1 Presentación Liderazgo Plantilla DEP
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Definición de Liderazgo
Proceso en el cual
influyen líderes
sobre seguidores, y
viceversa, para
lograr los objetivos
de una organización
a través del cambio.
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Un Líder...
• Sabe quién es.
• Conoce sus fortalezas y
debilidades.
• Sabe cómo desplegar sus
fuerzas y cómo compensar sus
flaquezas.
• Sabe lo que quiere y porqué lo
quiere.
• Sabe cómo comunicarse con los
demás para ganar su
cooperación y apoyo.
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El líder• Es el respaldo al equipo, el que potencia a las
vecinos para que se desarrollen sus inquietudes,
iniciativas y creatividad. Fomenta la
responsabilidad, el espíritu de equipo, el
desarrollo personal, y,
• Es el generador de un espíritu de pertenencia
que une a los ciudadanos para decidir las
medidas a tomar en beneficio de su comunidad
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El líder
• Impulsa los Objetivos y
metas,
• Facilita el uso de los
recursos,
• Organiza las acciones y
actividades,
• Delega funciones
• Supervisa las acciones,
• Apoya las decisiones
pedagógicas, y
• Resuelve o apoya la
resolución de problemas
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Importancia del liderazgo
1. Un Comité puede tener un plan adecuado y vecinos
participativos, pero si no tiene un liderazgo adecuado,
puede no cumplir sus objetivos.
2. Por lo contrario, muchos Comités con una planeación
deficiente y malas técnicas de organización y control
han sobrevivido debido a la presencia de un liderazgo
dinámico.
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5 Atributos de un Líder Eficaz.
1. InspiraunaVisióncomún.
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2. Potencia a otros
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3. Reconoce y motiva
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4. Modela el camino asumiendo riesgos.
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5. Desafía el proceso
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Un líder nace, no se
hace
Falso. la capacidad de Liderazgo, al igual que todas las capacidades, se puede desarrollar con
preparación, determinación y práctica.
Conceptos Erróneos del Liderazgo
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Un líder debe de tener
cualidades concretas, bien
definidas
Falso. No se puede elaborar una lista de cualidades aplicables a
todos los grandes líderes. El comportamiento que tenga en un
factor mucho más importante que las cualidades de que disponga.
A pesar de esto, si existen cualidades que pueden hacer que
alguien sea un líder más eficaz
Conceptos Erróneos del Liderazgo
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Un líder lo es en
cualquier circunstancia
Falso. Una persona se convierte en un líder porque
es el candidato indicado para realizar una labor
determinada, pero puede que no sea tan buen
dirigente en un ámbito distinto.
Conceptos Erróneos del Liderazgo
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El liderazgo mejora con la
experienciaVerdadero. El desarrollo de cualquier capacidad es una
combinación de conocimientos adquiridos y de práctica.
De otro modo, todos nos basaríamos únicamente en
ensayos y errores.
Conceptos del Liderazgo
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8. Características del Líder
Democrático
1. Crea un ambiente de participación
2. Se interesa por el bien del grupo. No usa el
grupo para intereses personales
3. Siempre está dispuesto a escuchar.
4. Facilita la interacción del grupo. Procura
que el grupo funcione armoniosamente, sin
dominación.
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5. Cree en la posibilidad de que el grupo sepa encontrar
por sí mismo las soluciones, sin recurrir siempre a la
ayuda de otros.
6. Da oportunidad para que los demás evolucionen y se
realicen. Personalmente, proporciona todas las
condiciones para que el grupo funcione bien.
7. Hace actuar. Toma en serio lo que debe ser hecho.
Obtiene resultados.
8. Dice lo que piensa. Sus acciones se corresponden
con sus palabras.
8. Características del Líder
Democrático