M·3 Informática

Saint 7 RRHH Gestión Integral de

Recursos humanos y Nóminas en

Administración Pública (Sector

Sanidad)

Análisis de Mercado Actualmente los sistemas de información para la gestión de RRHH y nóminas de personal en los Servicios de Salud y Consejerías de Sanidad de las CCAA se dividen en dos grandes grupos : ü Soluciones comerciales con amplia experiencia en el sector a

través de la adquisición de licencias y mantenimiento de las mismas. ü Soluciones propietarias desarrolladas por los

departamentos de informática de los organismos oficiales bien de manera autónoma o a través de sociedades tecnológicas con

empresas del sector.

Saint 7 RRHH/Nóminas

En los últimos tres ejercicios, M3 ha mostrado un crecimiento importante en la implantación de sus soluciones en al ámbito de Servicios de Salud alcanzado la cifra de 96.400 trabajadores gestionados con Saint y mas de 50 centros incluyendo grandes complejos hospitalarios de mas de 6000 trabajadores.

12

96.400 * 99.800 *

93.600 *

M3 Proveedor 1

Proveedor 2

Soluciones Propietarias

166.883 *

290.866 *

Soluciones Comerciales

* Personal al servicio de la administración publica en instituciones sanitarias según boletín estadístico del personal (año 2014)

2

1

Ahorro de costes: El modelo de negocio de M3 informática desde hace mas de 20 años propone al cliente una relación a largo plazo con un ahorro de costes significativo de adquisición, implantación y mantenimiento. Sociedad tecnológica: Nuestra propuesta se basa en un modelo de relación en forma de sociedad tecnológica con el cliente, compartiendo la evolución del sistema de información, en el marco de una relación comercial a largo plazo donde el ahorro de costes es significativo.

2

Tiempos de implantación: Con una experiencia de más de 50 implantaciones entre Hospitales y Atención Primaria, hemos desarrollado un protocolo de implantación, incluyendo la migración de la información al nuevo sistema, que se ajusta a un periodo de 2-3 meses con una garantía del éxito del 100%. Especialización funcional: El sistema de información de RRHH Saint 7 está analizado y desarrollado específicamente bajo los criterios de la Administración Pública Española con especialización en Sanidad. La funcionalidad se corresponde, hasta el más mínimo detalle, con los procesos de negocio que se realizan en los centros de provisión y contratación de la Administración Pública en las categorías de personal Funcionario, Estatutario o Laboral.

3

Integración: Gracias a nuestra propiedad del código de los sistemas de información y a la tecnología de última generación utilizada, podemos relacionar y comunicar tanto con sistemas clínicos (Admisión, Historia clínica) como otros sistemas de gestión (ECOFIN) que permiten una total integración de los sistemas de información en la organización del cliente. Personal funcionario, estatutario y laboral: Gestión de varios tipos de personal, pudiendo definirse a través de parametrizaciones el workflow de las diferentes formas de provisión y selección para los tipos de personal.

* Valoración promedio aproximada. Fuente: estimación de adjudicaciones publicadas en boletines oficiales.

M3 informática S.L. 2014

3

1

Licencias Modelo de sociedad tecnológica con licencia corporativa ilimitada en usuarios y centros. Implantación Modelo de implantación en 18 meses, 3 meses de inicio de proyecto e implantación mensual de un centro de manera secuencial y escalonada. Proyectos de modelización de procesos de negocio organizativos e integración en base de datos única.

Caso de éxito de Administración

Pública de 30.000 trabajadores en 15

centros (8 Hospitales y 7 Gerencias de

Primaria)

2

Unificación Proyecto de unificación y homogenización de códigos, criterios y protocolos para todos los centros a través del uso e implementación de ficheros maestros únicos. Mantenimiento correctivo Resolución de incidencias mediante protocolos establecidos a través de nuestro departamento de soporte y la relación con los servicios de atención al usuario del cliente.

3

Mantenimiento evolutivo Análisis y desarrollo según las necesidades funcionales del cliente tanto las que sean iniciativa de cambios en la normativa legal como las que sean necesidades operativas organizativas y/o estructurales del sistema de información para su correcta explotación.

* Valoración promedio aproximada. Fuente: estimación de adjudicaciones publicadas en boletines oficiales.

M3 informática S.L. 2014

4

Autonomía de uso , interfaz intuitivo e integración avanzada Una de las mayores ventajas de los sistemas de información Saint RRHH y Nóminas es su baja necesidad de personal técnico informático para tareas de apoyo en los Hospitales o Gerencias donde está implantado. Este personal técnico de apoyo suele aportarlo la empresa proveedora del software con el consiguiente aumento de coste o, en ocasiones, ser personal técnico de la plantilla del propio Hospital o Gerencia.

M3 informática S.L. 2014

Aplicaciones autónomas, intuitivas, interfaz adaptado al usuario sin necesidad de apoyo de

personal

Ahorro de costes Según las estimaciones para grandes hospitales el ahorro es de un técnico/año y para un Servicio de Salud de 35.000 trabajadores de 5 técnicos/año. Esta baja necesidad de personal técnico supone un ahorro importante en coste salariales ya que este personal puede no contratarse en caso de pertenecer a empresas externas o dedicarse a otras tareas internas del departamento de informática si es personal perteneciente al Servicio de Salud.