2- Acta de Acuerdo

5/13/2018 2- Acta de Acuerdo

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ACTA DE ACUERDO DE MEDIDAS ALTERNATIVAS A LA EXTlNC I6N DE CONTRATOSDE TRABAJO REFERIDO AL EXPEDIENTE DE LA REGULACION DE EMPLEO DE LAE M PR ES A N E W CO A IR P OR T S ER V IC ES S .A .

Reunidos en Madrid, a 3 de Febrero de 2012, a las 20:45 heros. lo mayorfo de larepresentaci6n sindical de NEWCO AIRPORT SERVICESS.A., la direcci6n de laempresa y los Administradores Concursales, con la finalidad de negociar lascondiciones del EXPEDIENTEDE REGULACION DE EMPLEO que la mercentll hepromovido ante el juzgado de 1 0 mercantil nurnero 12.Las Representaciones SindicaJes:Por UGT:1.- Jose Javier Extremera Vallecillos2.- Cesareo Ballester MarcoPedro Alonso Miranda Responsable de Acci6n Sindical CompafHas Aereas y Empresas delSector Ae,reo.Per CCOO1.- Susana Dominguez Gracia2.- Gisele Schmeer GuanipaManuel Sanchez Roll6n Secretario de Acci6n Sindical del Sector Aereo y ServiciosTuristicos de ccoa.En representaclon de la Empresa:1.- Jacobo Sitges Aparicio2.- Jesu Aldecoa MagdalenaEn representaci6n de la Administraci6n Concursal:1.- Pedro Tortosa Mondejar2.- Rafael Martin RuedaReunidos las personas arriba relacionadas, han alcanzado el siguiente:


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ACUERDO:

PRIMERO:

-Conslderaclones.Tras las diversas reuniones mantenidas entre las partes, al objeto de poder seguiratendiendo 10 actividad necesoria como consecuencia a los procedimientos decierre de bases y atenci6n a los clientes que a dlo de hoy sigue manteniendo 10Cornponlo a continuaci6n se detalian, diferenciados por centres de trabajo, lasmedidas alternativas propuestas y de voluntario acogimiento por parte de losempleados, a fin de pclior en nornero. 10 inmediata extinci6n de contratos detrabajo y que seron de aplicaci6n, una vez los otectcdos hayan optado por lasmismasy mientras que Newco Airport Services,S.A.siga manteniendo actividad.No obstante las partes recuerdan que en el coso de que una nueva Cornpofiio sehiciese cargo de toda 0 porte de 10 actividad que a dla de hoy mantiene NewcoAirport ServicesS.A.,se estar6 a 10 dispuesto en el "Capitulo XI-Subrogaci6n" del IIConvenio Colectivo General de Serviciosde Asistencia en Tierraen aeropuertos.1.- Aeropuerto de Arrecifel.-Mantenimiento durante 5 meses del contrato de 10 Jefa de Escala Dna.Montserrat Rodrfguez Borges con una reducci6n de jornada de 40 a. 20 horassemanales con posibilidad de novaciones dentro de 10 citada jornada si seprodujeran cornbios de circunstancias que 1 0 hicieran necesario, yolo opci6n asolicitar lo prestaci6n de desempleo por reducci6n de jornada.2.- Mantenimiento de 2 contratos de trabajo con reducci6n de jornada de un 70%de 10 jornada hasta un limite de 8 horas semanales y a la opci6n a solicitor laprestaci6n de desempleo por reducci6n de jornada, con posibilidad de novacionesdentro de 10 citada jornada si se produjeran camblos de circunstancias que 10hicieran necesorio, y que seron designados con el criterio de quien ostente 10condici6n de representante legal de los trabajadores, y en coso de que estosmanifiesten expresamente su voluntad de acogerse a esa medida. Lossiguientestrabajadores ser6n designados por el criteria de voluntariedad y par arden demayor a menor cntiquedoo reconocida en la empresa.2. Aeropuerto de Malaga1.- Mantenimiento durante 5 mesesdel contrato de la Jefa de Escala,Dna. M. JesusCalvo Guerrero con una reducci6n de jornada de 40 a 20 horas semanales conposibilidad de novaciones dentro de 10 citada jornada slse produjeran cambios decircunstancias que 10 hicieran necesario, yolo opci6n a solicitor 10 prestaci6n dedesempleo por reducci6n de jornada.

,3.- Aeropuerto de Allcante1.-Mantenimiento durante 5 meses del contrato de la Adjunta a Jefa de Escala,Dna. Sonia Martinez L6pez con una reducci6n de jornada de 40 a 20 horassemanales c osibilidad de novacianes dentro de la citada jornada si se

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produjeran cambios de circunstancios que 1 0 hicieran necesario, y a la opci6n asolicitar 1 0 prestaci6n de desempleo por reducci6n de jornada.4.- Aeropuerto de Barcelonal.-Mantenimiento segun las condiciones del punta primero (consideraciones) de lossiguientes contratos de trabajo como medida alternativa a 1 0 extinci6n de losmismos bajo el criterio de la voluntariedad de elecci6n de los empleados.Aderncs. para poder reolizor funciones espedficas se mantienen segun lascondiciones del punto primero (consideraciones) los siguientes controtos de trabajo:Las partes estiman que las necesidades por categorias actuales para mantener laatenci6n a los clientes son:

Iroflco: 73 personas.Que sercn designados can el criterio de quien ostente 1 0 condici6n derepresentante legal de los trabajadores, y en caso de que estes manifiestenexpresamente su voluntad de acogerse a esa medida. Los siguientes trabajadoresseron designados por el criterio de voluntariedad y por orden de mayor a menorantigOedad reconocida en 1 0 empresa.

Rampa: 74 personas.Que sercn designados con el criterio de quien ostente 1 0 condici6n derepresentante legal de los trabajadores, y en coso de que estos manifiestenexpresamente su voluntad de acogerse a esa medida. Los siguientes trabajadoressercn designados por el criteria de voluntariedad y por orden de mayor a menorantigOedad reconocida en 1 0 empresc,

Estructura: 23 personas.En funci6n de suscualificaciones profesionales, su formaci6n ocodernico yprofesional y su experiencia en el ambito laboral espedfico.En coso de necesidad, con corocter temporal la empresa opliccro la movilidadfuncional de manera descendente. Esta medida se cplicoro a los trabajadores demenor antigOedad reconocida en 1 0 empresa de cada grupo profesionalreadaptando su retribuci6n salarial, 0 1 nivel salarial maximo de la nueva categoria.Las partes acuerdan que una vez redimensionada la estructura necesaria de labase se hero necesaria la toma de otras medidas temporales en el sena de laComisi6n de Seguimiento, tales como:1.- Adecuaci6n del sistema de turnes.2.- Novaciones de categorfas prefesienales a niveles inferiores.3.- Cualquier otra medida acordada a nivel local que ayude a superar las actualescircunstancias y paliar la toma de medidas mas severas que puedan afectar a losempleados y empleadas.

\ 5.- Aeropuerlo de Bilbao

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l.-Mantenimiento de los contratos de trabajo de D. Jon Zubia Escobal yO. JosuAldecoo Magdalena.6.- Aeropuerto de Fuerteventura1 . .-Mantenimiento curonte 5 meses del controto de 1 0 Jefa de Escala, Dna. MichelaMartfni con una reducci6n de jornada de 40 a 20 horas semanoles con posibilidadde novaciones dentro de 1 0 cltodo jornada si se produjeran cambios decircunstancias que 1 0 hicieran necesorlo. y a . 1 0 opci6n a solicitor 1 0 prestaci6n dedesempleo por reducci6n de jornada ..2.-Mantenimiento de 2 controtos de frobojo con reducci6n de jornada de un 70%hasta un limite inferior de 8 horos semonoles yolo opci6n a solicitor 1 0 prestaci6n dedesempleo per reducci6n de jornada, con posibilidad de novaciones dentro de 1 0citodo jornada sl. se produjeran cambios de circunstoncias que 1 0 hicierannecesortc. y que sercn designados con el criterio de quien ostente 1 . 0 condici6n derepresentante legal de los trabajadores, y en coso de que estos monifiestenexpresamente su voluntad de acogerse a esa medido. Lossiguientes trobojodoressercn designodos por el criterio de voluntoriedad y por orden de mayor a menorontigOedad reconocida en 1 0 empreso.7.- Aeropuerto de Granadal.-Montenimiento duronte 5 meses de! contrato de 1 0 Jefo de Escala, Dna. NoeliaPerez Hormigo con una reducci6n de jornada de 40 a 20 horas semanoles conposibiHdad de novcclones dentro de 1 0 citada jornada si se produjeran cambios decircunstancias que 1 0 hicieran necesario, yolo opci6n a solicitor 1 0 prestaci6n dedesempleo por reducci6n de jornada.2.-Mantenimiento durante 5 meses del controto de trabajo de Dna. Ana CastilloPalacios con una reducci6n de 25 a 20 horas sernonoles con posibilidad denovociones dentro de 1 0 citodo [orncdo si se produjeran cambios de circunstanciasque 1 0 hicieron necesario, y a 1 0 opci6n a solicitor Japrestaci6n de desempleo porreducd6n de jorncdo y troslodo 0 1 oeropuerto de SeviUo.8.- Aeropuerto de Ibizal.-Mantenimiento durante 5 meses del controto de 1 0 Jefo de Escalo, Dna. JosefinoCardona Arabi con una reducci6n de jornoda de 40 a 20 horos semanoles conposibilidad de novaciones dentro de 1 0 citodo jornodo sise produjeron cambios decircunstoncios que 1 0 hicieron necesario, yolo opci6n a solicitor 1 0 prestaci6n dedesempleo por reducci6n de jornada.9.- Aeropuerto de La Corufia1.-Mal}tenimiento durante 5 meses del controto de 1 0 Jefa de Escala, Dna. AdrianaFigueiros del Rfo con una reducci6n de jornada de 40 a 20 horos semanales conposibilidod de novaciones de 1 0 citcdo jornoda si se produjeran cambios decircunstancios que 1 0 hicieron necesario, y a 1 0 opci6n a solicitor 1 0 presfaci6n dedesempleo por reducci6n de jornodo.


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1.-Mantenimiento de 3 contratos de trabajo con reduccion de jornada de un 70%de 10 jornada hasta un limite inferior de 8 horas semanales yolo opci6n a solicitor 10prestoci6n de desempleo por redueci6n de jornada, con posibllidad de novacionesdentro de 10 citada jornada si se produjeran eambios de cireunstancias que 10hicieran neeesario, y que sercn designados con el criterio de quien ostente 10eondici6n de representante legal de los trabajadores, y en coso de que estosmanifiesten expresamente su voluntad de aeogerse a esa medida. Lossiguientestrabajadores sercn designados por el criterio de voluntariedod y por orden demayor a menor antigOedad reeonocida en 10 empresa.11.- Aeropuerto de Madrid1.-Mantenimiento durante 6 mesesdel eontrato de 10 Jefa de EscalaDna. SoniaMortin Jimenez a 40heres semanales.2..-Mantenimiento durante 5 meses del eontrato de D. FelixMartinez de Pedro conuna redueci6n de jornada de 40 a 20 horos semanales con posibilidad denovaeiones dentro de 10 citada jornada sise produjeran eambios de cireunstanciasque 10 hieieran neeesario, yolo opci6n a solicitor 10 prestaci6n de desempleo porredueci6n de jornada.12.- Aeropuerto de Mah6n1.-Mantenimiento durante 5mesesdel eontrato del Jete de Eseala,D. Oscar LLabresMorti con una redueci6n de jornada de 40 a 20 horas semanales con posibilidad denovaciones dentro de 10 citada jornada sise produjeran cambios de cireunstanciasque 10 hicieran neeesorio, yolo opci6n a solicitor la prestacl6n de desempleo porreducci6n de jornada.13. Aeropuerto de OvIedo1.-Mantenimiento del eontrato de trabajo del Jefe de EscalaD.Antonio ArroyoS6nchez.2.-Enel colectivo de Tr6fico:- Mantenimiento de 6 contratos de trabajo con jornada de 20 horos semanales, 3contratos con jornada de 10 horas, con posibilidad de novaciones dentro de lacitada jornada si se produjeran eambios de circunstancias que 10 hieieranneeesario, y que sercn designados con el criterio de quien ostente 10 condici6n derepresentante legal de los trabajadores, y en coso de que estos manifiestenexpresamente su voluntad de acogerse a esa medida. Lossiguientes trabajadoresser6n designados por el criterio de voluntoriedad y par orden de mayor a menorantigOedad reeonocida en 10 empresa.3.-Enel eolectivo de Rampa:Ma,ntenimiento de 5 contratos de trabajo con jornada de 20 horas semanales, 3contratos con jornada de 15 heros semanales, con posibilidad de novaclonesdentro de 10 citada jornada si se produjeran cambios de circunstancias que 10hicieran necesario, y que seron designados con el criterio de quien ostente 10condici6n de representante legal de los trabajadores, y en coso de que estosmanifiesten expresamente voluntad de acogerse a esa medida. Lossiguientes

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trabajadores sercn designados por el criterio de voluntoriedad y por orden demayor a menor antiguedad reconocida en 10 empreso; y el contrato de D. AlfredoPozuelo Morales (capotaz jefe) con reducci6n de jornada de 40 0 25 herossemanoles.Todas lasreducciones tendron 10 opci6n a solicitor 10 prestoci6n de desempleo porreducci6n de jornoda.14.- Aeropuerto de Palma de Mallorea1.-Mantenimiento durante 5mesesdel contrato de trabajo del Jefe de Escala D.Rafael RodrfguezDelgado.15.- Aeropuerto de SantIago1.-Mantenimiento durante 5 meses del contrato del Jefe de Escala, D. ManuelAlvaro Toonde Garda con una reducci6n de jornada de 40 a 20 horas semanalescon posibilidad de novaciones dentro de 10 citada jornada siseprodujeran cam biosde circunstancias que 10 hicieran necesario, yolo opci6n a solicitor 10 prestaci6n dedesempleo por reducci6n de jornada.2.-Enel colectivo de Rampa:Mantenimiento de 2 contratos de trabajo con reducci6n de jornada de un 70%de10 jornada hasta un limite inferior de 10horas semanales yolo opci6n a solicitor 10prestaci6n de desempleo por reducci6n de jornada, con posibilidod de novacionesdentro de 10 citada jornada si se produjeron cambios de circunstancias que 10hicieran necesorio, y que ser6n designados con el criterio de quien ostente 10c.ondici6n de representan'te legal de los trobajadores, y en coso de que estosmanifiesten expresomente su voluntad de acogerse a esa medida. Los siguientestrobajodores ser6n designados por el criterio de voluntariedad y por orden demayor a menor antigOedad reconocida en 10 empresa.16.- Aeropuerto de Tenerife Norte1.- Encoso de quedar vacantes alguno de los4 contratos de trabajo con reducci6nofrecidos como alternativa en el Aeropuerto de Tenerife Sur, se contempla comomedida alternativa para palior en nurnero las extinciones de contrato elacogimiento a la vacante en el aeropuerto de Tenerife Sur, traslad6ndose conreducd6n de jornada de un 70%de la jornada hasta un Ifmite inferior de 8 horassemanales yolo opci6n a solicitor 10 prestaci6n de desempleo por reducci6n dejornada, con posibilidad de novaciones dentro de la citada jornada si se produjeroncambios de circunstoncias que 10 hicieran necesario, y que sercn designados con elcriterio de quien ostente 10 condici6n de representante legal de los trabajadores, yen coso de que estos manifiesten expresamente su voluntad de acogerse a esamedida. Los siguientes trabajad ores seron designados por el criterio devoluntoriedad y por orden de mayor a menor antigOedad reconocida en laempresa.17. Aeropuerto de Tenerife Sur1.-Mantenimiento durante 5 mesesdel contrato de Dna. Morfa JesusDloz Mesa conuna reducci6n de jornad e 40 a 20 horas semanales yolo opci6n a solicitor 10


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prestaci6n de desempleo por reducci6n de jarnada, con posibilidad de novacianesdentro de 10 citada jornada si se produjeran cambios de circunstancias que 1 0hicieran necesario, yolo opci6n a solicitor 10 prestaci6n de desempleo porreducci6n de jornada.2.-Mantenimiento de 4 contratas de trabaja con reducci6n con reducci6n dejornada de un 70%de la jornada hasta un limite inferior de 8 horas semanales, y a 10opci6n a solicitor la prestaci6n de desempleo por reducci6n de jornada, conposibilidad de novaciones dentra de 10 citada jarnada si se produjeran cambios decircunstancias que 10 hicieran necesario, y que sercn designados con el criteria dequien ostente 1 0 condici6n de representante legal de los trabajadores, y en caso deque estos manifiesten expresamente su voluntad de acogerse a esa medida. Lossiguientes trabajadares sercn designados por el criterio de valuntariedad y pororden de mayor a menor antigOedad reconocida en la empresa.18.- Aeropuerto de Valencia

1.-Mantenimiento durante 5 meses del contrato de 10 Jefa de Escala, Dna. FabiolaAbdallah Beyer con una reducci6n de jornada de 40 a 20 horas con posibilidad denovaciones dentro de 10 citada jornada si se produjeran cambios de circunstanciasque 1 0 hicieran necesorio. y a la opci6n a solicitar la prestaci6n de desempleo porreducci6n de jornada.19.- Aeropuerto de Vigo1.- Como medida alternativa a 10 extinci6n mantenimiento sequn las condicionesdel punto primero (consideraciones) de lossiguientes contratos de trabajo:Ver Anexo I20.- Terminal de Carga de Madrid-BarajasDebido a la especialidad de las funciones de 10 Terminal de Cargo y el poseer unordenamiento profesional especffico se hace imprescindible tratarlo de una maneraindependiente a pesar de ester susinstalaciones ubicadas en Madrid-Barajas.1.-Mantenimiento, siguiendo el criterio de antigOedad dentro del grupo profesional,y las condiciones de idoneidad para un perfecto funcionamiento de 10 Terminal deCargo, del punto primero (consideraciones) de los siguientes contratos de trabajo,en las condiciones de duraci6n de jornada semanal y categorfa profesional yregimen de turnos indicadas a continuac.i6n:Ver Anexo II r.Todas las reducciones tendrcn 10 opci6n a solicitor 10 prestaci6n de desempleo porreducci6n de jornada.21.- Serviclos Centrales Admlnistrativos1.- Como medida alternativa a 10 extinci6n, el mantenimiento sequn lascondiciones del punta primero (consideraciones) de los siguientes contratos detrabajo en funci6n de suscualificaciones profesionales, su formaci6n ocodernico yprofesional y su experienci e el ambito laboral especffico:

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Ver Anexo I I I2.- Posibilidad de que los relacionados a conflnuoclon a acogerse voluntoriamentea la modalidad de suspension de contrato de trabajo durante un perfodo de 5meses como medida alternativa a la extincion de los mismos para ser Ilamados avolver a prestar servicios en el perlodo de mayer auge de actividad de lacornpofilo:Ver Anexo IVPoslbllidad de solicitar la extlndon del contrato de trabaioEneJcaso de que no se abonen los salarios de aquellas personas cuyos contratosno han side extinguidos, los trabajadores tendrcn la posibilidad de extinguir sucontrato de trabajo ocoqiendose a las condiciones pactadas en el presenteacuerdo.SEGUNDO.~ Plazo de acogimlento para las medJdas alternativas y publlcaclon de laspersonas que se acogen a las medidas recogldas en este acuerdoLa fecha efecto de acogimiento para 10 comunicocion a 10 empresa sobre lasmedidas alternativas, ccoboro el dlo 8 de Febrero de 2.012 a las 23:59 heros.EI listado definitivo de aquellas personas a los que se les apJica cuolcuiero de lasmedidos recogidas en este acuerdo sera publicado el 8 de febrero a las 23:59 horasy anexado oeste acuerdo.

TERCERO.~ Fecha de efecto de aplicaclon del expedlente de regulacion de empleo.La fecha de efectos del expediente de regulaci6n de empleo de extinci6n de loscontratos de trabojo, presentado por la administraci6n concursal de 1 0 cornporuoNewco Airport Services; S.A. sera el proximo rniercoles 8 de Febrero de 2012 a las23:59 horos.CUARTO.~ Indemnizaciones derlvadas de la extincion de los contratos de trabaloComo compensaci6n per 1 0 extlncion del contrato, los trabajadores afectadospercibiron uno indemnizaci6n, basada en el salario anual y 10 antigOedadreconocida en 1 0 empresa, que se colculorc individual mente de 20 olcs de solorioper ofio de antigOedad, prorrotecndose los period os inferieres 01one con el limitede 12 mensualidades.QUINTA.~ Agllizacion de los tremitesTcdos las partes acuerdan durante el periodo de consultas de 10 Dlreccion deNewco Airport Services, S.A. se compromete a agilizar en el plazo mas breve detiempo, todas las gestiones, documentos y certificados relativos ante. el ServicioPublico de Empleo Estata!' asf como ante el FOGASA a fin de que los trabajadoresposen a percibir la prestocion por desempleo y las prestaciones de FOGASA entodo coso en el plazo mas breve posible.

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Lo anterior 5e pone de manifiesto a los efedos leqcles oportunos y a este respedotornblen. la 'parte social solicita, en e[ plazo mas breve de tiempo, foda ladocumentoclon referente 0 los cerfificcdos de toda [a plantilla afedada de todoslos centres de trabajo de Newco Airport ServicesS.A.,detollondose las cantidadescorrespondientes a las indemnizaciones, y asf rnismo. se solicita a esta mercantil losdocumentos necesarios en el plazo mas breve posible desde la firma del presenteacuerdo.SEXTA.- Bolsa de empleo, prloridad de contratacl6nEn el supuesto de que se superasen las aduales circunstoncios que motivan elpresente ERE, procediendo 10 empresa 0 incrementar nuevamente susprogramaciones, aumentando el nornero de vuelos y por tanto las necesidadesproductivos en los centres de trabajo afectado por este expediente, generando enconsecuencia la necesidad de nuevas contrataciones de personal en dichoscentres, estes se ofertar6n preferentemente a los empleados que hayan resultadoafedados por el presente procedimienfo de requlccion de empleo. siempre quedichos empleados se adecuen al perfil profesional exigido por 10 nueva vacante ysin que en ningun caso compute el tiempo de orestocicn de servicios anterior a 10extlncicn del contrato de trabajo que se produzca en el marco del expediente derequlocion de empleo en curso.A los anteriores efectos se creoro una Bolsa de Empleo en el centro de trabajoafedado, en 10 que quedcron incluidos aquellos trabajadores que yean extinguidosu contrato de trabajo con motivo del presente expediente. Los trabajadoresadscritos tendron preferencia desde la fecha de cutorizoclon del EREpor el juzgadocorrespondiente, para acceder a lasvocontes que pudieran producirse con arregloa lassiguientes previsiones:a. La Empresa otertoro el puesto que pretenda cubrir independientemente deltipo de confrotocion (indefinida, temporal tiempo parcial, fijo discontinuo,etc.)

b. La controtocion efediva estero en todo caso supeditada a que el trabajadorintegrado en lo. Boisa de Empleo reuno el perfil profesional adecuado eidoneidad para poder desempenor lasfunciones del puesto vacante.

c. Para el coso de que existieran varios candidatos idoneos por reunir losrequisitos del puesto vacante, se otertcrc en primer lugar a aquel quehubiera tenido mayor antigOedad en la Empresa a la fecha de la extinclonde sucontrato.

SEPTIMA.- Comlsl6n de Seguimlento del ERESe acuerda 10 creccion de una Cornision de Seguimiento, cuyo objeto es 10vigilancia e interpretacion sobre 1 0 cpllccclon de! presente acuerdo por parte de 1 0cornpcnio para que este se realice de acuerdo con lascondiciones pactadas en elmismo.La cornlslon sera la encargada de resolver las posibles discrepancias respecto a laantigOedad reconocida por la empresa.Dicha Cornision estero formada par cuatro miembros, dos por 1 0 part

#rloporte re~ 9 Gat mae


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Dicha Comisi6n sera informada de las extinciones y del resto de medidasadoptadas.OClAVA. Caracter del Acuerdo.

EIpresente documento de acta se firma de conformidad por las partes como Actade Acuerdo Definitlvo, recoqiendose en la misma las condiciones negociadas en latotalidad de las bases afectadas.Y en prueba de conformidad la firman las partes par quintuplicado a un unlcoefecto.

Newco Airport Services S.A.~ En representaci6n de lasOrganlzaclones SindicalesCi1{2/' ~-~~\4!! i i?

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ANEXO I

NIF A ' ; p e l l l d ' o ' 1326 6 6 0 39J AGRAS36 1 2830 6K ALONSO7699756 ?F ARIAS36097209C BADA35568925T BASTOSO Xl72 650 3P B OO GA ER DT76 99231 1H CABALEmO44464324B CALZADA%079756R CAMPO36 0 792 07G CA .R .NERO361 6 6795P CLEMENTE78734403K COELLO76 821 1 28R CORREAO X5 91 76 34 X C OR RIV EA U524949471 D OMINGUEZ36 0876 68R D OMINGUEZ

I 36149809L FERNANDEZ36 084691 Z FERNAND EZ36 143744A FONTANX 037 382 71 N G AFFN EY44080 654G GARCIA34957441V GARCIA36101834 GOMEZ3546446 2A GONZALEZ53189732R GONZALEZ36 076 71 2 0 GONZALEZ36 177403J HERNANDEZX03472S00Y LEAL4407751 1N LO IS31 263208K MARCILLA3S554859X MARTINEZ4451 331 2T MORES3S580 2 6 6W ONS36 156 187A PAlARO44088463Q PEREIRA36 08786 2B PEREZ76990 26 6C PEREZ73240 6 0 2T PORTELA53441 631G PRADES3 6 1 5 2 7 4 9 S PRIETO361 0 1793G REGUEIRO770 0 46 0 9B RIVERO361 2 0 21 0K RODRIGUEZ36 1 24846B RODRIGUEZ36 iO ,50 0P ROMERO76903977G ROMERO361159500 SAEZ36 1371971 1 SANCHEZ36035326F SANTAMARIA36 1483S6 E SARMIENTO360 6 796 7B SUAREZ36092128E . TABOADA36140B5!P VAZQUEZ1 699050 2A VIDAL

SEOANEPOSADABUCETAVlLABOABENAVIDES

VILLARB~OSLORENZOFERNANDEZHERONPIDREFOLGAR

GARCIASOBRALCARIDECARIDEVILARINO

DURANPRIETO

. SALGUEJRODlAZNOVAS -VAZOUEZSUAREZFIGUE1REDOPARDOFONSECAFERNANDEZANDRESVIT.ARDOPARDOAllONJOBARRALIGLESIASPAREDESBEaDERSANMARTIND IZSANJUANBASTOSLEDOCOBASLORENZOFONTENLARIVASSEGURADO

MESTEFANIAA NA B EL ENJ OS E B EN IT OF RANCI SC O J AV lE RM A RIA JO SEP AO LA M AR IAPABLOYOLANDABEATRIZ:MAR IA DOLORE SJO SE f EL IP EJOSERMANGELESSTEPHANIESUSANAF RANCI SC O J ES USJUANERNESTOMANUEL TRINOA ND RE W JO HNBELENJOSE unsSANTIAGOM ARIA D EL M ARMONTSERRATANTONIODANIELH EL D ER F ER NANDOMARI A T RIN ID A DEV A MARlAMCONSUELOALEJANDROl1JANMANUELCRISTINARO CCAROLINAA NA R OSA

JE FA D E TU RN OA UX lL IA R D E T RA FIC OO PE RA RIO R AM PA

MONICA AUX . A DM IN lSTRATIVA

, COORD INADORCOORDlNADORACOORDlNADORACAPATAZA UX IL lA R D E T RA FteoJEFAESCALAAUXIL .I AR D E T RA FrC OO PE RA R1 0 R AM PACAPATAZCOORDINADORACOORDINADORAJEFA DE TURNOCONDUCTORO PE RA RIO R AM PACAPATAZO PE RA R IO R AMl 'AO PE RA RIO R AM PAA UX IL JA R D E T RA FIC OO PE RA R IO R AMP AO PE RA R IO R AMP AJE FA DE T UR NOI \. UX I LI AR DE TRAF ICOO PE RA R IO R AMP AOPERARIO RAMPAA UX IL IA R D E T RA FIC OA UX lL IA R D E T RA IIC OCOORDINADORAOPERARlA RAMPAO PE RAR IO R AMl 'AJE FE D E TU RN OCOORDlNA.DORAO PE RA RIO R AM PAA UX IL IA R D E T RA FIC OA UX IL IA R D E T RA FlC O

MARI A P IL ARGU ILLERM O ED UA RD O O PERA R1 0 RA Ml'A

AUX1LIAR DE TRAFICO

ALDARlZVAZQUEZMIGUEZMACIASVARELA

SONIAANAALBERTORITAMCARJ\ . fENSEBASTIANLETICIAF RANCIS CO J AV IE RRAMONJOSE RAULL UI S M lG U ELJOSEM.

A UX IL IA R D E T RA FlC OA UX lL IA R D E T RA FlC OO PE RA RlO R AM PAOPERARlA R A M J > AJE FA D E T UR NOCAPATAZA UX IL IA R D E T RA FIC OO PE RA RlO R AM PAAUX . ADMIN ISTRATIVOO PE RA RlO R AM PAO PE RA R JO R AMP AJEFS A RE A R AM PASUPERVISORAA UX IL IA R D E T RA FIC O

11CJJ j~ l7U2Y1. M A R IA JE SU SM AR IA C ARME N


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ANEXO II

~EUJ!lOS.' A P S U I O S . 1 . H O I I 8 R f G R I f O PROFUlffA~11l"11EWt2 I"A~D GRw.ofR~E$IOItIL I ! o t d ~ CA ~ ~C A O B S E R ~ ; a i i H E r '01Fm2~C A N C H O F A U R A i J O O G E 1 W I0 0I fI G o o : : !JM E " TA lI J il l S fO C iO O Omlll!!! I W l I lU ' lO O C M N T A L Jill D E S f O C IO O 4 D N E C W R I A T U R l II C fO A D H , j .!E X T R E M E R A W A O O L L O F R A li C IS C O J II ~ ER 1 W I 00 If IG o o :: tI M E N T A lI J il l S E O C I O O 0 I II W 1 S 9 9 H A . ~ 1 l U ' lO O C M N 1 A l I E C S E G W I I EI U O 4 D N l iC W R I A T U R l II C fO A D H ~1 I . l l R f H O Il!(:$ O S C A A I W l r u h 'G m rA C! ~ I J ! : F l : E o o P O 11_ I W K t ~ G i \ 1 .l I A C E N C M ' A r A l 4 D N l iC f U R IA T U R J i~ I D A D H j. !I I ! E m I O C l\ S T IL LE JO G A Sf A A I W l D U l \ 'G D O O JM E N T A l I J m S E o cO O OlnOlmi 1 W l 0 0 N G I lO C l I I .f N T A l C l S ' A T I J . 4 D N 1 : C S . l . R I A T U R H I C f D A D H j . ! 1P L U S J E FE S E O C iO Nf U E R T E S 0CWi3W A DC X .F O I W I r M .I N G A tI I A CE N I C lS 'A TI J . G 4 f t I ! I ! O I I 2 H A N ~ G i \ 1 . l I A C E N I . U X l .W l 4 D N l i C S A R I A T U R l I lC t D A D H ' j. !B E H I U M E A P E R E Z ~ ~A ~ li R CE L A I i! :l m S nw : 1O O I O F K :I i\ 1. I\ C l, I; N IS I R i\ n v o 01 _ I l A W N I S T R I I O O O f ~ ~ l R i \ n v o 1&M A R T I N E Z E S I E ! I . I S D I I I ' l D 1 W I0 l I I . l l D O O JM EI f T I J .I A G I E O PE R A C I O NE S 2 ! 1 1 1 i 2 O O 1 l W I e t l N G O O C U j , E 1 U A L A G I E O f 'E R A O O ! IU 4 D N 1 :C W R I A T U R J iI C fO A D H j. !P A I I O N ~ I E t R 0 6 ! R T O I W I r M . I N G i \ 1 . l IA C ! I l l A U . I I I .I A R 01_ , H A N c tI lG A I IM C E N A U . I I I . I A R 31 1 N 1 :C W R IA T U R H ~I O AD H ,j .!M A R T I N S A N C H E Z I A G U S T I N I W i r M .I N G A t II A C E N I C l S 'A T I J. 0 1 _ , H A . ~r uN G N J IA C E N I . U X l .W l 4 D N 1 :C W R I A T U R lI IC H l A D H , j. !E s t U D E R O f c A P E l I A IIOEl~ 1 W i0 00 0W D O O JM E If T A l / A G TE O P E i! A O IO N E S O I I I Il I l I l I I S H A .~ et l N G O O C U I.! II T IJ . A G T E O f ' E R A C IO N e S 4 D N 1 : C W R l A T U R l i I C f D A D H ~B M C O ~llAl8A F E l I : l i O O I W l I l l l lG A t I I A C E N I I \ I J X I . I I \! I 1 l 4 I I I 1 f f l l I I , H A N I Q 1 G i \ 1 . l I A C E N O f E R A R I O ~ N E C W R I A T U R Ji IC l O A D H j. !P I N O R E Y E S ~ 1 W I 0l 1l iG D O O J M e If T A lI A G T E O P E I W O N E S 02ll1_ H A N e t l I l G I l O C l I I . f H T i \ 1 . A G T E O f ' E R I. C IO N E S 31 1 N l iC W R I A T U R H I C fO A D H , j. !F a l R f R O F a l R E R A S t d lG U E L AI I: l EL 1 W l0 l1 N G i \1 .I IA C E N I C l S'A T IJ . ! i 1 0 3 l l l l l l 6 H A . ~ r u N G A l / M C E N A W l I A R 31 1 N e C W R I A T U R lI IC H l A D H j .!G A R O ~ G / . R C I I P E D R O L O R E I O IW l rM .I NG A tI IA C ~ I O f 'E RA A Ii l ! I m I I O I I 6 H A .~ ~ G A l /M C E N O P E M R I O 2 & N E O E S A R I A T U R l i IC f D A D H ~

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A NEXO III

m " p e U l d 1 1 A:peiudo ' l Nombre50 1 986 0 lC IBENITO ARENAS ANA0265558lR CAlIIfPILLO MONGE V ICTOR50 4S3R38A CANDUELA ALONSO JORGE0542IS84R CANO ARANA DAV ID3I86730 2C CIANC IO ITA VALLE FRANCESCA5356 0 795M COLLADO DOM INGUEZ SABEL50 849889V COROSTOLA OBESO YOLANDA52980 804M CUESTA BAREA ANDRES5234S0 1SM DELOLMO MARCO SUSANA33S22 046Y DELGADO DOMnO .MTERESA510 79871E DOM INGO HERNANZ LU IS IGNAC IO335286 55Z ESLAVA ROMEM CRIST INA.0 56 746 95C FERNAND EZ SANCHEZ . - J OS E MA RIA.02256472B P ER NA ND EZ D E S EV ILL A CANfPILLO MAR lA D E LA PAZ0 751 61 20L . GARCIA FERNAND EZ JUAN PEDRO0 1 93591 0 T HERM IDA MARTINEZ LEONARDO0 26 1 7540W LOPEZ DE_ANDRES ~5286 2 6381 LOPEZ GARC IA RAFAEL18596 494M MEND lJUR CHAVARR I MERCEDES ANA4281373SV O JEDA GARC IA MARIA TERESA50 31 528IK PINEDA HURTADO ROCIO33534140W RABASA D IEZ MARIA ISABEL52183752H RUIZ MANZANO LU IS M lGUEL081 09467N .SANCHEZ BOSQUE LOl lRDES1 141 7739X SITGES APAR IC IO ~ACOBO3350 6 70 lW ZAMORANO D EL CASTILLO PED RO

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ANEXO IV

N f i l L A,tk1ltdil;1 A : p ~ l U a0 ,2 , . l N o m b l ' eS0424L04P ALONSO NAVARRO ROSA:MARIA50 6887918 ARIAS TORIBIO iANTONIO50322732C CRUZ LUCAS JAVIER0226 09385, D ELAMO LAGUNA SUSANA02648446L GONZALEZ PEREZ ~STHERXlOO4737M HEISS ARIAS ALEXANDER5141856SH HORTIOOELA MORO ROSA MARIA528686nK MARTIN DELRIO CRISTINAS1319452N PASCl)AL GIL MCARMEN5140 6 289R POTOCKI ROCA DE TOGORES ESTANlSLAO51678003Q RAJAS ALCAZAR CRISTINA0 72 44 68 OW REBOlLO CAMACHO ROCIO5238326 1W RUBIO DONADO MARIA AMPARO50793940 0 SANZ NAVAJO ANOEL05414672N VIVAS OLMOS FERNANDO

'_

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2- Acta de Acuerdo

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