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MUJERES LÍDERESImpulsando el desarrollo local

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Razones para servir,

CONVOCATORIAPremio

A partir de los cambios económicos y sociales provocados por el confinamiento COVID-19, nos sumamos para fortalecer el marco de colaboración mundial para el cumplimiento de la agenda 2030, de los Objetivos de Desarrollo Sostenible como estrategia de combate a la pobreza. Reconocemos en ello la vulnerabilidad que viven las mujeres en materia de desarrollo económico igualitario.

En México, el trabajo no remunerado de las mujeres representó 5.5 billones de pesos (INEGI, 2018) que, fue equivalente al 23.5% del PIB del país. La participación de las mujeres y su fuerza laboral se genera en condiciones de desventaja. En la industria y servicios se acentúan condiciones de rezago que disminuyen su bienestar en un mundo de derechos para ellas y sus familias. En este contexto, el sector civil organizado construye capacidades empresariales con mujeres, en fomento a la creación de comunidades sostenibles como espacios de vida colaborativos y de bienestar común.

Podrán participar organizaciones de la sociedad civil que trabajan con población de mujeres jóvenes, adultas y adultas mayores, que viven en situación de vulnerabilidad económica, incubando proyectos de autoempleo, tendientes a generar ingresos económicos para ellas y sus familias, con resultados demostrables de consolidación del proyecto productivo. Los proyectos deberán alinearse a los indicadores de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la agenda 2030, con énfasis en incorporación de la perspectiva de género en su implementación y en el marco de la Declaración Universal de los Derechos Humanos.

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Fundación ADO y Fundación Merced reconocerán a una Organización de la Sociedad Civil (OSC) que cuente con un proyecto consolidado que demuestre mejoras en la agencia económica de grupos productoras. El proyecto deberá demostrar conocimientos para implementar proyectos productivos y evidenciar resultados en grupos de productoras formados por al menos cuatro mujeres jóvenes, adultas y adultas mayores. Buscamos premiar las capacidades de incidencia de las OSC que fortalecen las capacidades productivas y/o de formación empresarial con mujeres, así como su liderazgo en los entornos comunitarios.

Las propuestas deberán mostrar resultados verificables en el mejoramiento de sus capacidades técnicas de producción; cuyas acciones formen habilidades para administrar, financiar y organizar a grupos de nuevas productoras cuya meta sea reducir la condición de pobreza en comunidades rurales.

Las propuestas deberán aportar evidencia de acciones que inciden a mediano y largo plazo en la agenda de derechos laborales para las mujeres. Las propuestas deberán aportar testimonios comunitarios del empoderamiento de las participantes en sus entornos comunitarios, con énfasis en participación de las socias en entornos favorables para el desarrollo comunitario.

Este año en la categoría social de MUJERES LÍDERES con el tema MUJERES IMPULSANDO EL DESARROLLO LOCAL, podrán participar todas las organizaciones de la sociedad civil, legalmente constituidas y donatarias autorizadas por el SAT en el periodo 2020, que acompañaron con asistencia técnica, donativos y trabajo comunitario la incubación y/o fortalecimiento de un proyecto productivo operado por al menos cuatro mujeres durante un periodo mínimo de dos años.

El proyecto deberá aportar información de la consolidación del modelo de intervención con el análisis de al menos un grupo productivo de mujeres emprendedoras que alcanzó el punto de equilibrio en su empresa, con fortalezas demostradas en comercialización y financiamiento.

El proyecto ejemplar deberá estar ubicado en los Estados de Veracruz, Oaxaca, Chiapas, Yucatán, Quintana Roo, Puebla, Morelos, CDMX, Guerrero, Campeche, Estado de México, Tabasco, Hidalgo, Tamaulipas o Tlaxcala.

Tener por lo menos dos años de estar legalmente constituida y tres años de operar de forma continua en México el proyecto productivo que se presenta.

Ser donataria autorizada.

Realizar dentro de sus actividades la prestación de servicios de asistencia técnica para implementar proyectos productivos con mujeres (promoción comunitaria, asesorías, consultorías, formación de capacidades) y/o el acompañar al grupo productor para obtener financiamiento para instalar el proyecto.

a.

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requisitos DE LASORGANIZACIONES

RAZÓN DE SERMUJERES LÍDERES

Sean instituciones públicas y/o empresas.

Organizaciones de segundo piso. (ver glosario de categoría institucionalidad).

Hayan sido ganadoras de las categorías sociales del premio en los últimos tres años.

Tengan directivos, administradores, o integrantes del consejo que sean personas con cargos públicos o sean dirigentes de partidos y/o sindicatos.

Que lleven a cabo actividades de proselitismo partidista o religioso, o que atenten contra la dignidad y los derechos humanos de las personas, de acuerdo al marco internacional y nacional.

Participen en más de una categoría del Premio Razón de Ser 2020.

restricciones

No podrán participar las organizaciones que:

Comprobar solidez institucional o que esté en vías de consolidación:

Contar con un Órgano de Gobierno conformado e idealmente una estructura operativa remunerada.

Contar con una Planeación Operativa anual o bien objetivos, metas y actividades a cumplir en el año en curso.

Contar con un documento explicativo de los programas y/o servicios que ofrece lA organización.

Contar con estrategias y acciones de movilización de recursos que aseguren la operación de la organización.

Contar con aliados estratégicos para su labor.

Comprobar estabilidad financiera.

Contar con una estrategia de comunicación.

d.

En caso de ser ganadora, el monto del Premio podrá utilizarse para cualquier tema que contribuya a que la organización cumpla con su objeto social.

El Premio no podrá ser utilizado, bajo ninguna circunstancia, para apoyar, defender o patrocinar actividades religiosas, electorales, partidistas o ilícitas.

b. c.

CRITERIOS DEINSTITUCIONALIDAD

La evaluación de institucionalidad representará el 15%, y el Comité de Selección considerará los siguientes criterios:

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Madurez institucional

Capacidad organizacional

Modelo de intervención

Evaluación de resultados e impacto

documentación Las organizaciones deberán llenar el formato de postulación a través de la plataforma digital disponible en www.premiorazondeser.mx y anexar en formato PDF la siguiente documentación:

requerida

En poblaciones afectadas en su entorno económico por vivir en condiciones de pobreza y/o vulnerabilidad.

En contextos de violencia doméstica y comunitaria

En situación de discriminación laboral y de oportunidades.

En situación de trabajo no remunerado.

Población Objetivo:

Estar dirigido a la generación de ingresos y formación de capacidades empresariales con mujeres que viven en condición de vulnerabilidad. Las problemáticas que requieren ser atendidas estarán relacionadas con su incorporación al ecosistema emprendedor.

Fomentar relaciones de colaboración e inversión social que promuevan la participación y vinculación de los diferentes actores del ecosistema de empresas sociales en la formación de nuevos grupos de productoras como estrategia para reducir la condición de violencia y exclusión de mujeres en pobreza.

Estar dirigido a promover la agencia económica para las mujeres excluidas de programas de financiamiento para su apalancamiento en programas sociales y/o proyectos de inversión.

Presentar soluciones que favorecen el liderazgo de las mujeres en sus comunidades, fortaleciendo su dirección en redes de mujeres productoras en lo local.

Contar con un enfoque de derechos humanos con énfasis en los derechos humanos de las mujeres, así como en la transversalidad de género en todos los procesos.

Mostrar los resultados de la intervención del proyecto productivo de mujeres incubado y/o acompañado por la organización. Ser capaces de mostrar, con resultados verificables, los resultados del proyecto productivo en términos de aumento en la calidad de vida de las participantes, así como en la consolidación de la empresa que se presenta como ejemplo.

Presentar un ejemplo descriptivo de alguna de las mujeres participantes como líderes comunitarias que muestre su incidencia y ejemplo para otras mujeres.

CRITERIOS particularesdel proyecto

Los siguientes criterios representarán el 85% de la evaluación emitida por el Comité de Selección.

Mujeres jóvenes, adultas y adultas mayores que se encuentren en alguna de estas categorías:

El proyecto deberá: a.

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Acta Constitutiva y, en su caso, última modificación protocolizada (incluir poder notarial de la persona representante legal).

Página del Diario Oficial 2020, con la autorización vigente para expedir recibos deducibles de impuestos. Incluir sólo la página en la que aparece la OSC postulada.

Copia simple del acta de la última sesión del órgano de gobierno (consejo directivo o patronato).

Organigrama actualizado con nombres y cargos, tanto del de órgano de gobierno como del equipo operativo.

Informe anual 2019 o proyecto de informe anual 2019.

Documento con plan operativo o descripción de objetivos, metas y actividades 2020.

Documento que describe programas y/o servicios.

Documento que mencione sus principales fuentes de financiamiento y estrategias para la generación de ingresos.

Carta de uno de sus aliados, en la que se describa brevemente la relación con la OSC y sus resultados. Debe estar dirigida al Comité de Selección del Premio Razón de Ser, presentar en hoja membretada y firmada por el director o coordinador de la institución u organización aliada.

Balance general, estado de actividades, estado de flujo de efectivo y notas de los mismos del periodo 2019, presentándolos en hoja membretada y firmados por la persona Representante Legal de la Organización adjuntando la Cedula Profesional del Contador(a).

Constancia de situación fiscal con Cédula de Identificación Fiscal que emite el SAT (con vigencia de los últimos 15 días).

Opinión de cumplimiento de obligaciones fiscales que emite el SAT (con vigencia de los últimos 15 días).

Dos materiales informativos y/o de difusión de la organización. Ejemplo: postales, folletos, carteles, materiales didácticos, estrategias educativas para mujeres, materiales de consultoría, documento con vínculos/links a videos, sitio Web, video institucional, redes sociales, etc.

Documento de sistematización del Proyecto.

Plan de negocios del proyecto productivo que se presenta como ejemplo de la intervención de la organización (deseable para la postulación, pero no es obligatoria su presentación). Ver “GLOSARIO” de la categoría "Mujeres líderes". Documento general que explique cómo se realiza la medición de impacto de sus proyectos o programas, incluyendo un listado de indicadores cualitativos y/o cuantitativos. Destacar evaluación de proyectos productivos objeto de esta convocatoria.

Documento con los materiales promocionales, catálogo, fotografías que den cuenta de lo elaborado por las productoras apoyadas por la OSC.

Video testimonial con duración máxima de 3 minutos, el cual debe estar disponible en la plataforma de YouTube. El video debe describir el proyecto productivo de mujeres que se presenta como ejemplo de la intervención donde las participantes argumenten:por qué es importante para ellas el reconocimiento Razón de Ser e incluyan testimoniales de mujer(es) líderes del proyecto productivo y sus aportaciones al desarrollo de sus comunidades.

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NOTA: en la plataforma del registro encontrarás más información sobre cómo subir el video.

comitéEl Premio Razón de Ser, cuenta con un riguroso proceso en la preselección de postulaciones, y sus Comités de Selección están conformados por personas con amplia trayectoria, conocimiento y compromiso hacia el tercer sector. Su experiencia y talento garantizan la transparencia e independencia de criterios, y su decisión será inapelable.

de selección

SISTEMATIZACIÓN DE LAEXPERIENCIA DEL PROYECTO

El documento que contenga la sistematización de la experiencia del proyecto propuesto deberá contener los siguientes elementos.

Breve historia de la organización.

Misión.

Visión.

INTRODUCCIÓN: I.

II.

Nombre del proyecto.

Breve diagnóstico inicial de la problemática atendida.

Población objetivo: Características demográficas y socioeconómicas de la población atendida

Edad

Sexo

Procedencia

Nivel educativo

SOBRE EL PROYECTO:

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Antecedentes.

Objetivo general.

Objetivos específicos.

Líneas de intervención y acciones.

Metodología.

Descripción operativa.

Vinculación con otras organizaciones o aliados (en caso necesario, incluir la colaboración intersectorial).

Evidencias de evaluación y resultados.

Resumen del ejercicio de gastos; especificar si el proyecto es o fue financiado por la organización, empresa privada, gobierno, etc. o si cuenta o contó con alguna coinversión (indicar fuentes y porcentajes).

Aprendizajes y dificultades.

Éxito y replicabilidad.

Conclusiones.

Material probatorio (por ejemplo; listas de asistencia, padrón de personas usuarias, memoria fotográfica descriptiva, material video gráfico, material didáctico, impresos, testimonios, etc.)

DESARROLLO DEL PROYECTO: III.

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Las organizaciones podrán presentar su postulación y anexar la documentación solicitada a través de la plataforma digital:

A partir del Hasta

www.premiorazondeser.mx

Lunes Viernes15 17junio julio

Recepción de postulaciones

23:59hrs. (hora del centro de México)

El sistema sólo enviará a Fundación Merced las postulaciones que cumplan con 100% de la captura de información y de la carga de documentos. Serán descalificadas las postulaciones que no cumplan con lo señalado en las bases y criterios.

Sugerimos a las OSC postulantes ingresar su información y documentación con anticipación para evitar la saturación del sistema durante los últimos días de vigencia de la convocatoria. IM

PORT

ANTE

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PUBLICACIÓN DE Los resultados se publicarán en el mes de septiembre en la página oficial del Premio Razón de Ser www.premiorazondeser.mx y en las redes sociales de Fundación Merced. RESULTADOS

Todo asunto no previsto en esta convocatoria, será solucionado por el Comité de la categoría.

Está conformado por un Comité que evaluará las postulaciones con un enfoque de derechos humanos, perspectiva de juventudes e igualdad de género. El Comité de Institucionalidad, evaluará la solidez institucional con base en los criterios estipulados para la categoría, lo que contará 15%. El comité Especializado evaluará el proyecto presentado con base en los criterios para esta categoría, que contará 85%.

Impulsando el Desarrollo Local

MUJERES LÍDERESR A Z Ó N D E S E R

La ceremonia de premiación se llevará a cabo en el mes de noviembre.

Una escultura "Mandala de Unidad en Armonía” realizada por la Mtra. Yvonne Domenge

Un reconocimiento

$350,000.00 (Trescientos mil pesos 00/100 M.N).

PREMIACIÓN

Más información:

Fundación Merced, A.C.Teléfono: (01-55) 1946 0420 ext:448Correo: [email protected]ón: Cedro 214, Sta. María la RiberaCuauhtémoc, 06400 Asesora de la categoría

Mtra. Leticia Martínez Gil Razón de Ser 2020

Mujeres Líderes Fundación Merced, A.C.

Fundación ADO y Fundación Merced entregarán a la organización ganadora del reconocimiento en la Categoría Social ““Mujeres líderes: Impulsando el desarrollo local":

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Razones para servir,

GLOSARIO mujeres líderesImpulsando el desarrollo local

La Teoría de la Agencia se refiere a la técnica por la cual una persona, empresa u organización (el principal) solicita a otra persona (el agente) realizar un determinado trabajo en su nombre. En proyectos productivos mipymes y pymes permite sumar a la cadena de valor de las empresas u organizaciones al incluir socios especialmente en la dirección, gestión y administración coordinando tareas entre varias organizaciones.

Fuente: Concepto adaptado por la asesora de la categoría “Mujeres líderes. Mujeres impulsando el desarrollo local” con base en Leticia Martínez Gil (Coord.) Fundación Zícaro. “Manual Gestión y Administración de Recursos Humanos y Financieros para OSC´s.” México, 2007. Serie Cuadernos para el Desarrollo Sustentable en Giddens Anthony. “Sociología”. Alianza Editorial 6ª. Edición. 2006.

Agencia económica:

Son un conjunto de preceptos, leyes, reglamentos y códigos, tanto federales, estatales y municipales que tienen por objeto ayudar a la creación de la empresa u organizaciones y, a través de ella, constituir las bases del crecimiento económico y social de la nación.Incluyen:

Fuente: Concepto adaptado por la asesora de la categoría “Mujeres líderes. Mujeres impulsando el desarrollo local” con base en Leticia Martínez Gil, Fundación Zícaro. “Estrategias de financiamiento y procuración de fondos”. México, 2012. Serie Cuadernos para el Desarrollo Sustentable. Guía de herramientas de trabajo en procuración de fondos para aportaciones institucionales. Adaptación de cuadro comparativo de figuras legales para asociarse en México.

• Ley de Sociedades Mercantiles• Ley del IVA• Ley de ISR• Leyes locales

• Código de Comercio• Reglamentos locales para empresas productoras y/o prestadoras de servicios

Aspectos legales:

Es la actividad de una persona que trabaja para ella misma de forma directa en unidades económicas de su propiedad, arrendadas o móviles.

Fuente: Concepto adaptado por la asesora de la categoría “Mujeres líderes. Mujeres impulsando el desarrollo local” con base en SUA Contabilidad. Administración. p.113, con base en: http://fcasua.contad.unam.mx/apuntes/interiores/docs/20182/ad-ministracion/7/LA_1723_31107_A_Creacion_organizaciones.pdf

Autoempleo:

mujeres líderes IMPULSANDO2020 EL DESARROLLO LOCAL

GLOSARIO R

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Se refiere a la relación establecida por varias empresas, organizaciones o colectivos que se vinculan a un mercado para ofrecer sus productos o servicios ante un conjunto de consumidores que actúan de forma independiente integrando la demanda.

Fuente: Concepto adaptado por la asesora de la categoría “Mujeres líderes. Mujeres impulsando el desarrollo local” con base en Leticia Martínez Gil, Fundación Zícaro- Fundación ADO. “Guía para financiar emprendimientos sociales”. México 2012. Serie Cuadernos para el Desarrollo Sustentable. P. 12 a 72.

Competencia:

Son espacios de agrupamiento humano, inclusivos, seguros, resilientes y amigables con el medio ambiente. Pueden ser rurales, virtuales y/o urbanos o rurales.

Fuente: Concepto adaptado por la asesora de la categoría “Mujeres líderes. Mujeres impulsando el desarrollo local” con base en Leticia Martínez Gil, Fundación Zícaro. “La Empresa social”. México. 2014. Serie Cuadernos para el Desarrollo Sustentable p. 91 Zonas de acuerdo al CONEVAL, disponible en: https://www.coneval.org.mx/Medicion/IRS/Paginas/Rezago_social_AGEB_2010.aspx#:~:text=Seg%C3%BAn%20la%20definici%C3%B3n%20de%20INEGI,industrial%2C%20de%20servicios%2C%20comercial%2C

Comunidades sostenibles:

El proceso de transformación de la economía y de la sociedad local, orientado a superar las dificultades y retos existentes, que busca mejorar las condiciones de vida de su población mediante una acción decidida y concertada entre los diferentes agentes socioeconómicos locales, públicos, privados, académico y mediaticos para el aprovechamiento más eficiente y sostenible de los recursos endógenos existentes, mediante el fomento de las capacidades de emprendimiento local y la creación de un entorno innovador en el territorio.

Fuente: Concepto adaptado por la asesora de la categoría “Mujeres líderes. Mujeres impulsando el desarrollo local” con base en Alburquerque, Roque. “Metodología para el Desarrollo Económico Local”, Dirección de Desarrollo y Gestión Local. ILPES, febrero 1997 consultado el 24 de abril de 2020.

Desarrollo local:

Son los gastos necesarios para mantener un proyecto, línea de procesamiento o un equipo en funcionamiento.


Costos de operación de la empresa, organización o colectivo:

Son un conjunto de proyecciones futuras de los ingresos y egresos de un proyecto o un negocio.

Fuente:Concepto adaptado por la asesora de la categoría “Mujeres líderes. Mujeres impulsando el desarrollo local” con base en Leticia Martínez Gil, Fundación Zícaro- Fundación ADO. “Guía para financiar emprendimientos sociales”. México 2012. Serie Cuadernos para el Desarrollo Sustentable. P. 12 a 72.

Corridas financieras:

Es la capacidad por desarrollar y administrar la apertura de un nuevo negocio con fines lucrativos o sociales, junto con los riesgos que implica, con el fin de generar ganancias y agencia económica.


Emprendimiento:

Es un proceso permanente que permite a los y las actores que participan verificar y reflexionar sobre cada momento de vida del proyecto, programa o iniciativa; es decir, siempre se está evaluación, aportando al mejoramiento continuo de la organización mediante la reflexión y aprendizaje de lo que se hace.

Fuente: Elaboración propia de Fundación Merced a partir del material del Taller Formulación y Evaluación de Proyectos Sociales. 2012

Evaluación:

La empresa es la unidad económica de producción o distribución de bienes y servicios.


Empresa:

Marco conceptual para el desarrollo, la dignidad, libertad, integridad y seguridad de las personas, basado en las normas internacionales de derechos humano, en el que se busca que, cada una de las autoridades que lo conforman, respeten, promuevan, protejan y garanticen todos los derechos humanos de todas las personas. Su propósito es analizar las desigualdades y corregir las prácticas discriminatorias para lograr que todas y todos gocen del ejercicio pleno de sus derechos Las empresas, consultorías, emprendimientos, organizaciones de la sociedad civil y demás actores no estatales también son responsables.

Fuente: Elaboración propia de Fundación Merced, con base en: UNICEF, UNESCO, Red en Derechos, Oficina del Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos y Amnistía Internacional.

Enfoque de Derechos Humanos:

Se refiere a la formación de relaciones de trabajo y mecanismos de participación en una empresa, organización o colectivo. Incluye el tipo y formas de liderazgo que se asume.


Equipo de gestión:

Los distintos mecanismos de agencia de las empresas, organizaciones o colectivos para obtener bienes y recursos para su operación. Puede ser externo o propios.


Financiamiento:

Conjunto de estrategias que permite consolidar aceptación y venta de un producto en un nicho de mercado específico.


Marketing o Mercadeo:

Lugar teórico donde se encuentra la oferta y la demanda de productos y servicios y se determinan los precios.


Mercado:

Define el acompañamiento en temas de dirección, producción, administración, control y ventas para acelerar los procesos de consolidación de las empresas, organizaciones o colectivos.


Incubación proyectos:

Es un conjunto de personas asignadas o autoasignadas a un proyecto, de acuerdo a sus derechos, a sus habilidades y conocimientos, para cumplir una determinada meta organizacional.

Fuente: Concepto adaptado por la asesora de la categoría “Mujeres líderes. Mujeres impulsando el desarrollo local” con base en Leticia Martínez Gil (Coord.), et.al Fundación Zícaro-Indesol. “Fortalecimiento Institucional y Profesionalización: apuntes y reflex-iones”. México, 2012. Serie Cuadernos para el Desarrollo Sustentable. P. 87.

Grupo productivo de mujeres:

Capacidades de las mujeres para contribuir a la eliminación de todas las formas de discriminación contra las mujeres y niñas para el desarrollo sostenible. Se ha demostrado una y otra vez que facilitar, acompañar, visibilizar y fortalecer el empoderamiento de las mujeres y niñas tiene un efecto multiplicador y ayuda a promover el crecimiento económico y el desarrollo sostenible.

Por mujeres se entiende a personas que se identifican o son identificadas como mujeres incluyendo a mujeres trans. (Mujeres urbanas, Mujeres rurales, Mujeres indígenas, Mujeres discapacitadas, Mujeres inmigrantes, etc., cuando proceda)

Fuente: Concepto adaptado por la asesora de la categoría “Mujeres líderes. Mujeres impulsando el desarrollo local” con base en https://www.undp.org/content/undp/es/home/sustainable-development-goals/goal-5-gender-equality.htm

Concepto con base en: http://www.dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5442919&fecha=29/06/2016l

Mujeres líderes:

Son un llamado universal a la adopción de medidas para poner fin a la pobreza, no dejar a nadie atrás, proteger el planeta y garantizar que todas las personas gocen de paz y prosperidad. Con un carácter ambicioso, integral y holístico, que involucra a todos los sectores (privado, público, etc.) como corresponsables.

Fuente: Concepto adaptado por la asesora de la categoría “Mujeres líderes. Mujeres impulsando el desarrollo local” con base en https://www.undp.org/content/undp/es/home/sustainable-development-goals.html

Objetivos de Desarrollo Sostenible:

Se refiere al tipo de organización mercantil que la empresa u organización decide adoptar dependiendo de su estructura, marco legal, tipo de producto, participación de los socios, formas de financiamiento entre otros. En el caso de las empresas sociales son las sociedades cooperativas, sociedades civiles y sociedades de responsabilidad limitada las más comunes.

Fuente: Concepto adaptado por la asesora de la categoría “Mujeres líderes. Mujeres impulsando el desarrollo local” con base en Leticia Martínez Gil, Fundación Zícaro. “La Empresa social”. México. 2014. Serie Cuadernos para el Desarrollo Sustentable. Cap. 3. Guía y metodología para asociarse y trabajar pro beneficio p. 127.

Organización de negocio:

Cosa producida natural o artificialmente, producto del trabajo u operación.

Fuente: Concepto adaptado por la asesora de la categoría “Mujeres líderes. Mujeres impulsando el desarrollo local” con base en Leticia Martínez Gil, Fundación Zícaro. “Guía para administrar empresas sociales”. México, 2011. Serie Cuadernos para el Desarrollo Sustentable. Cap. 2 Bases para una buena administración. P. 34 a 78.

Producto o servicio:

Es la ejecución o puesta en marcha de una idea programada para consolidar metas en la empresa organización o colectivo.


Plan de implementación:

Es el proceso de elaboración de un plan de agencia de recursos económicos, materiales y humanos que garantiza alcanzar los objetivos determinados previamente, así como los plazos, costes y recursos necesarios para que sea posible.


Planificación financiera:

El documento que contenga el plan de negocios deberá contener los siguientes elementos:

I Resumen ejecutivo.

II Descripción de la empresa, organización, cooperativa o colectivo.a. Descripción de la historia del grupo productor.b. Descripción de las socias de la empresa organización, cooperativa o colectivo.c. Descripción de las habilidades de las productoras considerando que:• Están organizadas en grupo productor • Están constituidas y preferentemente cuentan con: o Cuentan con RFC (Registro Federal de Contribuyentes). o Cuentan con facturas electrónicas (si se es solicita como requisito fiscal). o Cumplen con sus obligaciones fiscales. • Cuentan con un plan básico de operación. • Llevan un registro de sus recursos económicos (ingresos y egresos). • Cuentan con plan de producción. • Mantienen su proceso de producción activo. • Identifican capacidades y las necesidades que el mercado (clientes) demanda. • Gestionan financiamientos (ingresos, prestamos, inversiones, donaciones) para fortalecer la empresa, organización, cooperativa o colectivo. • Preferentemente manejan medios de promoción en internet • Cuentan con un taller mínimo instalado y en operación • Cuentan con al menos un cliente MIPYME y/o PYME • Cuentan con documentos básicos de gobierno de la empresa, organización, cooperativa o colectivo. Tales como organigrama de puestos, reglamentos, etc.

III Descripción del producto y/o servicio d. Producto o servicio.e. Equipo de gestión.f. Mercado y competencia.g. Marketing y ventas.i. Sistema de negocio y organización. Aspectos legales.h. Plan de implementación.

IV Descripción del financiamiento de la empresa, organización, cooperativa o colectivo.i. Riesgos y oportunidades.j. Financiamiento recibido y costos de operación.k. Planificación financiera y financiamiento.l. Corridas financieras.


Plan de negocios:

Son conceptos muy distintos, casi opuestos: riesgo es una situación que puede conducir a un daño; una oportunidad puede conducir a una situación de ventaja. Elementos básicos en formulación de normas de procesos.


Riesgos y oportunidades:

También conocido como sistema de información de negocios, es una estructura establecida dentro de una organización con el fin de mejorar la eficacia y la eficiencia. Los más conocidos son los de gestión, financieros, toma de decisiones, conocimiento y transacciones.


Sistema de negocio:

Aquel que se realiza sin ningún tipo de remuneración económica, y que incluye una gran variedad de tareas de cuidado. En México, el trabajo no remunerado de las mujeres representó 5.5 billones de pesos (INEGI, 2018)

Fuente: Concepto adaptado por la asesora de la categoría “Mujeres líderes. Mujeres impulsando el desarrollo local” con base en INEGI. Cuenta Satélite Trabajo No Remunerado 2018, disponible: https://www.inegi.org.mx/temas/tnrh/ publicado 19 de noviembre 2019.

Trabajo no remunerado:

Consultar conceptos relacionados a la institucionalidad de la organización postulante en el Glosario del Premio Razón de Ser 2020, Institucionalidad, disponible en: www.premiorazondeser.mx

Nota

Más información:

Fundación Merced, A.C.Teléfono: (01-55) 1946 0420 ext:448Correo: [email protected]ón: Cedro 214, Sta. María la RiberaCuauhtémoc, 06400

Asesora de la categoría

Mtra. Leticia Martínez Gil Razón de Ser 2020

Mujeres Líderes Fundación Merced, A.C.

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