� SISTEMA NACIONAL DE CAPACITACIÓN MUNICIPAL SECRETARÍA EJECUTIVA SUBDERE.
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�SISTEMA NACIONAL DE CAPACITACIÓN
MUNICIPALSECRETARÍA EJECUTIVA
SUBDERE
SISTEMA NACIONAL DE CAPACITACIÓN MUNICIPAL
MISIÓN
SUBDERE
METODOLOGIA DE APRENDIZAJE
•Clases•Dinámicas Grupales•Análisis de casos•Orientación aplicada•Apoyo virtual.•Foros y discusiones
• Fecha de Inicio del programa. Marzo 2008.• Objetivos:
– Promover el desarrollo de una política nacional de capacitación municipal.
– Contribuir al mejoramiento de la gestión estratégica municipal asociada al mejoramiento de los servicios municipales y la calidad de atención.
– Coordinar la oferta y demanda de capacitación, asegurando la pertinencia, oportunidad y calidad de la misma.
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Resultados y Logros.• 16.719 participantes en actividades de
capacitación.• 425 participantes en programas de
diplomados.• 345 municipalidades incorporadas.• 560 participantes en programas de
capacitación en perfiles ocupacionales. • Más de 3.000 millones invertidos en
capacitación
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• Perspectivas futuras y propuestas.• Avanzar en procesos de acreditación de programas y
cursos de capacitación.
• Definir estándares de calidad de programas y cursos.
• Validar las unidades de competencias laborales levantadas.(conocimientos, habilidades y actitudes)
• Validar y completar catálogo de competencias municipales.
• Evaluar y certificar competencias laborales en el marco del Sistema de Competencias laborales.
• Promover la creación de Comités Bipartitos de Capacitación Municipal y la definición de planes de capacitación municipal
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• Perspectivas futuras y propuestas.• Institucionalidad.
• Definir institucionalidad de la Academia de Formación y Capacitación Municipal y Regional.
• Constituir el Organismo sectorial de Competencias Laborales.
• Desarrollar procesos de seguimiento y monitoreo y estudio de impacto de la capacitación entregada.
• Articular capacitación municipal con otros sub-sistemas (Calidad-VTM).
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