1pp prevencion

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1- V La ejecucion de un procedimiento peligroso , de acuerdo a un estandar definido por la empresa, es un buen ejemplo de condicion insegura. 2- F La evaluacion de riesgos es el proceso de estimacion de los peligros derivados de los riesgos, teniendo en cuenta la adecuacion de los controles existentes y desidir si son aceptables. 3- F La investigacion de accidentes es una de las tecnicas de proteccion contra futuros accidentes.( etapa proteger del control). 4- V En el caso de violaciones rutinarias de los trabajadores, el aplicar disiplina como medida correctiva es una accion equivocada. 5- V los factores de los accidentes son la fuente, agente y tipo. 6- F en los accidentes que se demuestre fehacientemente una nedligencia inexcusable del trabajador, solo corresponde dar prestaciones medicas. 7- V ley 16744 articulo 5- para los efectos de esta ley se entienede por accidente del trabajo toda lesion que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte. 8- V uno de los requisitos para considerar una enfermedad como profesional es que produzca a lo menos una incapacidad laboral 9- V los organismos administradores de la ley 16.744 pueden sancionar económicamente a las empresas afiliadas. 10- V Para aplicar una sanción de tipo civil se requiera la existencia de un daño y debe existir una demanda 11- V en relación a temas estadísticos en sso no es posible comparar el desempeño, entre empresas, solo basado en un numero de acciones y días perdidos

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1- V La ejecucion de un procedimiento peligroso , de acuerdo a un estandar definido por

la empresa, es un buen ejemplo de condicion insegura.

2- F La evaluacion de riesgos es el proceso de estimacion de los peligros derivados de

los riesgos, teniendo en cuenta la adecuacion de los controles existentes y desidir si son

aceptables.

3- F La investigacion de accidentes es una de las tecnicas de proteccion contra futuros

accidentes.( etapa proteger del control).

4- V En el caso de violaciones rutinarias de los trabajadores, el aplicar disiplina como

medida correctiva es una accion equivocada.

5- V los factores de los accidentes son la fuente, agente y tipo.

6- F en los accidentes que se demuestre fehacientemente una nedligencia inexcusable

del trabajador, solo corresponde dar prestaciones medicas.

7- V ley 16744 articulo 5- para los efectos de esta ley se entienede por accidente del

trabajo toda lesion que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo, y que le

produzca incapacidad o muerte.

8- V uno de los requisitos para considerar una enfermedad como profesional es que

produzca a lo menos una incapacidad laboral

9- V los organismos administradores de la ley 16.744 pueden sancionar

económicamente a las empresas afiliadas.

10- V Para aplicar una sanción de tipo civil se requiera la existencia de un daño y debe

existir una demanda

11- V en relación a temas estadísticos en sso no es posible comparar el desempeño,

entre empresas, solo basado en un numero de acciones y días perdidos