2do Webinar de Capacitación Empresarial
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Transcript of 2do Webinar de Capacitación Empresarial
Presentación
Sally Buberman
CEO de Wormhole
María del Carmen Troncoso
Mg. en Management de
Recursos Humanos
Universidad de Louvain - Bélgica
Introducción
¿Qué es una formación?
¿Por qué una formación es importante?
¿Qué determina el éxito de una formación ?
¿Cuáles son los principales frenos?
E-Learning | Live Learning
¿Qué uso darle a las formaciones online?
¿Por qué privilegiar el Live Learning?
Mutaciones económicas y sociotécnicas
El capital humano de una organización se convierte en su principal ventaja competitiva.
Nuevo desafío de los DRH correcta gestión del capital humano.
Introducción
Proceso de aprendizaje por el cual los individuos adquieren nuevas competencias o conocimientos gracias a las TIC (C. Baujard, 2006).
Posibilidad de acceder, a partir de diferentes lugares físicos, a informaciones actualizadas y dirigidas hacia un objetivo en particular.
¿Qué es el e-learning?
Objetivos de e-learning (N. Lauzon, 2003):
la adquisición o la actualización de conocimientos
el desarrollo de un saber-hacer particular
el desarrollo de competencias relacionadas con la resolución de un problema
¿Qué es el e-learning?
• Busca optimizar el aprendizaje presencial a través de las TIC, combinando cursos online:
Permite converger las ventajas propias de: La enseñanza a distancia (Ej.: flexibilidad)
La enseñanza presencial (Ej.: interacción)
Incluye múltiples actividades Compartir videos y audios
Proyectar documentos y presentaciones
Realizar debates
¿Qué es el Live Learning?
• Cualquier tipo de formación puede ser llevada a cabo a través del Live Learning.
• El uso del Live Learning puede tener como objetivo adquirir o actualizar los conocimientos relacionados a (Lauzon, 2003): la estructura o al funcionamiento de un equipo,
las características del procedimiento de producción,
los riesgos asociados a las materias primas peligrosas, a la seguridad operacional, etc.
¿Qué uso podemos darle a las formaciones online?
¿Por qué privilegiar el Live Learning?
Permite liberarse de las restricciones de
tiempo y espacio
Tanto participantes como instructores tienen flexibilidad
Las formaciones se dividen en módulos,
facilitando la asimilación
Es posible aprender a ritmos y en
niveles diferentes
¿Por qué privilegiar el Live Learning?
Ofrece la posibilidad de transmitir un mensaje único
Ayuda a mejorar la imagen y reputación
de la empresa
Se puede acceder desde cualquier lugar y
dispositivo
Facilita el ahorro en costos de viajes y
logística
¿Por qué privilegiar el Live Learning?
Facilita la movilidad interna y el desarrollo
de carrera
Permite una mejor reactividad a la hora
de las crisis
Ayuda en la motivaciónpersonal y profesional
de los talentos
Mejora la posibilidad de transferencia de
conocimiento
• En empresas que se dedican a la producción manufacturera, Nancy Lauzon (2003) señala como ventajas del Live Learning que permite al empleado:
Simular una situación de peligro o trabajo real
Contar con una mejor visualización de la situación
Al reproducir sonidos e interactuar, la experienciaes más real.
¿Por qué privilegiar el Live Learning?
¿Por qué privilegiar el Live Learning?
Enfoqueadministrativo : mayor
accesibilidad, másparticipantes.
Enfoque popular : mayorsatisfacción, más interés.
Enfoque competencia : más adquisición de
habilidades.
Enfoque terreno : mejortransferencia al ámbito
laboral.
Enfoque proyecto de empresa : mayor
contribución al proyectoempresarial
Mutaciones economicas y sociotécnicas
imporancia del capital humano ventaja competitiva
Importancia de la capacitación empresarial
Lógica del win-win
Busca generar capital humano
Frenos tiempo y costo
Live Learning: una solución por sus múltiples ventajas
Conclusión
Puedes realizar tus preguntas desde el chat público o bien levantar la mano desde el ícono y esperar permisosde audio y video para participar.
Momento para preguntas
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