1 hidden profile presentación copia
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}
Hidden Profile
Herramientas que facilitan una percepción privilegiada de la interacción entre empresas, proyectos y personas
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Organizaciones
Personas Proyectos
Consultorías
HiddenProfile
Coaching
ProsperidadFormación
EmpresarialesPolíticas
Institucionales Management
HeadHunting
DesarrolloEstrategia
Visión
Selección
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Personas y organizaciones formamos parte de un ecosistema.
Individuos y empresas se asemejan -y se atraen o se repelen- según patrones
de comportamiento resonantes, dando lugar a salud o enfermedad según la calidad de la resonancia
generada por la relación.
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El cuerpo humano y la estructura de una empresa
presentan similitudes sorprendentes.
Los departamentos de una organización siguen pautas semejantes a las que regulan
las funciones de los órganos.
Nuestro cuerpo y nuestra vida son, de hecho, una empresa.
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Esta equiparación permite observar con mayor claridad y detalle la reciprocidad
de las relaciones que una empresa establece con las personas.
Así, características, potenciales, fortalezas y debilidades descriptibles en las personas, son
también ahora perceptibles y cuantificables en una organización.
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La Ley de Atraccióntambién funciona en la empresa
El WiFi Neuronal
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Al igual que las personas estimulan o contagian a otras sus excelencias o sus defectos,
también sucede que entre una empresa y determinadas personas puede producirse
una resonancia que estimule recíprocamente lo excelente o lo defectuoso, el bienestar o el malestar.
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}
Hidden Profile puede ayudar a que tanto personas como organizaciones puedan
mejorar su relación en el seno de la trama social en la que indefectiblemente se desenvuelven e interactúan, con el
consiguiente aumento en satisfacción, creatividad y productividad.
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Nuestro propósito es la procura de esta mejora en base a una percepción
que considera que tanto en la empresa como en las personas subyacen estructuras de
carácter que se intercomunican y se influyen entre ellas dando lugar
a una sinergia hasta ahora no valorada ni calibrada al detalle por ningún otro sistema.
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}Hidden Profile
cartografía y estudia el “rapport” o sintonía generada por las dinámicas de relación
que surgen en el área laboral, empresarial y organizativa, y sus resonancias en la
productividad y bienestar de las personas.
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Cada factor de carácter es un atractor, un router neuronal que se comunica
con el resto del sistema generando una resonancia.
Un factor que se repita en dos perfiles -por ejemplo, en un perfil individual
y en un perfil de empresa-, multiplica los efectos de la resonancia.
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Hidden Profile distingue tres tipologías:
- Atractores excelentes- Atractores críticos- Atractores balsámicos
Estos atractores actúan y transfieren comportamientos
de organizaciones a personas y viceversa.
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Atractores excelentes
Elementos cuya expresión es óptima. Favorecen la fluidez organizativa y estimulan el desarrollo de la creatividad y la
confianza en las personas.
Atractores críticos
Elementos de la estructura de carácter cuya expresión puede resultar perturbadora por deficitaria o excesiva.
Atractores balsámicos
Elementos que pueden contribuir a equilibrar las consecuencias negativas generadas por los atractores críticos.
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La acción de estos atractores, al entrar en resonancia con otros similares
pertenecientes a otra estructura de carácter, puede provocar que su expresividad quede
exaltada o atenuada.Esto es algo que se puede constatar
observando cómo características de una empresa pueden ser transmitidas a un
colaborador y viceversa.
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}Las aplicaciones de Hidden Profile se
dirigen tanto a necesidades organizativas -empresas ante la perspectiva de
incorporar personal de élite- como a necesidades individuales -aspirantes que
desean conocer de antemano qué perfil de empresa es compatible con el suyo-.
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Hidden Profile hace estudios de compatibilidades profundas valorando la química más sólida que pueda darse entre
empresas y aspirantes, visualizando el curso que su relación pueda llegar a tener
y percibiendo qué personas tienen posibilidades reales de desarrollo en la
organización.
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Hidden Profile cartografía los respectivos perfiles estudiando su resonancia, su nivel
de compatibilidad, lo que cada perfil aporta al otro y el rendimiento de la relación.
Mediante esta percepción es posible estudiar cuál es el potencial de una relación entre aspirante y empresa incluso antes de
la contratación.
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}A requerimiento de una empresa -en un
proceso de selección o headhunting-, podemos hacer estudios de la sinergia entre ella y cada aspirante con el fin de escoger
aquel con quien se genere la mejor resonancia.
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}A requerimiento de un aspirante con
talento, podemos hacer una prospección acerca de cómo podría irle en diferentes
empresas del sector que él elija llegando a anticipar en cuál de ellas se alcanzarían los
máximos niveles de compatibilidad y resonancia.
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Empresa Aspirante
HiddenProfile
Socio 3
Socio 2
Socio 1
Aspirante 2Equipo
Aspirante 1 Empresa 1
Empresa 2
Empresa 1
Socio
Empresa 2
Proyecto X
Proyecto Idea
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}Son analizables y cuantificables
las sinergias entre aspirantes, entre empresas,
entre empresarios y directivos, entre un partido político y sus militantes,
etc...
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}Este enfoque va dirigido a cualquier
actividad en la que la percepción -incluso anticipada-
del rendimiento de esta sinergia sea fundamental para el aspirante, para el
empresario y para la organización.
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Todo ello se aplica a través de un proceso de Coaching Sistémico tan versátil que
podría ensamblarse con éxito a cualquier otra estrategia que la empresa esté
utilizando.
Con una intervención medida, minimalista y discreta, es posible obtener la mayor
rentabilidad en cualquier acción, decisión o proceso.
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Hidden Profile percibe lo defectuoso y lo acompaña hasta convertirlo en excelente,
simplemente aprovechando su deriva y ritmo naturales.
Esta percepción favorece un mayor rendimiento en cualquier acto empresarial que se vaya a acometer: desde la selección de personal hasta un estudio de fusión o
acuerdo con otra empresa.
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}El innovador enfoque aportado
por Hidden Profile resulta óptimo para aplicar en actuaciones
que afectan a los siguientes sectores sociales y profesionales.
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}Sectores Profesionales con los que Hidden Profile interactúa
• Organizaciones
- Empresas- Instituciones Públicas- Organismos Privados- Fundaciones- Partidos Políticos- Clubs Deportivos
• Intermediación
- Coaching & Mentoring- Management- Selección de Personal- HeadHunting Profesional- HeadHunting Empresarial- HeadHunting Deportivo
• Personalización
- Empresarios- Candidatos & Aspirantes- Gerentes & Directivos- Formadores & Pedagogos- HeadHunters- Coaches & Trainers
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}
Hidden Profilepara mayor información:
Gabriel Gutiérrez // 932 196 000 - 607 811 682
[email protected]://gabriel-hiddenprofile.blogspot.com/