2015_Bases Convocatoria CAS 04-2013

CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DEL SANTA

CONVOCATORIA CAS N 04-2013

BASES DE LA CONVOCATORIA

I.- GENERALIDADES

1. Objeto de la Convocatoria:

La Corte Superior de Justicia del Santa, pone a conocimiento del pblico en general, el proceso de seleccin que se llevar a cabo para cubrir los servicios disponibles de las dependencias administrativas que se detallan a continuacin:

2. Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitante:

Gerencia de Administracin Distrital y ODECMA.

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin:

Coordinacin de Personal de la Unidad de Administracin y Finanzas de la Gerencia de Administracin Distrital de la Corte Superior de Justicia del Santa.

4. Base Legal:

a. Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa

de Servicios.

b. Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Rgimen Especial de Contratacin

Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N 065-2011-PCM.

c. Directiva N 008-2012-GG-PJ "Directiva que regula la contratacin del personal bajo los

alcances del Decreto Legislativo 1057, Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de

Servicios, aprobada mediante Resolucin Administrativa de la Gerencia General del Poder

Judicial N 589-2012-GG-PJ.

d. Las dems disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

CDIGO PRESTACIN DE

SERVICIOS

DEPENDENCIA CANTIDAD

00409 Apoyo en los rganos

Jurisdiccionales (Asistencia

en la Oficina de Odecma).

ODECMA

01

00404

Apoyo Administrativo

(Asistencia en la Oficina de

Odecma).

ODECMA

02

00448 Servicio de Resguardo,

Custodia y Vigilancia.

Gerencia de

Administracin Distrital

04

00444 Programar, Apoyar y

Coordinar en las Actividades

de Seguridad

Gerencia de

Administracin Distrital 01

II.- PERFIL DE LOS PUESTOS

1. APOYO EN LOS RGANOS JURISDICCIONALES (Odecma).

Se requiere ser profesional en la carrera de Derecho.

REQUISITOS DETALLE

Experiencia. Experiencia no menor de 01 ao en labores similares.

Competencia.

El candidato deber poseer las competencias de orientacin

hacia resultados, capacidad para brindar alternativas de

solucin, cumplimientos de metas, calidad, capacidad de

aprendizaje, gran nivel de orden, disciplina, puntualidad,

trabajo en equipo y con capacidad de adaptacin a una cultura

organizacional basada en el tica y valores.

Formacin acadmica,

grado acadmico y/o nivel

de estudios.

Profesional en la carrera de Derecho. Debidamente habilitado

al momento de la postulacin.

Cursos y/o estudios de

especializacin.

Estudios acreditados de Sistemas Operativos (windows,

Access, optimizacin de flujos de procesos).

Conocimientos para el

puesto y/o cargo.

Conocimientos de Derecho Procesal. Civil, Penal Laboral o de

Familia. Conocimientos y manejo de ofimtica.

2. APOYO ADMINISTRATIVO (ODECMA).

Se requiere ser egresado de la carrera de Derecho

Experiencia. Experiencia no menor de 01 ao en labores similares.

Competencia.

El candidato deber poseer las competencias de orientacin



aprendizaje, gran nivel de orden, disciplina, puntualidad, trabajo

en equipo y con capacidad de adaptacin a una cultura


Formacin acadmica, grado

acadmico y/o nivel de

estudios.

Egresado de la carrera de Derecho.


especializacin.

Estudios acreditados de Sistemas Operativos (windows,

Access, optimizacin de flujos de procesos).

Conocimientos para el puesto

y/o cargo.

Conocimientos de Derecho Procesal. Civil, Penal Laboral o de

Familia. Conocimientos y manejo de ofimtica.

4. APOYO COORDINADOR EN RESGURADO, CUSTODIA Y VIGILANCIA

Licenciado en las FF. AA. /PNP

REQUISITOS DETALLE

Experiencia. Experiencia no menor de 02 aos en labores de resguardo,

custodia y vigilancia en el Poder Judicial, u otra institucin en el

rea de seguridad.

Competencia. El candidato deber poseer las competencias de orientacin








estudios.

Secundaria completa y/o Estudios Tecnicos.

Licenciado en la FF. AA/PNP.


especializacin.

Seguridad, Defensa Civil y Primeros Auxilios.


y/o cargo.

Conocimientos bsicos de seguridad y Defensa Civil; as como

de Primeros Auxilios.

Conocimientos y manejo de ofimtica.

4. APOYO COMO AGENTES EN RESGUARDO, CUSTODIA Y VIGILANCIA.

Licenciado de las FF. AA/PNP.

REQUISITOS DETALLE

Experiencia. Experiencia en seguridad y resguardo en el Poder Judicial.

Competencia. El candidato deber poseer las competencias de orientacin








estudios.

Secundaria completa.

Licenciado en la FF. AA/PNP.


especializacin.

Seguridad, Defensa Civil y Primeros Auxilios.


y/o cargo.

Conocimientos bsicos de seguridad y Defensa Civil; as como

de Primeros Auxilios.

Conocimientos y manejo de ofimtica.

III. CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO: Principales funciones a desarrollar de acuerdo al servicio administrativo especificado en el perfil.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO:

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO:

CONDICIONES DETALLE PRESTACIN

Lugar de

prestacin del

servicio.

Diversas dependencias de la Corte

Superior de Justicia del Santa.

Duracin del

contrato

30 das a partir de la suscripcin del

contrato, pudiendo ser prorrogable.

Remuneracin

mensual

S/.1, 720.00 (Dos mil quinientos veinte

con 00/100 nuevos soles).

Apoyo en los rganos Jurisdiccionales

(Asistencia Odecma)

S/.1, 520.00 (Dos mil quinientos veinte

con 00/100 nuevos soles).

Apoyo Administrativo

(Asistencia Odecma).

S/. S/. 1,702.00 (Un mil setecientos dos con

00/100 nuevos soles).

Programar, Apoyar y Coordinar las actividades de Seguridad de la sede

principal

S/. 950.00 (Novecientos cincuenta con

00/100 nuevos soles).

Servicio de Resguardo, Custodia y

Vigilancia.

Otras condiciones

esenciales del

contrato

Contar con nmero de RUC

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA

REA RESPONSABLE

Aprobacin de la convocatoria 09 de Diciembre del

2013. Gerencia de Administracin Distrital de la Corte

Superior de Justicia del Santa.

Publicacin del proceso en el Servicio Nacional del Empleo

17 de Diciembre del

2013 al 03 de enero del 2014

Direccin General del Servicio Nacional del Empleo-Ministerio de trabajo.

CONVOCATORIA

1

Publicacin de la convocatoria

en la pgina web del Poder Judicial

Del 13 al 17 de Enero

del 2014

Coordinacin de Personal de la Unidad de Administracin y Finanzas de la Gerencia de


2

Postulacin a travs del Link Oportunidad Laboral de la

Pagina web del Poder Judicial en la siguiente direccin:

http:/www.pj.gob.pe

Del 13 al 17 de Enero

del 2014



3

Presentacin Fsica y Evaluacin: Hoja de vida

documentada con el Reporte de la informacin Registrada-

emitido por el Sistema PSEP, nicamente de los postulantes que registraron su inscripcin a travs de la pgina web, la cual

deber ser presentada en la siguiente direccin: Av. Pardo N 832- Chimbote- Sede Principal de la Corte Superior de Justicia del Santa (2 Piso-Oficina de

Administracin).

20 de Enero del 2014

Coordinacin de Personal De la Unidad de

Administracin y Finanzas de la Gerencia de Administracin Distrital

Recepcin de Curriculum Vitae: Horario: A partir de

las 08:00 h a 13:30 h.

SELECCIN

4

Evaluacin de la informacin registrada por los postulantes en

el presente proceso




5 Publicacin de los Resultados de

la informacin registrada en el presente proceso de seleccin

(APTO/NO APTO)

21 de Enero del 2014 Coordinacin de Personal de la Unidad de

Administracin y Finanzas de la Gerencia de Administracin Distrital

6 Evaluacin Curricular

(informacin registrada en la pgina web y documentacin

fsica)

22 de Enero del 2014 Comisin CAS Ad Hoc-Dec. Leg. 1057

7 Publicacin de resultados de la Evaluacin Curricular (con

puntajes) 22 de Enero del 2014 Comisin CAS Ad Hoc-Dec. Leg. 1057

8

Evaluacin Tcnica Lugar: Sera publicado con los

resultados de la Evaluacin Curricular (Con Puntajes)


Comisin CAS Ad Hoc-Dec. Leg. 1057

9 Publicacin de resultados de la Evaluacin Tcnica en la pgina

web del Poder Judicial 24 de Enero del 2014. Comisin CAS Ad Hoc-Dec. Leg. 1057

10

Entrevista personal Lugar: Sede Central de la Corte Superior de Justicia del Santa (1 piso), Av. Pardo N 832- Chimbote. La direccin ser

publicada en el link Oportunidad Laboral de la pgina web del

Poder Judicial, con los resultados de la Evaluacin

Tcnica.

27 de Enero del 2014. Comisin CAS Ad Hoc-Dec. Leg. 1057

11 Publicacin de resultado final en la pgina web del Poder Judicial

27 de Enero del 2014. Coordinacin de Personal

De la Unidad de Administracin y Finanzas de la Gerencia de Administracin Distrital

4

12 Suscripcin del contrato 28 de Enero del 2014. Coordinacin de Personal De la Unidad de Administracin y Finanzas de la

gerencia de Administracin Distrital

13 Registro de contrato 28 de Enero del 2014. Coordinacin de Personal De la Unidad de Administracin y Finanzas de la

gerencia de Administracin Distrital

VI. ETAPA DE EVALUACIN:

Los factores de evaluacin dentro del proceso de seleccin tendrn un mximo y un mnimo de puntos, distribuyndose de esta manera:

APOYO AGENTES DE RESGUARDO, CUSTODIA Y SEGURIDAD

EVALUACIONES PESO PUNTAJE MNIMO

PUNTAJE MXIMO

EVALUACIONES DE LA HOJA DE VIDA

35 15 35

Experiencia a) Experiencia mnima de 02aos comprobada en materia de personal en el Sector Pblico. 20%

9

20 b) Por cada ao adicional de la experiencia requerida (02 puntos)

2

c) cursos o estudios de especializacin (referidos a Seguridad Integral)

15% 0 15

EVALUACIN TCNICA 40% 26

40

ENTREVISTA 25%

25

PUNTAJE TOTAL 100%

El puntaje aprobatorio ser de 66 puntos de la sumatoria de las evaluaciones y entrevista

Personal.

VII. DOCUMENTACIN A PRESENTAR

1. De la presentacin de la hoja de vida

La informacin consignada en la hoja de vida tiene carcter de declaracin jurada, por lo que el

postulante ser responsable de la informacin consignada en dicho documento y se somete al

proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo la entidad.

Para ser considerado postulantes, los candidatos debern presentar en la fecha programada en el

EVALUACIONES PESO PUNTAJE MNIMO

PUNTAJE MXIMO

EVALUACIONES DE LA HOJA DE VIDA 35 15 35

Experiencia a) Experiencia mnima de 02 aos comprobada en materia de personal en el Sector Pblico.

20% 9

20

b) Por cada ao adicional de la experiencia requerida (02 puntos)

Formacin acadmica, cursos o estudios de especializacin (de ser el caso) segn el perfil. a) Ttulo Profesional (15 puntos) b) Grado de Bachiller (10 puntos) c) Estudios Universitarios (07 puntos)

15% 6 15

EVALUACIN TCNICA 40% 26

40

ENTREVISTA 25%

25

PUNTAJE TOTAL 100%

cronograma, el resumen de su Hoja de Vida emitida por el Sistema de Postulacin, conjuntamente

con los siguientes documentos:

Reporte de la Informacin registrada, emitido por el Sistema de Postulacin, Seleccin y Evaluacin del Personal (PSEP), ubicado en la opcin de PORTUNIDAD LABORAL, de la pgina web institucional del Poder Judicial (www.pj.gob.pe).

Copia del Documento Nacional de Identidad, con la finalidad que se acredite su identificacin.

Declaracin Jurada Anexo N 1.

Declaracin Jurada de Relacin de Parentesco Anexo N 2

Es de entera responsabilidad del postulante, visitar la pgina web institucional del Poder Judicial, en el enlace de OPORTUNIDAD LABORAL, a fin de tomar conocimiento de los resultados de las etapas, fechas de evaluaciones y resultados de las mismas en forma personal.

Los documentos presentados por los postulantes no sern devueltos por ningn motivo, ya que formarn parte del acervo documentario del proceso.

VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIN DEL PROCESO

1. Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.

b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos.

c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mnimo

en las etapas de evaluacin del proceso. 2. Cancelacin del proceso de seleccin

El proceso puede ser cancelado en algunos de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de

la entidad:

a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de

seleccin.

b. Por restricciones presupuestales.

c. Otras debidamente justificadas.

IX. PROCEDIMIENTO PARA LA POSTULACIN

1. Las bases del proceso se publicarn en el link OPORTUNIDAD LABORAL de la pgina web

institucional (www.pj.gob.pe).

2. Seleccionar Convocatorias CAS y buscar la Convocatoria CAS N 04-2013-SANTA CORTE

SUPERIOR DE JUSTICIA DEL SANTA y llegada la fecha de postulacin, seleccionar donde desea

postular, ingresando la informacin que el Sistema de Seleccin solicita, terminada la postulacin on

line, el Sistema emitir el Reporte de la Informacin registrada, el cual deber ser presentado en un

sobre cerrado conjuntamente con la documentacin sustentatoria (Hoja de vida documentada).

3. Los resultados de las distintas evaluaciones sern publicados en el mencionado link y el postulante

podr visualizar sus notas, ingresando su DNI., en el Sistema de Seleccin (Convocatorias CAS en

Proceso).

4. La Evaluacin Curricular es realizada en base a la informacin registrada por los postulantes en el Sistema de Seleccin, la que debe ser presentada necesariamente (hoja de vida documentada)con el Reporte de la informacin registrada por el postulante en el Sistema, en sobre cerrado, adjuntando adems la siguiente documentacin:

Declaracin Jurada Anexo N 1

Declaracin Jurada de Relacin de Parentesco Anexo N 2

Copia simple del documento de identidad vigente

El sobre estar dirigido a la Corte Superior de Justicia del Santa - Poder Judicial, conforme al siguiente detalle:

Seores:

PODER JUDICIAL

Att. Gerencia de Administracin Distrital

Convocatoria CAS N 04-2013-UE-SANTA

Objeto : Contratacin Administrativa de Servicios

Nombre Completo Postulante:

Cdigo y perfil del puesto al que postula:

Dependencia a la que postula:

Se precisa que aquel postulante que no adjunte a su hoja de vida documentada el Reporte de la Informacin emitida por el Sistema (PSEP), ser eliminado del proceso.

5. La finalidad de la Evaluacin Curricular, es realizar una seleccin de los candidatos que:

a) Han registrado la informacin completa que los acredita como postulantes.

b) Cumplen con los requisitos generales y c) Cumplen con el perfil acadmico mnimo exigido para el

puesto al que postulan, los cuales sern declarados aptos para pasar a la siguiente etapa.

6. Si la Comisin Ad Hoc, detecta la existencia de discrepancia entre la informacin ingresada por el

postulante en la postulacin on line y la hoja de vida documentada, eliminar automticamente del

proceso a dicho postulante, comunicando sobre el particular al interesado.

Esta evaluacin se inicia con la existencia mnima de un (01) candidato por cada puesto; caso contrario, el puesto ser declarado desierto. A los postulantes que cumplen con lo sealado anteriormente se les asignar el puntaje mnimo (15 puntos) o mximo (35 puntos), segn la documentacin e informacin que el postulante obtenga de acuerdo a su hoja de vida.

7. Evaluacin Tcnica, es de carcter eliminatorio y se realiza en base al listado de postulantes

que han superado satisfactoriamente la Evaluacin Curricular, su finalidad es realizar una

seleccin midiendo el nivel de conocimientos que tiene el candidato respecto: a) la naturaleza del

puesto al que postula, y b) los conocimientos tericos que se necesita para desempear las funciones

propias del puesto (puntaje mnimo aprobatorio 26 puntos y mximo 40 puntos).

8. La Comisin Ad Hoc se reserva el derecho de seleccionar la estructura y contenido de la

evaluacin tcnica que crea necesarias aplicar a los postulantes de la convocatoria, sin que ello

implique reclamo alguno por parte del postulante.

9. La Evaluacin Tcnica, tendr un puntaje mximo de 40 puntos, con un puntaje mnimo

aprobatorio de 26 puntos. En caso de no obtener puntaje aprobatorio, el postulante queda

automticamente descalificado del Proceso de Seleccin.

10. Culminada la evaluacin tcnica, se citar a los postulantes que llegaron a esta etapa, para la

Entrevista Personal.

11. Si en el Reporte de la Informacin registrada por el postulante en el sistema, se ha registrado

informacin que no se encuentra sustentada en documento alguno incluido en la Hoja de Vida

presentada, el postulante ser automticamente descalificado.

12. Finalmente, de advertirse durante la verificacin de informacin que el postulante ha falsificado o

adulterado documentacin para sustentar la informacin registrada en el Reporte de la Informacin

registrada por el postulante, ste ser automticamente descalificado remitindose los actuados a la Procuradura Pblica del Poder Judicial para que realice las acciones penales pertinentes.

13. Los documentos presentados no se devolvern al postulante, por ningn motivo, ya que formarn

parte del acervo documentario del proceso.

14. La Comisin Ad Hoc remitir a la Coordinacin de Personal de la Corte Superior de Justicia del

Santa, el acta que declara ganador o ganadores de la convocatoria realizada, a fin de ser publicado

el resultado final, en forma de lista, en orden alfabtico indicando los puntajes obtenidos por cada

uno de ellos, siendo el ganador el que obtenga el puntaje ms alto.

15. En el caso que ningn postulante alcance como mnimo 66 puntos en la sumatoria de las

evaluaciones (curricular, tcnica y entrevista personal), la convocatoria ser declarada desierta.

X. PERFIL DEL PUESTO CONVOCADO El perfil especfico de los puestos convocados se encuentra publicado en la presente base y en el link OPORTUNIDAD LABORAL de la pgina Web Institucional (www.pj.gob.pe). CONVOCATORIAS CAS, CONVOCATORIA CAS 04-2013-UE-SANTA.

XI. CONSIDERACIONES FINALES

1. Ningn participante podr postular a ms de un puesto de trabajo en una misma convocatoria.

2. El aplicativo de Postulacin no permite cambio, reasignacin, error, anulacin y desistimiento del

presupuesto, por lo cual, los postulantes debern abstenerse de realizar solicitudes en ese

sentido.

3. Las observaciones, consultas o discrepancias que surjan durante el desarrollo de la

convocatoria y den lugar a la interposicin de las impugnaciones o tachas por parte de quienes

tengan legtimo inters, debern presentarse al da siguiente de publicados los resultados de

cada evaluacin a la Oficina de la Coordinacin de Personal Piso 2, Av. Pardo N 832-

Chimbote, debiendo ser resueltas por la Comisin Ad Hoc.

4. El postulante deber ingresar su nmero de D.N.I. al sistema, a fin de visualizar horarios, fechas

y resultados de las evaluaciones a las que fue sometido. Asimismo, debe tenerse en cuenta que

el proceso de seleccin en el aplicativo tiene tres fases: vigentes, en proceso y concluidas.

5. El postulante deber adoptar las medidas correspondientes a fin de evitar en el momento de su

postulacin y verificacin de calificativos: Condiciones de trfico alto (horas pico) en el servicio

de internet. Explorador de internet actualizado, libre de virus y malware.

6. La Comisin no se responsabiliza ni solidariza por falta de atencin y precauciones por parte del postulante que no permita su postulacin y consulta de calificaciones en forma oportuna.

7. En caso de interposicin de Medida Cautelar o Resolucin Judicial contra alguno de los

presupuestos convocados, este ser declarado automticamente desierto (as existan

postulantes), ello a fin de cumplir con lo ordenado por la Autoridad Jurisdiccional.

8. El postulante al registrarse en el aplicativo de seleccin de personal acepta, convalida y

reconoce las condiciones del proceso, no siendo vlido la motivacin de desconocimiento o

vacos de las reglas generales y especificas contenidas en el presente documento.

9. En cumplimiento de lo dispuesto en la Ley General de la Persona con discapacidad y su

Reglamento, la Comisin Permanente de Seleccin otorgar una bonificacin adicional

(equivalente al 15% de su puntaje final acumulado), a los candidatos que certifiquen

efectivamente su discapacidad.

10. Para la proclamacin de ganadores, se emitir un comunicado con el resultado final,

siendo declarado ganador o ganadores a los postulantes que obtuvieron los ms altos

puntajes, en base a la cantidad de presupuestos convocados, siempre y cuando hayan

alcanzado o superado el acumulado mnimo de 66 puntos.

11. En aplicacin a la disposicin dada mediante Resolucin de Presidencia Ejecutiva N. 061-2010-

SERVIR/PE, emitida por la Autoridad Nacional del Servicio Civil SERVIR, el personal

licenciado de las fuerzas armadas que desea postular, se beneficiar con la bonificacin del

10% en la ltima de las etapas (entrevista), siempre y cuando acredite documentalmente tal

condicin al momento de la entrevista, caso contrario no se brindar dicho beneficio.

Asimismo, al da siguiente de la publicacin del resultado en la pgina web, las personas ganadoras de la convocatoria, debern acercarse a la Oficina de la Coordinacin de Personal de la Corte Superior de Justicia del Santa, situada en el 2 piso de la sede principal (Av. Pardo N 832 - Chimbote), con los documentos requeridos para la respectiva suscripcin del contrato.

ANEXO N 1

DECLARACIN JURADA

Yo, identificado (a) con Documento Nacional de Identidad N ..., con domicilio actual en ... , Distrito ...

ProvinciaDepartamento..................................................................

Declaro bajo juramento que:

1. No tengo vnculo de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad, ni hasta segundo grado de afinidad y de matrimonio con personal del Poder Judicial, de conformidad con las normas legales que regulan sobre el particular.

2. Cumplir con lo dispuesto en la Ley N 27588 y Reglamento aprobado por D.S. N 019-2002-CNM,

sobre prohibiciones e incompatibilidades de Funcionarios y Servidores Pblicos, as como de las

personas que presten servicios al estado bajo cualquier modalidad contractual.

3. No he cesado durante los ltimos cinco (5) aos, acogindome a programas de renuncia voluntaria

con incentivos ejecutados por cualquiera de las instituciones comprendidas en los pliegos

presupuestales de la Ley de Presupuesto del Sector Pblico.

4. No me encuentro con sancin de Destitucin de la Administracin Pblica, ni con impedimento para

contratar con entidades del Sector Pblico.

5. No me encuentro patrocinando en procesos judiciales, ni lo har durante el ejercicio de la funcin

pblica en este Poder del Estado.

6. No registro Antecedentes Penales, ni me encuentro procesado por delito doloso.

7. No registro Antecedentes Policiales.

8. No me encuentro requisitoriado por ninguna Dependencia Judicial.

9. Me comprometo en el marco de las normas internas y disposiciones vigentes con relacin a los

servicios que realice en la Institucin, a guardar confidencialidad y reserva de la informacin y

documentacin a mi cargo.

10. Los documentos que presento son autnticos; as como la informacin contenida en la Ficha de

Postulacin y dems documentos requeridos, es veraz. Asimismo, en caso de falsedad de lo

manifestado en la presente Declaracin Jurada, me someto a lo dispuesto a la Ley de Procedimiento

Administrativo General, sin perjuicio de las responsabilidades que pudiera corresponderme por tal

hecho.

En fe de lo firmado, suscribo la presente.

En , a los ..das del mes de.. de 2013.

(ciudad)

______________________

FIRMA

DNI

ANEXO N 2

DECLARACIN JURADA

Declaro bajo juramento que no me une parentesco alguno de consanguinidad, afinidad o por razn de matrimonio o uniones de hecho, con personal y/o magistrados del PODER JUDICIAL, bajo cualquier denominacin que involucre modalidad de nombramiento, contratacin a plazo indeterminado o sujetos a modalidad, Contrato Administrativo de Servicios, designacin o nombramientos en cargos de confianza, o en actividades ad honorem.

Asimismo, declaro bajo juramento que no me encuentro inhabilitado (a) administrativa o judicialmente para contratar con el Estado. Asimismo, que no me encuentro impedido (a) para ser postulante, segn lo previsto por las disposiciones legales y reglamentarias vigentes sobre la materia.

Ratifico la veracidad de lo declarado, sometindome, de no ser as, a las correspondientes acciones administrativas de ley.

Chimbote, .. de de 2013.

...

Firma

Nombres y Apellidos:

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