.C.N. estará gra-duando en julio la segunda promo-ción de bachilleres del año lectivo 2008 - 2009, conformado por 16 estudiantes. Ésta es una institución educativa adscrita a la Católica del Norte Fun-dación Universitaria, que ofrece edu-cación básica primaria, secundaria y media tanto a estudiantes en edad regular como a personas adultas. Desde el año 2005, el Cibercolegio U.C.N. ha venido prestando el ser-vicio de educación formal gratuita a jóvenes y adultos con el propósito de que estos puedan terminar su primaria y bachillerato gracias al programa de cobertura contratada entre la Fundación Universitaria Ca-tólica del Norte y el Departamento de Antioquia.El programa se ha ido fortaleciendo

poco a poco. Su horario flexible, (sábados de 7:00 a.m. a 3:30 p.m.), el cumplimiento del programa, sus facilitadores calificados y profesiona-les, el aprendizaje colaborativo con virtualidad asistida, y un ambiente agradable y de sana convivencia son aspectos que motivan a los es-tudiantes.Los bachilleres egresados se sienten orgullosos de su Cibercolegio y los estudiantes que continúan ven en éste la posibilidad de alcanzar su sueño de graduarse. Algunos de ellos entran al Sena a hacer estu-dios de nivel técnico, mientras otros siguen estudiando con la Católica del Norte.

La matrícula actual en El Bagre y Puerto López, periodo 2009 - 2010, llegó a 230 estudiantes.

Foto oficial del acto de graduación de la segunda promoción de bachilleres del Cibercolegio UCN, correspondiente al año lectivo 2008-2009.

El 11 de julio de 1987 se conmemo-ró el “Día de los cinco mil millones” en honor a la cifra que alcanzó la población mundial en ese momen-to. A partir de ello, en junio de 1989, el Consejo de Administración del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) propuso el 11 de julio como “Día Mundial de la Población”. La conmemora-ción de este simbólico día tiene como objetivo centrar la atención de los pueblos en la importancia de los problemas demográficos, en particular, en el contexto de los planes y programas de desarrollo. La necesidad de encontrar soluciones urgentes a dichos temas compro-mete a la humanidad a la reflexión en la propia comunidad, región, país y planeta, y a tomar decisiones personales que le den forma.

Día Mundial de la Población

• Revise que los neumáticos tengan la presión adecuada, de lo contra-rio el motor tendrá que hacer un trabajo mayor. • Evite realizar paradas mayores a un minuto con su motocicleta pren-dida. • Mantenga su moto sincronizada. • No revolucione excesivamente la motocicleta para realizar los cam-bios de velocidades. • Mantenga limpio el filtro de aire. • Utilice el aceite indicado en el

manual y haga los cambios en el tiempo requerido. • Al tanquear, verifique que la tapa de la gasolina quede bien cerrada. Esto evitará que el combustible se evapore. • Mantenga a una tensión adecuada la cadena y los frenos. Esto impedirá al motor realizar un trabajo extra. • Use la bujía señalada en el man-ual. Si utiliza una de grado térmico menor, el consumo de combustible aumenta.

11 de julioPara regular el consumo de combustiblePara regular el consumo de combustible

22MINEROS FAMILIARNotas Oro 102

Saludamos a nuestros nuevos compañeros de trabajo. Bienvenidos

• Neila, en el hogar de Yeis Alberto Silgado Monsalve y Ludis del Car-men Morales.• Juan Sebastián, en el hogar de Edilberto Ocoro Cuero y Kirian Mejía Rentaría.• Leyre, en el hogar de Danilo Oquendo Martínez y Kellis Enti Be-nitez Romero.

Estamos felices por el nacimiento de:

Ingresos

Cumpleaños agosto 2009Ana María Correa Martínez 1Moisés Suárez Mármol 1Ricardo Wiesner Fernández 1Óscar Eduardo Mesa Mejía 2Camilo Antonio Benavides Navarro 3Heinz Schneider Piedrahita 3Carlos Arturo Tamayo Zuleta 3Fidel Arbey Vargas Castaño 3Nilson Moisés Arreola de Hoyos 4Pedro Rafael Ortega Taguada 4Ciro Alfonso Robledo Vélez 4Éder Donado Palencia 5Éver Navarro Povea 5Francisco Eliécer Rodríguez Pineda 5José Ulices Rodríguez Castillo 6Enrique Manuel Bueno Guzmán 7Carlos Hernán Gazabón Piñérez 7John Jairo Hoyos Betancur 7Ángel José Vergara Torres 7Roy Eduardo Baquero Corpas 8Roberto Antonio Mercado García 8Julio Rafael Miranda Barroso 8Gustavo Adolfo Morales Aguilar 8Héctor León Yepes Guerra 8Diomedes Orlando Arango Madrigal 9Daniel Antonio Díaz García 9Wilbor Manuel Rivas Ricardo 9Jaime Noel Arboleda Murillo 10Yalismel Andrade Jiménez 10Mario Parada Cogollo 10José Gabriel de la Ossa Cerpa 11Jhomar Estiven Saldarriaga Figueroa 11Luis Alberto Sánchez Plaza 12Joel Antonio Ortega de Hoyos 13Fausto Manuel Soto Salabarria 13Haison Alexi Arango Montoya 14Nicanor Segundo Espejo Pérez 14Libardo José Ravelo Garrido 14Rafael David Slait González 14

Delfi Leandra Tamayo Sepúlveda 15 Fardi Jair Bueno Londoño 16Gerardo de Jesús Jiménez Julio 16Mario Alberto Peña Navarro 16Livinso Obed Velásquez Jaramillo 16Alexánder Tafur Cogollo 17Alcides Torres Tafur 17Álvaro Augusto Valderrama Cárdenas 17Jeison Oved Velásquez Suárez 17Saúl Hernán Agudelo Príncipe 18Edier Enrique Bertel Serpa 18Luz Elena Lopera Correa 18Rubén Darío Polo Torres 18Marco Aurelio Vásquez Bustamante 18Luis Manuel Bravo 19Gonzalo Alonso Grueso Espinosa 19Wálter Elías Arias Giraldo 20Ángel Duvin Mosquera Mosquera 20Yorman Osnaider Osorio Atencia 20Leider Antonio Paternina Barrera 20Jhon Jairo Rodríguez Ricardo 20Willian David Torres Villegas 20Wilson Rafael Contreras Pérez 21Luis Felipe Ramírez Uribe 21Eudoro de Jesús Bedoya Velásquez 22Jorge Luis Navarro Mercado 22Roger Manuel Navarro Pinto 22Cristian Duván Posada Salgar 22Edwin Rafael Díaz Angulo 24John Jairo Betancur Salinas 25Javier Antonio Zambrano Acosta 25Alba Mercedes Bonilla Ensuncho 26Mauricio Alberto de la Ossa Ojeda 26Lemis José Pedrozo Luna 26Paola Andrea Castrillón Jiménez 26 Yondrid Cossio Correa 27Arturo Antonio Ariza Lozano 28Hernando Durán Torrejano 28Marco Abilio Mena Cuesta 28

Luis Ignacio Zapata Tabares 28Anderson Javier Collantin Cardona 29Guillermo León Zea Gómez 29Cristo Manuel Salgado Marzola 30Alcides Rafael Caicedo Proto 31Sandra Milena Montoya Restrepo 31

Norbey de Jesús Cortés Ospina: Oficios Varios de Maquinaria Pesada.

Géiser Fernando Mercado Rome-ro: Oficios Varios de Maquinaria Pesada.

Visita del Chef Gabriel Montoya

Clases de cocina en la Empresa

36 trabajadores de Mineros S.A. asistieron a las clases teóricas y prácticas organizadas por Sodexo y dictadas por el Chef Gabriel Montoya entre el 14 y el 16 de mayo. Personal de aseo y de cafetería, un entrenador deportivo y conductores fueron los beneficiados.

Cumplen quinquenios de servicio en Mineros S.A.

Nuestra gente, la mayor riqueza

Agosto20 años • Pablo Salvador Martínez Vergara 30 años • Jorge Nelson Perea Cuesta 35 años • Roberto Enrique Benítez • Marco Abilio Mena Cuesta • Darío de Jesús Restrepo Estrada

23Notas Oro 105

Complete el recuadro de tal manera que cada fila, columna y cuadro de 3x3 tengan los números de 1 al 9. Resolverlos es cuestión de lógica, no se necesita el conocimiento de operaciones matemáticas

Sudoku

2

34

5

67

8 9

10

11

1 2

3

4

5

6

78

910

111

2

3

4

56

7

8

9

10

11

1

Debes unir con líneas rectas (derechitas) cada uno de estos puntos siguiendo el orden de los números. Pero OJO, son tres elementos separados por lo cual debes dibujarlos según su color, del 1 al 11 y luego volver a empezar. ¡A ver si descubres de que se trata!

Une los puntos!

Medio

Descubre la jugadaAjedrez como Herramienta Pedagógica

en el Bajo Cauca antioqueño

Respuesta de Notas Oro 103Respuesta de Notas Oro 104

AjedrezJuegan las blancas, mate en dos jugadas.Recuerde, las blancas van de abajo hacia arriba.

Medio

1 5 8 9 66 4

9 2 7 5 1 3 5 72 5 6 3 2 6 4

4 9 8 8 12 7 3 9

2 8 1 6 7 9 33 9 8 9

6 4 85

6 46 5

6 9 8 3 7 51 4 2 3

4 7 6 3 58 6 4 4 7

2 1 3 8 54 3 5 1

5 6 1 4 38 6 9 8

9 6 3 2 1

AjedrezEn ambos ejercicios, mate en dos jugadas con las blancas:

Respuesta:• Ejercicio (arriba): 1.bxc3 Rb1 2.Db2# 1-0

• Ejercicio (abajo)1.Ab1 Rxb1 2.Dh1# 1-0

ENTRETENIMIENTO

Mineros S.A. con su apoyo a Eco S.O.S. busca contribuir al mejoramiento de la calidad de vida y al bienestar del planeta mediante la lúdica y la pedagogía. La educación es el com-ponente fundamental de la gestión ambiental.