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EVA LU ACION DE IN G RESO

Nombre y Apellidos:

Área/Servicio:

Sede:

Fecha de Ingreso:

A continuación encontraran una serie de preguntas correspondientes al CD de Recursos Humanos, las cuales tienen 72 horas para que sean resueltas y enviadas, sus respuestas son de gran importancia porque nos permitirá evaluar el conocimiento que maneja con respecto a nuestra Institución.

1.- Cuales de los siguientes requisitos no pertenece al listado de los documentos indispensables para el ingreso a la Institución.

a) Copia de Habilidad.

b) Copia de los Certificados de Trabajo.

c) Copia de la Licencia de Conducir.

2.- De acuerdo a la legislación laboral vigente. ¿Cuantas horas debe trabajar el personalAdministrativo y Asistencial?

3.- ¿Cuantos minutos de tardanza debe tener un trabajador para que se le envié un comunicado de llamada de atención?

4.- ¿Quiénes participan en las inspecciones de seguridad?

5.- Mencionar 3 registros del Sistema de Gestión:

a)

b)

c)

6.- Mencione 2 reglas básicas de seguridad en el caso de que existir fuga de gas:

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7.- ¿Dónde deben estar ubicados los balones de oxígeno?

8.- ¿Cuáles son los formatos que se utilizarán en una capacitación cerrada?

9.- ¿Cuál es el beneficio que se otorga al personal con una antigüedad mayor a 12 meses?

10.- ¿Cuál es el plazo máximo de entrega de la constancia de capacitación con apoyo económico?

11.- ¿Con cuánto tiempo de anticipación deberá ser entregada la solicitud de capacitacion?

12.- ¿A quién debe ser explicado el plan de trabajo al inicio de una sesión y porque?

13.- ¿Qué debe hacer el Terapeuta, si por la conducta del niño el padre no podrá permanecer dentro del ambiente de trabajo?

14.- ¿Está permitido tomar fotos y filmar a los niños? ¿Por qué?

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15.- ¿En qué circunstancia será sancionado el personal de acuerdo a la normativa del correcto uso de los recursos informáticos?

16.- ¿Qué elementos no se deben mantener cerca de los equipos informáticos?

17.- ¿Para qué actividades son concedidas las cuentas de correo electrónico?

18.- ¿Cuál de los siguientes principios corporativos no corresponde al código de conducta de fundades?

a) Promover el desarrollo integral y sostenido de la persona.

b) Promover el compromiso y eficiencia en el trabajo.

c) Mantener la Información de la Institución de manera confidencial.

19.- ¿Cuáles son las consecuencias de no cumplir con el código de conducta?

20.- ¿Qué información debe contener el documento de queja sobre una conducta inapropiada?

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