Organizacin de la Empresa

Aspectos Laborales

Costos Laborales

Definir Estructura

Debemos establecer la estructura de

nuestra empresa.

Establecemos la jerarqua de las Areas.

Definimos la cantidad de personal que

pertenecer a cada rea.

Determinamos el manual de funciones

MOF

Estableciendo cuales son las funciones y

responsabilidades de cada empleado.

Definimos los procedimientos que se van

a realizar en cada rea y entre las reas.

Definir Sueldos y horarios de Trabajo.

Los sueldos deben ir acorde al mercado laboral

considerando tamao de la empresa, ingresos y

gastos de la empresa, jerarqua del cargo.

Por ello debemos plantearnos un presupuesto

inicial para ser revisado.

Debemos analizar que empleados pasarn a planilla

y que empleados segn sus funciones podran ser

contratados por Recibo de honorarios.

Funciones Asignadas Cambios de Mercadera

Servicio Tcnico

Ingreso y devolucin de muestras

Mercadera para Nota de Crdito.

Recepcin de mercadera de provincia.

Planes de Venta ( Lima )

Reclamos de Clientes ( ingreso y trmite )

Elaboracin de documentos para notas de crdito Documentarias, descuentos omitidos-recojos.

Coordinacin con Olva para recojo y/o envios a provincia.

Envio de reporte de protestos

Boleta de pago

La boleta de pago es el documento que sustenta nuestro sueldo y nuestro vnculo laboral con la empresa.

Es un documento impreso se emite en 2copias una de ellas es firmada por elempleado y queda archivada en laempresa, se debe de entregar en el menorplazo despus de haber realizado el pagodel sueldo.

La boleta de pago contiene informacin que todo trabajador debe conocer

Una informacin que todo trabajador debe conocer es la que corresponde a las deducciones que figuran en su boleta de pago. Antes que nada, es bueno que tenga claro que la remuneracin, para todo efecto legal, es el ntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, sin interesar la forma o la denominacin, siempre que sea de su libre disposicin.

En qu consisten las deducciones y

cules son? Se puede decir que estas se dividen en

tres secciones: ingresos, deducciones y

contribuciones.

El ingreso corresponde a todos los

conceptos por los que un empleado

recibe una remuneracin, como son el

salario, horas extras, comisiones,

transporte, recargos nocturnos y/o

diurnos, entre otros.

La suma de estos valores constituye lo

que se llama el total de ingresos que

recibe un empleado como remuneracin

por su trabajo.

Una vez establecido el valor total que un

trabajador ha ganado en una quincena o

en un mes, se resta los conceptos que por

obligacin el empleador debe pagar, ya sea

a la empresa o a terceros

Los principales descuentos que le corresponden al trabajador son su

aporte pensionario, el que puede elegir entre el Sistema Nacional de

Pensiones, que es 13% de sus conceptos remunerativos; o el sistema

privado de pensiones (AFP), que vara sus porcentajes, dependiendo de la

administradora de fondos de pensiones que se elija.

El otro descuento que realizarn es el correspondiente a las rentas de

quinta categora. Estas rentas son generadas por los trabajadores

dependientes, cuyo monto proyectado de remuneraciones, incluidas

gratificaciones, participaciones, gratificaciones extraordinarias y otros

ingresos que percibirn durante el periodo de un ao, supere el monto

equivalente a 7 UIT.

El encargado de efectuar las retenciones

por renta de quinta categora es el

empleador, quien a su vez est obligado a

declarar y efectuar el pago de dicho

impuesto.

En cuanto a los aportes por Essalud, estos

corresponden al empleador, y es l quien

tiene que asumirlo.

Otros Descuentos

El descuento por permiso se calcula de acuerdo con el promedio del salario por

horas del trabajador.

El descuento por tardanza se calcula por horas, es decir, si el trabajador llega

pasado los minutos de tolerancia se considera tardanza y se descuenta el total por

hora (Se tiene como tolerancia cinco minutos, pero esto vara de acuerdo a cada

empresa).

La empresa no puede descontar o retener valor alguno del salario a un empleado

sin su consentimiento expreso, a no ser que medie orden judicial.

Es recomendable conservar todas las boletas. No solo para probar que hemos

trabajado, sino para prevenir posibles fraudes de la empresa o errores de la

administracin.

Asignacin familiar

Si el empleado tiene uno o ms hijos

menores de edad, puede solicitar una

asignacin familiar (10% del sueldo

mnimo). El beneficio se extiende hasta

que el hijo tenga 24 aos, siempre y

cuando se acredite que est cursando

estudios.

Vacaciones

Uno de los beneficios de los empleados son lasvacaciones de 30 das cada ao. Este derechopuede tomarse en periodos cortos, previoacuerdo con el empleador.

Si el trabajador renuncia antes de cumplirse elperiodo anual, la empresa entregar un dinero porlas vacaciones que no tom, precisa elministerio.

Cmo se determina el monto? Dividiendo elsueldo entre 12 (por los meses del ao), y elresultado se multiplica por el tiempo laborado.

Gratificacin

El bono de la gratificacin en julio y en

diciembre y no est sujeta a descuentos y

el pago que hace el empleador a Essalud

deber ser entregado al trabajador.

CTS

Las empresas con ms de 20 trabajadores

estn obligadas a depositar la CTS en

mayo y en noviembre.

A partir del 2015 existe la libre

disponibilidad del excedente de 4 sueldos.

Descanso semanal

El trabajador tiene derecho a 24 horas de

descanso a la semana.

Refrigerio

Mnimo son 45 minutos de refrigerio, que

debern estar incluidos dentro de las ocho

horas de trabajo.

Utilidades

Segn la realidad de la empresa esta

puede o no generar utilidades.

De generarlas se reparte un porcentaje

de esta segn el rubro va entre 5% y 10%.

Del total de las utilidades.

Se abonan una vez al ao entre marzo y

abril del siguiente periodo.

Licencia por Maternidad

Queda prohibido el trabajo del personal

femenino durante los cuarenta y cinco (45) das

anteriores al parto y hasta cuarenta y cinco

(45) das despus del mismo. Sin embargo, la

interesada podr optar por que se le reduzca la

licencia anterior al parto, que en tal caso no

podr ser inferior a treinta (30) das; el resto

del perodo total de licencia se acumular al

perodo de descanso posterior al parto.

En caso de nacimiento pre-trmino se

acumular al descanso posterior todo el

lapso de licencia que no se hubiere

gozado antes del parto, de modo de

completar los noventa (90) das.

Costo Laboral

( expresado en Nuevos soles )

Sueldo 1,100.00 12 13,200.00

Gratificaciones 1,100.00 2 2,200.00

Sueldo Vacaciones 1,100.00 1 1,100.00

16,500.00

9 % Seguro Social 16,500.00 9% 1,485.00

17,985.00

1 Sueldo CTS 1,100.00 1 1,100.00 Costo Laboral

Total Anual 19,085.00 1,590.42