Act_2. Reconocimiento General y de Actores

332574_3 Administración de salarios

Presentado por:

Leandro Moreno_11445744

Grupo _3

Tutor

Hugo Nelson Tatis Herazo

Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD

Programa Ingeniería Industrial

Cead_Facatativa

Septiembre 03 2015

INTRODUCCION

Por medio de este trabajo se presenta un mapa conceptual, el cual contiene toda la

temática a tratar en el curso de Administración de salarios, en este se ilustran los

conceptos generales comprendidos en dos unidades que, contienen cada una tres

capítulos con el fin de revisar el módulo y tener claro cuáles son las temáticas a

desarrollar durante el curso, con la ayuda de herramientas útiles que vamos a utilizar

en el entorno virtual de este curso.

Encontramos una tabla con los datos del director, tutor y compañeros del curso y un

breve comentario sobre la lectura “antecedentes del salario en el mundo”

MAPA CONCEPTUAL

COMENTARIO SOBRE LA LECTURA

“ANTECEDENTES DEL SALARIO EN EL MUNDO”

El mundo conoce el trabajo desde el principio de la historia, puesto que nuestros

antepasados cazaban y recolectaban frutos, esto como actividad laboral para poder

subsistir. Los salarios son tan antiguos como el trabajo humano. Narra la historia

que se conoce desde los 2000 A.C, que en ese entonces no se pagaba en dinero

como se paga hoy en día, sino que el pago se hacía en especie. De esta manera

se dio el inicio de los primeros pagos a una persona por trabajos realizados, esto es

lo que en la actualidad conocemos como sueldos o salarios.

En la Edad Antigua asignaban una unidad de trigo por pago de jornada laboral. La

cantidad de alimento asignada era entregada de forma diaria o como provisión al

inicio de la jornada, a la cantidad mencionada se le llamaba “sila”. Las leyes de esa

época fijaban en 20 silas diarias el salario de un segador de trigo, 1 sila a los

esclavos, 2 silas a los trabajadores libres. Es tal vez en esta época cuando se

comienza las diferencias de pagos a los trabajadores especializados.

Los salarios son uno de los factores de mayor importancia en la vida económica y

social de toda comunidad. Los trabajadores y sus familias dependen casi

enteramente del salario para educación, comida, vestirse, pagar el alquiler de la

casa en que viven etc. y general mente cubrir todas sus demás necesidades.

Los salarios constituyen una parte importante de los costos de producción.

A los gobiernos de turno, compete reglamentar las tasas de salarios esto repercuten

en el ambiente social del país y en aspectos tan importantes de la economía como

el empleo, los precios y la inflación, la productividad nacional y la posibilidad de

exportar bienes y servicios.

Los inversionistas capitalistas siempre han buscado colocar mayor cantidad de

productos en los mercados del mundo a bajos costos de producción. Al entrar en

operación la maquinaria industrial de producción se multiplica la rapidez y la

cantidad de mercancía; pero al mismo tiempo se reduce el pago de salarios, siendo

esta una de las causas que fomentan las altas tasas de desempleo en el mundo.

Comentario Personal sobre el tema la Administración de Salarios, Qué es?

Para que cree usted que nos sirve?

En mi punto de vista considero que la administración de salarios es muy importante

ya que de acuerdo a este es el sustento mío y de mi familia, en que puede afectar

a mi núcleo un salario?, en que puede afectar a la economía nacional? Según la

introducción es el factor más importante para la industria porque de acuerdo a este

se determinara el valor de una producción y así mismo la inflación. Por lo tanto será

de gran ayuda conocer mejor como se estructura y se arma un salario y en base a

que estudios se realiza.

Comprender el concepto de salario y la importancia y la importancia de dicho

departamento dentro de una empresa, afín de controlar la variabilidad de los costos

y gastos para las mismas.

CONCLUSIONES

El trabajo permite la introducción al curso de administración de salarios, con sus

conceptos principales mediante la realización de un mapa conceptual que permite

identificar la estructura y el diseño del curso; por otra parte se realiza el

reconocimiento al grupo de trabajo incluyendo al tutor y director de curso

Referencias

Modulo administración de salarios Herazo, H. N. (2009). Modulo de administracion de salarios. Bogota.

Antecedentes del salario Varela, R.A (2006).Antecedentes del salario.