El reglamento internode trabajo es undocumento de sumaimportancia en todaempresa, debido aque se convierte ennorma reguladora delas relaciones internasde la empresa con eltrabajador.

El reglamento internodel trabajo, se encargade contemplaraquellos aspectos nocontemplados deforma expresa por laley, o quesimplemente hanquedado al librealbedrío de las partes.

El Reglamento Interno de Trabajo, siempre que noafecte los derechos mínimos del trabajador, esuna herramienta indispensable para resolver losconflictos que se llegaren a presentar dentro de laempresa, y es tan importante que si no existiera,sería muy difícil sancionar a un trabajador poralgún acto impropio, puesto que no habríaninguna sustentación normativa o regulatoria queampare una decisión sancionatoria.

El reglamento interno del trabajo está reglamentado por

los artículos 104 a 125 del código sustantivo del trabajo,

considerando, claro está, las derogatorias que hizo el la

ley 1429 de diciembre 29 de 2010.

De acuerdo con los artículos 104. y los siguientes del

código sustantivo del trabajo están obligados a tener un

reglamento interno de trabajo

todos los empleadores

(personas naturales o

jurídicas) que ocupen a

mas de cinco (5)

trabajadores de carácter

permanente, si la empresa

es comercial; o las que lo

ocupen a mas de diez (10),

si la empresa es industrial;

o las que ocupen a mas de

veinte (20), si la empresa

esta dedicada a

actividades agrícolas,

ganaderas o forestales.

Así mismo, si la empresa

es de economía mixta (es

decir, cuyo patrimonio lo

componen aportes del

capital privado y aportes

de empresas del estado),

la obligación de tener un

reglamento de trabajo

existirá si tal empresa (sin

importar su actividad)

ocupa a mas de diez (10)

trabajadores.

El Reglamento Interno de Trabajo tiene

características generales de orientación que se

complementan con las políticas, normas,

lineamientos y procedimientos que sobre cada

tema se establezcan.

INSTRUCTIVO PARA ELABORAR UN

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

CAPITULO I

disposiciones preliminares

CAPITULO II

requisitos de ingreso

CAPITULO III

días y horas de trabajo

CAPITULO IV

horas destinadas para la comida

CAPITULO V

lugar, día y hora para el pago de los salarios,comprobantes de pago

CAPITULO VI

descanso semanal

CAPITULO VII

asuetos

CAPITULO VIII

vacaciones anuales

CAPITULO IX

aguinaldos

CAPITULO X

obligaciones y prohibiciones para los trabajadores

CAPITULO XI

obligaciones y prohibiciones para la empresa

CAPITULO XII

labores que no deben ejecutar mujeres ni menores de edad

CAPITULO XIII

exámenes médicos y medidas profilácticas

CAPITULO XIV

seguridad e higiene en el trabajo

CAPITULO XV

botiquín

CAPITULO XVI

prestaciones cubiertas por el isss

CAPITULO XVII

peticiones reclamos y modo de resolverlos

CAPITULO XVIII

disposiciones disciplinarias y modo de aplicarlas

CAPITULO XIX

disposiciones finales, publicidad y vigencia

Que el Reglamento Interno de Trabajo sea elaborado en equipo, es decir, que

se designe un Coordinador conocedor en materia Laboral para que lo redacte,

consultando las razones del patrono, jefes, algunos trabajadores

especializados o técnicos y personas autorizadas, a efecto que en el

Reglamento Interno se regulen las relaciones empleador - trabajador.

Que en los Centros de Trabajo Industriales en donde se empleen 20 o más

trabajadores, el Reglamento Interno de Trabajo regule lo dispuesto en el

Capítulo XIV del presente Instructivo, en cuanto a la existencia de Comités de

Seguridad e Higiene.

Sobre las disposiciones relativas al número de Comités, sus objetivos

principales, su organización y funcionamiento, deberá solicitarse la asesoría

del Departamento Nacional de Higiene y Seguridad Ocupacional de la

Dirección General de Previsión Social y de la Sección de Prevención de

Riesgos Profesionales del Instituto Salvadoreño del Seguro Social.