1 La aventura del aprendizaje activo Miguel Valero-García Noviembre 2013.
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La aventura del aprendizaje activo
Miguel Valero-GarcíaNoviembre 2013
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La entrada en la crisis
Atención en función del tiempo
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Tiempo en minutos
Serie1
Serie2
Oyentes muy motivados Stuart & Rutherford, 1978
Reading Univ., 1960
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Y por si fuera poco
Los 7 principios de la docencia de calidadArthur W. Chickering and Zelda F. Gamson
1. Estimula el contacto entre profesores y alumnos
2. Estimula la cooperación entre alumnos
3. Estimula el aprendizaje activo
4. Proporciona “feedback” a tiempo
5. Dedica tiempo a las tareas más relevantes
6. Proyecta ante tus alumnos expectativas elevadas
7. Respeta los diferentes talentos y formas de aprendizaje
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Teorías del aprendizaje “actuales”
Aprendizaje por construcción
“Se aprende insertando la información en las estructuras cognitivas propias, y reorganizando éstas si es preciso”
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Teorías del aprendizaje “actuales”
Aprendizaje por construcción
“Se aprende insertando la información en las estructuras cognitivas propias, y reorganizando éstas si es preciso”
![Page 6: 1 La aventura del aprendizaje activo Miguel Valero-García Noviembre 2013.](https://reader035.fdocuments.mx/reader035/viewer/2022062409/5665b45e1a28abb57c90edd3/html5/thumbnails/6.jpg)
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Aprendizaje social
Teorías del aprendizaje “actuales”
Zona de desarrolla actual
Zona de desarrolla próximo
Requiere de mediadores sociales
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Un primer intento
El Programa de Aprendizaje en CooperaciónPACo
• Voluntario
• Alumnos organizados en parejas
• Cada semana hacer un ejercicio:
• Resolver de forma individual
• Compartir con la pareja
• Consensuar solución
• Nota final: la media de los miembros de la pareja + 0.5
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Un primer intento
El Programa de Aprendizaje en CooperaciónPACo
Un compañero al que traté de convencer:
“El PACo es mucho CURRo”
Aquí hay algo más que el aprendizaje de los contenidos
Pero, ¿de verdad aprenden más?
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Segundo intento
Clases de ejercicios en grupo
• Resolución individual del ejercicio (pueden consultar a compañeros de grupo base)
• Verificación de resultados en grupos aleatorios de 3 (cada grupo aleatorio entrega la solución acordada, que es firmada por todos)
• Salen de clase con una idea clara de si van bien o no (feedback inmediato), y habiendo resuelto muchas dudas
• El profesor sólo revisa n/3 ejercicios
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Segundo intento
Clases de ejercicios en grupo
Después de todo, esto es una cuestión de técnica, la técnica se puede aprender.
Para clavar clavos existen los martillos
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Interdependencia positivaTodos los miembros del grupo son necesarios para el éxito de la tarea.
• Debe haber trabajo para todos• Asignación de roles• Evaluación
Exigibilidad individualCada miembro del grupo debe poder rendir cuentas de su nivel de aprendizaje, de acuerdo con los objetivos establecidos.
• Evaluación
Los cinco ingredientes del AC
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Interacción cara a caraLos miembros del grupo deben reunirse físicamente con frecuencia para realizar parte de las tareas.
Habilidades interpersonalesProgramar actividades que faciliten el aprendizaje de habilidades interpersonales (ejemplo: Cómo identificar y resolver conflictos de grupo).
Reflexión sobre el funcionamiento del grupoProgramar actividades que ayuden a los grupos a identificar qué tienen que mejorar para funcionar mejor.
Los cinco ingredientes del AC
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Pero…
Voy a tener que estudiar psicología para enseñar mi
asignatura
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ÚltimamenteProject Based Learning (PBL): Lo más +
Enunciado del proyecto
Qué sabemos y qué debemos aprender
Establecer y llevar a cabo un plan de aprendizaje
Revisar el proyecto
Los alumnos trabajan en grupos
El profesor:Formula buenos proyectosFacilita el procesoOfrece feedback
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El reto del sistema ECTSDiseñar programas de actividades (para clase y fuera de clase) que conduzcan al aprendizaje, conseguir que los alumnos las hagan y por si fuera poco, que además desarrollen competencias transversales
Las técnicas de aprendizaje cooperativoNos dan pautas para llenar las horas de trabajo dentro y fuera de clase con actividades significativas para el aprendizajeIntroducen elementos de motivación para que los alumnos hagan las tareasPermiten crear escenarios en los que es más fácil desarrollar competencias transversales
Y además…Tenemos esto de Bolonia
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¿Dificultades?
Si, muchas.Os contaré sólo una.
Todas las demás otro día.
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TIEMPO
ESTADO EMOCIONAL
ESCEPTICISMO
Mis alumnos no están preparados para esto.En mi asignatura no puede aplicarse.
Inestabilidad emocional del profesor
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TIEMPO
ESTADO EMOCIONAL
ESCEPTICISMO
Nunca los había visto tan activos.Apúntame al grupo de los innovadores.
ENTUSIASMO
Inestabilidad emocional del profesor
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TIEMPO
ESTADO EMOCIONAL
ESCEPTICISMO
Tendrías que ver las barbaridades que hacen.Estos métodos no funcionan.
ENTUSIASMO
DEPRESIÓN
Inestabilidad emocional del profesor
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TIEMPO
ESTADO EMOCIONAL
ESCEPTICISMO
Ahora al menos tengo claro lo que no funciona.El próximo cuatrimestre voy a mejorar un par de cosas.
ENTUSIASMO
DEPRESIÓN MEJORA CONTINUADA
La rueda de Deming
PDC
A
Inestabilidad emocional del profesor
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Saliendo de la crisisLos 7 principios de la docencia de calidad
Arthur W. Chickering and Zelda F. Gamson
1. Estimula el contacto entre profesores y alumnos
2. Estimula la cooperación entre alumnos
3. Estimula el aprendizaje activo
4. Dedica tiempo a las tareas más relevantes
5. Proporciona “feedback” a tiempo
6. Proyecta ante tus alumnos expectativas elevadas (El
efecto PIGMALION)
7. Respeta los diferentes talentos y formas de aprendizaje
![Page 22: 1 La aventura del aprendizaje activo Miguel Valero-García Noviembre 2013.](https://reader035.fdocuments.mx/reader035/viewer/2022062409/5665b45e1a28abb57c90edd3/html5/thumbnails/22.jpg)
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Tots els projectes han sigut o estan sent molt macos, aprens molt, aprens a col·laborar en grup, a preguntar, a discutir sobre alguna part del projecte, t’espaviles més per fer-ho el màxim de bé,... A més el que realment et satisfà és quan a principi de quatrimestre el professor t’explica que s’ha de fer un projecte, que faci aquestes coses, i que nosaltres sabrem fer tota una llista de coses que et diu; en aquell moment et sorprens i penses que no ho sabràs fer mai tot el que t’ha dit però quan veus que si que pots i que et surten les coses i que a vegades t’encalles en un punt però en surts i sobretot, quan veus el projecte acabat....la satisfacció que et dóna és inexplicable.
El sexto principio (El efecto Pigmalion)