24 de septiembre de 2013 Año 4, Mes 9, Número 53 Encuentro ... · na de Seguridad (ACHS), quienes...
Transcript of 24 de septiembre de 2013 Año 4, Mes 9, Número 53 Encuentro ... · na de Seguridad (ACHS), quienes...
24 de septiembre de 2013
Año 4, Mes 9, Número 53
CCOMUNICAOMUNICARSERSE
Pág. 01
NUEVA POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL DE
SCLEM FUE PRESENTADA A LOS GERENTES Y JEFES
Desarrollar las actividades en un medioambiente y con procedimientos que aseguren la vida, es uno de los
principios de la política de seguridad y salud ocupacional de SCLEM, que fue presentada en un encuentro en Talca, donde asistieron Gerentes y Jefes de las distintas empresas y áreas de San Clemente.
El miércoles 4 de
septiembre, se pre-
sentó la nueva Polí-
tica de Seguridad y
Salud Ocupacional
en una actividad que
reunió a Gerentes y
Jefes de las distintas
empresas y áreas de San Clemente, en el Salón de
Eventos de Eco Hotel, en Talca.
“El crecimiento de la compañía tiene que venir
acompañado con otros valores. No sólo importa
crecer en productividad, si no crecer como empresa
integral y cuidar a nuestra gente”, aseguró el Presi-
dente de Empresas San Clemente, Luis Chadwick,
quien estuvo a cargo de inaugurar este encuentro.
A continuación, John Skinner, Gerente General de
SCLEM, presentó la nueva Política de Seguridad La-
boral, la que tiene como objetivo garantizar la segu-
ridad y salud ocupacional de todo el personal que
labora en Empresas San Clemente.
Esta política, de acuerdo a lo explicado por John
Skinner, se sustenta en tres pilares fundamentales:
1. La responsabilidad de la línea de mando para
generar un ambiente de trabajo seguro y evitar
accidentes.
2. La creación de un departamento corporativo
de Seguridad, dependiente de Recursos Huma-
nos.
3. Estimular el trabajo en equipo para perseguir
este fin.
Además, se crea un Comité de Seguridad que su-
pervisa la aplicación de esta Política y su gestión, el
cual estará encabezado por el Jefe de Recursos
Humanos.
Todo esto con el fin de aunar y estandarizar los
procedimientos de seguridad y prevención de ries-
gos en la compañía y, de esta manera, generar un
ambiente de trabajo seguro y sano para los integran-
tes de SCLEM.
La jornada continuó con el reforzamiento de con-
ceptos relacionados con la seguridad laboral, gracias
a la intervención de expertos de la Asociación Chile-
na de Seguridad (ACHS), quienes hablaron del Siste-
ma de Gestión GPS
-ACHS, el cual per-
mite a la empresa
controlar los ries-
gos en forma
práctica y efectiva, a
través de cuatro…
(continúa en pág 2)
Encuentro en Talca
Pág. 02
NUEVA POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD... (continuación)
(viene de pág 1)
acciones: Planificar.-Hacer-Verificar.-Actuar.
Este sistema promueve y desarrolla conductas de
autocuidado, además de conducir hacia un mejora-
miento progresivo de las medidas de seguridad, el
cumplimiento de disposiciones legales, entre otros
beneficios.
Lo fundamental que recalcaron los expertos de la
ACHS, es que “la vida es el bien más preciado que
tiene la humanidad” y, por esta razón, todos debe-
mos estar comprometidos con la seguridad.
El cierre del encuentro estu-
vo a cargo del destacado de-
portista nacional Cristián
García-Huidobro Valdivieso,
el primer chileno y sudameri-
cano en alcanzar la cumbre
más alta del mundo: el monte
Everest; y la segunda más al-
ta, el K2.
Cristián García-Huidobro, de profesión Ingeniero
Civil Industrial, narró la odisea de lograr la meta de
escalar hasta la cima del monte Everest por su pared
más complicada: Kangshung. A través de su historia,
contó la preparación que tuvieron que hacer con su
equipo para realizar esta hazaña. Era el tercer inten-
to por alcanzar esta cumbre, pero los dos fracasos
anteriores les dieron la experiencia y la sabiduría
necesarias para lograr el éxito.
“Los problemas los creamos, son mentales. Son
obstáculos que hay que saber superar”, señaló Garc-
ía-Huidobro, quien durante su vida se dio cuenta
que con motivación, decisión y preparación uno
puede conseguir sus propósitos.
“Hoy lo que nos interesa es la meta y no el cami-
no. Lo importante es el camino”, afirmó, “ya que el
cómo llegar es que entrega el aprendizaje y la expe-
riencia”.
Además, García-Huidobro aseguró que “en el tra-
bajo en equipo, todos valen y tienen características
necesarias y/o complementarias para alcanzar el ob-
jetivo”. Por lo mismo, es que “el valor de la seguri-
dad y la vida tiene que estar sobre todo”, concluyó.
CLAVES
Política de Seguridad y Salud Ocupacional
1) Responsabilidad Líneas de Mando: desde ge-
rentes hasta cada persona con gente bajo su super-
visión, deben mantener un liderazgo visible, efecti-
vo y permanente en materia de seguridad y salud
ocupacional; exigir una conducta responsable en
esta materia a todo el personal y vigilar el correcto
uso de los implementos de seguridad; cumplir con
la legislación vigente; apoya, difundir y promover
los procedimientos de seguridad.
2) Departamento de Prevención de Riesgos:
esta unidad agrupará a todos los expertos en pre-
vención de riesgos de SCLEM, liderado por un ex-
perto corporativo y reportará al Área de RR.HH.
Los prevencionistas de riesgos actuarán como ase-
sores, capacitadores y fiscalizadores de las líneas de
mandos, a través de un estándar de esta materia y
procedimientos aterrizados, específicos y útiles
para cada realidad.
3) Comité de Seguridad y Salud Ocupacional:
estará integrado por 6 personas (ejecutivos, repre-
sentantes de las líneas de mando y del Depto. de
Seguridad). Lo coordinará el Jefe de RR.HH. El co-
mité tendrá la responsabilidad de velar por la co-
rrecta aplicación de la política de seguridad, anali-
zar accidentes graves o fatales, recomendar accio-
nes necesarias para evitar accidentes y enfermeda-
des, apoyar implementación y aplicación uniforme
de procedimientos, entre otras actividades.
Pág. 03
EQUIPO DE TI PRESENTÓ NUEVOS PROYECTOS
Aprovechando la oca-
sión en que gerentes y
jefes de Empresas San
Clemente estaban re-
unidos en Talca, el Equi-
po TI de nuestra com-
pañía presentó los nue-
vos proyectos en los que están trabajando, enfoca-
dos principalmente en la seguridad y protección de
datos y conexión, así como crear plataformas fun-
cionales que apoyen la gestión y comunicación de las
diferentes áreas de SCLEM a lo largo del país.
Es así como uno de los principales proyectos pre-
sentado por Patricio Tapia, Jefe de TI, fue la genera-
ción de un Portal de Gestión. Se trata de una Intra-
net (http://intranet.sclem.cl) que está siendo des-
arrollada por este equipo y que tiene como objetivo
facilitar la comparación y análisis de información co-
mercial y financiera de la compañía, además de con-
tar con noticias de la empresa e información de Re-
cursos Humanos, entre otros datos de interés.
“Lo importante es aprovechar todo el potencial
que tiene este portal, el cual debe recibir aportes de
los mismo usuarios”, indicó Patricio Tapia.
Esta intranet aún está en etapa de marcha blanca,
en proceso de ajustes y de inclusión de más informa-
ción, para que ya esté operativo y utilizable para los
usuarios a fines de este año.
ANGOL CELEBRÓ SU FIN DE TEMPORADA
El viernes 30 de agosto se
efectuó la Fiesta de Clau-
sura “Temporada 2012-
2013” de la Central Frutí-
cola de Santa Olga.
La entretenida fiesta se
realizó en el Internado Femenino de Angol, oportu-
nidad en que se coronó a la Reina y se premió a los
trabajadores más destacados de esta temporada.
Mejores Trabajadores Frigorífico
Marcela Alejandra Cáceres Durán
José Javier Valladares Vega
Mejores Trabajadores Packing
Juan Carlos Carrillo Peña
Mireya Ruth Ramírez Oñate
Mejor Trabajador Control de Calidad
Abed-Nego Enoc Cea Cid
Mejor Trabajador Bodega de Materiales
Dina Herminda Muñoz Arriata
Mejor Trabajador Sala de Máquinas
Gonzalo Enrique Toloza González
Años de Servicio
Cristián Marcelo Henríquez Silva (15 años)
José Eduardo Saavedra Muñoz (10 años)
Octavio Alberto Salazar Martínez (5 años)
Premios al Esfuerzo y Trayectoria
Luis Hernán Toloza Troncoso
Gonzalo Enrique Toloza González
Pág. 04
SCLEM FOODS RECONOCIÓ A SUS TRABAJADORES MÁS
DESTACADOS DE LA TEMPORADA 2012-2013
Con un rico desayuno
en la Planta de Maule el
jueves 5 de septiembre,
San Celemente Foods
S.A. realizó la premiación
de los mejores trabajado-
res de la temporada.
Alrededor de 60 funcionarios participaron en esta
actividad, en la que fueron reconocidos las siguientes
personas:
Trabajadora más destacada de Producción:
Marcela Andrea Arroz Salas
Trabajador más destacado de Producción:
Carlos Leopoldo Fuentealba Castro
Más destacada de Aseguramiento de Calidad:
Jessica del Carmen Cantillano Escalona
Trabajador más destacado de Mantención:
Alfonso Armando Toledo Sepúlveda
Trabajador más destacado de Envasado:
Eduardo Zúñiga Alonso Islas
Trabajador más destacado de Aseo Industrial:
Juan Antonio Aravena Valenzuela
Además se premiaron a dos funcionarios por su
esfuerzo y dedicación en el trabajo, con estadías pa-
ra ellos y sus respectivas familias en un complejo
recreacional de Caja de Compensación Los Andes.
Ellos fueron:
Valeria Patricia Ponce San Martín, Control
de Calidad.
Carlos Rigoberto Ávila González, Jefe de
Patio.
¡FELICITACIONES NO SOLO A QUIENES FUERON RECONOCIDOS, SINO A TODO EL
EQUIPO DE SCLEM FOODS Y FSO POR UNA EXITOSA TEMPORADA 2012-2013!