8/17/2019 2. Propuesta de Outplacement - Mando Medio

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PROPUESTA DE OUTPLACEMENT

Gracias por la confianza y por la apertura. En la presente se ofrece un servicio de recolocación laboral que comprendeuna metodología de trabajo que permite al cliente tener un flujo completo de actividades para obtener herramientaseficaces en el proceso de reinserción o recolocación laboral.

La propuesta de servicios considera los siguientes:

DESCRIPCIÓN DEL SERVICIO

Bloque CONCEPTO DESCRIPCIÓN

A

Revisión y Evaluación de CVSe evaluará la estructura, forma y contenido del CV inicial, y se realizaransugerencias y comentarios sobre el mismo a modo de explicar la propuesta de valora generar.

Presentación personal yspeech

Es un ejercicio de presentación personal por parte del cliente, luego de ello se daráretroalimentación sobre el speech y se facilitará una estructura de una presentacióneficiente, estructurada y ordenada para que se desarrolle adecuadamente.

Definición de línea laboralEs un ejercicio de análisis donde se tendrá una explicación de la orientaciónprofesional que se plasma en el CV y definir qué línea se deberá de seguir deacuerdo al perfil y a la demanda del mercado.

Referencias laboralesSe realizará la validación de referencias laborales para obtener feedback de losreferentes sobre el perfil del candidato.

Elaboración de CurriculumVitae

Es un trabajo en equipo mediante un formato vendedor de un Cv fácil de leer,estructurado y organizado.

B

Simulación de Entrevistas deTrabajo

Se realizarán 2 tipos de cuestionarios, el primero sobre cómo se conoce uno mismoy el segundo sobre cómo se deben estructurar respuestas de forma lógica yracional a través de modelos de respuestas para cada modelo de pregunta.

Descripción de los 5 perfilesde entrevistadores

Se dará una explicación racional de los 5 perfiles de entrevistadores a través de ladescripción de la conducta humana general.

Material Digital para estudio y

revisión

Todo lo expuesto se encuentra documentado, se proporcionará esta documentación

digital, además de sugerencias de lecturas, libros y artículos.

Gesticulación y vestimentaSe proporcionarán tips en cuanto a la gesticulación corporal y la vestimentaadecuada de acuerdo al perfil del profesional.

Evaluación crediticia.Se proporcionará información de una herramienta gratuita para que el candidatoacceda a su información crediticia actual

C

Evaluaciones PsicológicasSe revisarán los test de wartegg, el wais, el disc, los dibujos de un árbol, una casa,una persona sola con historia y una persona bajo la lluvia con historia.

Descripción de los TestPsicológicos

Se proporcionará feedback de los documentos desarrollados a modo descriptivo eindicando el significado de los mismos.

Material Digital para estudio yrevisión

Todo lo expuesto se encuentra documentado, se proporcionará esta documentacióndigital, además de sugerencias de lecturas, libros y artículos.

D

Movimiento del Curriculum enRed de Contactos Se realiza de 2 formas:

a. Red de contactos directa

Top 10 mil empresas de la lista de Great Place to Work más la base de DIME deIpsos que cuenta con 130 mil contactos, CCL que son 40 mil contactos y entreotros, en total suman 189 mil contactos con 32 mil empresas a las cuales alcanza lared.

b. Red de contactos indirectaSe realizarán las referencias a la red de 1,304 contactos propios que todos los díassolicitan perfiles

La metodología del entrenamiento se hace en 2 ó 3 sesiones de 2 horas cada una. En paralelo, se debe de irtrabajando el Cv en equipo mediante un formato sugerido.

8/17/2019 2. Propuesta de Outplacement - Mando Medio

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Considérese que no se confirma el ingreso a alguna empresa, lo que se hace es poner el Cv a disposición del mercado,pero es el mercado quien decide. Lo normal es que la recolocación tome un tiempo prudencial y de acuerdo a la jerarquía de la posición. Para las posiciones de mandos medios  de 4 a 6 meses en promedio. Este rango esreferencial, mucho dependerá del mercado y las condiciones de demanda laboral. El tiempo de servicio es de 7 mesesdesde el momento en que se toma el mismo, desde la primera reunión.

Se moverá el CV en la red de contactos indirecta 4 veces, 1 vez por mes o por previa coordinación. Mientras, desdeque se autoriza el movimiento del Cv por parte del cliente, se moverá el Cv en la red de contactos directa durante todoel tiempo restante previsto en el servicio.

INVERSIÓN

PRECIOS EN SOLES

Bloque CONCEPTOMANDOMEDIO

A

Revisión y Evaluación de CV

300

Presentación personal y speech

Definición de línea laboral

Referencias laborales

Elaboración de Curriculum Vitae

B

Simulación de Entrevistas de Trabajo

550

Descripción de los 5 perfiles de entrevistadores

Material Digital para estudio y revisión

Gesticulación y vestimenta

Evaluación crediticia.

C

Evaluaciones Psicológicas

250Descripción de los Test Psicológicos

Material Digital para estudio y revisión

D Movimiento del Curriculum en Red de Contactos 400SUBTOTAL 1,500Resultados por ingreso 2,000

TOTAL 3,500

El paso a paso es que luego que se deposite a la cuenta a coordinar, se envía el voucher de depósito al emailsplaza@nextplacement.net , inmediatamente después se envía un email con la tarea a desarrollar para la asesoría ylas instrucciones, al igual que las fechas y horas disponibles en agenda para que dentro de ellas se elijan las quemejor se acomodan con su disponibilidad y se coordinan las reuniones, cada una de 2 horas.

Terminada la asesoría, se pueden coordinar reuniones adicionales por concepto de refuerzos. En la primera reunión

se entregará todo el material digital y una segunda tarea para que se desarrolle en el tiempo libre.  

¡Bienvenido! Cualquier inquietud quedo a disposición 

Saludos cordiales, 

Santiago Plaza Battistini Consultor Senior en Outplacement  +511-993-653-781  splaza@nextplacement.net  

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