ADMINISTRACIÓN ESTRATÉGICA DEL CAPITAL HUMANO

¿CUANTO VALE UNA PERSONA?LOS TRABAJADORES SON EL 80% DE

UNA COMPAÑÍA

DEFINICIÓN:UTILIZAR A LAS PERSONAS PARA CUMPLIR LOS OBJETIVOS DE LA EMPRESA

FUNCIONES:•EMPLEO•DESARROLLO: CAP Y PLANEACIÓN DE CARRERA•COMPENSACIÓN Y PRESTACIONES•SEGURIDAD SOCIAL Y SALUD•RELACIONES LABORALES•INVESTIGACIÓN DE RH•INTERACCIÓN DE FUNCIONES

AMBIENTE DINÁMICO:FUERZA LABORALASPECTOS LEGALESSOCIEDADSINDICATOSACCIONISTASCOMPETENCIACLIENTESTECNOLOGÍAECONOMÍA

PRACTICA REAL DE LA GERENCIA DEL CAPITAL HUMANO

GCH: RESPONSABILIDAD SOCIAL Y ÉTICA EMPRESARIAL

GRUPOS DE INTERÉS:CLIENTES, TRABAJADORES, SOCIEDAD, VECINOS, BANCOS, PROVEEDORES, GOBIERNO, COMPETENCIA

CONTRATO SOCIAL: RELACIONES ACEPTABLES ENTRE PERSONAS, OTRAS EMPRESAS, GOBIERNO Y SOCIEDAD

DIVERSIDAD DE LA FUERZA LABORAL:PADRES SOLTEROSMADRES Y MUJERES DE NEGOCIOSDIVERSIDAD DE GENEROCOLORRELIGIÓNRANGO DE EDADPERSONAS DISCAPACITADASINMIGRANTESNIVEL EDUCATIVO