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31 de marzo de 2006

SEGUNDA ETAPA NÚMERO Nº 19

Diálogos desde el puesto de trabajo

• EDITORIAL

SOBRE LA REALIDAD DE NUESTROS CUERPOS NACIONALES PÁGINA 3

• RESUMEN DE LA MESA TÉCNICA DE FORMACIÓN DGRAJYPI DE

23-03.06 PÁGINA 6

• INFORME SOBRE COMISIÓN PARITARIA 15BIS-BIS F/2005 15/03/06 PÁGINA 8

• NOTICIAS DE ARRMI PÁGINA 9

• NOTICIAS DE LA ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO

- RESPUESTA AL MINISTRO JORDI SEVILLA

- A VUELTAS CON EL ESTATUTO BÁSICO

PÁGINA 10

PÁGINA 11

• GRUPOS DE TRABAJO – MESA TECNICA DE PERSONAL LABORAL PÁGINA 12

• NOS HACEMOS ECO DE LA PROBLEMÁTICA DE LOS MEDICOS FORENSES

PÁGINA 13

• MENTIDERO JUDICIAL

PÁGINA14

• CHASCARRILLOS DE LA RED PÁGINA14

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DDDIIIÁÁÁLLLOOOGGGOOOSSS DDDEEESSSDDDEEE EEELLL PPPUUUEEESSSTTTOOO DDDEEE TTTRRRAAABBBAAAJJJOOO

En muchas y reiteradas ocasiones hemos

manifestado desde estas páginas nuestro

deseo de trasladar puntualmente información y

opinión sindical.

Así mismo, hemos mantenido nuestro

criterio de no dejar que otros marquen el paso y

dicten el guión de nuestro trabajo. Somos

dueños de nuestro trabajo, entusiasmo y

dedicación. Nosotros escribimos el guión y

marcamos en el calendario las fechas que

consideramos pertinentes.

De igual forma hemos manifestado (y

acreditado) que no nos arrugamos, ni huimos

del cuerpo a cuerpo cuando consideramos que

hace falta, pero de igual manera entendemos

que no es esa nuestra función ante y para los

colectivos a los que nos dirigimos.

Muchos sois los que nos dais ánimos y

muchos, también, los que solicitáis que las

“quitas” no sean el objeto de la actividad del

Sector de Justicia.

Ya estáis bastante hartos y cansados tras

décadas de enfrentamientos sin resultados para

aquellos a los que los sindicatos y los

sindicalistas nos debemos: los trabajadores.

TTTUUUSSS EEENNNLLLAAACCCEEESSS DDDEEE IIINNNTTTEEERRRÉÉÉSSS

Como hemos ido haciendo en los

últimos correos remitidos aquí también te

vamos a ir incorporando enlaces con

diferentes espacios de la Red.

Nuestro objetivo es doble, por una

parte disminuir el volumen del texto a

incorporar en la información que te

remitimos y por otra, que dispongas de una

conexión directa con la información en si

misma.

Para quienes integramos el Sector de

Justicia de CSIT-Unión Profesional tan

importante es conocer y disponer de la

información como el hecho de compartirla

con nuestros compañeros y conocer sus

opiniones.

CONOCE CSIT-UNIÓN PROFESIONAL

SINDICATOS FEDERADOS

¿QUÉ SERVICIOS OFRECE CSIT-UNIÓN

PROFESIONAL?

FORMACIÓN BOMBEROS

REVISTAS SERVICIOS SOCIALES

HAZ TU CONSULTAADMINISTRACIÓN DEL

ESTADO

OFERTAS DE EMPLEO EDUCACIÓN

SERVICIOS CENTRALES

ADMINISTRACIÓN LOCAL

EMPRESA PÚBLCIA FORESTALES

JUSTICIA UNIVERSIDAD

QUIERO AFILIARME

25/04/2006 12:10

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EEEDDDIIITTTOOORRRIIIAAALLL Venimos observando con especial

interés la evolución que, desde los

sindicatos presentes en el Ministerio de

Justicia, va tomando la campaña en pro

o defensa de los Cuerpos Nacionales.

Muchos compañeros nos reclaman un

posicionamiento claro y expreso respecto a

nuestra posición al respecto.

Desde el Sector de Justicia de CSIT-

Unión Profesional queremos negar clara y

rotundamente “la mayor” de la

información trasmitida desde aquellos

sindicatos.

Cuando UGT, CC.OO y CSIF anularon

la Huelga en el 2002, nos dijeron que la

LOPJ garantizaba:

1. la condición de Cuerpos Nacionales

2. la movilidad geográfica

3. la homogeneidad de las retribuciones

4. un mismo régimen jurídico

5. la reserva de función para nuestros

cuerpos

Ahora, y vanos para cuatro años de

aquello, se nos dice que:

1. lo de Cuerpo Nacional, sólo será de

nombre;

2. que las reserva de función sólo para

algunas actividades jurisdiccionales,

posibilitándose la entrada de cuerpos de

otras administraciones

3. que se producirá una diferencia evidente

en las retribuciones, como consecuencia de

la aplicación del régimen retributivo que se

avecina tras las RPTs

4. el régimen jurídico aplicable a cada

funcionario judicial variará en función de la

Comunidad Autónoma en que preste sus

servicios

5. que los concursos de traslado y las

oposiciones nacionales quedarán en papel

mojado

6. que perderemos la MUGEJU porque se

extinguirá o será absorbida por la MUFACE,

en el mejor de los casos.

Es decir, que tras tres años desde la

publicación de la LOPJ y sin haberse

desarrollado aún el régimen transitorio

en su integridad nos encontramos

abocados a una realidad aún peor que la

que existía cuando se convocó aquella

famosa Huelga.

Quines pensábamos en aquel

momento que el proyecto de la LOPJ era un

camino sin retorno para los funcionarios

judiciales, fuimos tachados de lunáticos y mil

cosas más.

Pero nosotros tenemos memoria.

Aquel proyecto de LOPJ recogía, entre otras

lindezas, la presencia de funcionarios y

laborales no pertenecientes a los cuerpos

nacionales de Justicia así como variados

regímenes jurídicos en función de la

pertenencia a una u otra Administración.

Incrementaba sensiblemente nuestro

régimen disciplinario y nos situaba ante una

normativa absolutamente descabellada en el

régimen de incompatibilidades.

Lo que se negoció y pacto antes de

la promulgación de la LOPJ redujo los

contenidos del Proyecto MANTENIENDO,

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NO OBSTANTE LO MESENCIAL:

1. la apertura de puestos judiciales a las

Administraciones Autonómicas y

Central, a través de las Unidades

Administrativas. Quienes se creyeron más

listos que nadie al incorporar la posibilidad

de que los funcionarios judiciales

accediéramos a esas plazas si cumplíamos

los requisitos plasmados en las RPTs se

confundieron no sólo en la redacción de la

formula en condicional, sino en no tener en

cuenta de que el interlocutor, llegado el

momento, no sería su Ministerio de Justicia

del alma, sino cada Administración

Autonómica.

2. cambiamos la supletoriedad de la

legislación de la Función Pública en

defecto de nuestro reglamento (un Real

decreto), por una aplicación de

desarrollo de la LOPJ al constituirse dicha

legislación en “principio inspirador de

aquella”.

Quienes se creyeron que evitando la

aplicación de la legislación de función pública

de cada Comunidad Autónoma y admitiendo

la del Estado se preservaba algo de nuestra

esencia nacional, erraban por puro y simple

desconocimiento. El que el futuro Estatuto

de la Función Pública del Estado no nos

contemple, no supondrá ningún problema

por aplicación pura y simple de la remisión

legal que una Ley Orgánica efectúa a favor

de otra Ley Orgánica.

3. la diferenciación que efectúan los artículos

437 y 438 de la LOPJ respecto al distinto

carácter de las Unidades de Apoyo Directo al

Juez (que integran el órgano judicial) y de

los servicios Comunes Procesales (que no

están integrados en un órgano judicial

concreto), rompiendo a futuro el

esquema de las retribuciones de los

funcionarios judiciales, al carecer de

“señorito” de referencia par determinar

su sueldo base y resto de emolumentos

vinculados a la categoría de aquél.

Quienes durante tres años no han

visto más allá de sus intereses ahora

claman por la supervivencia de los

Cuerpos Nacionales,

1. omitiendo u ocultando la realidad de

la negociación en y ante el Ministerio de

Justicia a sus representados

2. omitiendo u ocultando la realidad de

sus respectivas organizaciones en los

ámbitos autonómicos, que comienzan a

constatar que no es necesario un sindicato o

sector nacional para desarrollar las

plataformas reivindicativas y de gestión que

sus compañeros les reclaman. Les es

suficiente el respaldo de su

organización territorial para acceder a

lo mismo de lo que disponen hoy, pero

sin las servidumbres que la costumbre y

la dinámica centralista ha impuesto en

sus organizaciones de referencia en

Justicia.

3. omitiendo u ocultando la realidad del

cabreo supino que los funcionarios

judiciales destilan hacia ellos en todo el

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territorio nacional, y del que es un muy

claro ejemplo la revocación de los Delgados

de la Junta de Personal de Justicia en

Granada que el pasado 15 de los corrientes,

ante Notario (dada la negativa de la

Delegación Provincial a colaborar en el

proceso), ha arrojado el siguiente resultado:

CENSO ……………….…. 899

VOTOS EMITIDOS ……….......... 505

VOTOS A FAVOR …………......... 470

VOTOS EN CONTRA ……........... 34

VOTOS EN BLANCO ……........... 1

VOTOS NULOS ……………......... 0

Somos plenamente conscientes de

que nuestra existencia en la Comunidad

descoloca a los sindicatos de Justicia.

No somos una organización de corte

independentista, ni tan siquiera nacionalista

al uso de esas con las que están tan

acostumbrados a trabajar y negociar.

Somos una organización de

funcionarios y laborales que trabajamos

y vivimos en la Comunidad de Madrid,

que hartos de estar hartos nos

sindicamos para defender nuestros

derechos ante las diferentes

Administraciones Públicas, y en no pocas

ocasiones, frente a esos sindicatos.

Somos independientes y

autónomos de cualquier partido político

o grupo de presión y/ o poder.

Somos Profesionales de la

Justicia a quienes les preocupa su

trabajo, su carrera profesional y el

sueldo que llevamos a nuestras casas

todos los meses, sin olvidarnos de que

nuestra profesión consiste en prestar un

servicio público a todos los ciudadanos

en el ámbito de nuestra Comunidad

Autónoma.

Somos o vivimos en la Comunidad

de Madrid y estamos orgullosos de ser

funcionarios judiciales pertenecientes a

Cuerpos Nacionales propios y exclusivos

de la Administración de Justicia.

Desde el Sector de Justicia de CSIT-

Unión Profesional no cejaremos en

perseguir el mantenimiento de nuestra

especificidad como funcionarios

judiciales adscritos o pertenecientes a

Cuerpos Nacionales, pero no seremos

tan obtusos e irresponsables como para

rechazar, per se, los beneficios y

mejoras que el sistema de gestión

autonómica de la Justicia instaura la

LOPJ, en el ámbito donde vivimos y

criamos a nuestros hijos: LA

COMUNIDAD DE MADRID.

GABRIEL MARIA PEREZ CASTILLO

SECRETARIO DE LA GESTORA DEL

SECTOR DE JUSTICIA DE

CSIT-UNIÓN PROFESIONAL

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Resumen de la Mesa Técnica de Formación DGRAJyPI de

ORDEN DEL DIA: 1. TRASLADAR INFORMACIÓN

DESARROLLO ACCIONES FORMATIVAS AÑO 2006

2. INFORMAR DE LAS NECESIDADES DE LOS ORGANOS JUDICIALES DE LA PERIFERIA (EN CONCRETO ALCALÁ DE HENARES)

PRIMERO: ante la presencia de compañeros no conocidos por parte de Teresa Ristori se procede a “pasar lista” para conocer quien es cada cual, con independencia de la Lista de Asistentes SEGUNDO: se informa de que los cursos 2006 se iniciaron el 20 de febrero, y que se están desarrollando a un ritmo de 3 – 4 por semana. Se informa que se están utilizando como aulas “la Pecera” de Gran Vía 18, el Salón de Actos de Capitán Haya y espacios cedidos por el CGPJ en Marques de la Ensenada. TERCERO: se hace entrega de dossier informativo relativo

- referencia de solicitudes de formación específica 2006 (ediciones-solicitudes)

- referencia de solicitudes de formación general 2006 (curso-solicitudes)

- listados de cursos con selección efectuada (realizados ya y en proceso de ejecución)

CUARTO: se nos comunica que las Jornadas previstas para las BASES DE DATOS DE SEGURIDAD SOCIAL se celebrarán los días 30 y 31 de marzo y 3 de abril (se trata de desarrollar un acuerdo celebrado entre CGPJ, Seguridad Social, Ministerio de Justicia y CC.AA para disponer de datos fiables a la hora de efectuar actividades de gestiones varias: impagados, buscas patrimoniales,……..) QUINTO: TERESA RISTORI inicia la reunión formalmente solicitando información del desarrollo de los cursos de los Sindicatos en lo que atañe al colectivo y materias objeto

de esta Mesa Técnica y comienza la primera ronda de intervenciones:

NOTA.- ESTE DOCUEMENTO CARECE DE NINGÚN VALOR JURÍDICO. SE CONFECCIONA POR LOS ASISTENTES A LA REUNIÓN EN NOMBRE DE CSIT-UNIÓN PROFESIONAL COMO RECORDATORIO Y ACLARACIÓN DEL EQUIPO DE TRABAJO DEL SECTOR DE JUSTICIA Y DE LA UNIÓN AUTONÓMICA

23.03.06

- CCOO.- comenta que se esta en proceso de selección de instancias y que no se terminará hasta finales del presente mes de marzo. Los primeros cursos principiarán en el mes de abril. Respecto de los Cursos a Distancia informa que se ha cerrado ya el plazo. - CSIF.- NO ENTRA EN EL TEMA DE LA REUNIÓN. Plantea la desigualdad de representatividad que se proyecta sobre esta Mesa. Invoca el anuncio efectuado en la última reunión de la Mesa Sectorial de Funcionarios Judiciales, en el sentido de no volverse a sentar en ninguna Mesa (ni en ninguna otra) en tanto no se resuelva la concesión de 5 liberaciones a favor de CSIT-Unión Profesional, que no las puede ostentar en virtud del Acuerdo Sectorial y de su no representatividad electoral Plantea la imposibilidad de concurrencia a esta Mesa Técnica de CSIT-Unión Profesional dado su carácter de sindicato irradiado Dicen que han remitido escritos a Función Pública y a la DGRAJyPI en los que desarrollan estos extremos SE LEVANTAN Y SE VAN - CSIT-UNIÓN PROFESIONAL..- ACLARA EL CARÁCTER DE LA MESA TÉCNICA EN LA QUE NOS ENCONTRAMOS, RECORDANDO: * SU CONSTITUCIÓN HACE TRES AÑOS POR ACUERDO DE LA MESA SECTORIAL (ACTA DEL MES DE ABRIL DE 2003) * EL DESARROLLO DE REUNIONES DESDE ESA FECHA HASTA HOY, SIN QUE SE HAYA PLANTEDO ESTE DISLATE * SIN ENTRAR EN LA IRRADIACIÓN Y LOS DERECHOS DE CSIT-UP, ESTA MESA NO DERIVA DEL ACUERDO SECTORIAL DE JUSTICIA, SINO QUE ES UN ÓRGANO

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TÉCNICO CREADO AD HOC PARA ESTUDIO, DESARROLLO Y GESTIÓN DE ACTIVIDADES FORMATIVAS DEL PERSONAL PRESENTE EN SEDE JUDICIAL (funcionarios judiciales y Personal Laboral) - CCOO, tras evacuar consultas telefónicas manifiesta su intención de levantarse de la Mesa, secundando a CSIF, por entender que CSIT-Unión Profesional carece e capacidad jurídica para estar sentada en ella En este momento los laborales de CCOO manifiestan que esa es la opinión de los funcionarios de FSAP, que ellos si reconocen la capacidad jurídica de CSIT-UP y que seguirán en la reunión a todos los efectos relacionados con el personal laboral - UGT, manifiesta que admite la irradiación, pero QUE MANDEN A QUIEN QUIERA CSIT-UP SIEMPRE QUE NO SEA DE JUSTICIA MANIFIESTA que los funcionarios se quedan como oyentes, pero que no intervendrán y que NO ADMITE LA REPRESENTACIÓN DE CSIT-UP en los temas relacionados con ellos MANIFIESTA que los laborales se quedan a todos los efectos - STAJ: NO ENTRA EN EL DEBATE. QUE SEGUIRA EN LA REUNIÓN A TODOS LOS EFECTOS - POR LA ADMINISTRACIÓN, se manifiesta que al parecer no esta clara la representatividad de los integrantes de esta Mesa Técnica, solicitará aclaración a la DG ya que manifiesta “desconocer los escritos a los que alude CSIF”, y pide a los intervinientes pongan por escrito lo manifestado a efectos de constancia y aclaración de contenidos - CSIT-UNIÓN PROFESIONAL, manifiesta que si después de tres años de trabajo, ahora nos cuestionamos la realidad de esa Mesa, no se sabe cual es la realidad jurídica en la que se mueve la negociación en las diferentes esferas de la DGRAJyPI……hoy nos hemos caído del guindo. Se insiste en la legitimidad de CSIT-UP para estar presente en esta Mesa y se recuerda que si bien los funcionarios pueden estar por irradiación en ella, no es la situación jurídica de CSIF y de STAJ que carecen de la más mínima representatividad en Laborales en sede judicial

Por CSIT-UP se intenta retomar la Mesa apuntando que de los cuatro cursos que impartirá CSIT-UP, dos se realizarán después del verano (Violencia de Genero y Atención al Público) y los otros dos durante los meses de abril (Interpretes) y mayo-junio (RPTs). -UGT y CCOO (laborales) solicitan información a la Administración respecto de estos Cursos, ya que no fueron aprobados en Noviembre, como se requirió a los demás sindicatos. La Administración muestra su extrañeza, también, lo que provoca que UGT y CCOO planteen una “queja” a la Mesa, a fin de que se aclare las vías de trabajo para lograr homologación de los cursos. INSTA A LA MESA A RECABAR INFORMACIÓN CSIT-UP manifiesta que le resulta extraña la situación que plantean, ya que los Cursos han sido publicados en el BOCM por el IMAP. Recabará información y la trasladará en la próxima reunión. - Teresa Ristori, plantea la necesidad de trasladar información a la DG a fin de aclarar la capacidad jurídica de esta Mesa SEXTO: CURSOS PERIFERIA Se comunica por la Administración que Alcalá de Henares ha solicitado masivamente los siguientes cursos:

- violencia de genero - estructuras de las oficinas judiciales - victimas de delitos violentos - régimen jurídico de los funcionarios

judiciales Las solicitudes de Alcalá suponen más del 20 % del total de Instancias recibidas respecto a esos cuatro cursos SOLICITA LA POSIBILIDAD DE IMPARTIRLOS EN ALCALÁ AULAS: cedidas por el Colegio de Abogados (esta en frente de los Juzgados) HORARIO: todos en jornada de mañana PROFESORADO: disponibilidad Lo que se plantea es el aumento de las retribuciones del profesorado, si bien son conscientes de que no se puede incrementar la ratio euro-hora fijada por el IMAP El IMAP les plantea suprimir algún curso y utilizar el dinero para financiar estos costes

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El curso que se suprimiría sería el de Traducción-Interpretación, donde sólo hay 5 instancias de personal laboral de esa categoría, siendo las demás funcionarios judiciales - CSIT-UP, recuerda a la Administración que no puede incrementar la ratio hora-euro como esta manifestando; que los conceptos económicos están tasados y predefinidos por el IMAP LLEGADO A ESTE PUNTO, LA ADMINISTRACIÓN MANIFIESTA QUE NO PUEDE DARSE SOLUCIÓN A ESTE TEMA, ya que la ausencia de CCOO-funcionarios, CSIF, y la no participación de UGT-funcionarios, amen de la incertidumbre sobre la capacidad jurídica de esta Mesa impiden hacerlo - CSIT-UP, protesta y recuerda la plena capacidad de la Mesa, así como que están presentes los tres sindicatos firmantes del Convenio Colectivo y por ende existe plena capacidad para adoptar decisiones sobre la minoración de una Acción Formativa y el trasvase de su presupuesto a otras Acciones Formativas, en la forma y conceptos autorizados o por autorizar por el IMAP. SE LEVANTA LA SESEIÓN, sin que se produzca intervención de nadie más.

En sesión de la Comisión Paritaria celebrada en día 15 de

Marzo de 2.006, como continuación de la celebrada el día 7 de Marzo de 2.006, se llegaron a los siguientes acuerdos:

A PROPUESTA DE LA ADMINISTRACIÓN: 1º.- Firma del acuerdo sobre adscripción de los trabajadores de “Madrid Excelente” a otros centros o servicios de la Comunidad de Madrid. Función Pública: recuerda que está pendiente la firma del Acuerdo de “Madrid Excelente” y que CCOO tiene que exponer cuál es su postura al respecto del Acuerdo.

CCOO: manifiesta que no va a firmar. SE PROCEDE A LA FIRMA DEL ACUERDO POR CSIT-UP Y UGT Y “MADRID EXCELENTE”. UGT: quiere que se refleje en el Acta que firman el Acuerdo por no perjudicar a los trabajadores, pero insiste en que no está de acuerdo con la forma de actuar de la Administración, ya que se está duplicando el gasto y no le parece ético que se adscriba a los trabajadores a la Comunidad de Madrid y a la vez se cree una Fundación que no puede tener trabajadores públicos. CSIT-UP: manifiesta que con este Acuerdo hemos sentado un precedente que será tomado en cuenta, ya que es la primera vez que los trabajadores que perciben un salario por encima de las tablas de Convenio de Comunidad de Madrid se adscriben al Convenio con el salario de tablas de Comunidad de Madrid, perdiendo parte de su salario de origen. A partir de ahora se mantendrá este criterio para futuras homologaciones.

2º.- Modificación de los requisitos mínimos de acceso del puesto funcional de Director de Ciudad, Procesos y Relaciones Externas (Consorcio de Transportes) consistente en sustituir la titulación actual de Ingeniero Superior por cualquier titulación superior y en modificar la experiencia exigida actualmente por la de “cinco años como responsable a nivel de Dirección en la planificación, programación y control en el sector del transporte público regular de viajeros”.

INFORME SOBRE COMISIÓN PARITARIA

15BIS-BIS F/2005 15/03/06

Función Pública: informa que este punto estaba pendiente del posicionamiento de UGT y CSIT-UP. UGT: dice que todavía no se va a pronunciar. CSIT-UP: se posiciona en desacuerdo. PENIDENTE DE POSICIONAMIENTO DE UGT 3º.- Interpretación sobre el ámbito de ejercicio de la acción sindical en lo

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relativo al nombramiento de delegados sindicales y disfrute de local sindical. Función Pública: dice que van a aplazar este punto, porque parece que la cuestión de fondo se encuentra judicializada por una Organización Sindical para un caso concreto. Prefieren esperar a que se dicte Sentencia al respecto. APLAZADO A PROPUESTA DE UGT 4º.- Homologación del personal laboral de “La Peineta” Función Pública: recuerda que el último día se hizo entrega de una propuesta sobre “La Peineta”. Esta propuesta tiene una modificación en la fecha de la creación de puestos que será de 3 meses a partir de la firma del Acuerdo. UGT: dice que en el punto 3 del Acuerdo, donde dice traslado, debe decir traslado voluntario como en todos los Acuerdos. Y que el IMDER ha modificado unilateralmente la categoría de algunos trabajadores. Y que esto pasa por tener a trabajadores durante 3 años sin número de puesto de trabajo. Función Pública: dice desconocer los motivos por los que se cambia el nombre de categorías que no existen en convenio por otros que tampoco existe. Pero que a lo que venimos es a cumplir la Ley 13/2002 de 20/12, artículo 19 y a integrar a este personal con la misma relación de empleo y condiciones laborales. UGT: recuerda que no se ha respetado el derecho de los trabajadores a la promoción, Concurso de Traslados, incrementos salariales, etc, porque no tienen adjudicado un Número de Puesto de Trabajo. CCOO: dice que necesita más información, ya que no coinciden los datos de listados anteriores con el último entregado. CSIT-UP: también solicita más información porque no se han entregado las titulaciones,

ni todos los contratos, ni los salarios que perciben, ni qué Convenio les regía en su contratación. Se pide aclaración sobre cuestiones concretas de algunos puestos y se hace como propuesta que todos vayan a categoría viva de Convenio, excepto los que no tengan titulación que tendrán que ir a “extinguir”, pero en su nivel no en el Nivel 11. La diferencia salarial que se ponga e un C.P.T. absorbible. Función Pública: solicita al responsable del IMDER que se traiga toda la documentación y aclaren las dudas planteadas. Quizá lo más sencillo es que se creen las plazas con el nombre y salario que tienen y que se quede así. UGT: estaría de acuerdo con Función Pública. CCOO: está más de acuerdo con la propuesta de CSIT-UP: salario Convenio + C.P.T. DESACUERDO NOTICIAS DE ARRMI

BOLSA DE EDUCADORES DE REFORMA

El próximo LUNES 3 DE ABRIL

se reunirá en la sede de ARRMI la

Comisión de Valoración con el fin

de, previo el análisis de las

reclamaciones efectuadas, proceder

a publicar las listas definitivas de

esta Bolsa de trabajo.

Dada la proximidad de la

Semana Santa procuraremos que

los listados estén a vuestra

disposición lo antes posible, bien

por @, bien por enlace en www.csit.es

25/04/2006 12:10

Trabajos preparatorios sobre Plantillas y definición de

funciones y Puestos de Trabajos. Se ha comenzado a facilitarnos listados de los Centros públicos dependientes de la

Agencia.

En los próximos días comenzaremos los trabajos en CSIT-Unión Profesional para analizar

con los afectados de cada centro la realidad de los datos facilitados y preparar las diferentes

reuniones de trabajo y negociación para las que en breve seremos convocados.

Si deseas información concreta o participar en nuestros grupos de trabajo y análisis no

dudes en ponerte en contacto con nosotros, bien a través de LUIS MIGUEL TORRES FLORES

(619 21 54 57- 91 745 88 06) bien a través de Fax (91 745 88 76), correo electrónico

csit.up@madrid.org

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A VUELTAS CON EL ESTATUTO BÁSICO

El Estatuto Básico de los Empleados

Públicos, cuya publicación se previó para

mediados del mes de Abril, continua

incorporando modificaciones respecto del

Borrador presentado por la

Administración en el mes de diciembre

de 2005, si bien sobre cuestiones nimias.

En lo fundamental y de forma

significativa, se modifica su actual

artículo 3º para excluir al personal de las

diferentes Asambleas Legislativas de las

CC.AA, continúan negando la publicación

de la totalidad de las vacantes

existentes, y las funciones concretas

atribuidas a cada una de ellas según los

distintos Cuerpos, Escalas, Grupos y

puestos desempeñados y se niega la

participación sindical en los Tribunales de

Selección y Promoción.

NOTICIAS DE LA

ADMINISTRACIÓN

CENTRAL DEL ESTADO

Se conforma con ser una “Ley de

Mínimos”, a desarrollar por las distintas

CC.AA., según sus gustos y preferencias,

con lo que se pierde cualquier esperanza

de homogeneización.

Y ni eso…En la negociación de la Ley con

las CC.AA., celebrada en Zaragoza el

pasado día 23 de marzo de 2006, a la

vista de las competencias absolutas que

en materia de Empleados Públicos, se

conceden a la Generalidad Catalana

(artículo 136 del Estatuto), se levantaron

y abandonaron la mesa de negociación,

los representantes de la mayoría de

ellas; alegando que es “una incoherencia

y un contrasentido ser convocados a

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estudiar y a debatir un Modelo Básico y

General para todo el Estado”, y

advirtiendo que se atribuirán en

exclusiva las mismas facultades y

prerrogativas que se le dan a Cataluña,

con lo que nos encontraremos con 17

Estatutos “Básicos” ,más los de Melilla y

Ceuta y el resto de la Administración

General del Estado que pasará a

condición de la última y más retrasada

de las CC.AA.

Frente a este panorama reclamamos la

negociación de los Estatutos en cada

CC.AA. en particular (en nuestro caso

Madrid) y el compromiso de la A.G.E., de

acomodarse en cada una de ellas a las

condiciones laborales, funcionales,

salariales, sociales, de promoción y total

homologación entre Administraciones.

30 de marzo de 2006

RESPONDIENDO A JORDI

SEVILLA, MINISTRO PARA LAS

ADMINISTRACIONES PÚBLICAS

NOTA DE PRENSA EMITIDA EL 30.03.06

Desde la Unión Sectorial de la

Administración del Estado de CSIT-Unión

Profesional, se expresa la más profunda

repulsa a las declaraciones que hizo el Sr.

Ministro para las Administraciones Publicas,

Sr. Jordi Sevilla el día 29 de Marzo de 2006

Ya está bien de declaraciones

descalificatorias de los Empleados Públicos

en un continuo y sistemático desdecirse y,

poco a poco, renegar de sus propias

convicciones.

Mientras que el día 18 de Septiembre de

2005, reconocía que:

“EN LA ADMINISTRACION SE ESTA

ACOSTUMBRADO A TRABAJAR MUCHO

DESDE HACE MUCHO TIEMPO, EN CONTRA

DEL ESTEREOTIPO QUE SIGUE

EXISTIENDO”, se descuelga ahora con

implantar un sistema (no concretado) de

evaluaciones periódicas del rendimiento en

el puesto de trabajo, al tiempo que se niega

una definición exacta, puntual y genérica

para todos y cada uno de dichos puestos.

Cuando afirmaba; “YO CREO QUE LOS

FUNCIONARIOS TENEMOS UN NIVEL DE

TRABAJO ALTO, Y CREO QUE ESTAMOS MUY

MAL PAGADO”, probablemente no se refería

a puestos de Libre Designación

(nombramientos a dedo enmascarados con

la careta de concurso publico), que sigue

defendiendo y manteniendo en el actual

proyecto de Estatuto Básico.

Quizás cuando dijo que; “LA

ADMINISTRACION DEBE APRENDER DE LA

EMPRESA PRIVADA A RETRIBUIR MEJOR A

SU GENTE Y A NO TENER MIEDO A

RETRIBUIR MAS A QUIEN MAS Y MEJOR

TRABAJA”, en lo que realmente pensaba era

en contratar a través de concurso (eso sí) a

empresas externas (que a su vez

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subcontratan a otras y estas a terceras etc.)

los servicios de personal cualificado, y en

precario, pagando hasta tres veces más de

lo que percibe el trabajador y casi el doble

de lo que percibiría un funcionario

(informático por ejemplo) e impidiéndole una

posible promoción.

Al Sr. Ministro se le olvida algo evidente y

fundamental: Si todos y cada uno de los

empleados públicos, subalternos, auxiliares y

administrativos, etc., se limitasen a

extremar el rendimiento de lo que concierne

a su cuerpo, se paralizaría toda la

Administración, porque

todos ellos están realizando funciones muy

superiores a las que les corresponden.

Aunque pudiera ser, que pensando en esta

realidad, lo que intenta el Sr. Ministro, Jordi

Sevilla sea resarcirles del poder adquisitivo

perdido, reconocerles su esfuerzo con una

sustancial subida retributiva y dignificar la

condición de empleado público poniéndose él

como ejemplo.

Unión Sectorial de Administración del

Estado de CSIT-Unión Professional

MESA TÉCNICA DE

PERSONAL LABORAL EN

SEDE JUDICIAL

ÚLTIMA HORA

Ayer 30 de marzo, se volvió a reunir la Mesa Técnica para abordar, una vez más, las

Bolsas de Psicólogos, Trabajadores Sociales y Traductores Interpretes.

Tras el fiasco de la Paritaria, la Administración nos traslada unas nuevas Bases que nos

retrotraen a la situación de hace cuatro meses, con la novedad de diferenciar entre los

candidatos en el baremo formativo en lugar de en la experiencia.

Hemos aprobado los textos de las Bolsas, que serán remitidos a Paritaria para su

aprobación, pese al no pronunciamiento de CC.OO, que precisa evacuar consultas previas, de las

que dará traslado a la Mesa para una próxima reunión el 5 ó 6 de abril.

CSIT-UNIÓN PROFESIONAL no asume a priori la incorporación del “Árabe” en la Bolsa de

Traductores

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Nos hacemos eco de la problemática de los médicos forenses.

De: ROSELLO BALDO, JOSE Enviado el: vie 31/03/2006 10:32 Para: PEREZ CASTILLO, GABRIEL; GRADOS BARRIGA, JOSE; MOLERO ALONSO, DIEGO; PEREZ CEJUELA, M. JOSE; PRADA PRESA, ALFREDO; PRESIDENTA; SANZ ISLA, M. ALICIA Asunto: En relacion al IMELCAM

Para su conocimiento y efectos que estimen oportunos para con el Instituto de Medicina Legal de la Comunidda de Madrid (¿IMELCAM?). Les remito extracto de correo electrónico distribuído entre los Funcionarios del Cuerpo de Médicos Forenses destinados en todas las Comuniddaes Autónomas

De: Pepe [mailto:jrosellob@arrakis.es] Enviado el: vie 31/03/06 01:16 Para: Asunto: COSAS EN EL CUERPO 31.03.06 Veamos. El pasado 23.03.06 en el Ateneo de la Villa y Corte de Madrid (Capital de las Españas, que fuera y algo va quedando) hubo una mesa redonda sobre el siguiente tema "Presente y futuro de la Medicina Legal en España" en la que intervinieron 6 brillantes ponentes, del mundo de la Docencia y del de la Medicina Forense. Triste fue ver que el salón no estuviera abarrotado, pues el continente y el contenido eran estupendos. Además, me comentaron que se contó con la asistencia de Doña Alicia Sanz; pero no toda la tarde (y no pude consultarle por lo del COMPLEMENTO TRANSITORIO). De la conferencia dictada por el Dr. J Arimany (Director del Instituto de Medicina Legal de Cataluña) [ josep.arimany@xij.gencat.net ] , el Dr. FJ Pera (Director de la Clínica Médico Forense de Madrid) [ francisco.pera@forense.mju.es ] me ha maileado una serie de datos que os paso para general para general y extensivo conocimiento de la Forensía Patria: > - Comunidad Autónoma de Cataluña: 6.995.206 habitantes (INE a 01.01.05). El IML de Cataluña cuenta con 6 Subdirectores (ninguno liberado, salvo el Director). Las obras de construcción del IML, sede en la Ciudad de la Justicia de Barcelona, contará con 10.000 metros cuadrados. Actualmente este IML cuenta con 180 plazas de Médicos Forenses. Las plazas de funcionarios (Médicos Forenses y otros) del IML de Cataluña actuales: 271 plazas. Tienen aprobado un incremento anual del 15% de plazas hasta el 2010 (Total: 400 Médicos Forenses). Creación de áreas y desaparición de guardias de localización. Hay 40 Médicos Forenses con liberación parcial para formación especializada. En Cataluña, la ratio Médico Forense/Ciudadano es de 1 Médico Forense/ 38.862 habitantes. > - Comunidad Autónoma de Madrid: 5.964.143 habitantes (INE a 01.01.05). En la Comunidad Autónoma de Madrid hay 1 Médico Forense/ 74.551 habitantes (que es la peor ratio de toda Españao, disponiendo de los datos de 33 IML y de 3 donde todavía no se ha puesto en funcionamiento). Saludos, Pepe

MENTIDERO JUDICIAL MENTIDERO JUDICIAL

CONCURSO DE TRASLADO

Con demasiada frecuencia se abusa de “RADIO MACUTO” para llamar la atención de

quienes ya sólo responden ante la presencia de los sindicalistas porque esperan la publicación

del concurso de traslado para perderlos de vista.

Los levantamientos de vidrio en los bares que rodean siempre a las sedes

judiciales son testigos de comentarios malidicentes, sobre cual sindicato dispone

ya de la información, que compañero ya sabe que le han dado la

plaza…………….

Nosotros seguimos en nuestros trece: SEMANA SANTA

publicación de la lista provisional y VERANO la lista

definitiva.

Cuando veamos cumplidos algún plazo

nos atreveremos a hablar de aproximaciones

respecto a la TOMA DE POSESIÓN.

Entre tanto sólo nos queda, a todos,

esperar.

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ALERTA DE VIRUS

muuuuuuy peligroso

Hay un nuevo virus. Se llama "TRABAJO".

Si recibe TRABAJO de sus colegas, su jefe,

por e-mail, o de cualquier otra persona, no

lo toque bajo ninguna circunstancia...

Este virus es extremadamente peligroso ya

que elimina su vida privada

completamente.

Si ha estado en contacto con este

virus, coja a dos amigos y vayan

inmediatamente al bar más

próximo. Pidan unas birras, y

después de tres rondas se dará cuenta que

TRABAJO ha sido completamente eliminado

de su cerebro. Mande esta alerta de virus

inmediatamente al menos 5 amigos

remitido por @madrid.org

Si repara en que no tiene 5

amigos, esto significa que ya

está infectado por este virus y

TRABAJO ya controla su vida.

Si este es el caso, acuda

inmediatamente al bar y

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permanezca ahí hasta que haya hecho al

menos cinco amigos. Luego inténtelo de

nuevo.

NOTA.- EL BAR PUEDE CAMBIARSE POR UNA

CAFETERÍA, DISCOTECA, PUB……………

SIEMPRE EN LOCALES DONDE SE PUEDAN

HACER AMIGOS CON RAPIDEZ.

DIALOGOS DESDE LA UNIÓN

Nº CINCO

LUNE 03.04.06 EN TÚ @

Recuerda que tu @ sólo tiene una

capacidad de 5 MG.

No acumules correos, descárgatelos

en el ordenador o reenvíatelos al @ de

casa.

Si precisas de alguna aclaración sobre

gestión de correos pregúntanos.

LEGALIDAD REPRESENTATIVA, INCULTURA SINDICAL

Y ELECCIONES SINDICALES

El pasado día 24 de marzo, CC.OO. y CSI CSIF sorprendían a propios y extraños con sendos comunicados que ponían en evidencia varias cosas:

a) Desconocimiento de la normativa que rige la representación en las mesas de negociación y de los aspectos de éstas, en los que ningún sindicato puede ser excluido aunque no haya firmado un acuerdo como ha sido el caso de CSIT Unión Profesional en la Administración de Justicia.

b) La proximidad de las elecciones sindicales y el intento de ambas organizaciones de impedir la implantación de CSIT Unión Profesional en el ámbito de la Justicia en la región de Madrid.

Efectivamente, CSIT Unión Profesional al ser una organización representativa en la Mesa de la Función Pública de la Comunidad de Madrid y en la General de Funcionarios, tiene derecho, por irradiación, a negociar en todas las Mesas de Funcionarios de ámbito inferior, sean de Justicia, de Sanidad, de Educación, etc… Por el anterior razonamiento legal, CSIT Unión Profesional negoció el último Acuerdo de Funcionarios de Justicia junto a CC.OO, UGT y CSI CSIF, no firmándole por considerarle insuficiente para los funcionarios. Hay aspectos, sin embargo, de los que ningún sindicato puede ser excluido en su derecho a la participación, a pesar de no haber firmado un acuerdo, entre ellos el de la información. El desconocimiento de ambos sindicatos en estas reglas les desacredita como organizaciones garantes de los Funcionarios de Justicia. Vaya ridículo que acaban de hacer. Es cierto también, que la proximidad de las elecciones sindicales ha sido aprovechada por ambos sindicatos para intentar desacreditar a CSIT Unión Profesional ante los Funcionarios de Justicia para tratar de impedir su más que segura presencia en la Mesa de Negociación, ocultando, eso sí, lo que ambas organizaciones reciben fuera de los cupos oficiales del Gobierno Regional del Partido Popular, entre ambos sindicatos, posiblemente más de sesenta liberados. CSIT Unión Profesional, es la organización de referencia del movimiento sindical independiente en la Región de Madrid, tiene en sí misma tanta capacidad de movilización como el resto de sindicatos juntos e intenta, con limpieza, ser representativa en la Administración de Justicia, sin renegar de sus ideas y sin ocultar los escasos medios que la Administración la da para llevar adelante su necesaria labor social y representativa. 29/03/06

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