27/02/2015

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Psicologa Laboral

y Organizacional

Docente: MSc. Olga Kulakova

Datos Generales del componente:

4 horas presenciales a la semana: Martes 02:00 a 04:00 p.m. (Audit.3)

Jueves 04:00 a 06:00 p.m. (Audit.3)

Tipo de curso: Terico Prctico. Obligatorio

CONTENIDO EL CURSO:

Unidad I: El fenmeno del trabajo humano: la actividad laboral y sus

contextos (8 temas)

Unidad II: El individuo en la organizacin (6 temas)

Unidad III: La estructura y procesos de la organizacin (5 temas)

EVALUACIN:

Asistencia y participacin 10%

Actividades practicas 20%

Trabajos independientes 10%

Pruebas cortas 10%

Evaluacin parcial (examen) 50%

Total: 100%

Envo de trabajos va-e:

olgvik20@yahoo.es

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es una REALIDAD dinmica, cambiante, histrica y

socio-cognitivamente construida

El trabajo como fenmeno social y como actividad humana

papel fundamental en la vida personal y en la

estructura social, en la configuracin de los roles sociales

carcter multidimensional del trabajo: como actividad

o tarea, situacin ocupacional, como contexto o ambiente

fsico, como una tcnica o mtodo de produccin como

una actitud, valor, smbolo social, cultural, etc.

transformacin de la realidad laboral y ocupacional a

partir de fenmenos econmicos y sociales: el desarrollo de

TICs, cambios en los sistemas de produccin, la

globalizacin de los mercados, etc.

El trabajo como fenmeno social y como actividad humana

CULTURA ANTIGUA Y MEDIEVAL:

actividad laboral (trabajo manual) actividad degradante,

innoble, inferior ;

Evaluacin del concepto de TRABAJO

PRODUCCIN INDUSTRIAL:

la produccin y el trabajo no son un castigos para el

hombre es una manifestacin de la libertad humana (Marx);

ACTUALMENTE:

se ha considerado el carcter humanizador, importante

papel socializador, utilizacin de la tcnica por parte del ser

humano;

ENFOQUE PSICOLGICO DEL TRABAJO:

1) como actividad (aspectos conductuales del hecho de trabajar);

2) como situacin o contexto (aspectos fsico-ambientales);

3) como significado (aspectos subjetivos del trabajo);

4) como fenmeno social (aspectos socialmente subjetivados)

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Revalorizacin del

trabajo basado en el CONOCIMIENTO

El desarrollo de las TICs: valor agregado de

INFORMACIN ESTRATGICA o conocimiento.

La terciarizacin creciente de las economas: la

incorporacin de competencias, habilidades, actitudes y

aptitudes de los recursos humanos no slo basadas en el

esfuerzo fsico.

revalorizacin del RECURSO HUMANO como factor

principal de conocimiento.

nuevas COMPETENCIAS laborales: la capacidad de

comprender, procesar y aplicar un gran nmero de

informaciones, dentro de un escenario de cambios, la

interaccin social en los EQUIPOS DE TRABAJO ,

habilidades para comunicarse efectivamente.

Algunas Definiciones:

Trabajo

Empleo

Trabajo Profesional

Trabajo Informal

Subempleo

Ocupacin

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Trabajo

Conjunto de ACTIVIDADES humanas, retribuidas o no, de

carcter productivo y creativo, que mediante el uso de

tcnicas, instrumentos, materiales o informaciones

disponibles, permite obtener, producir o prestar ciertas

bienes, productos o servicios.

En dicha actividad la persona aporta energas, habilidades,

conocimientos y otros diversos recursos y obtiene algn tipo

de compensacin material, psicolgica y/o social.

Peir (186)

Trabajo Informal

Son aquellas actividades de bajo nivel de productividad,

trabajadores independientes (con excepcin de los

profesionales), empresas muy pequeas o no organizadas; se

lo asocia frecuentemente al subempleo urbano.

Trabajo Profesional

Son aquellas actividades laborales que requieren

conocimientos formales y especializados acreditados por

instituciones de formacin superior y sustentadas con

experiencia en las tareas y comportamiento tico de actuacin

profesional.

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Es un trabajo con unas relaciones de intercambio

institucionalizadas, que est regulado por rigurosas normas

sociales y conlleva un claro aspecto econmico o actividad

realizada en condiciones contractuales por las que se recibe

una remuneracin

Empleo

Ocupacin

Actividad que realiza un persona para obtener una fuente

de ingresos y que determina su posicin social, su ROL

SOCIAL identificable y con significado tanto para el ocupante

de ese rol como para los dems personas que interacten con

l..

a) El subempleo invisible puede existir en diversos casos:

- caso de personas ocupadas en actividades consideradas

poco o no productivas; incluye esencialmente al servicio

domstico tradicional (aunque se trate de una actividad

indirectamente productiva y crucial para la reproduccin

de la fuerza de trabajo),

- varias de las formas adoptadas por el "cuenta-

propismo" o la informalidad, tales como las "actividades

refugio: vendedores ambulantes, cuidadores de autos en

espacios pblicos, etc.

Subempleo

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b) el subempleo en materia de calificaciones: ciertas

actividades que requieren una capacitacin sensiblemente

inferior a la del trabajador que ocupa dicho puesto de

trabajo, por lo comn profesionales jvenes al iniciarse en

la vida activa, que trabajan como simples empleados de

ejecucin, etc.

Subempleo

c) el subempleo desde el punto de vista de los ingresos:

personas que a falta de otras oportunidades, de manera

voluntaria o involuntaria, aceptan puestos de trabajo con

baja productividad; los bajos ingresos responden a una

estrategia de sobrevivencia y de escapar al desempleo.

Subempleo

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Sectores laborales basados en diferentes formas de produccin y servicio: primario, secundario, terciario

Definicin, clasificacin.

Trabajo en grupos de 2 a 5 personas.

Entrega 3 de marzo, 2015