Disciplinas Jurídicas Especiales y Disciplinas Jurídicas Auxiliares.ppt
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PREVENCIÓN DE RIESGO LABORALES: PREVENCIÓN DE RIESGO LABORALES: OBJETIVOS. DISCIPLINAS PREVENTIVAS.OBJETIVOS. DISCIPLINAS PREVENTIVAS.
PREVENCIÓN DE RIESGO LABORALES: PREVENCIÓN DE RIESGO LABORALES: OBJETIVOS. DISCIPLINAS PREVENTIVAS.OBJETIVOS. DISCIPLINAS PREVENTIVAS.
CENTRO DE QUIMICA ORGÁNICA GENERAL M.L.TAMAYOINSTITUTO DE FERMENTACIONES INDUSTRIALES
INSTITUTO DE QUÍMICA ORGÁNICA GENERALINSTITUTO DE QUÍMICA MÉDICA
INSTITUTO DE CIENCIA Y TECNOLOGÍA DE POLÍMEROS
15 de junio de 2007
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INDICE:PREVENCIÓN DE RIESGO LABORALES: PREVENCIÓN DE RIESGO LABORALES:
OBJETIVOS. DISCIPLINAS PREVENTIVAS.OBJETIVOS. DISCIPLINAS PREVENTIVAS.
1. Características específicas laboratorios del CSIC
2. Organización de la actividad preventiva en el CSIC: Política preventiva
3. Estructura organizativa de la PRL en el CSIC
4. Definiciones
5. Normativa básica en PRL
6. Técnicas preventivas
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1. Características específicas de las condiciones de trabajo en los laboratorios del CSIC
Pluridisciplinar Variabilidad de procesos
- Laboratorios de biología y biomedicina
- Laboratorios de Ciencias y tecnologías físicas
- Laboratorios de Ciencias y tecnología de materiales
- Laboratorios de Ciencias y tecnología de alimentos
- Laboratorios de Ciencias y tecnologías físicas
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CARACTERÍSTICAS COMUNES DEL TRABAJO DE LABORATORIO EN EL CSIC
• Características específicas: actividades diversas, instalaciones muy especializadas, técnicas de trabajo específicas, se tiene grado de formación del personal en el proceso concreto pero no en PRL, etc.
• Inexistencia de normativa específica.
• Peculiaridades: el producto suele ser peligroso “per se”
• Manejo de diversidad de agentes a pequeña escala. Simutáneamente.
• “Las Prisas”, premura de tiempo, presión por la obtención de resultados
• Horario peculiar•ATENCIÓN ESPECIAL POR PARTE DEL TRABAJADOR
•MANTENER DE FORMA PERMANENTE UNAS PRECAUCIONES GENERALES Y ESPECÍFICAS
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2. ORGANIZACIÓN DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA EN EL CSIC: POLÍTICA PREVENTIVA
DERECHO A LA PROTECCIÓN FRENTE A LOS RIESGOS LABORALES (ART. 14 LPRL)
“ Los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo…
…este deber de protección constituye, igualmente, un deber de las Administraciones públicas respecto del personal a su servicio (RD 1488/98) “.
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PRINCIPIOS DE LA ACCIÓN PREVENTIVA
• Evitar los riesgos
• Evaluar los riesgos que no se puedan evitar
• Combatir los riesgos en su origen
• Adaptar el trabajo a la persona
• Tener en cuenta la evolución de la técnica
• Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro
• Planificar la prevención, buscando un conjunto coherente que integre en ella la técnica, la organización del trabajo, las relaciones sociales y factores ambientales
• Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual
• Dar las debidas instrucciones a los trabajadores
MADRID Abril-2005
2. ESTRUCTURA ORGANIZATIVA DE LA PREVENCIÓN DE 2. ESTRUCTURA ORGANIZATIVA DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN EL C.S.I.C.RIESGOS LABORALES EN EL C.S.I.C.
GESTIÓN
ASESORAMIENTO
COORDINACIÓN
PLANIFICACIÓN
CONTROL
Funciones Area
SP
Funciones SP
ÁREA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
SUBDIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS
SERVICIO DE
PREVENCIÓN DE
MADRID
SERVICIO DE
PREVENCIÓN DE
GRANADA
SERVICIO DE
PREVENCIÓN DE
CATALUÑA
SERVICIO DE
PREVENCIÓN DE
SEVILLA
SERVICIO DE
PREVENCIÓN DE
ZARAGOZA
SERVICIO DE
PREVENCIÓN DE
VALENCIA
-ASESORAMIENTO
-EVALUACIONES DE RIESGO
-PLANIFICACIÓN
-FORMACIÓN E INFORMACIÓN
-INVESTIGACIÓN ACCIDENTES
- PLANES DE EMERGENCIA
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SPRL DE MADRID
Extremadura
Castilla y León
Galicia
Asturias Cantabria País Vasco
SPRL DE CATALUÑA
Barcelona
Gerona
Baleares
SPRL DE VALENCIA
Castellón
Valencia
Alicante
Murcia
SPRL DE ARAGÓN
Huesca Navarra
Madrid
SPRL DE GRANADA
Almería Granada
Málaga
SPRL DE SEVILLA
Sevilla
Castilla-La Mancha
Cádiz
Canarias
Huelva
Córdoba
DISTRIBUCIÓN GEOGRÁFICA DISTRIBUCIÓN GEOGRÁFICA DE LOS SERVICIOS DE PREVENCIÓNDE LOS SERVICIOS DE PREVENCIÓN
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TIPO I TIPO II
JEFATURA DE AREA Rosa Cuenca Alvarez
JEFES DE LOS SERVICIOS DE PREVENCIÓN
I MADRID (4.600 T) Manuel Bernaola AlonsoI CATALUÑA (950 T) Antonio Gil FisaI SEVILLA (700 T) Joaquin Quirós PriegoII ZARAGOZA (280 T) Rafael Muñoz PueyoII VALENCIA (400 T) Sol Durá RamosII GRANADA (450 T) Pascual Sánchez Gómez
TIPO I TIPO II
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SERVICIO DE PREVENCIÓN Y SALUD LABORAL DE MADRID
c) Serrano 113 posterior 28006 – MadridTf: 91 585 50 63 Fax: 91 585 53 54
Jefe del Servicio de Prevención de Madrid:• Manuel Bernaola Alonso, [email protected]
Técnicos de prevención:• Francisco Alonso Ferrer, [email protected]
• José Navarro Corredor, [email protected] •Ana María Carnero López, [email protected]
Azucena Ortiz Romero, [email protected]• Ricardo Arganza, [email protected]• Miguel Angel Silva, [email protected]
• José Matías Hernández Sánchez, [email protected]
Personal sanitario: Dra. Marta Bermejo Bermejo, [email protected]• Rosa María Moreno Alonso, [email protected]
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4. DEFINICIONES
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SERVICIO DE PREVENCIÓN
Servicios de Prevención (Art. 31 LPRL)
“Se entenderá como servicio de prevención el conjunto de medios humanos y materiales necesarios para realizar las actividades preventivas a fin de garantizar la adecuada protección de la seguridad y la salud de los trabajadores, asesorando y asistiendo para ello al empresario, a los trabajadores y a sus representantes y a los órganos de representación especializados”.
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DELEGADO DE PREVENCIÓN
Delegados de prevención. (Art. 35 LPRL)
“Los Delegados de Prevención son los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo”.
Serán designados por los representantes del personal con presencia en los ámbitos de los órganos de representación del personal y entre, por una parte, aquellos funcionarios que sean miembros de la Junta de Personal correspondiente y, por otra, los representantes del personal laboral miembros del Comité de Empresa o Delegados de Personal, o entre los Delegados sindicales.
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EMPLEADO PÚBLICO DESIGNADO
Nuevo Recurso Preventivo
Trabajador público designado (Art. 35 LPRL)
“El que disponiendo de la capacidad correspondiente a las funciones a desempeñar y de los medios materiales necesarios, realiza las actividades preventivas a fin de garantizar la adecuada protección de la seguridad y la salud de los empleados públicos, asesorando y asistiendo para ello a la Administración, a los empleados públicos y a sus representantes y a los órganos de representación especializados”.
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EVALUACIÓN DE RIESGOS DE UN CENTRO
Evaluación de riesgos laborales
(artículos 3 al 7 del Real Decreto 39/1997 )
“La evaluación de los riesgos laborales es el proceso dirigido a estimar la magnitud de aquellos riesgos que no se puedan evitar, obteniendo la información necesaria para que el empresario esté en condiciones de tomar una decisión apropiada sobre la necesidad de adoptar medidas preventivas y, en tal caso, sobre el tipo de medidas que deben adoptarse”. - Documento “vivo”
- Revisión periódica
- Ha de quedar documentada
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5. Normativa básica:Prevención de riesgos Laborales
Art. 40.2 Constitución
Directiva MARCO
LEY PREVENCIÓN RIESGOS LABORALES
Acta única Europea
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EVALUACIÓN DE RIESGOS LABORALES
FASE 1Recogida de datos
FASE 2: ANÁLISIS DE DATOS Y ELABORACIÓN DEL DOCUMENTO DE EVALUACIÓN DE RIESGOS
LABORALES
Relación Personal
(encuestas),
P.Químicos, A.Biológicos y
Físicos,
Planos, Contratas…
OBSERVACIONES
“IN SITU” por técnicos
FORMACIÓN E INFORMACIÓN
VIGILANCIA DE LA SALUD
PLANES DE AUTOPROTECCIÓN
COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES
CORRECCIÓN DE MEDIDAS TÉCNICAS
U ORGANIZATIVAS FASE 3: PLANIFICACIÓN DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA
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MARCO LEGAL DE LA PRL
• Ley de Prevención de Riesgos LaboralesLey 31/1995 de 8 de Noviembre.
• Reglamento de los Servicios de PrevenciónR.D. 39/1997 de 17 de Enero.
• Reforma del Marco Normativo en PRLLey 54/2003R.D.171/2003
• Disposiciones legales: R.D.SeñalizaciónLugares de TrabajoManipulación manual de cargasPantallas de visualizaciónRiesgos biológicosCancerigenos, etc
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HIGIENE
SEGURIDAD
ERGONOMÍA Y PSICOSOCIOLOGÍA
6. ESPECIALIDADES PREVENTIVAS: Accidentes y enfermedad laboral
MEDICINA DEL TRABAJO
ACCIDENTE DE TRABAJO
ENFERMEDAD LABORAL
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¿ qué es la SEGURIDAD en el trabajo ?
“ Es una técnica no médica cuyo objetivo en la prevención de los ACCIDENTES LABORALES actuando sobre factores
mecánicos agresivos y frente a los que se presentan súbitamente”
Amputación de un miembro con una sierra circular
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¿ qué es la HIGIENE INDUSTRIAL ?
“ Es una técnica no médica de la prevención de las ENFERMEDADES
PROFESIONALES mediante el control en el medioambiente de trabajo de los contaminantes que las producen”
Inhalación continuada de pinturas tóxicas
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ACCIDENTE LABORAL
“Se corresponde con patologías traumáticas agudas generalmente provocadas por factores mecánicos ambientales”
P.e. Amputación de un miembro con una sierra circular
ENFERMEDAD PROFESIONAL
“Se corresponde con patologías médicas o traumáticas crónicas, provocadas por factores físicos, químicos y biológicos del ambiente de trabajo”
P.e. Inhalación continuada de pinturas tóxicas
PATOLOGÍAS ESPECÍFICAS DEL TRABAJO
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FACTOR A DIFERENCIAR
ACCIDENTE DE TRABAJO
ENFERMEDAD LABORAL
PRESENTACIÓN Inesperada Esperada
INICIACIÓN Brusca y súbita
Lenta
MANIFESTACIÓN Única y externa
Repetida e interna
RELACIÓN CAUSA-EFECTO
Clara y fácil No inmediata y difícil
TRATAMIENTO Quirúrgico Médico
Recuerda que.....
-Amputación de un miembro con una sierra circular
-Inhalación continuada de pinturas tóxicas
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• RIESGOS EN SEGURIDAD:
•CAÍDA AL MISMO NIVEL•CAÍDA A DISTINTO NIVEL•RIESGO MECÁNICO•RIESGO ELÉCTRICO•RIESGO QUÍMICO•INCENDIOS•EXPLOSIONES
T.ANALÍTICAS: Investigación de accidentes; Notificación, Registro y Análisis estadístico
T.OPERATIVAS: Diseño de instalaciones, Equipos, métodos; Sistemas de seguridad, Protecciones, Señalización, Normas, Mantenimiento preventivo; Formación del personal, Adiestramiento, etc
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• RIESGOS HIGIÉNICOS:
LEGISLACIONES – APLICACIÓN – ALARMA SOCIAL
Peligro / Riesgo
•CONTAMINANTES QUÍMICOS•CONTAMINANTES BIOLÓGICOS•CONTAMINANTES FÍSICOS
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¿ qué es la ERGONOMÍA ?
“ Es una técnica no médica de prevención de riesgos profesionales orientada a la lucha frente a los accidentes causados por la inadecuación del trabajo al individuo”
Física: MMC Psíquica: stress
Ciencia del bienestar y del confort Buscar el equilibrio ideal de adaptación del trabajo al
individuo
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¿ qué es la PSICOSOCIOLOGÍA?
“ Es una técnica no médica de lucha contra
la insatisfacción laboral”
Estudio de las relaciones del trabajador con su trabajo, con la empresa, el mando, otros trabajadores,
etc., para encontrar el nivel ideal de confort psicológico y
social
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¿ qué es la MEDICINA DEL TRABAJO?
“ Es una técnica médica de lucha contra
la enfermedad laboral”
Trabaja sobre aspectos de promoción de la salud, prevención, protección y asistencia
sanitaria
REFORZAR LA SALUD DEL TRABAJADOR
¿Alguna pregunta?