7/28/2019 68131764 Guia Para Perfil de Cargo

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PERFIL DE CARGO

El Perfil del Cargo permite delinear el reclutamiento. Cuando reclutamos, la

seleccin de la fuente y del medio responde a una anticipacin lgica de dnde y

cmo encontrar a los prospectos con las competencias requeridas. Recordemos

sin embargo que esta an no es clara hasta verificarse. El perfil de cargos

considera los siguientes factores:

Variables principales del

Perfil de Cargo

Generales

Identificacin

Objetivo

rea deEnfoque

Funciones

Competencias

Datoscomple-

mentarios

Relaciones

Especificaciones

Condiciones

Cada factor tiene su propsito y por tanto debe responder a algunos

requerimientos mnimos:

DESCRIPCIN DEL CONTENIDO DEL PEFIL DE CARGO POR COMPETENCIAS

FACTOR PROP SITO

Generales del

cargo

Permite identificar el cargo en referencia, por lo cul debe incluir un

cdigo y denominacin del cargo, que deben ser nicos; tambin

suele incluirse la unidad administrativa a la que pertenece el cargo.Objetivo del

cargo

Seala de manera clara y precisa la misin del cargo, es decir su

razn de ser que lo diferencia de cualquier otro cargo. Debe

formularse a partir de un verbo representativo del cargo, sealar el

o los objetos sobre los cules recae dicha accin y establecer el

marco referencial principal para el cumplimiento del mismo.

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Funciones

principales

En este apartado se debe presentar un resumen que especifica las

funciones del cargo. Una funcin recoge un nmero de tareas

especficas en un cargo. Las funciones se describen sin

ambigedades y deben ser distintas unas de otras. Se organizan de

la ms simple a la ms compleja y pueden enumerarse o sealarsepor vietas.

Competencias Se presentan, en funcin del modelo de referencia: si es

conductual, se colocan las competencias que corresponden al

cargo con sus respectivos niveles. Algunos incluyen la definicin

operacional de la competencia. Si el modelo es funcional, se

incluyen los criterios de desempeo (*). Si es un modelo mixto, se

incluyen ambos, comenzando por las competencias conductuales

(**).Relaciones Aqu se explica y/o representa de manera breve, a qu cargo

reporta, a qu cargos dirige y cules son los cargos con los que

mantiene relaciones, todas necesarias para llevar a cabo sus

funciones y cumplir el objetivo del cargo.

Especificaciones

del cargo

Se incluye informacin precisa, propia de la experiencia y formacin

requerida en el candidato, tanto la indispensable como la deseable.

Esta informacin debe especificarse en trminos de calidad,

cantidad y tiempo.Condiciones del

cargo

En este apartado se clarifica el alcance y dimensiones del cargo, lo

que incluye nivel de responsabilidad, riesgos, alcance, condiciones

ambientales. Por ejemplo, el manejo de dinero, las personas bajo

su cargo, la exposicin a clientes, manejo de maquinaria pesada,

trabajo expuesto a explosivos, condiciones de estrs de una sala de

emergencias, entre otros ejemplos.

(*) Puede aadirse en algunos casos, el tipo de evidencias (desempeo, producto, conocimiento o actitud), los campos de

aplicacin y las lneas para su evaluacin.

(**) Por lo general, el perfil se utiliza junto con un catlogo de competencias, el cul rene en un solo documento, todas las

competencias de la organizacin o sector, segn su clasificacin y detalla los niveles e incluso puede incluir en los

descriptores conductuales, ejemplos de cada competencia y su nivel, en accin.

En atencin al trabajo a realizar por el Psiclogo Organizacional, la competenciaes el factor central del perfil de cargo.

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Curso de Competencias Laborales y Anlisis de CargoFormato Didctico de Perfil de Cargo

Empresa

PERFIL DE CARGODENOMINACIN DEL CARGO

FACTOR DESCRIPCI N

Objetivo del

cargo

Funciones

principales

Competencias

del Cargo

Competencias Genricas:

Nivel

Competencias Especficas:

Nivel

Relaciones Reporta a

Coordina con

Dirige a

Relacin con clientesproveedores

Especificaciones

del cargo

Titulo de Experiencia mnima de __ ao(s) en Manejo de tecnologas Preferible, Certificaciones en

Condiciones del

cargo