3bases Del Proceso Cas 101-2015

Decenio de las Personas con Discapacidad en el Per Ao de la Diversificacin Productiva y del Fortalecimiento de la Educacin

BASES PARA LOS PROCESOS DE SELECCIN DE PERSONAL

I. EVALUACIN DE FICHA RESUMEN CURRICULAR

En esta etapa se verifica lo informado y descrito por el postulante en relacin a los Trminos de Referencia, cuya calificacin ser en trminos de APTO o NO APTO. Esta etapa TIENE CARCTER ELIMINTORIO Y NO TIENE PUNTAJE. Los postulantes remitirn su FICHA RESUMEN CURRICULAR (Formato 01), debidamente firmada y en formato PDF, a la direccin electrnica: [email protected] remisin que debern realizar dentro de los plazos indicados en el cronograma de la convocatoria, caso contrario no ser calificada.

La Ficha Resumen Curricular sin documentar, es el anexo que contiene informacin bsica y esencial del candidato relacionada al servicio convocado, es decir; relacin entre requisitos mnimos y funciones a ser realizadas. La informacin enviada al Programa Juntos tiene carcter de declaracin jurada, por lo que el postulante ser responsable de la informacin consignada en dichos documentos y se somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo el Programa JUNTOS.

*Las siguientes etapas del proceso de seleccin se determinan segn los resultados de esta primera etapa, siendo CASO 1: Ms de ocho (08) postulantes APTOS (se aplicar Evaluacin Tcnica) y CASO 2: Ocho (08) o menos postulantes APTOS (no se aplicar Evaluacin Tcnica).

II. EVALUACIN TCNICA

En esta etapa se aplicar una prueba de conocimientos, acorde al puesto y funciones a realizar.

TIENE PUNTAJE Y ES DE CARCTER ELIMINATORIO. Los resultados a publicarse sern la relacin de postulantes APTOS y el puntaje obtenido por cada uno de ellos.

CASO 1: Los postulantes que alcancen el puntaje mnimo aprobatorio de 13.00 puntos, pasar a la siguiente etapa, Verificacin Curricular.

EVALUACIONES PUNTAJE MINIMO PNTAJE MXIMO

Evaluacin Tcnica 13.00 20.00

CASO 2: No se aplica. Los candidatos APTOS en la etapa de Seleccin de Fichas Resumen Curricular pasarn automticamente a la etapa de Verificacin Curricular.


III. VERIFICACIN CURRICULAR

Los postulantes APTOS en la etapa anterior remitirn al correo electrnico [email protected] lo siguiente:

1. Ficha Resumen Curricular (Formato N 1), firmada e indicando el nmero de folio de cada documento presentado

2. Copia simple de DNI 3. Ficha RUC Activo 4. Carta de Presentacin del Postulante (Formato N 02) 5. Declaracin Jurada de No Encontrarse Inscrito en el Registro de Deudores

Alimentarios Morosos - REDAM (Formato N 03) 6. Otras Declaraciones Juradas (Formatos N 4 a, b y c) 7. Currculum vitae documentado y ordenado cronolgicamente. Todos los

documentos deben estar foliados, incluyendo la Ficha Resumen Curricular y los dems formatos.

Esta etapa TIENE PUNTAJE Y ES DE CARCTER ELIMINATORIO. El postulante que no remita lo indicado en la fecha establecida o no sustente con documentos el cumplimiento de los requisitos mnimos sealados en los trminos de referencia, as como los indicados en la Ficha Resumen Curricular, ser DESCALIFICADO.

Para la Verificacin Curricular se tomar en cuenta:

Los documentos de sustento del Currculum Vitae deben acreditar la

permanencia (inicio y fin) en el cargo/puesto, caso contrario, dicho documento se excluir de la calificacin.

El postulante que no presente las declaraciones juradas debidamente firmadas, queda DESCALIFICADO del proceso de seleccin.

La documentacin antes indicada deber remitirse en un solo archivo en formato PDF e indicando en el asunto el nmero del proceso de convocatoria, tal cual sealaron al inicio de su postulacin, caso contrario quedar DESCALIFICADOS.

CASO 1: El puntaje es el siguiente:

EVALUACIONES PUNTAJE

MNIMO PUNTAJE MXIMO

Evaluacin Curricular 20.00 40.00



MNIMO PUNTAJE MXIMO

Evaluacin Curricular 30.00 55.00


IV. OTRAS EVALUACIONES

Se realizarn en caso de ser requeridas por el rea usuaria. NO TIENEN PUNTAJE Y NO

SON ELIMINATORIAS, siempre que el postulante realice la evaluacin, caso contrario

se consignar el trmino DESCALIFICADO por inasistencia, eliminndolo del proceso

de seleccin.

V. ENTREVISTA

La Entrevista Personal ser realizada por el Comit Evaluador quienes evaluarn

conocimientos, actitud y competencias del postulante requeridas para el servicio al

cual postula. El Comit Evaluador, podr considerar evaluaciones previas a la

entrevista, las cuales sern sustentadas durante la entrevista. TIENE PUNTAJE Y ES

ELIMINATORIO.

Consideraciones a tener en cuenta:

Los postulantes debern asistir a la entrevista, portando su Currculum Vitae

Documentado (el mismo que fue enviado para la etapa de verificacin curricular), el

que se presentar en folder manila, debidamente foliado y rubricado.


EVALUACIONES

PUNTAJE MINIMO

PUNTAJE MAXIMO

Entrevista Personal

25.00

40.00


EVALUACIONES

PUNTAJE MINIMO

PUNTAJE MAXIMO

Entrevista Personal

30.00

45.00

VI. RESULTADOS DEL PROCESO

El resultado final ser la sumatoria de los puntajes obtenidos siempre que el

postulante haya aprobado cada una de dichas evaluaciones. Ser declarado como

GANADOR el postulante que obtenga el puntaje acumulado ms alto. En caso de

empate, se seleccionar al postulante que tenga mayor experiencia o especializacin

en campos similares al puesto requerido.

Para la valorizacin de las etapas se aplicar la siguiente frmula:


RESULTADO FINAL

CASO 1: Procesos que han incluido Evaluacin Tcnica RF = ET + EC + EP


MINIMO

PUNTAJE

MAXIMO

ET: Evaluacin Tcnica 13 20

EC: Evaluacin Curricular 20 40

EP: Evaluacin Psicolgica(*) --- ---

EP: Entrevista Personal 25 40

RF: RESULTADO FINAL 58 100

(*)De carcter referencial

CASO 2: Procesos que no han incluido Evaluacin Tcnica RF = EC + EP


MINIMO

PUNTAJE

MAXIMO

EC: Evaluacin Curricular 30 55

EP: Evaluacin Psicolgica(*) -- --

EP: Entrevista Personal 30 45

PUNTAJE TOTAL 60 100

(*)De carcter referencial

VII. BONIFICACIONES

1. Bonificacin por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas

Aquellos postulantes que superen las etapas de seleccin antes mencionadas, y

que hayan acreditado en la etapa de verificacin curricular, la condicin de

personal licenciado de las Fuerzas Armadas recibirn una bonificacin del 10% en

la entrevista.

CASO 1: RF = ET + EC + EP +10%(EP)

CASO 2: RF = EC + EP + 10% (EP)

2. Bonificacin por Discapacidad

Aquellos postulantes que superen las etapas de seleccin antes mencionadas, y

que hayan acreditado en la etapa de verificacin curricular su condicin,

adjuntando obligatoriamente copia simple del carn de discapacidad emitido por

el CONADIS, se les otorgarn una bonificacin del 15% al puntaje final obtenido.

RF = RF + 15%(RF)


VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO

1. Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.

b. Cuando ninguno de los postulantes cumplan con los requisitos.

c. Cuando habiendo cumplido con los requisitos mnimos, ninguno de los

postulantes obtiene el puntaje mnimo en la evaluacin tcnica o

entrevista personal.

d. Cuando se declare al ganador y peste no se presente a firmar el contrato

dentro del plazo establecido y/o desista de firmarlo; o cuando, luego de

producirse el desistimiento, no se cuente con la persona que ocupe el

orden de mrito inmediatamente siguiente en la misma convocatoria.

2. Cancelacin del proceso de seleccin

El proceso podr ser declarado como cancelado solo hasta antes de la fase de

Entrevista Personal y en alguno de los siguientes supuestos:

a. Cuando desaparece la necesidad del servicio del Programa con

posterioridad al inicio del proceso de seleccin.

b. Por restricciones presupuestales.

c. Por decisin motivada de la Unidad Usuaria o la Direccin Ejecutiva

d. Otros supuestos debidamente justificados.

IX. OTRAS DISPOSICIONES A CONSIDERAR POR LOS POSTULANTES

a. Los postulantes no podrn presentarse a ms de un proceso de seleccin en

simultneo. De hacerlo, sern descalificados.

b. En el caso de puestos requeridos por las unidades territoriales, los postulantes

no ganadores que hayan obtenido una nota aprobatoria de 65 puntos o ms,

quedarn como accesitarios, los que, dependiendo de las necesidades

institucionales y previa invitacin del Programa (a travs de la Coordinacin de

Recursos Humanos de la Unidad de Administracin), podrn cubrir cargos

similares que queden vacantes en la misma Unidad Territorial u otra aledaa.

Cabe resaltar que el Programa se reserva el derecho de llamar a los

accesitarios para cubrir los puestos vacantes, previa coordinacin y

autorizacin de la Unidad Usuaria. La condicin de accesitarios dura tres (3)

meses contados desde la fecha de publicacin de los resultados finales de la

convocatoria a la cual postul, caso contrario, tendr que volver a postular a

una nueva convocatoria. Asimismo, slo tendrn la condicin de accesitarios

los primeros cinco postulantes no ganadores segn orden de mrito.

d. Los documentos presentados por los postulantes no seleccionados sern

conservados durante los (30 das), siguientes a la culminacin del proceso,

luego de lo cual sern desechados.


e. Cualquier controversia o interpretacin a las bases que se susciten o se

requieran durante el proceso de seleccin, podr consultarse la Directiva para

la Contratacin Administrativa de Servicios de personal en el Programa Juntos,

aprobada por Resolucin de Direccin Ejecutiva n. 021-2015-MIDIS/PNADP-

DE, publicada en la pgina web institucional, asimismo podr ser resuelta por la

Coordinacin de Recursos Humanos de la Unidad de Administracin o por el

Comit Evaluador, segn corresponda.

X. SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO

a. El contrato se suscribir hasta los (05 das) hbiles contados a partir del da

siguiente de la publicacin de los resultados finales y los postulantes

ganadores podrn iniciar sus funciones dentro del mes, siempre y cuando se

haya suscrito contrato como mximo hasta los diez (10) das hbiles de

finalizado el mes, caso contrario, el inicio de sus funciones ser a partir del

primer da hbil del mes siguiente, ello con la finalidad de cumplir con los

registros en el T-Registro, y evitar contingencias de carcter tributario.

b. La suscripcin del contrato requiere la presentacin de los siguientes

documentos:

1. Ficha de datos personales (se entrega el formato) 2. Copia de DNI vigente del trabajador 3. Copia de Constancia del Registro nico de Contribuyente 4. Declaracin Jurada de Afiliacin al Sistema Previsional 5. Certificado de Salud emitido por el Ministerio de Salud o Essalud 6. Certificado original de antecedes policiales 7. Certificado original de antecedes penales 8. Copia de Resolucin CONADIS (en caso de discapacidad) 9. Copia fedateada del certificado o constancia de habilitacin del colegio

profesional que corresponda (en caso de ser requisito del puesto) 10. Copia de carta de renuncia o licencia sin goce, solicitando baja del

Mdulo de Gestin de Recursos Humanos del MEF (quienes mantengan vnculo laboral con el Estado)

11. Acta de matrimonio en original y copia 12. Declaracin Jurada de Unin de Hecho (para el caso de concubinos) 13. Copia de DNI de cnyuge o concubina 14. Copia de DNI de cada uno de los hijo menores de edad 15. Copia de resolucin de pensin (para pensionistas) 16. Copia de Voucher de Cuenta Bancaria y Cdigo Interbancario

c. El postulante seleccionado que no cumpla con presentar la documentacin

sealada desde el numeral 1) al 8) no podr suscribir el contrato. Los dems

documentos debern ser presentados en un plazo que no exceda de quince

(15) das hbiles, bajo responsabilidad.


d. No podr celebrar Contrato la persona que incurra en las siguientes causales:

i. Quienes cuenten con inhabilitacin administrativa o judicial

para el ejercicio de la profesin, para contratar con el Estado o para

desempear funcin pblica.

ii. Quienes perciban otros ingresos del Estado. iii. Quienes se encuentren en el Registro Nacional de Sanciones

de Destitucin y Despido (RNSDD), administrado por la Autoridad

Nacional del Servicio Civil SERVIR, y se encuentren inhabilitados

para contratar con el Estado o para desempear funcin pblica.

iv. Quienes tienen impedimento, expresamente previsto por

las disposiciones legales y reglamentarias pertinentes, para ser

postores o contratistas y/o para postular, acceder o ejercer el

servicio, funcin o cargo convocado por la entidad pblica.

v. Quienes no cumplan con el perfil y requisitos mnimos considerados para el puesto o cargo.

e. En el caso del literal ii, solo podrn firmar contrato cuando hayan suspendido

su vnculo laboral con la entidad de origen (con la Resolucin respectiva para

los servidores bajo el rgimen laboral del Decreto Legislativo N 276, y para los

otros regmenes laborales con la solicitud de suspensin de contrato), salvo la

labor de docente con la respectiva acreditacin.

f. Si, vencido el plazo el seleccionado no suscribe el contrato por causas objetivas

imputables a l, se dejar sin efecto su seleccin y se declarar ganador a la

persona que ocupa el orden de mrito inmediatamente siguiente, para que

proceda a la suscripcin del respectivo contrato dentro del mismo plazo,

contado a partir de la respectiva publicacin. De no suscribirse el contrato por

las mismas consideraciones anteriores, el Programa puede declarar

seleccionada a la persona que ocupa el orden de mrito inmediatamente

siguiente o declarar desierto el proceso.

g. La informacin, datos y documentos proporcionados por los postulantes

ganadores o accesitarios debern ser verdaderos. En caso de constatarse

informacin o documento falso, se proceder a la descalificacin del

seleccionado o resolucin del contrato de ser el caso, previo cumplimiento de

las formalidades de ley, sin perjuicio de las acciones legales y/o penales que

pudieran corresponder.

COORDINACIN DE RECURSOS HUMANOS

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