...Instituto de Pensiones Para los Trabajadores al Servicio del Estado Instituto de Pensiones ESTADO...

Instituto de Pensiones Para los Trabajadores al Servicio del Estado

Instituto de Pensiones

ESTADO QUE GUARDAN LAS PENSIONES EN EL INSTITUTO DE PENSIONES PARA LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO.

LEY DE PENSIONES Y OTROS BENEFICIOS SOCIALES PARA LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO DE COAHUILA DE ZARAGOZA

ÚLTIMA REFORMA PUBLICADA EN EL PERIODICO OFICIAL: 1 DE MAYO DE 2015.

Ley publicada en el Periódico Oficial, el martes 10 de agosto de 1993.

Servidor Público Encargado de Generar la Información: ING. Alejandro De Valle Molina. Contador General Y Administrativo

Responsable de actualizar información: Lic. David Noel De Los Santos González. Titular Unidad de Transparencia. FECHA 01-01-2021 ((( NOTA ))) La información correspondiente al cuarto trimestre del 2020, se presenta en la reunión de consejo en la Secretaría de Finanzas el día 27 de enero de 2021 para su aprobación, así mismo para la publicación y actualización de este documento. PDF EDITABLE



CAPITULO PRIMERO

DISPOSICIONES GENERALES

ARTICULO 16.- Las pensiones que esta Ley otorga son:

I.- Por retiro por antigüedad en el servicio;

II.- Por retiro por edad avanzada;

III.- Por invalidez; y

IV.- Por muerte.

ARTICULO 17.- El derecho a las pensiones de cualquier naturaleza nace cuando el trabajador o sus familiares derechohabientes se encuentren en los supuestos consignados en esta Ley y satisfagan los requisitos que la misma señala.

ARTICULO 18.- Las pensiones serán cobradas quincenalmente al Instituto, por los propios titulares de las mismas o por las personas autorizadas en los términos de la legislación civil.

ARTICULO 19.- Para los efectos del otorgamiento de las pensiones que esta Ley establece, el cómputo de los años de servicio se hará siempre basado en años naturales.

El tiempo máximo de servicios computables será de 30 años para los varones y 28 para las mujeres toda fracción mayor de seis meses al computarse el último año de servicios, se considerará como año completo.

ARTICULO 20.- A los trabajadores que tengan derecho tanto a pensiones de retiro por antigüedad en el servicio o por edad avanzada, como a pensión por invalidez por causas ajenas al desempeño del trabajo, se les otorgará solamente una de ellas, a elección del interesado.

ARTICULO 21.- Desde el momento en que un trabajador se separe del servicio y comience a disfrutar de la pensión, quedará imposibilitado para desempeñar cualquier empleo o comisión oficial con sueldo en el Gobierno del Estado, a no ser que renuncie a la pensión o se suspenda los efectos de la misma por acuerdo del Instituto.



ARTICULO 22.- Cuando el trabajador haya desempeñado empleos en forma discontinua, se sumarán los períodos en que haya laborado para obtener el término total que comprenda los años de servicio prestados.

ARTICULO 23.- Las pensiones se incrementarán en la misma proporción en que se incremento el sueldo básico promedio de la totalidad de los trabajadores en activo afiliados al Instituto. Así mismo, se incrementarán el bono de despensa, el aguinaldo, la ayuda de transporte, el pago de cuotas al ISSSTE, el bono de cena navideña, la aportación de ahorro y todas aquellas prestaciones a que tengan derecho los pensionados en la fecha en que entre en vigor esta Ley. El incremento a las prestaciones de pensionados se otorgará al mismo tiempo y en la misma proporción en que les sean incrementadas al trabajador activo.

ARTICULO 24.- Los pensionados percibirán una gratificación de fin de año, proporcional a la que reciban los trabajadores, con base en el monto de sus respectivas pensiones.

CAPITULO SEGUNDO

DE LAS PENSIONES POR RETIRO POR ANTIGÜEDAD EN EL SERVICIO

ARTICULO 25.- Tendrán derecho a disfrutar de la pensión de retiro por antigüedad en el servicio, el trabajador varón que cumpla treinta años de servicio y la mujer que cumpla veintiocho, cuando satisfagan los requisitos que esta Ley establece, cualquiera que sea su edad.

ARTICULO 26.- La Pensión de Retiro por antigüedad en el servicio, consistirá en el pago equivalente al 100% del sueldo básico a que se refiere el Artículo 2° fracción IV de esta Ley.

ARTICULO 27.- El derecho al pago de la pensión de retiro por antigüedad en el servicio comenzará a partir del día siguiente a aquél en que el trabajador hubiese percibido el último sueldo antes de causar baja.

CAPITULO TERCERO

DE LAS PENSIONES POR RETIRO POR EDAD AVANZADA

ARTICULO 28.- Tendrán derecho a disfrutar de la pensión de retiro por edad avanzada, los trabajadores que se separen del servicio por haber cumplido cuando menos cincuenta y cinco años



de edad, y por lo menos doce años de servicio y, además, hayan cotizado durante tiempo igual al Instituto.

ARTICULO 29.- Esta pensión consistirá en el pago mensual de una cantidad equivalente al sueldo regulador a que se refiere la fracción V del Artículo 2°, al cual se le aplicará el tabulador consignado en el Artículo 33 de la presente Ley.

ARTICULO 30.- El derecho al pago de la pensión de retiro por edad avanzada se iniciará a partir del día siguiente en que el servidor público se separe voluntariamente del servicio o quede privado de trabajo remunerado.

ARTICULO 31.- El otorgamiento de la pensión de retiro por edad avanzada excluye la posibilidad de conceder posteriormente pensiones por cualquier otro concepto, a menos que el trabajador reingrese al régimen que señala esta Ley.

CAPITULO CUARTO

DE LAS PENSIONES POR INVALIDEZ

ARTICULO 32.- Se otorgarán pensiones por invalidez según proceda, en los casos y con las condiciones que esta Ley establece, a los trabajadores que, por causas distintas a los accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, se incapaciten física o mentalmente para desarrollar actividades habituales del cargo que hubieran venido desempeñado al momento de ocurrir las causas de invalidez, siempre que hayan prestado servicios por lo menos durante tres años efectivos y hayan cotizado durante el mismo tiempo al fondo correspondiente.

(ADICIONADO, P.O. 24 DE DICIEMBRE DE 2013)

También se otorgarán pensiones de incapacidad por causas de trabajo o enfermedades profesionales a los trabajadores que se incapaciten física o mentalmente para desarrollar actividades habituales del cargo que hubieran venido desempeñando al momento de ocurrir las causas de incapacidad. Para estos casos no existirá el requisito mínimo de tiempo cotizado al fondo.

(REFORMADO PRIMER PÁRRAFO, P.O. 24 DE DICIEMBRE DE 2013)



ARTICULO 33.- La pensión por invalidez por causas ajenas al trabajo al que se refiere el artículo anterior, consistirá en el pago mensual de la cantidad que resulte de aplicar al sueldo regulador establecido en la fracción V del Artículo 2° de esta Ley el siguiente tabulador:

ANTIGÜEDAD EN PORCENTAJE DEL

EL SERVICIO SUELDO REGULADOR

HOMBRES MUJERES

de 3 años 1 día a 12 años 50% 50%

de 12 años 1 día a 14 años 55% 55%

de 14 años 1día a 16 años 60% 60%








de 30 años un día en adelante 100% 100%

En caso de incapacidad total y permanente después de haber laborado más de 25 años, la pensión se calculará aplicando al sueldo base, el tabulador anterior.

(REFORMADO, P.O. 1 DE MAYO DE 2015) (ADICIONADO, P.O. 24 DE DICIEMBRE DE 2013)

Cuando se trate de una pensión de incapacidad por causas de trabajo, el monto que recibirá el pensionado, será del 100% de su último sueldo básico percibido.



ARTICULO 34.- No se concederá pensión por invalidez:

l.- Cuando el estado de invalidez sea consecuencia de un acto intencional del trabajador u originado por algún delito cometido por él; y

II.- Cuando el estado de invalidez sea anterior al nombramiento del trabajador.

ARTICULO 35.- El otorgamiento de la pensión por invalidez queda sujeto al dictamen de dos o más médicos designados por el Instituto que certifiquen la existencia del estado de invalidez y su grado. Si el afectado no estuviere de acuerdo con el dictamen, él o sus legítimos representantes podrán designar peritos médicos.

En caso de desacuerdo entre ambos dictámenes, las partes designarán un tercero de entre especialistas de notorio prestigio profesional, quien dictaminará en forma definitiva, en la inteligencia de que una vez hecho el dictamen éste será inapelable y por tanto obligatorio para el interesado y para el Instituto.

ARTICULO 36.- Los trabajadores que soliciten pensión por invalidez y los pensionados por la misma causa, están obligados a someterse a los reconocimientos y tratamientos que a petición del Instituto les prescriba y proporcione la institución u organismo que aquél designe y, en caso de no hacerlo, no se tramitará su solicitud o se les suspenderá el goce de la pensión.

ARTICULO 37.- La pensión por invalidez o la tramitación de la misma se suspenderá:

I.- Cuando el pensionado o solicitante esté desempeñando algún cargo o empleo remunerado, siempre que éstos impliquen la incorporación al régimen de esta Ley; y

II.- En el caso de que el pensionado o solicitante se niegue injustificadamente a someterse a las investigaciones que en cualquier tiempo ordene el Instituto que se practiquen, o se resista a las medidas preventivas o curativas a que deba sujetarse, salvo que se trate de una persona afectada de sus facultades mentales. El pago de la pensión o la tramitación de la solicitud se reanudará a partir de la fecha en que el pensionado se someta al tratamiento médico, sin que haya lugar, en el primer caso, al reintegro de las prestaciones que dejó de percibir durante el tiempo en que haya durado la suspensión.



ARTICULO 38.- La pensión por invalidez será revocada cuando el trabajador recupere su capacidad para el servicio.

En tal caso la dependencia o entidad en que hubiere prestado sus servicios el trabajador recuperado, tendrá la obligación de restituirlo en su empleo si de nuevo es apto para el mismo, o en caso contrario, asignarle un trabajo que pueda desempeñar, debiendo ser cuando menos de un sueldo y categoría equivalente a los que disfrutaba al acontecer la invalidez. Si el trabajador no aceptare reingresar al servicio en tales condiciones, o bien estuviese desempeñando cualquier trabajo remunerado, le será revocada la pensión.

Si el trabajador no fuese restituido en su empleo o no se le asignara otro en los términos del párrafo anterior por causa imputable a la dependencia o entidad en que hubiere prestado sus servicios, seguirá percibiendo el importe de la pensión, con cargo a la dependencia o entidad correspondiente.

ARTICULO 39.- La pensión por invalidez cesará cuando desaparezca el motivo que la originó, para tal efecto el Instituto ordenará los reconocimientos necesarios al pensionado.

El trabajador está obligado a someterse a los reconocimientos a que se refiere esta disposición, y los gastos que con tal motivo se causen correrán por cuenta del Instituto.

CAPITULO QUINTO

DE LAS PENSIONES POR CAUSA DE MUERTE

ARTICULO 40.-Tendrán derecho a percibir la pensión por muerte de un trabajador o pensionado, cualquiera que sea su edad, los beneficiarios a que se refiere el Artículo 42 de esta Ley en el orden preferencia que el mismo establece, siempre que aquél hubiere contribuido al fondo correspondiente por un lapso mínimo de tres años.

(ADICIONADO, P.O. 24 DE DICIEMBRE DE 2013)

También se otorgarán pensiones por muerte de un trabajador por causas de trabajo o enfermedades profesionales, a los beneficiarios a que se refiere el Artículo 42 de esta Ley en el orden de preferencia que el mismo establece. Para estos casos no existirá el requisito mínimo de tiempo cotizado al fondo.



El derecho al otorgamiento de esta pensión se adquirirá a partir del día siguiente a aquel en que ocurra la muerte que dé lugar a la pensión.

(REFORMADO, P.O. 7 DE DICIEMBRE DE 2007)

ARTICULO 41.- La pensión por causa de muerte del trabajador consistirá en el pago mensual, a partir del día siguiente al de la fecha de fallecimiento, de una cantidad equivalente al 100% del sueldo regulador a que se refiere la fracción V del artículo 2º, al que se le aplicará el tabulador consignado en el artículo 33 de esta ley.

(REFORMADO, P.O. 1 DE MAYO DE 2015) (ADICIONADO, P.O. 24 DE DICIEMBRE DE 2013)

Cuando se trate de una pensión de muerte por causas de trabajo, el monto que recibirá el o los beneficiarios, será del 100% del último sueldo básico percibido por el trabajador fallecido.

(FE DE ERRATAS, P.O. 4 DE FEBRERO DE 2014)

La pensión a que tenga derecho el hijo incapacitado o imposibilitado total o parcialmente para trabajar, el cónyuge supérstite, el compañero civil o el concubino o la concubina del trabajador o pensionado, cesará al momento de la muerte de cada uno de ellos.

ARTICULO 42.- El orden para gozar de las pensiones a que se refiere este capítulo será el siguiente:

I.- El cónyuge supérstite si no hay hijos, o en concurrencia con éstos si los hay y son menores de 18 años o que no lo sean pero estén incapacitados o imposibilitados parcial o totalmente para trabajar; o bien hasta 25 años, previa comprobación que están realizando estudios de nivel medio o superior en cualquier rama del conocimiento, en planteles oficiales o reconocidos y que no tengan trabajo remunerado;

II.- A falta de cónyuge, el concubinario o la concubina, solos o en concurrencia con los hijos o éstos, sólo cuando reúnan las condiciones señaladas en la fracción anterior, siempre que aquéllos hubieren tenido hijos con el trabajador o pensionado, o viviendo en su compañía durante los cinco años que precedieron a su muerte y ambos hayan permanecido libres de matrimonio durante el concubinato. Si al momento de su muerte, el trabajador o pensionado tuviere varias concubinas o concubinarios, ninguno tendrá derecho a pensión.



El esposo supérstite solo, o en concurrencia con los hijos o éstos solos cuando reúnan las condiciones a que se refiere la fracción I de este artículo, siempre que aquél fuese mayor de 55 años, o esté incapacitado para trabajar y hubiese dependido económicamente de la esposa trabajadora o pensionada.

El concubinario solo o en concurrencia con los hijos o éstos solos cuando reúnan las condiciones señaladas en la fracción I de este artículo siempre que aquél reúna los requisitos señalados en los primeros dos párrafos de esta fracción;

III.- A falta de cónyuge, hijos, concubina o concubinario, la pensión se entregará a la madre o padre conjunta o separadamente y a falta de éstos a los demás ascendientes, en caso de que dependieran económicamente del trabajador o pensionado.

La cantidad total a que tengan derecho los deudos señalados en cada una de las fracciones anteriores, les será entregada proporcionalmente cuando varios de ellos concurran.

Cuando sean varios los beneficiarios de una pensión y alguno de ellos pierda el derecho, la parte que le corresponda será repartida proporcionalmente entre los restantes.

Los hijos adoptivos sólo tendrán derecho a la pensión por orfandad cuando la adopción se haya hecho por el trabajador o pensionado antes de haber cumplido 55 años de edad.

ARTICULO 43.- Si otorgada una pensión aparecen otros familiares con derecho a la misma se les hará extensiva, pero percibirán su parte a partir de la fecha en que sea recibida la solicitud en el Instituto, sin que puedan reclamar el pago de las cantidades cobradas por los primeros beneficiarios.

En caso de que dos o más interesados reclamen derecho a pensión como cónyuge supérstite del trabajador o pensionado, exhibiendo su respectiva documentación, se suspenderá el trámite de la pensión hasta que se defina judicialmente la situación, sin perjuicio de continuarlo por lo que respeta a los hijos, reservándose la parte proporcional de la cuota a quien acredite su derecho como la cónyuge supérstite.

Cuando un solicitante, ostentándose como cónyuge supérstite del trabajador o pensionado reclame un beneficio que ya se haya concedido a otra persona por el mismo concepto, sólo se revocará el anteriormente otorgado, si existe sentencia ejecutoriada en la que se declare la nulidad del matrimonio que sirvió de base para la concesión de la pensión. Si el segundo solicitante reúne los requisitos que esta Ley establece, se le concederá pensión, la cual percibirá a partir de la fecha en que haya presentado la solicitud al Instituto.



ARTICULO 44.- El varón o la mujer divorciados no tendrán derecho a la pensión de quien haya sido su cónyuge, a menos de que a la muerte del trabajador o pensionado, éste estuviese pagándole pensión alimenticia por condena judicial y siempre que no exista viudo, viuda, hijos, concubina o ascendientes con derecho a la misma. Cuando se disfrute de la pensión en los términos de este Artículo, se perderá dicho derecho si se contraen nuevas nupcias, o si se viviese en concubinato.

ARTICULO 45.- Los derechos a percibir pensión se pierden para los beneficiarios del trabajador o pensionado por alguna de las siguientes causas:

I.- Llegar a la mayoría de edad los hijos del trabajador o pensionado, salvo lo dispuesto en el Artículo 42 fracción I de esta Ley;

II.- Contraer el cónyuge pensionado nupcias o llegare a vivir en concubinato. Al contraer matrimonio la viuda, viudo, concubina o concubinario, recibirán como única y última prestación el importe de 6 meses de la pensión que venían disfrutando; y

III.- Por fallecimiento del beneficiario.

ARTICULO 46.- Si un pensionado desaparece de su domicilio por más de un mes sin que se tengan noticias de su paradero, los beneficiarios con derecho a pensión, disfrutarán de la misma en los términos del Artículo 42 con carácter provisional, previa la solicitud respectiva, bastando para ello que se compruebe el parentesco y la desaparición del pensionado, sin que sea necesario promover diligencias formales de ausencia.

Si posteriormente y en cualquier tiempo el pensionado se presentase, tendrá derecho a disfrutar él mismo su pensión.



PENSIONES OTORGADAS



APORTACIONES DE LOS TRABAJADORES (7%)

JULIO A SEPTIEMBRE 2020

SALDO AL 30 DE

SEPTIEMBRE 2020 DEPENDENCIAS DEL GOBIERNO DEL ESTADO $ 761,390,165

ORGANISMOS: SERVICIOS ESTATALES AEROPORTUARIOS $ 5,873,527 COMISIÓN ESTATAL DE AGUAS Y SANEAMIENTO $ 9,615,601 COMISIÓN ESTATAL PARA LA REGULARIZACIÓN DE LA TENENCIA DE LA TIERRA

URBANA Y RÚSTICA DE COAHUILA $ 723,425

INSTITUTO COAHUILENSE DE LA INFRAESTRUCTURA FÍSICA EDUCATIVA $ 3,291,347 INSTITUTO ELECTORAL Y DE PARTICIPACIÓN CIUDADANA DE COAHUILA $ 2,928,836 INSTITUTO COAHUILENSE DE ACCESO A LA INFORMACIÓN $ 4,718,410 INSTITUTO DE PENSIONES PARA LOS TRABAJADORES Al SERVICIO DEL ESTADO $ 3,925,274 SECRETARIA DE FINANZAS (PROGRAMA INGLES EN PRIMARIAS) .(ACTUALMENTE NO APORTA)

$ 1,433,406 SECRETARIA DE FINANZAS (PROGRAMA I.D.D.I.E.) $ 794,933 AUDITORIA SUPERIOR DEL ESTADO $ 10,419,006 COMISIÓN ESTATAL DE VIVIENDA $ 2,867,458 SECRETARIA EJECUTIVA DEL SISTEMA ANTICORRUPCION DEL ESTADO DE COAHUILA DE ZARAGOZA 72,448

TOTAL $ 808,053,836



APORTACIONES DE LAS DEPENDENCIAS Y ORGANISMOS (10.5%)

JULIO A SEPTIEMBRE 2020

JULIO A SEPTIEMBRE

2020 GOBIERNO DEL ESTADO:

$ 30,904,782

ORGANISMOS: SERVICIOS ESTATALES AEROPORTUARIOS $ 194,861 COMISIÓN ESTATAL DE AGUAS Y SANEAMIENTO $ 491,309 COMISIÓN ESTATAL PARA LA REGULARIZACIÓN DE LA TENENCIA DE LA TIERRA

URBANA Y RÚSTICA DE COAHUILA $ 21,949

INSTITUTO COAHUILENSE DE LA INFRAESTRUCTURA FÍSICA EDUCATIVA $ 312,793 INSTITUTO COAHUILENSE DE ACCESO A LA INFORMACIÓN $ 257,074 INSTITUTO DE PENSIONES PARA LOS TRABAJADORES Al SERVICIO DEL ESTADO $ 144,048

SECRETARIA DE FINANZAS (PROGRAMA I.D.D.I.E.) $ 14,313

AUDITORIA SUPERIOR DEL ESTADO $ 507,590 COMISIÓN ESTATAL DE VIVIENDA $ 126,799 SECRETARIA EJECUTIVA DEL SISTEMA ANTICORRUPCION DEL ESTADO DE COAHUILA DE ZARAGOZA

108,671

ACTIVOS A PENSIONADOS 2,659,040 TOTAL $ 35,743,229



INFORME DE DEVOLUCIÓN DE APORTACIONES

JULIO A SEPTIEMBRE DE 2020

LEY DE PENSIONES Y OTROS BENEFICIOS SOCIALES PARA LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO DE COAHUILA DE ZARAGOZA

CAPITULO SEGUNDO

DE LA DEVOLUCION DE APORTACIONES

ARTICULO 49.- El trabajador que sin tener derecho a pensión, se separe o sea separado definitivamente del servicio, se le devolverán las aportaciones que hubiere cotizado al Instituto.

La devolución de las aportaciones se hará a los 15 días después al que haya solicitado la misma. En caso de que el trabajador tenga deudas con el Instituto, éste descontará lo correspondiente a las mismas, de las aportaciones a devolver.

De igual forma el Instituto podrá descontar de las aportaciones a devolver, las deudas que el trabajador tuviere con las dependencias y entidades, previa solicitud de las mismas.

http://www.coahuilatransparente.gob.mx/articulos/leyes_dependencia.cfm?dep=IPPTSE



Dando cumplimiento a las disposiciones de la Ley de Acceso a

la Información Pública y Protección de Datos Personales para el

Estado de Coahuila, se proporciona la cifra de a cuanto

asciende en su totalidad, el padrón de pensionados al la

segunda quincena del mes de diciembre 2020.

Pensionados y Jubilados

2,856

VALUACIONES ACTUARIALES DEL NORTE consultoría actuaria!

C19-0062-1

Saltillo, Coahuila a 28 de marzo de 2019

Lic. José Luis Moreno Aguirre Director General Instituto de Pensiones para los Trabajadores al Servicio del Estado Ciudad.

Estimado Lic. Moreno:

Presentamos los resultados de la Valuación Actuaria! del Esquema de Pensiones del personal del Instituto de Pensiones para los Trabajadores al Servicio del Estado correspondiente al año 2018. Los resultados se obtuvieron considerando los "Términos de referencia para la Valuación Actuaria! emitidos por la Organización Nacional de Instituciones Estatales de Seguridad Social".

En la presente evaluación se utilizaron dos metodologías de financiamiento, la "Prima Media General" así como las "Primas Óptimas de Liquidez".

El contenido de este reporte es el siguiente:

1. Resumen Ejecutivo de Resultados 11. Antecedentes

111. Características de las Prestaciones Evaluadas IV. Reservas V. Descripción de los Métodos de Financiamiento

Prima Media General Primas Óptimas de Liquidez

VI. Hipótesis Actuariales VII. Resultados de la Valuación Actuaria!

i. Datos y Promedios Generales ii. Gráficas de distribución de edades, antigüedades y sueldo promedio iii. Proyección Demográfica de Activos y Pensionados iv. Jubilaciones Esperadas Aritméticas v. Jubilaciones Esperadas Actuariales vi. Valor Presente de las Obligaciones (Prima Media General) y Balances

Actuariales vii. Primas Óptimas de Liquidez viii. Aportaciones Extraordinarias ix. Flujo esperado suponiendo que se considera únicamente la reserva en

Bancos e Inversiones VI 11. Comentarios Generales y Recomendaciones

IX. Anexos 1. Formato 8 de la Ley de Disciplina Financiera 2. Índice de las hojas de trabajo de los resultados actuariales complementarios

Blvd. Galerías #200 Col. Villa Olímpica Ote. Saltillo, Coah. C.P. 25230 Tels. 01 (844) 4.16.13.02 o 4. 16.28.36 E-Mail: valuaciones@ac1uariaíes.com.mx Oficinas en: México. D.F. - San Luis Potosí. S.L.P. - Guaoataiara, Jal.

90.00

80.00

70.00

"' -~ 60.00 -o e .!!l 50.00 Q) el *' 40.00 e ~ 30.00 o ll.

20.00

10.00

0.00

· VALUACIONES ACTUARIALES DEL NORTE consultoría actuaria!

Instituto de Pensiones de los Trabajadores al Servicio del Estado de Coahuila

Comportamiento esperado de egresos. aportaciones y aportaciones adicionales

Personal Total

Tasa de rendimiento del 3.00% (Millones de pesos de 2018) - Egresos Aportaciones Aportaciones

Extraordinarias

2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2027 2028 2029 2030 2035 2040 2045 2050 2055 2060 2065 2070 2075 2080 2085 2090 2095 2100 2105 2110 2115 2119

391.47 412.63 430.30 445.10 467.95 491.18 521.07 552.63 586.16 616.14 644.48 667.35 788.02 87844 94371 984.13

1,008.88 1,025.94 1,031.94 1,029.74 1,026.98 1,027.60 1,030.56 1,033.76 1,035.37 1,035.12 1,034.21 1,033.63 1,033.59 1,033.81

0.00 0.00

75.50 125.57 139.45 161.16 189.78 220.62 253.44 28282 310.59 332.68 451.64 542.39 607.82 64733 671.55 688.67 694.95 692.88 690.07 690.59 693.48 696.67 698.32 698.11 697.22 696.62 696.56 696.77

313.66 315.48 317.51 319.53 328.50 330.02 331.30 332.01 332.72 333.32 333.89 334.66 336.38 336.05 335.89 336.80 337.33 33727 336.99 33687 336.92 337.01 337.08 337.09 337.05 337.01 337.00 337.01 337.03 337.04

~

en ..,. en ..,. en ..,. en ..,. en ..,. en ..,. en ..,. en ..,. en st en st O)

o N "' "' "' -e ..,. "' s (!) (!) ,._ ,._ a) a) 8 en o o o o o o o o o o o o o o o o 1'i 1'i - - N N "' "' "' N "' N N N "' "' "' N N "' N "' "' Período Analizado

-Aponaciones -Aportaciones Extraordinarias -+-Egresos

VALUACIONES ACTUARIALES DEL NORTE

J. RESUMEN EJECUTIVO DE RESULTADOS

a) Población Afilíada

Concepto Número de Afiliados Nómina promedio Nómina anual Personal con derecho adquirido a pensión Proporción de la nómina promedio de pensionados Proporción de la nómina anual de pensionados

84.1%

b) Monto de la Reserva:

e) Valor Presente de las Obligaciones

Concepto

Activos 13,798

7,122.37 1,179,293,969.76

1,499

$204,235,702.79

Escenario 2 00%

consultoría actuaria!

Pensionados 2,605

8,840.83 276,364,383.79

124.13% 23.43%

•Activos

Pensionados

Personal con derecho adquirido a pensión

Escenario 3.00% Pensiones en curso de pago 4,416,810,000.18 4,002,405,731.28

Generación Actual Servicios Pasados 8,526,237,180.75 6,949,398,275.31 Servicios Futuros 6,793,312,593.20 5, 112,702.117.70 Servicios Totales 15,319,549,773.95 12,062,100,393.01

Nuevas Generaciones 21,114,013,779.60 11,018,010,009.12 Total 40,850,373,553.73 27,082,516,133.41

• Pensiones en curso de pago Servicios Pasados

• Servícios Futuros • Nuevas Generaciones


d) Valor Presente de Sueldos Futuros

Personal Generación Actual Nuevas Generaciones Total

e) Valor Presente de Aportaciones Futuras

Personal Activos

i) Generación Actual ii) Nuevas Generaciones

Pensionados i) En curso de pago ii) De la generación actual iii) De las nuevas generaciones

Total

f) Déficit / Superávit Actuaria!


g) Situación Financiera - Activos vs Pasivos


Escenario 2.00% 12,674,180,563.43 43,282,383,897.67 55,956,564,461.11

Escenario 2.00%

3,385,592,476.84 11,640,449,131.52

15,026,041,608.36

Escenario 2.00% (16,146,531,594.50) (9,473,564 ,_618Jl8)

(25,620,096,242.58)

Escenario 2.00% 18.19% 55.13% 37.28%

80%

100%

1 1:55.13%

60%

40%

20%


Escenario 3.00% 11,712,474,524.68 28,742,683,837.55 40,455,158,362.23

Escenario 3.00%

3,127,328,879.90 7,729,337,084.57

0.00 0.00 0.00

0.00 0.00 0.00

37.28%

10,856,665,964.47

Escenario 3.00% (12,732,941,541.60) {3,288,672,924.55)

(16,021,614,466.15)

Escenario 3.00% 20.74% 70.15% 40.84%

Pasivo Activo

Generación Actual 0%

Nuevas Generaciones Total


h) Período de Suficiencia

Escenario

Escenario 2.00%

Escenario 3.00%

Año de Descapitalización

2021

2021


i) Cotizaciones recomendadas como porcentaje de la nómina de cotización de acuerdo a la metodología de Prima Media General

Personal Generación Actual (Activos y Pensionados) Nuevas Generaciones Total

Escenario 2.00% 154.11% 48.78% 72.64%

Escenario 3.00% 135.41% 38.33% 66.44%

j) Cotizaciones recomendadas como porcentaje de la nómina de cotización de acuerdo a la metodología de Primas Óptimas de Liquidez

Escenario Financiero

Escenario 2.00%

Escenario 3.00%

Prima

70.00%

65.38%

Período

2019-2119

2019-2119

k) Cotizaciones recomendadas como porcentaje de la nómina de cotización de acuerdo a la metodología de Primas Óptimas de Liquidez Escalonadas

Escenario Financiero

Escenario 2.00%

Escenario 3.00%

33.50% 2019 62.00% 2020-2041 79.13% 2042-2119

33.50% 2019 t.2.00% 2020-2040 77.16% 2041-2119

Prima

t. Representa el porcentaje de incremento anual durante el período señalado

1) Flujo esperado de Egresos, Aportaciones y Costos Fiscales

Período

90.00

80.00

70.00

"' ·~ 60.00 -o e 21 50.00 Q) 'O .!!!. 40.00 !!! e ~ 30.00 o o,

20.00

10.00

0.00



Comportamiento esperado de egresos, aportaciones y aportaciones adicionales

Personal Total

Tasa de rendimiento del 2.00% (Millones de pesos de 2018)

Egresos Aportaciones Extraordinarias Aportaciones

2019 392.06 313.66 0.00 2020 413.23 315.48 0.00 2021 430.90 317.51 80.07 2022 445.71 319.53 126.18 2023 468.56 328.50 140.06 2024 491.79 330.02 161.77 2025 521.69 331.30 190.39 2026 553.24 332.01 221.23 2027 586.78 332.72 254.06 2028 616.76 333.32 283.44 2029 645.10 333.89 311.22 2030 667.97 334.66 333.30 2035 788.65 336.38 452.26 2040 879.07 336.05 543.02 2045 944.34 335.89 608.45 2050 984.75 336.80 647.96 2055 1,009.50 33733 672.18 2060 1,026.57 337.27 689.29 2065 1,032.56 336.99 695.58 2070 1,030.37 336.87 693.50 2075 1,027.61 336.92 690.69 2080 1.028.22 337.01 691.21 2085 1,031.19 337.08 694.11 2090 1,034.39 337.09 697.30 2095 1,036.00 337.05 698.95 2100 1,035.75 337.01 698.74 2105 1,034.84 33700 697.84 2110 1,034.26 337.01 697.24 2115 1,034.22 337.03 697.19 2119 1,034.43 337.04 697.39

~

CJ) ..,. C) ..,. C) ..,. C) ..,. CJ) ..,. "' V "' ..,. CJ) V C) V s ..,. "' ;; N N (") (") ..,. ..,. "' "' (!) <D f',. r-: a, a, "' C) o ~ o o o o o o o o ~ o ~ ~ ~ ¡;¡¡ ~ ~ ;;¡ ;;¡ ;;¡ ;;¡ N N N N N N N N N N

Período Analizado

-Aporiaciones - Aportaciones Extraordinarias ---Egresos


11. ANTECEDENTES

Debido a que las prestaciones económicas que otorga la ley, dependen de alguna contingencia, es necesario utilizar técnicas actuariales que por medio de hipótesis de muerte, invalidez, y rotación, así como de rendimientos bancarios, incrementos saláriales, etc., nos permitan encontrar los ingresos, egresos y saldos del fondo del Esquema de Previsión Social durante los próximos 100 años (170 años para pasivos contingentes), de la manera más aproximada posible.

El cálculo actuaria! es la única técnica que determina el costo actual y futuro de las obligaciones del área de prestaciones económicas, proporcionando una amplia información que deberá considerarse como fundamental para definir el rumbo del Esquema de Previsión Social de la manera más aproximada posible.

La situación del área de prestaciones económicas, no se refleja en los estados financieros, pues actualmente estos no determinan el valor de los derechos adquiridos de sus afiliados ni en que momento serán exigibles.

111. CARACTERÍSTICAS DE LAS PRESTACIONES EVALUADAS

Las principales características de las prestaciones evaluadas, son las siguientes:

Cuotas y Aportaciones (Artículo 4, Artículo Tercero Transitorio Decreto 625 del 12 de noviembre de 2014)

Los trabajadores aportarán al Instituto, una cuota obligatoria del 7% del sueldo básico que disfrute, y las dependencias y entidades aportarán el 10.5% sobre el equivalente al sueldo básico de los trabajadores

Los pasivos que en materia de aportaciones hubieren generado hasta la entrada en vigor del presente Decreto, serán cubiertos con el incremento del 9.4% sobre el equivalente al sueldo básico de los trabajadores objeto de esta reforma en un plazo de 8 años contados a partir de su entrada en vigor. En este porcentaje se considera un interés del 3.5% real anual. Una vez concluido el plazo señalado en el párrafo anterior, dicho incremento se destinará íntegramente al fortalecimiento del fondo del Instituto de Pensiones para los Trabajadores al servicio del Estado.


Gratificación Anual (Artículo 24)

Los pensionados percibirán una gratificación de fin de año, proporcional a la que reciban los trabajadores, con base en el monto de sus respectivas pensiones. Para efectos de este estudio, se considera una gratificación de 60 días de la pensión únicamente.

Apoyo a la economía familiar (Cláusula Octava - Convenio laboral 15 - 16)

Se entrega un monto de $1,300.00 mensuales a los jubilados y pensionados sindicalizados, únicamente.

Sueldo regulador (Artículo 2, fracción V)

El sueldo regulador se define como el promedio de los sueldos básicos disfrutados los últimos 24 meses de prestación de servicios, para los casos que el trabajador se encuentre desempeñando un solo empleo.

Pensión por antigüedad (Artículos 25 y 26)

Requisito

Monto Plazo

30 años de servicio como mínimo para el sexo masculino y 28 para el sexo femenino. 100% del último sueldo básico. Vitalicia con transmisión a beneficiarios conforme al artículo 42.

Pensión por vejez (Artículos 28, 29 y 33)

Requisito Monto

: 55 años de edad y 12 de servicio como mínimo. : Un porcentaje del sueldo regulador de acuerdo con la siguiente tabla:

Porcentaje Antigüedad Hombres Mujeres

de 12 años 1 día a 14 años 55% 55% de 14 años 1día a 16 años 60% 60% de 16 años 1día a 18 años 65% 65% de 18 años 1 día a 20 años 70% 70% de 20 años 1 día a 22 años 75% 76% de 22 años 1 día a 24 años 80% 82% de 24 años 1 día a 26 años 85% 88% de 26 años 1 día a 28 años 90% 94% de 28 años 1 día a 30 años 95% 100% de 30 años un día en adelante 100% 100%

Plazo Vitalicia con transmisión a beneficiarios conforme al artículo 42.


Pensión por invalidez por causas ajenas al trabajo (Artículos 32 y 33)

Requisito : Comprobar inhabilitación física o mental por causas distintas a los accidentes de trabajo o enfermedades profesionales y contar con un mínimo de 3 años de servicio.

Monto : Un porcentaje del sueldo regulador de acuerdo con la siguiente tabla:

Porcentaje . /\11ti_g_üedad Hombres Mujeres

de 3 años 1 día a 12 años 50% 50% de 12 años 1 día a 14 años 55% 55% de 14 años 1día a 16 años 60% 60% de 16 años 1 día a 18 años 65% 65% de 18 años 1 día a 20 años 70% 70% de 20 años 1 dfa a 22 años 75% 76% de 22 años 1 día a 24 años 80% 82% de 24 años 1 día a 26 años 85% 88% de 26 años 1 día a 28 años 90% 94% de 28 años 1 día a 30 años 95% 100% de 30 años un día en adelante 100% 100%

Plazo : Vitalicia con transmisión a beneficiarios conforme al artículo 42. Nota En caso de incapacidad total y permanente después de haber

laborado más de 25 años la pensión se calculará aplicando sueldo básico el tabulador anterior.

Pensión por invalidez por causas de trabajo (Artículos 32 y 33)

Requisito

Monto Plazo

Comprobar inhabilitación física o mental por accidentes de trabajo o enfermedades profesionales. 100% del último sueldo básico percibido por el trabajador. Vitalicia con transmisión a beneficiarios conforme al artículo 42.

Pensión por muerte por causas ajenas al trabajo (Artículos 40, 41 y 33)

Requisito Fallecer por cualquier causa distinta a algún accidente de trabajo o enfermedad profesional y contar al menos con 3 años de servicio a la fecha del fallecimiento.


Monto Un porcentaje del sueldo regulador de acuerdo con la siguiente tabla:

Porcentaje Antigüedad Hombres Mujeres

de 3 años 1 día a 12 años 50% de 12 años 1 día a 14 años 55% de 14 años 1día a 16 años 60% de 16 años 1día a 18 años 65% de 18 años 1 día a 20 años 70% de 20 años 1 día a 22 años 75% de 22 años 1 día a 24 años 80% de 24 años 1 día a 26 años 85% de 26 años 1 día a 28 años 90%

50% 55% 60% 65% 70% 76% 82% 88% 94%

de 28 años 1 día a 30 años 95% 100% de 30 años un día en adelante 100% 100%

Plazo Vitalicia con transmisión a beneficiarios conforme al artículo 42.

Pensión por muerte por causas de trabajo (Artículos 40, 41 y 33)

Requisito

Monto Plazo

: Fallecer por causa de algún accidente de trabajo o enfermedad profesional.

: 100% del último sueldo básico percibido por el trabajador. : Vitalicia con transmisión a beneficiarios conforme al artículo 42.

Gastos de funeral (Artículo 48, fracción 11)

Requisito : Fallecer siendo jubilado o pensionado. Monto : 4 meses de sueldo básico o pensión.

Devolución de aportaciones (Artículo 49)

Requisito

Monto

Separarse definitivamente del servicio sin tener derecho a pensión. El monto total de las aportaciones que hubiere hecho al Fondo de Pensiones.

Incremento en pensiones (Artículo 23)

El incremento a las prestaciones de pensionados se otorgará al mismo tiempo y en la misma proporción en que le sean incrementadas al trabajador activo.


IV. RESERVAS

Las reservas consideradas al 31 de Diciembre de 2018, para el presente estudio son las siguientes:

Concepto Monto ACTIVOS

Caja Bancos Inversiones Deudores diversos a corto plazo Terrenos Edificios Otros bienes inmuebles

To tal Activo

94,250.00 2,590, 112.56 2,074,650.03

111,250,629.53 79,410,368.31 12,030,337.55 20,203,734.52

227,654,082.50

Concepto Monto PASIVOS

Cuentas por Pagar Finanzas Sueldos y pensiones por pagar Retenciones Fiscales a Empleados Retenciones por Prestaciones Cuotas Sindicales Descuentos Indebidos por Finanzas

To tal Pasivo

RESERVA

3,182,639.30 7,238,586.98 3,128,183.53 762,648.31

1,832,381.66 7,273,939.93

23,418,379.71

204,235,702.79

V. DESCRIPCIÓN DE LOS MÉTODOS DE FINANCIAMIENTO

Prima Media General (PMG)

Para determinar la aportación del año al fondo o costo normal, se utilizó un método de financiamiento colectivo a grupo cerrado y a grupo abierto con el siguiente procedimiento esquemático:

1. Con base en las Hipótesis Actuariales demográficas, se proyectó el número de personas que tendrá derecho a una pensión.

2. Con base en la Hipótesis Actuaria! de mortalidad se proyectó el número de pensionados que año con año sobreviven.

3. Tomando en cuenta las características del plan se proyectó, con base en el resultado del punto anterior, el monto de los egresos anuales que deberán ser cubiertos por el fondo por concepto de Pensiones.


4. Considerando la Hipótesis Actuaria! del rendimiento del fondo, se calculó el valor presente de los egresos mencionados en el punto anterior. A este concepto se le denomina valor presente de obligaciones.

5. Tomando en cuenta las Hipótesis Actuariales demográficas y de incremento salarial, se proyectó la nómina anual entre la fecha de evaluación y la fecha de jubilación del último empleado que la solicitó.

6. Considerando la Hipótesis Actuaria! del rendimiento del fondo, se calculó el valor presente de los sueldos proyectados según el punto anterior. A este concepto se le denomina valor presente de sueldos futuros.

7. El resultado de dividir la diferencia entre el valor presente de obligaciones y la reserva existente a la fecha de evaluación, entre el valor presente de sueldos futuros, indica qué porcentaje de los sueldos representan las obligaciones.

8. Tomando en cuenta que se cumple el efecto conjunto de las Hipótesis Actuariales implicadas en el cálculo, el porcentaje mencionado en el punto anterior se mantendrá constante durante los años futuros y se aplicará a la nómina en curso para determinar el monto de las aportaciones anuales al fondo o costo normal.

En el caso de grupo abierto, se consideró como fecha límite de ingreso al trabajo el año 100 y se supone que habrá egresos hasta por 170 años; período considerado para cálculo de valor presente actuaria!.

Las ganancias o pérdidas Actuariales provocadas por desviaciones en las Hipótesis empleadas en el cálculo, se distribuyen uniformemente en los años futuros.

Primas Óptimas de Liquidez

El Método de las Primas Optimas de Liquidez es un método que fue diseñado en nuestro despacho y consiste en determinar la menor o las menores primas expresadas en porcentaje de la nómina integrada del personal actualmente activo, que se estima garantice la liquidez perenne de las instituciones de seguridad social y que deberá ser igual para las actuales y futuras administraciones, evitando así caer en extremos, como la amortización anticipada de los pasivos contingentes o como el diferimiento de su pago.

Como ya se mencionó para determinar las Primas Optimas de Liquidez, es necesario calcular para los próximos 100 años, las erogaciones anuales que efectuará el sistema de seguridad social evaluado por concepto de prestaciones y de gastos de administración. Este cálculo debe elaborarse bajo el sistema de grupo abierto, es decir, suponiendo que los trabajadores que por cualquier causa se separen de su trabajo, serán sustituidos por nuevos trabajadores. Así mismo podrá suponerse el ingreso de nuevos trabajadores como crecimiento demográfico de la institución.

Obviamente, se calcularán las erogaciones que hará el sistema por concepto de prestaciones y gastos de administración para con los trabajadores sustitutos y para


con los sustitutos de los sustitutos, las cuales serán agregadas a las erogaciones generadas por el personal actualmente activo y personal actualmente pensionado.

Una vez encontrados los egresos futuros por cada una de las causas de pago, se inicia un proceso de aproximación, suponiendo un porcentaje de las nóminas de cada año como aportación al fondo, mostrando así, tanto los egresos como los ingresos y los saldos futuros de la institución en porcentaje de dichas nóminas.

El proceso de aproximación concluirá cuando, en los años de madurez del sistema de seguridad social, se estabilicen los saldos del fondo como porcentaje de la nómina integrada del personal actualmente activo. Se puede dar el caso de que, en determinado año, los egresos disminuyan con respecto de la nómina de activos, requiriéndose una prima escalonada decreciente.

Nota: El valor presente de los egresos esperados de un sistema de pensiones, si la Primas Óptimas de Liquidez se calculara a un plazo determinado, debe ser igual al valor presente de las obligaciones.

VI. HIPÓTESIS ACTUARIALES

En la presente valuación, se obtuvieron los resultados del total del personal.

A continuación se muestran las hipótesis utilizadas en este estudio, que coinciden con las señalas en los términos de referencia, considerando dos escenarios financieros:

1) Tasa real de rendimiento: 2.0 % anual compuesto.

2) Tasa real de rendimiento: 3.0 % anual compuesto.

Para las prestaciones estáticas se utilizó un 6% como tasa de descuento.

Nota: En este caso, se consideró que la rotación del personal Gobierno Confianza y Organismo Confianza equivale al 2.5% de la del ISSSTE y en el caso del personal Gobierno Sindicato, la rotación se consideró igual al 2.0% de la de la institución mencionada.

La veracidad de los resultados del presente estudio actuaria! dependerá del cumplimiento conjunto de las hipótesis utilizadas y de la calidad de la información que nos fue proporcionada.

Q) "O o "O m +-' (J) w Q) "O (/)

o ro •.... ::J o - ::J

> - (/) ~ Q) Q) e (.f) o

m o ro - ,._ (J) o Q) o, ro ~ ro_

,- o m >-19 "O - (/)~ ro m ·- 0 ü ·-. :::l (/) ro m ...e ~ e ..;::_o m O)o ,ro m o Q) ~

!.....~ücnm C) o o... (J) Q) o "O

o Q) - e "O Q)

(J) .E Q) ro .•.... e •.... o o o, (J) E e o Q) ü o... Q) "O o +-' :::l :=: +-' (J) e

68LZ

6üc':

69LC:

6SLC:

617LZ

68LG

6C:LC:

'#- ~ o 6L Le': o """

C\Í CD

o- C\Í -o cu I'- cu - e

60LG ~ ~ -o ·o cu e ~ e ID cu ('.) o o cu Q.

660G °8'6 <{ ·.::: Q) f if ~ cu

680Z E et 1~

(/)

~ O)

6LOC: ¡w

f 1

690G

6SOZ

6170G

680G

6ZOZ

6LOZ o o o q q o o o ci C\J ..-

o o c:i e»

o o ci c:o

o o c:i I'-

o o o o o o o o c:i c:i c:i c:i CD LO ""° (") BU!W9U BJ ap a[BlU8:JJ0d

(]) ""O o

""O ro +-' (./) w - (])

""O o o > ~ (]) (í)

ro (./)

.o (]) ~ ,-- o -o ro co ro =-= ü •-. :) ·- ro ..e ~ .o ro ~ ro o CJ ~ o

(./) o (])

""O (./) (]) e o (./) e (]) o... (])

""O o +-' :)

.-== +-' (./) e

o "'O e o -

CI) - ctl ctl >- © ~ CI) - Q) ctl ,._ e CI) o ctl C/) - ,._ Q) Q)

"'O Q_

.9 e Q)

E ctl - ,._ o D. E o o

o o CD ,-

6LOZ

690G

6SOZ

6170Z

680Z

6ZOZ

sioz o o o o o o ..,¡. C\Í c:i

o o ..,¡. ,-

o q C\J ,-

o q o

o q co

o o CD

eu1w9u e1 seoe¡\

68lZ

6LlZ

69lZ

6SlZ

617lZ

68lZ

6UZ

-;,R. sr tz o o C\Í

o- -o co co - N C0

60lZ = m co e e Q) co co (9 e: o co Q)

660G °8'6 U) Q)

•. ~ Q) a: Q) ~

t a, co E 680Z &

cu C\J o •...

"'O cu ::::::; o

ro ::l

..e ro o o Q) "O o "O ro - (/) w Q) "O o o ·2: Q) o: ro (/) Q) •.... o "O ro ºaf ..o ro ~ (/) o Q) "O (/) Q) e o (/) e Q) o... Q) "O o - ::l - :;:; (/) e

ro .§ ro e o (/) Q) Q_

CJ) Q) e o ·u Cll

·º' :o o CJ)

.!!l Q) "O 2 e Q) CJ) Q) o. o ro >

••••• C\J co I{) NtJ"> co , •.... (') ~,-: (') co •••. <O v"' tÓ <O o ..•...•. (j) ,-:

.••. co co a, (') (') ••••• C\J (') <O ci co (') co <O C\J ci ,-.: o r-, •••. I{) ,..:

<O I{) I{) o <O '<::t ..-o C\J (') a:i CD C\J I{) ..-1{) ÑI.O <O o <O ,- Ñ

•.... a, ..•...•. N,....: a, co ..-(')

,..: «5 <O (') <O co ~M OC\J ..•.•.... ai

•....•.... <O •••. t.ri <Ó Mm CX) ,...: I{) C\J o <O Ño •.... , •.... (') (;')

o.. co o c.ó~ •....•.... co .••. a:i a:i fa@ ai (;') (\J.. <O .••. t.ri

C\JO ..•. (')

ai ci ..•...•. o a, t.ri <i co .••. ,- co <'ió (') (') I{)..-

.••. co •••. C\J

cia:i co o I{) (') <D,..: ,- ..•. ,- <O LO r--..~ <O ,-

C\J C\J I{) (') a) <t a, co ••••• C\J (;') ai r--o <O t-, ai t.ri ..•...•. ,-

<O .••. •.... a, o " <O a, cq_ ~ .••• I{) •......•. C\J (') (!) ,..: co C\J

<O co •.... (') ,....: (O (') co a, o a:i <i a, <O (') (') (') a5 <O ,-

(O ·o e Q) o -g ·¡¡¡- Q) .D o (O 1/).::. ! co

1/) ,:, (O "'e ,:, Q)

~ ·ar 't: 1/)

o :ll - ::::, N (O Q) o ,:, ~ 5&

(")

C\Í •.... C\J a:i C\J o I{)

co "' •.... C\J <O_ co co <O_

o C\J

•.... a, ai I{) ..•. a:i <O •.... ,..: C\J

a, , a, ,- LO U') OC\J I{) <O ÑM ~~ ,-: cñ C\J a, <O ,-

- co (") a, ,-..: t.ri I{) C\J co o ci<D (') <O co •.... t.ri ._-

a, .••. I{) ••••• <D <t ..-1{) C\J a, ó~ co .••. a, a, a5Ñ I{) I{) ,-

I{) C\J ,- •.... ci @ ,- •.... <'it.ri co .••. ..-1{)

ci t.ri I{)..-

•.... (")

ci (O <O

~ o <i ,:;:¡

<O ~ ,- (") I{) <i <O o. , <O

I{) C\J C\Í o co ~ ai C\J

a, ..•. ai C\J •.... a:i a, C\J Ñ

(O é3 e Q) -g Q)

g o <( ·¡¡¡ >, .D ,:, ~ m- -ga> (O ,:, 't: (/) o :ll - ::::, N (O Q) o ,:, ~ ::::, o 5 a.

•.... o (") o N ci C\J (') o ~ ,..: •.... (O

..•. C\J ,-..: <O co g "!

a, co <Ó ra ci ~ g

1/)

8 ·1: ::::, 2 O) (O o.

8 ci

8 ci

8 ci

8 ci

(/) Q) co ::::, ü (O

2 -~ ·o ~ e Q)

CD

a, a, t

<O a, <Ó (') ..•. ai •.... I{) Ñ •.... •.... (;')

~ ci C\J co <i o ,- t.ri

"'·

co ~ ::::, (/)

(") ..•. ~ ('°) ,..: C\J co CD o <O

~ ai o t.ri co I{) <i co ..•..

a, •.... s (') o I{) ..•. (;') co I{)

C\J (") <t a, C\J CD C\J co ai C\J C\J

(O ..•. <t I{) ..•. a:i o "l ;:: <O

C\J

ai o o o o a:i o.

o o ci

o o ci

a, o r--o N ci o •.... t.ri (') C\J <i o C\J

1/) o ,:, (O e o ·¡¡; e Q) a. Q) ,:, (/) Q) e

(O .Q e: ~ Q) t 1/) o Q) a. ce <C

I{) I{) ,-..: ra (;') co <O Ñ ..•. •.... a:i C\J

(') (") a) (')

~ o ,-

~ en o ,:, (/) Q) ,:, .; a. o ~

(O ::J ..e (O o o Q) -o o -o (O .•...• (/)

LLJ Q) -o o o s ,._ Q) (/)

(O (/) Q) ,._ o -o (O ·co

..o (O ~ (/) o Q) -o (/) Q) e o (/) e Q) o... Q) -o o .•.... ::J .•...•

·.¡::; (/) e

(O

~ co e o en •... (!) o..

co T"" o N Q) "O

~ .D E Q) ·c3 o Q) "O

cf!. 8 (")

Q) -o o e Q)

E '5 e Q)

CI: Q) -o

"' (/) ~

roo ~o t8 ci

"'"o <:t:o ¡g ci

"'º Qq zo

~o U) C! ~o

"'º Qq zo

s -o "'

¡g ·ª > (/l :.::: e o Q)

"' a. e e 'º -o ·o ·o ~~ o o a. a. <( <(

O) ,.._ Ñ o ,.._ l!) C') N ..,.- 0 N

"' e'. Q) (/l Q)

CI:

(/l .Q Q) -o (/l

"' :5 .2 (/) Q) e o ~ o a.

"' Q) -o

O) ,.._ N 'SI" ci oi lO ro (O ro o"(') NN r--N "Ñ io O) (O ,.._ ,.._- a5

888 ci ci ci

(O (O ~ O) r-- N (O (O C')O T""" •• O)

C') -si ,.._ lO ._- <.J5 ro O) r--o ,.._- ai

000 000 ci ci ci

cs r-, cr, lO oi..,: ,.._ ro roo oo"' r,.: ~¡:¡ ...: ai NN ~ ,.._ (') ,.._-

000 000 ci ci ci

00 lO o .,...: ci N ..,. o ,.._ N o (O ro l!)

ººº 000 ci ci ci

o o O) o oi ci ,.._ ro

~ C') ,...: N

(')

000 000 ci ci ci

(/)

.Q Q) -o

(/)

~ - ,Q "'o :::, "' t5 a3 "'e Q)

O) e ·O 'ü (/) "'"' ~ > Q) Q) e :::, a, e O)(/) ~~

(/) Q) e o -~ s a. "' Q) -o

lO lO Ñ ..,. N o" ro

..¡ lO (O (O N

(O N r-.: (O ~ o O) o (O q

O) N -si N

(O o lO ..,. (0 o (Ó

ro~N NO~ ,...: <'i oi C') O) o r--C'lO

"'ºº oo~ ..,. ~o ÑÑa:i o (O ~ 000 ...-·Ñ "

ro~ N No~ ,...: C"') O) C') O) o r--MO "'o"o oo~ ...-~o ÑÑa:i o tO ,- 000 ""<f •• ÑT""" ..

ro~ o NOO ,....: (') c:i C') O) ,.._ C') l!) o" 00 ..,.~ ÑÑ o (O 00 -<iÑ

ro~ o NO O .,...: (") c:i (') O) ••••. C')

~g ..,. ~ ÑÑ o (O 00 ...-·Ñ

(/l Q) e o ·o "' .Q> :o o Q) -o ai a. o ~

(O ~ io Ñ ro o ,...: N

O) N -si N

(O o lO ..,. (0 o (Ó

O) N -si N

(O o lO ..,: (O o (O

o o ci

o o ci

Cll o z

Q) "O o

"O cu +-' CJ) w Q)

"O o o 2: Q) U)

cu CJ)

cu ~ (\J o "O cu cu cu == o -~ ::J ·- \.V .C. ~ .o cu l.... cu o C) ~ o

CJ) o Q)

"O CJ) Q) e o CJ) e Q) o... Q)

"O o +-' ::J

."!= +-' CJ) e

(/) Q) e o o co - •... o Q. co >, co ~ i2 en - Q) co ..._ e O) o Q) (/) •... (/) Q) o o.. Q) "O o - e Q)

E co - •... o Q.

E o o

69~Z

6HZ

69~2:

6S~Z

6v~Z

68~2:

6Z~Z

* * st rz o -.:t" C') -.:t"

o- u::i "O cu <D cu - e

60~2: ~ ~ 'º ·u cu e $ e GJ cu e) •.... o o cu D..

6602: °8 '6 <{ '~ Q) t ~~

cu 6902: E

& 1 ¡g (/)

~ Ol

6LOZ ¡w

f 1

6902:

6SOZ

6vOZ

6802:

6ZOZ

sroz o o o o o o o o o C\J

o o o O)

o o o co

o o o I"-

o o o o o o o o o o o o <D L{) -.:t" (")

BU!W9U BI ep efe¡ue::>JOd

Q) -o o -o ro +-' so w Q) -o o o o -o

e > o - ~ Q) Q) o: -o (f) ro co ,._ :::::¡ o: - :::::¡ Q) - .o~ (f)_

C\J o ro co ~ -o - e g cu ro ·- Q) ü . --, :::J (f) co ro ..e E:? e ~ .o ro (f) o ,cu ro o co ~ (5~0Q)~

(.f) -o o .8 - e Q) Q) -o .E

co o: - ,._ Q) o e o, o E o so o e Q) o.. Q) -o o +-' :::J +-' :¡::; o: e

~ Q) (/) Q) a:

t

o o "<f" ,-

6LOZ:

6902:

6SOZ:

61702:

6802:

6Z:OZ:

eroz o o o o o o o q o o có e.o ~ C\i c:i

o o C\i .•....

o q o .•....

sunuou BI se8e/\


vii) PRIMAS ÓPTIMAS DE LIQUIDEZ

El método de Primas Óptimas de Liquidez, utiliza prácticamente toda la información contenida en los formatos. Sin embargo, solo se muestra un resumen de los resultados financiero - actuariales obtenidos mediante este método.

Las siguientes gráficas muestran el comportamiento futuro de los ingresos y egresos del fondo del sistema de pensiones. Asimismo, muestran el comportamiento de las reservas técnicas futuras que se generarían con algunas de las aportaciones resultantes del método Primas Optimas de Liquidez:

P I E . A ., Año de p , d G 'f' ersona scenano portacion d .1 1

. .6

eno o · ra reas i escapi a tzact n

Acordada 2021 2019-2119 3a,3b 70.00% 2019-2119 4a,4b

Total 2.00 % 33.50% 2019 62.00% 2020-2041 Sa, 5b 79.13% 2042-2119

Acordada 2021 2019-2119 6a,6b 65.38% 2019-2119 7a, 7b

Total 3.00 % 33.50% 2019 62.00% 2020-2040 8a, 8b 77.16% 2041-2119

En todos los casos, las aportaciones y los egresos se calculan sobre la nómina base de cotización del personal activo.

Cabe señalar que las gráficas que tienen el subíndice a representan el comportamiento de los ingresos y egresos, mientras que el subíndice b representa el comportamiento de las reservas.

ti Representa el porcentaje de incremento anual durante el período señalado.

Para poder interpretar las gráficas, es necesario definir lo siguiente:

>"' Egresos (línea roja), representan los costos estimados que el Instituto tendría por el pago de las pensiones y prestaciones contingentes derivados de sus contratos colectivos de trabajo.

>"' Aportaciones (línea verde), representan las cuotas y aportaciones que ingresan al fondo de pensiones.

>"' Reserva, es el saldo estimado que tendría el fondo resultante de la diferencia entre los egresos y los ingresos al fondo de pensiones.


iv) JUBILACIONES ESPERADAS ARITMÉTICAS

La siguiente proyección muestra el número de personas que adquiere su derecho a pensionarse por antigüedad y por retiro por edad y tiempo de servicio en cada año.

Cabe aclarar que las proyecciones que a continuación se presentan son resultado de cálculos aritméticos que no involucran probabilidades. Obviamente en los resultados de las proyecciones actuariales si se incluyen las probabilidades que se mencionan en las hipótesis del estudio.


Jubilaciones Esperadas Aritméticas

Personal Total

Año Personas Acumulado

2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2027 2028 2029 2030 2031 2032 2033 2034 2035 2036 2037 2038 2039 2040 2041 2042 2043 2044 2045 2046 2047 2048 2049

FEG mm jjli'Jii$Ti'lfJIW ersonas ore

302 1,197 1,499 10.86 1,499 10.86

56 199 255 1.85 1,754 12.71

59 247 306 2.22 2,060 14.93

45 228 273 1.98 2,333 16.91

133 260 393 2.85 2,726 19.76

105 233 338 2.45 3,064 22.21

173 279 452 3.28 3,516 25.48

161 394 555 4.02 4,071 29.50

158 608 766 5.55 4,837 35.06

148 313 461 3.34 5,298 38.40

157 396 553 4.01 5,851 42.40

116 382 498 3.61 6,349 46.01

158 548 706 5.12 7,055 51.13

101 271 372 2.70 7,427 53.83 121 253 374 2.71 7,801 56.54 101 240 341 2.47 8,142 59.01 108 280 388 2.81 8,530 61.82

143 278 421 3.05 8,951 64.87

171 253 424 3.07 9,375 67.94 111 291 402 2.91 9,777 70.86 152 279 431 3.12 10,208 73.98

89 219 308 2.23 10,516 76.21 125 243 368 2.67 10,884 78.88 149 263 412 2.99 11,296 81.87 220 229 449 3.25 11,745 85.12 222 178 400 2.90 12,145 88.02 354 144 498 3.61 12,643 91.63 251 107 358 2.59 13,001 94.22 379 63 442 3.20 13,443 97.43 125 46 171 1.24 13,614 98.67 184 o 184 1.33 13,798 100.00


v) JUBILACIONES ESPERADAS ACTUARIALES

La siguiente proyección muestra el número de personas que hará efectivo su derecho a pensionarse por vejez y por tiempo de servicios en cada año.

1 nstituto de Pensiones de los Trabajadores al Servicio del Estado de Coahuila

Jubilaciones Esperadas Actuariales

Personal Total

Personas Porcentaje

2019 306 3.91 2020 219 2.80 2021 190 2.43 2022 169 2.16 2023 221 2.83 2024 239 3.06 2025 302 3.86 2026 335 4.28 2027 385 4.92 2028 336 4.30 2029 330 4.22 2030 320 4.09 2031 353 4.51 2032 309 3.95 2033 300 3.84 2034 278 3.56 2035 261 3.34 2036 250 3.20 2037 254 3.25 2038 231 2.95 2039 223 2.85 2040 192 2.46 2041 183 2.34 2042 186 2.37 2043 199 2.54 2044 192 2.46 2045 203 2.59 2046 174 2.23 2047 172 2.20 2048 127 1.63 2049 118 1.51 2050 78 1.00 2051 58 0.74 2052 43 0.55 2053 34 0.43 2054 23 0.29 2055 16 0.20 2056 7 0.09 2057 4 0.05

Acumulado ·@@ nas orce

306 3.91 525 6.71 715 9.14 884 11.30

1,106 14.14 1,345 17.19 1,646 21.05 1,981 25.33 2,366 30.25 2,702 34.55 3,032 38.77 3,352 42.86 3,705 47.37 4,014 51.32 4,314 55.16 4,592 58.72 4,853 62.05 5,103 65.25 5,357 68.50 5,588 71.45 5,811 74.31 6,004 76.76 6,187 79.11 6,373 81.48 6,571 84.02 6,764 86.48 6,967 89.07 7,141 91.30 7,313 93.50 7,440 95.13 7,558 96.64 7,636 97.64 7,694 98.38 7,737 98.93 7,771 99.36 7,794 99.65 7,809 99.85 7,817 99.95 7,821 100.00

VALUACIONES ACTUARIALES DEL NORTE consultarla actuaria!

vi) VALOR PRESENTE DE LAS OBLIGACIONES (PRIMA MEDIA GENERAL) Y BALANCES ACTUARIALES

A continuación mostramos los resultados que fueron obtenidos de la información financiera del Instituto, así como de la información de cada uno de los trabajadores y pensionados. Así mismo, se hace la distinción entre los siguientes grupos de personal:

a. Activos actuales b. Pensionados actuales c. Nuevas generaciones.

Además, se muestran los balances actuariales utilizando la prima actual y las primas resultantes de los métodos de Prima Media General y Primas Optimas de Liquidez.

El comportamiento futuro de los ingresos, egresos y saldos futuros de los fondos suponiendo las aportaciones recomendadas bajo el método de Prima Media General se muestra en las gráficas indicadas.

Prima Media Tasas de Cuadros Gráficas Personal General rendimiento

Total 72.64% 2.00% ta, 1b 1a, 1b 66.44% 3.00% 2a, 2b 2a, 2b

En todos los casos, las aportaciones y los egresos se calculan sobre la nómina base de cotización del personal activo.

Cabe hacer notar que tanto los cuadros como las gráficas tienen un subíndice. En el caso de los cuadros el subíndice a representa el valor presente de las obligaciones y el subíndice b representa el balance actuaria!, mientras que en las gráficas el subíndice a representa el comportamiento de los ingresos y egresos y el subíndice b representa el comportamiento de las reservas.

ro ·s .e ro o ü Q)

"D o

"D ro - (/) w Q)

"D o ·c3 -~ Q) o: ro (/) Q) ._ o

"D ro "cij' ..o ro r= (/) o Q)

"D (/) Q) e o

"ü.i e Q) o, Q)

"D o - :J - ·.¡::; (/) e

<Ü

~ <Ü e o (/) ... (l) e,

(J) Q) e o ·¡:; <1l .!2> 15 o e/) lll Q) -o 2 e Q) e/) ~ a. o "¡¡:j >

,-.. (J) ~ U") <O.....: ,-.. (\J U") U") ....: o"' oro 0(') oioi (') (') -e- (') O>N N

(J) ,-.. co U") o rn (J)(\J

º" ~ -q"' (')~ Ol~ ;:::Ñ U") C\I ~-.,.:

C\I co ,-.. ~ ("') cri (J) C\I ~ Ol COM o Ol C\I"' (C(t') N C\I Ol~ Ñ

U")(\J C').,,. N~ ro ro co ,-.. ,....: (X) ,-.. ,-.. Ol ro U),...: "'"' O"<t l.()

(\J "<t "'"' cri ci 00> co o .,.:C"") ro Ol ro"' ("') <Ó (J)"' ro U") <Ó

~o ro~ oc-.i Ol (') co ,-.. O> ,....: ,-.. "' ,-.. (') ri (\J •. co co (")-

o,-.. co o (") có ,-.. (") o.n~ <Ó oi 01'- C\I co .,.:o ro C\I

"'"' U") U") U")~ "<t "<t (") ,-.. oico 0(") U") co <D,...: 0(") ~

,-.. ;t C"':!. "' (') ro oi C\I Ol

,-.. U") C\i (")

o.n~ (')0 ci eo ~ ,-.. ro U") (")IJ')

<3" o.n~ ó~ co U") Ol (")

co co C')~ LO N co ~ º"' ÑÑ coco NO

~g ¡-.. N

ro~ (J) ro cri ("') co (\J (") ,-.. fi~ NO r--:ci

"<t"' (")~

~cxi ~ co (") (\J C') <Ó N (') °' ... -.:r_ C') U")

co o co (J) ("') ("') co ,-.. a- li) a5 co ro oo.n e» 6 U") (\J

co ·¡:; e Q) -o e Q)

&l o <( ·¡¡, >..o -g ~ -o-¡¡; e -O

~~ O en N .. ffi Q) u -o ~ :, o > o.

ro o o ro <':>_ ,-.. (J) <Ó Ol

ro co U") ,-.. co (!) o Ñ U")

co ro cri U") (\J Ñ C\I o oi U") ro

Ol C') o co U") g (\J l.()

"'

¡:;¡

en o .2 e :, en o O)

"' o..

g o

s o

o o o

s o

s o

s o

"' Q) m 2 u "' en .Q

'° :2 ~ Q)

CD

(") (")

C\i "<t ,-.. CX) N ,-.. ..: C\I (")

e» ~

Ol N o U") ro "<t "' (") oi C\I (")

<Ó

m ~ :, (/)

,-.. "' a:i U") ,-.. l.() (")

N oi "' co

o ro CX) ,-.. (\J

~ º ,-.. C')

o C\i ~ CX) C\I U") C') U") N

"' Ol o ,-.. U") ..: ,-.. (!) U") ro

8 '6 <D :::; o ·¡:; ·~ Q)

(/) Q) -o ..9 ~ o

o o o

o o o

"' o -o

"' e o ·¡¡; e Q) o. Q) -o en Q) e o co·¡:; e: 2

Q) ~ "'o Q) o. a: <(

ro ,-.. CX) ..•

co C\I en ~

:5 LL

gj -o (/) Q) -o

t o m >

CTl ::,

..e CTl o o (])

"O o

"O CTl .•...• (/) ui (])

"O o o ·s;: '- (]) o: CTl (/) (]) '- o

"O CTl ·ro ..o CTl ¡:: (/) o (])

"O (/) (]) e o (/) e (]) o... (])

"O o ..•.... ::, .•...• ·.;::¡ (/) e

(U

~ (U e o C/) ,._ Q) o...

ºo ºo Ro

Vo (O o ~ ci

~ ~o s:iC! ';!?º

<110 -o o . zo

(/) o 'O ro

2 ·ª > (/) .-:: e ü Q) ro a. e e -O •O ·o ·c3 ~~ o o a. a. <( <(

-¡¡j ·~ 2 o ro o .2: t5 <(

<O N ,._ C') ..; ir.i ON co ,._ "'. ce ~o ~ C') N. ce ,._ cr, C0 N ceó

C')

cr, ,._ C\i o ,._ l!) C') N <i fü

cr, ,._ C\i o ,._ ~ <i o N

cr, ,._ C\Í

~ l!) C') N t N

(/)

.Q Q) 'O

ro 2: Q) (/) Q) a:

(/) Q) e .Q o ro t: o a. ro Q) 'O

888 ci ci ci

000 000 ci ci ci

vN co tn cri....; ,._ C') V~ N• a> cr>v l!J V l!)C) CO V C') (O (') ~·

888 ci ci ci

vo "'º ..; o ,._ o <i N

Ñ ló cñ

888 ci ci ci

vo co o <Ó ci ,._ V N. cr, l!) l!) co C') C').

000 000 ci ci ci

(/)

.Q Q) 'O

,._ co ai N N ce l!) ~ V ,._ C') cñ C')

~ ai ,._ ce N co cñ co l!) (')

co l!) o ~ cr, (O ci (') ai o,-..r- o,._,._ 00)(') ~v~ eo io o có cñ ..,· - ~ ~ .., C')- ,q-"l.{)T'""- ~ N

col!) o - cr, (O ci (') ai º,._,._ º,._,._ C)O)(') -v~ CX)l!J o co cñ v· ~ ~ ;: ~tf)~ - N

co io o ~ cr, (O ci (') ai or-,...r,.... º,._,._ C)O)(') ~v~ COl!JO cocñ<i ~ - ~ .., C') ~ «t:f- U) T""" ••

~N

CX) l!) o ~ cr, o ci (') ci o,._ o,._ cicñ ~ V col!) cocñ - ~ .., C') .¿ l!)

co io o ~mo ci (') ci o,._ o,._ cicri ~ V CX) l!) cocñ :;M v· ir.i

(/) Q) e o -~ .Ql :o o Q) 'O

2 a. o -¡¡j >

Q) 'O e ·O ·5 o Q) (/)

.!l! e Q)

(/) o 'O ro "' Q) a. X Q)

"' o e: o E

o o ci

8 ci

111 o z

.,, ~~ "'"' u-¡;; e <n ¡¡;

.,, o ~ <O

(/) ·.:: ~j a:! -m •••• <ll 8 <n (1) -¡;; ·uº e .E a:! {l e j -c u: :e :::>

o E ~ :e

o ,e -c

-¡;; J e .E e ·o "' :E ~

1- e s -c

<ll !!, .!!1. .~, ~

lo

1 .; l:: o u 'O

"' "' 'O !!, w .o E o I

'O o "' 'O :g "' :5 <ll

"' "' u .o Q) s 'O

(/) a:! o () <ll i5 ·- o Q) ~ ::- E _.I e '<D o.. E o e m -c ·¡:;

"' o a: N

"' :g ] .E

<ll o 'O ~ > .E

s o 'lil e :B Q) ::,

:~ -, .Jll <ll -¡;; ~ u. ·s- :e

~ .o E ~ 'O

"' 'O w

~aaa~~~~~aa~~~~~aa~~~~aa~~~~aa~~~~aa~~~~aa~ ººººººººººººººººººººººººººººººººººººººººººº

§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§

~888S~~~~~88~~~~~S88~~~~~88~~~~~88S~~~~~a~~ ººººººººººººººººººººººººººººººººººººººººººº

ooooooooooog~~o~ooooooooooooooooooo~ooooooo ~ffi~~~~o8~~~M~~~~~~~~~8~~~~~io~~~~~~-~¡M~~~M 000000---------------NNNNNNNMMMM~~~~~ ~~~~m 8888888888888888888888888888888888858 88888 ddóóódddddddddódddddddddddddddddddddddddddd

"' oim ~j u"' e f/l éñ

~ o ~~ U) 'C: "'.; ro .g u ro

•••• <n §f/l a> ro u ·c3 ó e .s ro ~ e "' ..,: ü: ~ ::;¡ :::,

o E ~ ::;¡

s ..,:

ó ro e .5 o ·¡; "' "' <n J5 "' >- o o..

s ..,:

<J> Q)

.i ~, ~ ~

1 .; t: o u al <n 'O !". w .o

E o I

al o :l2 'O ~ '.B "' "' u D

(i) t 'O U) ro o u "' u Q) ·.:: J~. E -I o ..a, a: E o e ai -o ·¡;

"' o a: N

"' :,;? ro > .5

"' o :l2 :¡;¡ > .5

"' .g B 21 e :;s "' :, E -, ·¡;

<n !!l ro !". u. (l) '5' ::;¡

<J> !". D E o I

'O

"' 'O w

8ºººººº8ººººº88ºººº88ºººº888ºº0888ººº888ººº ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~;


VII. RESULTADOS DE LA VALUACIÓN ACTUARIAL

Los resultados de la valuación actuaria! fueron obtenidos proyectando los datos de cada uno de los trabajadores y pensionados, de acuerdo con las prestaciones evaluadas y utilizando las hipótesis ya mencionadas.

En la primera parte de este apartado, se presentan las gráficas y los formatos de resultados.

En este caso, los FORMA TOS se entregan como anexo en medios ópticos, pues en papel representarían aproximadamente 250 páginas.

No obstante lo anterior, los datos estadísticos, las características de los sistemas de prestaciones contingentes de cada uno de los sindicatos y los resultados más relevantes de los formatos como son: la prima media general, los balances actuariales, el período de suficiencia, entre otros, se incluyen en el capítulo denominado "RESULTADOS DE LA VALUACION ACTUARIAL". Así mismo, en esta presentación se incluyen las gráficas y cuadros más relevantes de los FORMATOS.

Los formatos que se anexan al presente reporte se dividen en los siguientes rubros principales:

• Resultados de las proyecciones demográficas.

• Resultados de las proyecciones financieras.

En la segunda parte, denominada PRIMAS OPTIMAS DE LIQUIDEZ, se presentan los resultados y las gráficas de egresos, ingresos y saldos futuros del sistema evaluado mediante este método actuaria! de financiamiento.

i) DA TOS Y PROMEDIOS GENERALES

Los siguientes cuadros muestran los promedios de edades de ingreso, edades actuales, antigüedades, y sueldos, así como las nóminas mensuales del personal evaluado.


Promedios y Datos Generales

Personal T atal

Activos Hombres Mujeres Total

Número de empleados 7,414 6,384 13,798

Edad mínima 19.00 19.00 19.00 Edad máxima 88.00 83.00 88.00 Edad promedio actual 42.89 41.62 42.30 Edad de ingreso promedio 33.27 31.38 32.39 Antigüedad promedio 9.62 10.24 9.91

Salario mínimo 954.90 1,500.00 954.90 Salario máximo 65,698.57 49,133.54 65,698.57 Nómina mensual promedio 7,129.45 7,114.15 7,122.37 Nómina mensual 52,857,760.87 45,416,736.61 98,274,497.48 Nómina anual 634,293,130.44 545,000,839.32 1,179,293,969.76

Jubilado y Pensionado Hombres Mujeres Total

Número de Pensionados 1,069 1,536 2,605

Edad mínima 2.00 2.00 2.00 Edad máxima 96.00 97.00 97.00 Edad promedio actual 63.61 62.77 63.11

Pensión mínima 773.11 773.11 773.11 Pensión máxima 103,738.55 66,867.81 103,738.55 Pensión Mensual promedio 9,144.31 8,629.62 8,840.83 Pensión Mensual 9,775,267.42 13,255,097.90 23,030,365.32 Pensión Anual 117,303,209.02 159,061,174.77 276,364,383.79

Población Total Proporción de Activos 87.40% 80.61% 84.12% Proporción de Pensionados 12.60% 19.39% 15.88%

Activos / Pensionados 6.94 4.16 5.30 Pensionados / Activos 0.14 0.24 0.19 Pensión promedio/ Nómina promedio 128.26% 121.30% 124.13% Pensión anual/ Nómina anual 18.49% 29.19% 23.43%


Distribución de pensionados por tipo de pensión

Personal Total

V ~ntiguc·edad,tí Invalidez y Vida RTiegobs.de Beneficiarios Total ejez o esan a ra ajo

Número de pensionados 1,552 955 98 2,605

Edad mínima 48.00 2.00 7.00 2.00

Edad máxima 96.00 97.00 95.00 97.00

Edad promedio 66.97 57.38 57.92 63.11

Edad de pensión promedio 57.87 48.51 48.84 54.10

Esperanza de vida promedio 23.40 32.19 31.84 26.94

Pensión mlnima 3,092.42 773.11 773.11 773.11 Pensión máxima 103,738.55 35,003.46 16,836.10 103,738.55 Pensión promedio 11,006.04 5,706.67 5,093.11 8,840.83 Pensión mensual 17,081,366.67 5,449,874.00 499,124.64 23,030,365.32 Pensión anual 204,976,400.07 65,398,488.01 5,989,495.70 276,364,383.79

Porcentaje de la población 59.58% 36.66% 3.76% 100.00%

Antigüedad, Vejez o Cesantía Riegos de Trabajo • Beneficiarios Invalidez y Vida


ii) GRÁFICAS DE DISTRIBUCIÓN DE EDADES, ANTIGÜEDADES Y SUELDO PROMEDIO

Las gráficas que a continuación se presentan muestran la distribución por edad, antigüedad y sueldos promedio del personal actualmente activo.


Número de Trabajadores Activos por Edad y Antigüedad

Personal T atal

Antigüedad Edad 0-4 5-9 10-14 15-19 20-24 25-29 30-34 35 o más Total 15-19 17 17 20-24 588 11 599 25-29 1,256 280 21 1,557 30-34 1,001 542 255 8 1,806 35-39 754 481 556 225 29 2,045 40-44 551 331 362 491 318 8 2,061 45-49 431 265 275 380 557 102 8 2,018 50-54 275 194 227 217 357 175 45 3 1,493 55-59 177 125 170 190 220 84 36 30 1,032 60-64 98 91 97 101 138 32 20 39 616 65-69 70 35 59 46 57 25 12 16 320 70-74 25 27 27 27 37 7 2 7 159 75-79 9 6 12 5 13 4 2 4 55 80-84 1 1 2 3 5 1 4 17 85-89 1 1 1 3 90-94

95omás Total 5 253 2.390 2.063 1,693 1,732 438 126 103 13 798

Nómina Mensual de Activos por Edad y Antigüedad

Antigüedad Edad 0-4 5-9 10-14 15-19 20-24 25-29 30-34 35 o más Total 15-19 62,009 62,009 20-24 2,538,049 50,089 2,588,137 25-29 6,670,767 1,769,324 151,016 8,591,107 30-34 5,653,809 3,526,578 1,939,647 64,467 11,184,502 35-39 4,877,794 3,423,417 4,403,077 1,649,655 285,808 14,639,752 40-44 3,846,999 2,289,527 3,115,831 3,623,661 2,792,692 80,026 15,748,737 45-49 2,906,980 1,899,595 2,352,583 2,852,154 4,708,074 1,094,369 78,149 15,891,904 50-54 1,826,530 1,326,405 1,994,129 1,584,601 2,935,584 1,905,160 528,456 27,347 12,128,211 55-59 1,320,637 988,825 1,480.116 1,521,875 1,605,552 794,174 347,430 358.553 8,417,163 60-64 655,640 676,745 760,114 705,618 1,064,165 312,223 151,237 419,505 4,745,246 65-69 437,217 293,880 460,129 378,230 440,470 187,647 92,746 172,324 2,462,642 70-74 146,343 300,353 236,908 205,855 339,819 52,592 20,732 43,194 1,345,796 75-79 34,674 25,612 74,668 42,473 56,484 36,535 24,853 32,246 327,545 80-84 3,663 2,256 4,512 31,314 20,037 2,865 35,478 100,125 85-89 19,667 6,854 15,098 41,619 90-94

95 o más Total 30,981,111 16,592,276 16,972,730 12,659.904 14,255.538 4,477,825 1,246,468 1,088,647 98,274,497

Nómina Mensual Promedio de Activos por Edad y Antigüedad

Antigüedad Edad 0-4 5-9 10-14 15-19 20-24 25-29 30-34 35 o más Total 15-19 3,648 3,648 20-24 4,316 4,554 4,321 25-29 5,311 6,319 7,191 5,518 30-34 5,648 6,507 7,606 8,058 6,193 35-39 6,469 7,117 7,919 7,332 9,855 7,159 40-44 6,982 6,917 8,607 7,380 8,782 10,003 7,641 45-49 6,745 7,168 8,555 7,506 8,453 10,729 9,769 7,875 50-54 6,642 6,837 8,785 7,302 8,223 10,887 11,743 9,116 8,123 55-59 7,461 7,911 8,707 8,010 7,298 9,454 9,651 11,952 8,156 60-64 6,690 7,437 7,836 6,986 7,711 9,757 7,562 10,757 7,703 65-69 6,246 8,397 7,799 8,222 7,728 7,506 7,729 10,770 7,696 70-74 5,854 11,124 8,774 7,624 9,184 7,513 10,366 6,171 8,464 75-79 3,853 4,269 6,222 8,495 4,345 9,134 12,427 8,061 5,955 80-84 3,663 2,256 2,256 10,438 4,007 2,865 8,870 5,890 85-89 19,667 6,854 15,098 13,873 90-94

95omás Total 5,898 6,942 8,227 7,478 8,231 10,223 9,893 10,569 7,122

Q) "O o

"O co +-' o: w Q)

"O "'O (U o "'O

o Q) •....

> o 1,... o. Q) o: o: o > ·.¡::; co o

(U o: o: Q) Q) •.... 1,... o o "'O "O co (U co =-= ·ro •--, :) .o co ..e (U .o co .;:; co o Q) ~ o "'O

e (f) 'º o o ::::, Q) .o •.... "O .•...

Cf)

(f) "'O Q) Q) e "'O o (U

so o ¡¡:: e ,¡U

Q) •.... Q_ (9

Q) "O o +-' :) +-' +-' (f) e

. • 1 1 - 1 1 •111111 1

o ~ o ~ o ~ o ~ o ~ o ~ o ~ o ~ m ro ro ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ M M N N pep3

o o M

o o N

o o ,-

(/)

~ o "O Cf) \1l Q)

"iu a5 .c "3' o Jg ~

Q) • "O Cf) o ~ a5 s:

E E ,:::, o z I • o o ,-

o o N

o o M

Q) "'O o

"'O (U +-' o: w

"'O Q) CCl

"'O "'O Q) o :::J O)

ü :¡::; e > ro ~ •....

Q) o U) o..

CI)

(U ~ (f) :¡::;

Q) ~ ~ CI) o (U Q) l:J_c5 (U ·- "'O . ---, ::J CCl (U ..e -

...o (U 2 (U o CCl i= o .!:.

Q) u: "'O O e

'º © ·o "'O ::::> .o (f) ••... Q) t5 e i5 o Q) (f) "'O e CCl Q) ü o... :co •.... Q) C)

"'O o +-' ::J +-' +-' (f) e

- __ .... 1 - •••••••••• 1

o io o s:j"

o lO o (\') C\l C\l

pepao6!lU\i

lO ,- o ,- io

o o q_ ,-

o o (X)

o o <O

o o s:j"

o o C\l

(/) Q)

o "O (/)

<ll Q)

·co <ii .o ·s-

o ~ 2 Q) • "O o

CI) Q) .... .o Q)

E E ,::::, o z I

o • o C\l

o o s:j"

o o <O

o o (X)

o o q_ o

o o o o N

o o o Q) 1 1 1 1 1 l.{)

""'O

o ""'O

cU +-'

~ u 1 11 lhllhll 1.1.1.11. ~! ""'O -@

Q) o ::::J ·- O) ü ·- ·- - > e

~ i 1 111 11111111111111111111111111111111111111111 hr ~ - o cU ·- -o (J) Q) © E o (f)

~ o '5 ~ o cU o.. Q) (l)

E ":i ""'O - U) o 2 cU -- o et • -~ :::::i .g cU ..e - o

(f) ..o cU Q) 32 (l)

cU o ~ Q) .o ::::l ~ ü Q)

(/) E o -o I (J) e • o 'º o - ·u o Q) :::J o

""'O :§ io (J) ü5 Q) i5 e Q) o -o

~ j 11 111111 11 1 • 1 f ~-

Q) ""'O

o +-' :::::i

1 1 f ~

+-' +-' (J) e

o o o ci

O N o l.{)

o l.{) o (Y) N N

PBP806!lU'd

l.{) o l.{)


iii) PROYECCIÓN DEMOGRÁFICA DE ACTIVOS Y PENSIONADOS

A continuación, se muestra una proyección del comportamiento esperado de los trabajadores activos y los pensionados.

En el caso del personal activo, se refiere a las hipótesis que se consideran para medir los cambios poblacionales, tales como el incremento poblacional y las probabilidades de permanecer en activo.

Las que corresponden al personal pensionado, se considera la sobrevivencia de las pensiones en curso de pago y se adiciona el número de pensiones esperadas futuras provenientes tanto de la generación actual de trabajadores como de las nuevas generaciones.


Proyección Demográfica de Activos y Pensionados

Personal Total -- Pensionados Pensionados / Activos

Activos/ Pensionados

2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2027 2028 2029 2030 2035 2040 2045 2050 2055 2060 2065 2070 2075 2080 2085 2090 2095 2100 2105 2110 2115 2119

2,942 4.69 21.32% 3,184 4.35 22.97% 3,387 4.11 24.31% 3,564 3.93 25.48% 3,791 3.71 26.98% 4,025 3.50 28.54% 4,320 3.28 30.52% 4,643 3.06 32.68% 5,003 2.85 35.11% 5,303 2.70 37.10% 5,591 2.56 39.01% 5,742 2.50 39.97% 6,779 2.14 46.80% 7,342 1.97 50.64% 7,896 1.84 54.46% 8,291 1.75 57.19% 8,503 1.71 58.65% 8,634 1.68 59.55% 8,692 1.67 59.95% 8,691 1.67 59.95% 8,677 1.67 59.85% 8,676 1.67 59.84% 8,682 1.67 59.88% 8,690 1.67 59.94% 8,694 1.67 59.97% 8,692 1.67 59.95% 8,688 1.67 59.92% 8,685 1.67 59.90% 8,685 1.67 59.90% 8,686 1.67 59.91%

13,798 13,865 13,929 13,991 14,049 14,105 14,157 14,206 14,251 14,293 14,332 14,367 14,483 14,498 14,498 14,498 14,498 14,498 14,498 14,498 14,498 14,498 14,498 14,498 14,498 14,498 14,498 14,498 14,498 14,498

70.00%

60.00% i1----------:=;_. ••• ----------------...,

50.00%

"§" 40.00% e (1)

::'. g_ 30.00%

20.00% +-------------------------------------------;

10.00% +---------------------------------------;

2019 2029 2039 2049 2059 2069 2079 2089 2099 2109 2119

Período Analizado

-- Pensionados / Activos

VALUACIONES ACTUARIALES DEL NORTE consultorfa actuaria!

Dado lo anterior para obtener el monto en pesos, es necesario multiplicar el porcentaje de los gastos, ingresos o saldo que se muestra en la gráfica por la nómina vigente en el momento deseado.

Q) '"O o

'"O ro -+-' Cf) w Q)

'"O (J)

o (¡j ,._ :::::) o .•.... :::::)

> .._ (J) l,,_ (]) Q) e U) o ·o ro (¡j .•..... ,._ so o

cu ~ g- - C'0 o ro>-~ '"O - (/) ¡2 cu ro ·- 0 ·~ ::::::¡ (/) (¡j üro...c~c ;.¡=; .o ro °' o 'CU ro o (]) ~ l... ¡.:: o (/) (]) C) o D...

o: (]) o -o o Q) .•..... e '"O (])

o: . E Q) (¡j .•.... e ,._

o o Q. Cf) E e o Q) ü o... Q)

'"O o -+-' ::::::¡

-+-' -~ so e

1 1

1 1 1 1 1

1 1 1 1

1

' 1 .. 1 .,.

1

! IJ

' 1 ~

1

~

'

~ 1 1

• ' 1

' 1 1

' '

" ' 1 1 ' ' "' ' 1 1 '

~ ' 1 1 -. ~ • ;

o o ci e»

o o ci co

o o ci r-,

o o o o q q q q o o o o CD io ,;:t (")

auuuou e¡ ap afeiua:::>JOd

o o ci C\J

o o ci .•...

Cí) .•... C\J

Cí) o .•... C\J

e» Cí) o C\J

Cí) co o C\J

cr> ro r-; u o ro C\J #. u o L.. . o o C\J o u - <(

~~ e = ro -o Cí) ro ::::, ·u CD cc3 ro o ro<( t C\J o o -o e o.. o :Q <( ,- ü

<ii ro f CL t:'. o

Cí) D.. L!) <( o 1 (J) C\J o (J)

Q) L.. O) w

e» ' f ,;:t o C\J

e» C") o C\J

Cí) C\J o C\J

Cí) .•... o C\J

o o ci

(l) ""O

o ""O

cu _. (/) w (l)

""O

o o o ~ > .2 l.... - (l) Q) U) -o

(/) - a:l cu ,._ :::J

(/) - (l) .2 ...Qi..... (/)_

(Y) o cu a:l ~ ""O - 2: 'º ro cu ·- Q) .-

ü -~ ::::J (/) a:l cu s: Q) ·- r-. rn ,._ e - ~ ,v (/) o ,co cu o a:l ~ I~ ~ Ü Q) 3:_ \......1 (/) -o

o .8 - e (l) Q)

""O E a:l (/) t

(l) o e o. o E o (/) ü e (l) o... (l)

""O

o _. ::::J _. _. o: e

"'" (') o N

(') (') o N

N (') o N

T""" (') o N

o (') o N

O) N o N

ro N o -;;R. N o o

oC\Í r-, "O -

Cll Cll N N- o = Cll N Cll :J e .•.. Cll Cll~ 2:

CD o e Q) "O -O (/)

N Q) o o·- •;:: o a: N Q) Cll t o, t o

L!) o.

N <( o N

"'" N o N

(') N o N

N N o N

T""" N o N

o N o N

O) T"""

o ,,.-..N

o o o o o ~ q L!) o L!) T""" ~ ~ ~ ~ ...••...

o L!)

ci o o ci

o L!)

8 o o

(]) ""O

o ""O

cu +-' (j) w (])

""O

o o > l...._ (]) (f)

cu (j)

ro ~ "q o cu

""O -

ro cu·- ·-- ::J o cu ..e ;_¡::: ..D cu ,ro cu o l.-~ o CJ (j)

o (])

""O

(j) (]) e o (j) e (]) Q_ (])

""O

o +-' ::J +-' :.¡::::; (j) e

(/) co •.... ::::l .•.... ::::l - (/) Q) e o o co .•.... •.... o o. co - >, (U 8 ;§ (/) - Q) co .._ e O) o Q) (/) (/) Q) o o... (1) -o o .•.... e Q) .E (U .•.... •.... o o. E o ü

' ' 1 • ' 1 ' ' ' ' • ' • ' i '

' : 1 1

1 1

' 1 1 1 1 1 1

'. 1 1

1 1

•

' 1

¡"' "' 1

• • • '<; • 1 •

~

1 1 1

• o o o O)

o o o o o o o o ci ci ci ci <D U') <:!" C') auuuou e¡ ap efe¡ueoJOd

o o o (\J

o o ci

o o ci ro

o o o ,...._

O) .. ..- (\J

O) o ..- (\J

O) O) o (\J

O) ro o (\J

~ (J) o ~ ,...._ q o o (\J o (\J co o ci

O N ,...._ "O (1) e Cll "O 'º N ·- ·c3 ·- ::¡ - O' ~ (J) Cll ·-

<D e _J ,.__ Cll (1) o o

Q. (\J O-o "O Cll <( ,g E f Q) :.¡::; a, Q.

'Ü (J) Cll

11 U') E o ·.::::: (\J o,

O) w

. f (J) <:!" o (\J

O) C') o (\J

O) (\J o (\J

O) ..- o (\J

o o ci

Q) -o o -o C'd +-' (j) w Q) -o o o o -g > "º l.... Q) Q) (f) "O

(j) - ro C'd •..•. ::::, (j) .•....•

Q) .2 ..ol..... (j)_

"1" o C'd ro ~ -o - 2:..Q ro res ·- m ,-- o ·af 1 IB ro ·- ..O rT"( ••••• e - ,v (j) o ,ro C'd o ro [:'.? r~ ~ U m cf '-' (j) "O

o .8 - e Q) .92 -o E ro (j) t:'. Q) o e o. o E o (j) o e Q) o... Q) -o o +-' :) +-' +-' (j) e

\

~

~

~

~ ,.__ o o I'-

o o <Ó

o o L!)

o o o o '<i (")

BU!W9U Bj S888¡\

o o oi

o o o q o

CJ) T"""

T"""

(\J

CJ) o T"""

(\J

CJ) (J) o (\J

(J) a) o (\J

(J) r-, o N

O N "'O Q) ro tJ N · ·- ::::, m ro rr

~ ~ :.:J (\J o Q)

"'O tl o ro ·.::: E Q) · e, a. 'Ü ro -~ et

ro 2: Q) (/) Q) a:

t CJ) L!) o N

(J) -sj" o N

(J) ro o N

(J) N o (\J

(J) T"""

o N

.•... C\J

en o .•... C\J

j 1 i 11 1 1 1 1 1 1 1 1 Q)

""O

o O) en O) ""O o .•... (\j C\J •... +-' C\J (j) 1

C\J w 'Sj" o Q) ~

en et- ""O 00 (J) o C')

o crl C\J .•... ,.__ O) o ::J ~ I'-- -+-' o ::J o - > - C\Í

.•... l..... (J) 'Sj"

Q) Q) -¡ij o e O) C\J

(f) I'-- C1l 1 o o "O o ·o C\J C\J C1l o (\j crl e C\J -+-' o .Q - ,.__ (j) o "O C1l et- C1l o

cu Q) Q. N C/l o l..... crl ·- L1J o

LD O C\J >- crl O) -¡ij N C\Í -+-' e.o e (1) <J ""O -

~ ¡S2 o al "O cu (\j ·- C\J o ·s O) ü ·-. ::::::::¡ (J) - "O rr .•... ·- (\j L. Q) co o·- o '+- ..O C\J o,c ';:: _J C\J

(1) (1) - ,cu (\j o Q) g n, "O ~ (5~0~~ C1l o o O) E co in li C'0 (j) Q) o C') o C\J D -o

1

e o C1l -o

Q) -+-' E ·u ""O e & i9 Q) l o (j) E O) o, Q) crl 'Sj" <( e -+-' o t ,.__

C\J o o Q.

(j) E e o Q) u o, O) (/)

¡ C') o o (/) Q) C\J ~ ""O O) w o f +-' ::::::::¡ +-' O) +-' j C\J (j) o e 1 C\J

O) .•... o C\J

o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o c:i c:i c:i c:i c:i c:i c:i c:i c:i c:i en co I'-- e.o io 'Sj" C') C\J .•...

auuuou e¡ ap ef eiueoJOd

Q) ""O

o ""O

C\J +-' U) w Q)

""O

o o o -g > E ~ - Q) (]) (f) l:J

(/)

C\J ~ :::::)

U) - Q) 2

.Q ~ (/)_ LO o C\1 co ~

""O - 2: S2 ro C\1 . - (]) .- ü . ---.. :J (/) (O

C\J ..e © e ~..O C\1 ~o ,co C\J o (O ~

r~ ~ Ü © 8:. \....1 U) l:J

o .8 - e Q) -~

""O E (O

U) t Q) o e a. o E o U) o e Q) o... Q)

""O

o +-' :J +-' +-' U) e

\

" "" " ~ <, 1\ "\

o o C\i

o CX)

o <O

o -s:!"

o o o C\J o CX)

~ ci BU!WQU BI S808¡\

o <O o

o -s:!" ci

o C\J ci

O) o T'"" C\J

O) O) o C\J

O) CX) o C\J

Cll 2: Q) U) Q) a:

t

O) -s:!" o C\J

O) (")

o C\J

O) C\J o C\J

O) .•.... o C\J

o o ci

(]) -o o -o cu +-' CI) w (]) -o (/)

o co •.... ~ o .•.... ~ > - (/) ~ Q) (]) e (f) o ·o cu co .•.... •.... CI) o

(]) Q. co ~ co - <.O o cu>,~ -o - (/)~ co cu ·- o o-~ 1 ~ '° ~..o cu o,§ ,co cu o Q) ~ l...~0(/)Q) CJ o o,

(/) Q) o "O

o (]) -+-' e -o Q)

(/) .E (]) co .•.... e •.... o o Q. CI) E e o (]) o o... (]) -o o +-' :::::; +-' +-' (/) e

1 1 1 : 1 1 1 11 11

' ' '

1

1 1 1

1 1

' ' ' 1 1 • 1 ' ' ' • • ' 1 ' 1 • • • • 1 ' 1 ' ' ' ' 1 • 1 • ' ' 1 ' ' ' ' 1

'

...

~

~

~

~ • ' '

o o ci O)

o q o c:o

o o ci I'-

o o o o o o o o ci ci ci ci co LO s::!" (")

BU!W9U e¡ ap afBlU8::lJ0d

o q o C\J

o o ci ,-

,- C\J

O) o ,- C\J

O) O) o C\J

O) c:o o C\J

O) (1j I'- -o o (1j C\J cfi. -o o ,._

. o o co o -o - <( gJ ~ e = (1j -O m (1j :::i ·o

e.o e u C1l o (1j<( t: C\J o o -o e o. o :Q <(

'fij ~ f CL t: o

O) Q.

LO <( 1 o (/) C\J o (/)

~ O) ur

O) 1 f s::!" o C\J

O) (") o C\J

O) C\J o C\J

O) ,- o C\J o o

ci

Q) l:J o l:J m -+-' CI) w Q) l:J o o ü ~ > 2 l.... - Q) Q) (f) "'O

(/)

m ~ :::::¡ CI) .•..•

Q) .2 ..01.... CI)_

c..oºm~l9 l:J - 2: 'º ro m ·- Q) ,-- o . ---, :::l (/) ~ ffi..CQ)c

;,¡:: ..o m ;;; o ,ro m o ~ ~ I~ ~ Ü Q) cf_ \,....) CI) "'O

o .8 - e Q) -~ -o E

~ (/) t Q) o e o. o E o (/) o e Q) o, Q) l:J o -+-' :::l

•. ~ -+-' CI) e

"'" C') o C\J

C') C') o C\J

C\J C') o C\J

.,..... ('") o C\J

o ('") o C\J

O) C\J o C\J

c:o C\J o ~ C\l o o o C")

I'- "O- ro ro C\l N- o = ro C\l ro ::i e .•.... ro ro u 2: e.o

o<( Q) "O,§ (/) C\J Q) o o·- .. ~ (.) a: C\J Q) ro

t Q_ t o Q.

L!) <( C\J o C\J

"'" C\J o C\J

('") C\J o C\J

C\J C\J o C\J

.,..... C\J o C\J

o C\J o C\J

O) .,..... o - C\J

o o o o o o ~ q ~ o L!) o .,..... ~ ~ s s :i

o L!)

ci o o ci

o L!) s

o o

BU!W9U BI S8::l8¡\

(]) -o o -o (\j

-+-' (j)

w (]) -o (f)

o ro •.... :::::5 o - :::::5

> .•... (f) l.... (1) (]) e: (f) o ·o

(\j ro - .._ (j) o (]) Q. CU l.... ro_

r-; o (\j >, ~ -o - (f)~ cu (\j ·- o o ·af 1 ~ ro ~ ..o (\jo,§ ,cu (\j o (1) ~ !.....~ü(f)m CJ o o...

(j) (1)

o -o o (]) - e: -o Q)

(j) . E (]) ro - e •.... o o Q. (j) E e o (]) o o... (]) -o o -+-' :::::J

-+-' :¡::; (j) e

1 1

11 o

:! 11 1 1

1

1 1 1 1 1 1 1 1

' 1 1 ' ' ' • • 1 1

' ' ' • • 1 ' ' • • • • 1 ' ' • ' 1 ' 1 • • ' ' ' • • ~

• • ' 1 ' •

'i\., ">. ~

~

o q o O)

o q o co

o o c:i r-;

o o o o o o o o c:i c:i c:i c:i <O LO "<!' C')

BU!W9U BI ep afBlU80JOd

o q o C\J

o q o ..-

O) .. ..- C\J

O) o ..- C\J

O) O) o C\J

O) co o C\J

O) ~ f'-.. o o (")

~ C\J co

al C')

O N l.()

"O Q) <O

(lj "O e N ·- = ::J :Q

O) (lj O" o

~ ~ ::J (lj t:'. C\J o Q)

o "O "O D..

,g ~ <(

Q) ·- f a.. Q.

O) D

LO (lj

11 o .s C\J a:

Ol w

O) f

"<!' o C\J

O) C') o C\J

O) C\J o C\J

O) ..- 0 C\J

o o c:i

Q) -o o -o Ctl +-' (/) w Q) -o o o o "'O

e > o l.... - Q) Q) (f) "'O

(/)

Ctl Cl:l •... (/) :::::, .•...•

..o ~ .2 I'- .g Ctl ~ ~ cu Ctl == Q) ._g ü ·--.. :::::¡ (/) - ·- Ctl ..e Q) Cl:l '+-..Q (tl'-C ,cu Ctl o (/) 8 c5~0:w

(/) "'O Q..

o o .•...• e Q) Q)

-o E (/)

Cl:l .•...• Q)

•... o e Q.

o E (/) o e u Q) o... Q) -o o +-' :::::¡ +-' +-' (/) e

r. ~

~

~ r,....__

o o r--:

o o có

o o L{)

o o o o ..,¡. (") BU!W9U Bi S888¡\

o o C\i

o o ..- o o ci

O) o ..- C\l

O) O) o C\l

O) CX) o C\l

O) r-, o C\l

O N "O Q.) ro :g .!::::! ::J - O" m ro · CD e _J o ro w

C\l o "O -o ro ,g E Q) ·.¡::;

CL O. 'Ü

Cú E ·;::

CL

<il 2: Q.) U) Q.) a:

t O) L{) o C\l

O) s::j- 0 C\l

O) C() o C\l

O) C\l o C\l

O) ..- o C\l

Q) "D o

"D cu +-' U) w Q)

"D (í)

o CCl •.... :::::l o .•.... :::::l

> '+- (í) ~ (].) Q) e o: o

cu ·o CCl .•.... •....

U) o Q) Q. cu ~ CCl -

CX) o cu>,~ "D - cng cu cu ·- o

o .ctf l ~ CCl .;::_o cu o,§ ,cu cu o (].) ~ l,,....~ocn(].) CJ o o...

U) (].) o "D o Q) .•.... e "D (].)

U) .E Q) CCl .•.... e •.... o o Q. U) E e o Q) o o, Q)

"D o +-' :) +-' :¡:::; U) e

' ' 1 1 1 1 1 1 1 11

' ' ' '

' o 1 1 1

• 1

• • 11 1 ' ' 1

1

•

• 1

• ~

\ 1

~ \ ' ~

~ '

o o ci O)

o q o co

o o ci r-,

o o o o o o o o ci ci c:i ci <D io s;)" (")

sunuou e¡ ap efeiue::>JOd

o q o C\J

o o ci ..-

O) ..- C\J

O) o ..- C\J

O) O) o C\J

O) O'.) o C\J

ro m E L() ~ o o. C\J 'º

ro E ·.:: a.

O) s::I" o C\J

O) (") o C\J

O) C\J o C\J

O) ..- 0 C\J

o q o

O> .. ..- C\J

1 ..- s::I" o ~ cf.. <D ..- o s::I" o C\J

~ o C\J - cf.. o o C\i <]

(/) o (/)

~ O) w

f

Q) '"O o

'"O C'd +-' (/) w Q)

'"O o o ü -g > -2 lo... Q) Q) (J) "'O

(/)

C'd ~ :J

(/) - Q) .2 ..o lo... (f)_

CX) o C'd C\1 $ '"O - 2: 'º CTS C'd ·- Q) .-

ü . ---, ::::::¡ (/) C\1 _C'd...c~c '+- ..o C'd (/) o ,crs C'd o co ~ r~ ~ O © ,f \.J (/) "'O

o .8 - e Q) Q)

'"O E C\1 (/) t

Q) o e n. o E o (/) o e Q) o... Q)

'"O o +-' ::::::¡ +-' +-' (/) e

\ ~

~ "' " "' '\ ~ .

o q C\J

o 00

o <.O

o o o "! q co ..- ..- o euuuou e¡ seoe¡\

o ~ o

o "'3" o

o C\J o

O) o ..- C\J

O) O) o C\J

O) 00 o C\J

(1' 2: Q) (J) Q) a:

t

O) "'3" o C\J

O) C<) o C\J

O) C\J o C\J

O) ..- 0 C\J

o o ci


viii) APORTACIONES EXTRAORDINARIAS

A continuación se muestran las aportaciones extraordinarias esperadas en pesos constantes de 2018 (cuadros) y como porcentaje de la nómina del personal activo (gráficas) que requeriría el Instituto para hacer frente a sus compromisos futuros.

Valor Presente de Tasas de Aportaciones C d G áf d. · E d. . ua ros r reas ren írníento xtraor manas

(Millones de Pesos)

Total 2.0% $25,620.10 3a 9a 3.0% $16,021.61 4a 10a

m ::::J s: m o u Q) -o o -o m +-' (f) w Q) -o o o .> l..... Q) (f)

m o: Q) l..... o -o m .(tj ..o co l..... 1- o: o Q) -o o: Q) e o so e Q) o... Q) -o o +-' ::::J +-' +-' o: e

(/) o "O ctl (/) >, (/) o (/) Q) ,._ O) e (/) o (/) Q) ,._ O) w Q)

"O o

co .•.... o l- eo e: o (/) •... Q) CL

*- o o C\Í Q) (/) "O o (/) o <!) e a..

:~ ~ "O <!) e e Q) o ce = Q) ~ tl cO ~

1-

vooooooooooooooooooooooooooooo ~00000000000000000000000000000 mMcicicicicicicicicicicicicicicicicicicicicicicicicicicici NM

oo~ro©~mM©vNOWN~wromroom~~o~vvvmm ooo~o~MNOvNMNOvm~N~~wN~Mm~roN~M cicici0ci~ci~~M~MC\ÍMOO~C\Ím~Mci~~~ooro~~~~

roNvwmN~ro~M~vov~rommmmmmmmmmmm ~~~~NNNMMv~©©©©©©©©©©©©©©©©

m~oroNvro~vrooro~om~~~o~v~~~v~oNMM NW~~o~ow~~o~rowv~~~MNNMMMMMMMMM a~M~M~~~00~~oooooommmmmmmmmmmmmmm MMMMVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVV NNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNN

ro~~~roro~orovmmM~~vro~mw~ONN~omoo~ MrovmvroNv~~roo~vvw~~www~~~~~w~~~ MM~~~~00000~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ rorororororororororororororororororororororororororororororo

WMo~wmmvrowo~~~v~o~w~~Nmmo~v©NM ONm~~~©N~~~mwoM~~~~M©N~MO~OONNV C\ÍMa~oo~~M00~~oom~~m0C\ici~oo~~0~~~~~ m~Mv©mN~ro~vwro~VOOONMMNNMMMMMMMM Mvvvvv~~~www~rommqqqqqqqqqqqqqq

~~~~~~~~~~~~~~

mo~NMv~w~romo~o~o~o~o~o~o~o~o~m ~NNNNNNNNNN~Mvv~~©©~~rorommoo~~~ -@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@~~~~~

(l.) "'O o

"'O m +-' so w (l.)

"'O o o > 1..- (1) (f)

m o:

ro ~ (j) o -o m ro m =-= ü ·- :::, ·- m ..e ~ .o m l.... m o CJ ~ o

o: o (l.)

"'O o: (l.) e o o: e (l.) o... (l.)

"'O o +-' :::,

."t:: +-' o: e

(/) co •.... :::; - :::; ..•... (/) Q) e o o co - •.... o Q. co >, co ~ ;§ (/) - Q) co ,._ e O) o Q) (/) (/) (D o Q_

Q) -o o - e Q)

°E co - ,._ o Q.

E o o

~ ' '

' ~ '

~ ~ '

- '

' o q o O)

o o ci co

o o ci r-,

o o o o o o o o ci ci ci ci <O io s:1" C")

BU!W9U BI ep efBlU8:JJ0d

o o ci C\J

o o ci

O) .. ..- C\J

O) o ..- C\J

O) O) o C\J

1 (J) o

O) (J)

co ~ o Ol C\J t< w

o f C'J

cii cu

O) ·.: cu cu r-, e cii o '6 C\J -~ o "O

o~ o "O - cu CU X •... NW x = e w

O) cu -o e <O e·- o cu ü :Q cu C\J o t:: o

"O o cu o Q. "§ '.: <{ 8: >-

Q. <{

cii 1 O) :::i io

~ o C\J e

'º cu ·5 "O cu cu t "O o o Q.

O) <{ o "'1" <{ o C\J

e 'º ·5 ro t o Q.

O) li C") o C\J

O) C\J o C\J

O) ..- 0 C\J

o o ci

cu :::¡ ..e cu o u (l.)

"O o

"O cu +-' (J) w (l.) "O o o > l... (l.) U)

cu (J) (l.) l... o

"O cu ·co .D cu l...

1- (J) o (l.) "O (J) (l.) e o (J) e (l.) o... (l.)

"O o +-' :::¡ +-' +-' (J) e

(f)

o "O ro o: >, o: o o: (1) "- 0) e

o: o (f) (1) "- 0) w (1) "O o "S' LL

(lj ;§ (lj e o (/) •.... Q) e,

* o o (")

- en (l.) o -o en o (l.) e a.. (l.) (l.) :~ ~ "O (l.) e e (l.) o a: = (l.)~

"O ~ ~

1-

º~ºººººººººººººººººººººººººººº ~~ºººººººººººººººººººººººººººº ~0cicicicicicicicicicicicicicicicicicicicicicicicicicicici MM ~

m~o~©O©MOOOO©mm~mo~~ro~o~~©NNMmo N©©~~MOON~~©N~mM~~~NoMmroo©~~mro~ ci~oociN~~0mm~cicio00~oo~NmmN0~~0~~0 MMO©OOOM©mN~room~mNM~~MM~~~~~~~~ NNMMM~~~~~~~~~rorommmmmmmmmmmmmm

ooo~~©roN~Nmro~mNM~~~ro~mro~N~NN©~ oo~~~~~©~OO~©©MOOM~©mroo~~©M~N©~~ cici~~m~mOC'0NON~N~~~OO~NOOC'00oooo~000

~NM©OON~ro~M~~o~~rommmmmmmmmmmm ~~~~NNNMM~~©©©©©©©©©©©©©©©©

m~oroN~ro~~rooro~om~~~o~~~~~~~oNMM N©~~o~o©~~o~ro©~~~~MNNMMMMMMMMM o~C'0~(")~~~00~~oooooommmmmmmmmmmmmmm MMMM~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ NNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNN

ro~~~roro~oro~mmM~~~ro~mm~oNN~omoo~ MOO~m~roN~~~roo~~~©~~©©©~~~~~m~~~ (")(")~~~~00000~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ rorororororororororororororororororororororororororororororo

~MOO~OO~M©~OO~N~~Mro~~~OOO©©~N~Mm~ ~©M~m~om~~~Mo~~~romm~m©~~M~Nm~ro ~Nci~~~~N00~~ooooC'0~oo~~m0~ciC'0~~~(")(")(") m~M~©mN~ro~~mro~~OOONMNNNMMMMMMMM M~~~~~~~~©©©~rommqqqqqqqqqqqqqq

~~~~~~~~~~~~~~

mo~NM~~©~romo~o~o~o~o~o~o~o~o~m ~NNNNNNNNNNMM~~~~©©~~rorommoo~~~ 0000000000000000000000000~~~~~ NNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNN

(]) -o o -o co _. (j)

w (]) -o (/) o ~ o .2 ·- ::::; > - l.- (/) (]) (1)

(í) ·º ("\j g (j) t cu (]) g_

O l.- a:s o - r--o ("\j >,~ - (/) o r.-1 ("\j ·- o ¡..=. ~V ·- :::::¡ (/) ü ("\j ..e (1) a:s .;= ..O ("\j o,c 'CU ro o (1) g 1...-~o~m C) so - o... o (!) - "O (]) .8

"'O a5 (j) .E (]) ro e t o o Q. (j) E e o (]) o o, (]) -o o _. :::::i :'!:: _. (j) e

~

~

~ ~ '

'

~ ' ' -

' - - ~

\; '

o o c:i O)

o o c:i co

o o c:i I'--

o o o o o o o o ci c:i ci c:i (O co s::r- (") BU!W9U BI ap efe1ueoJOd

o o c:i N

o o c:i ..-

O) o ..- N

O) O) o N

1 (J) o

O) (J)

co ~ o O)

N ~ w o f o (")

ro <U

O) ·;:: -~ <U I'-- e ro o iJ N -~ o "O

o ~ •... o

"O - ~ al X NW x = e w O) <U'º e (O e·- o <U ~ 'º N ot ·u

"O o <U o o. t t: <{ o 8: >,

o. <{

ro 1 O) :J co ü o <{ N e

'º <U ·u "O <U <U t "O o •... o. o

O) <{ u s::r- <{ o N

e :Q u <U t o o.

O) <{

(") 11 o N

O) N o N

O) ..- 0 N

o o ci


ix) FLUJO ESPERADO SUPONIENDO QUE SE CONSIDERA ÚNICAMENTE LA RESERVA DISPONIBLE

Los siguientes cuadros y gráficas muestran el comportamiento de los ingresos, egresos y aportaciones extraordinarias considerando sólo la siguiente reserva:

Concepto Caja Bancos Inversiones Deudores diversos a corto plazo

Total

Monto 94,250.00

2,590,112.56 2,074,650.03

111,250,629.53

116,009,642.12

Valor Presente de .p· 1 Tasas de Aportaciones Año de C d G 'f' ersona di . E d. . d . 1. .6 ua ros ra teas ren ímrento xtraor marras escaptta izact n

(Millones de Pesos)

Total 2.0% 5a 11a 25,708.32 2020 3.0% 6a 12a 16,109.84 2020

ro ::J ..e ro o o Q) 'o o -o ro +-' (/) w Q) -o o (/) o o \J

> C1:S en (f)

Q) ,._ e Q) >, o '#. U) (/)

'§ o Q) o

(¡j ro o > C\Í

L!) (/) co .s (1)

- en (/)

Q) Q) o "- - -o en

o Q) O) ¡9 en o o Q)

l.- ,._ e () ca..

-o o - co e Q) Q)

-o e Cl:l :~ ~ (¡j ro (/) o co

::) o CI) co -o Q)

-~ (/) •.... e e

o ro (1) Q) ·1o Q) o

..o "- o, u o:==

ro O) e Q) ~

,._ w Q) -o

f- Cl:l Cl:l

(1) 2: en Cl:l

(/) \J Q) 1- en

o o Q) o:

Q) ºS' -o LL (/) Q) e o o: e Q) o, Q) -o o +-' ::J +-' :.¡::¡ (/) e

illOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOO ~00000000000000000000000000000 mooooooooooooooooooooooooooooo M

m~oroNvro~vrooroillomillill~o~v~~~v~oNMM N©~illo~ow~illOillOO©v~illillMNNMMMMMMMMM o~M~M~~~00~~rororommmmmmmmmmmmmmm MMMMvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvv NNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNN

ro~~illroro~orovmmMill~vro~mw~ONN~omoo~ MrovmvroNvill~OOOillvvw~~©©©~~~~~w~~~ MM~~~~00000~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ rorororororororororororororororororororororororororororororo

©Mo~wmmvro©O~ill~VillO~©~~NmmOillV©NM ONm~ill~©N~~~mwoM~illillillM©N~Mo~roNNV NMO~OO~~M©©~~rom~~m0C\ici~ro~~0~~~~~ m~Mv©mNillro~vwro~vOOONMMNNMMMMMMMM Mvvvvv~illill©©©~rommqqqqqqqqqqqqqq

~~~~~~~~~~~~~~

mo~NMvill©~romo~OillOillOillOillOillOillOillOillm ~NNNNNNNNNNMMvvillill©©~~rorommoo~~~ 0000000000000000000000000~~~~~ NNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNN

Q) ""O

o ""O

ro +-' o: w Q)

""O (/)

o ro .._ ü .2 > 2 l... (/) Q) Q) U) e ·º ro ~ (/) t cu Q) o l... Q_ ,-o ro_

,- ""O ro >- ~ cu -~ .::J ~ ¡S2 oro..c~ro ..¡:: ..o ro .._ e ,cu ro o a?~ 1.....~ü(/).._ /l""i o Q.) \-1 (j) - o... o Q) - ""O Q) .8

""O e Q.)

o: .E Q) ro e t o o Q_ (/) E e o Q) ü o... Q)

""O

o +-' ::J .-!:= +-' io e

' '

'

~ '

~ '

~ .....

-, . o o o o o o o o o o o o q o o o q q q o o ci o ci ci o o o o ci O) co I'- CD L{) 'Sj" (") C\J

BU!WQU BI ap afe¡uaoJOd

O) .•... .•... C\J

O) o .•... C\J

O) O) o C\J

1 (/) o

O) (/)

CX) ~

o O) C\J ~ w

o

f o C\i

cii ro

O) ·¡::

.~ ro I'- e cil o '6 C\J ... .~

o "O

o ~ ... o

"O .•.•• ro ro X ... NW x = e w

O) ro -o e CD e·- o ro u -O ro ·c3 C\J ot

"O o ro o D. t -~ <{

o D.

Q_ >- <{

cii 1 O) ::, LO ü o <{ C\J e

-O ro ·c3 "O ro ro t "O o ... D. o

O) <{ o

'Sj" <{ o C\J

e 'º ·c3 ro t o D.

O) <{

(") 11 o C\J

O) C\J o C\J

O) .•... o C\J

1

cu :::J ..e cu o u Q) 1J o 1J cu +-' (/) w Q) 1J o o > ,._ Q) (/)

cu (/) Q) ,._ o 1J cu ·ro .o cu ,._ 1- (/) o Q) 1J (/) Q) e o (/) e Q) o, Q) 1J o +-' :::J +-' ·.¡::¡ (/) e

(/) o "'O <U U) >, (/) o (/) (1) •... O) e

(/) o (/) (1) •... O) w (1)

"'O o ·s- u..

cu .•..... o t- cu e o (/J •... Q) a..

(fJ (!) e

·º (fJ ai > e (!)

(fJ o (.) e Cll

CD

<li ·ro o e (!)

Cll > ai (fJ (!) o:

rf. 8 (")

Q) (fJ "t) o (fJ o(!) e o. .!12 .gi .s w "t) (!) e e Q) o o: = (!)~ "t) Cll en ~

NOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOO mooooooooooooooooooooooooooooo

~ººººººººººººººººººººººººººººº

mvom~~oo~mNNOO~NM~No~~vM~~m~~m~M NOO~~omvoo~oNoo~mm~~oooo~m~vmNo~~~~ oro00(")~~0ooroci~~0~~ro~Nmo(")0roro~000 MrovmrooMmoM~ooom~mNMvvMvvvvvvvvv NNMMMvvv~~~~~~oooommmmmmmmmmmmmm

oMooom~mMmvNomN~moomooom~~omvvvmm ~ONv~o~MNOvNMNOvm~NmmmN~Mm~ooN~M ·o~(")00~0~~(")~(")N(")OO~Nffi~(")O~~~roro~~~~

m~NvmmNmoo~Mmvov~rommmmmmmmmmmm ~~~~~NNNMMvmmmmmmmmmmmmmmmmm

oo~~moooo~orovmmMm~vro~mm~oNN~omoo~ MrovmvroNvm~ooomvvm~~mmm~~~~~m~~~ (")(")~~~~©0000~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ oooooooooooooooooooooorooooooooooooooooooooooooooooooooooooo

mMo~mmmvromo~m~vmo~m~~NmmomvmNM ONm~m~mN~~~mmoM~m~mMmN~MO~OONNV N(")o~ro~~(")00~~rom~~m0No~ro~~0~~~~~ m~MvmmNmro~vmro~vOOONMMNNMMMMMMMM Mvvvvv~mmmmm~oommqqqqqqqqqqqqqq

~~~~~~~~~~~~~~

mo~NMv~m~oomomomo~omomomomomomm ~NNNNNNNNNNMMvvm~mm~~oooommoo~~~ 0000000000000000000000000~~~~~ NNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNN

Q) "'O o

"'O 19 C/) (/) ro w :5

+-' - :::i Q) -

"'O C/)

o ~ - o ü · - ü > ro 'l._ +-' Q) o

ro (f) g- - C\J m >- ~ r- (/) ~ ¡.Q '"" Q) C/) - ~u ,,_ (1) ro ü O •.... e

"O e» o m (1) ~ ·--- C/) (1) m o o... ..o- m (1) ,,_ "O r-= o (/) e o .92 - E Q) ro

"'O t:'. (/) g_ © E e o ºº ·u5 e Q) o... Q)

"'O o +-' ::J +-' ~ (/) e

. '

~

'

'

~ -

..••.. ~ '

\. o o ci O)

o o ci co

o o ci r-;

o o o o o o o o ci ci ci ci (!) L[) ..,. (")

BU!WQU BI ap af-e¡ua::>Jüd

o o ci N

o o ci ,-

O) , ,- N

O) o ,- N

O) O) o N

1 (J) o

O) (J)

(X) ~

o Ol N ~ w

o

f o «i cii -~

O) (\1 -~ r,.... e '- o '6 ce N e o '6

o ~ o "O - ~ ce X NW x = e w

O) ce •O e (!) e·- o ce ál •O

N o t: ·u "O o ce o a. t 'i:: <( o

~ >- a. <(

cii 1 O) ::J L[) ü o <( N e

:Q ce o "O (1) ("\1 "§ "O

a. o O) <(

o ..,. <( o N

e :Q o (1) t: o a.

O) <(

(") 11 o N

O) N o N

(j) ,- 0 N

o o ci

VALUACIONES ACTUARIALES DEL NORTE consultorfa actuaria!

VIII. COMENTARIOS GENERALES Y RECOMENDACIONES

De acuerdo con los princlplos de contabilidad generalmente aceptados, las obligaciones por pensiones y otras prestaciones económicas, no se generan al momento de la separación, sino durante la vida activa del trabajador. Por lo anterior, dicha obligación debió reconocerse durante los períodos en que el trabajador presto los servicios, lo que hubiera evitado el crecimiento paulatino de los pasivos contingentes que abruman a la actual administración.

El hacer frente de manera nivelada las obligaciones del instituto, debe generar grandes reservas durante los próximos años. Sin embargo, es responsabilidad del Consejo de Administración el invertir dichas reservas a los mayores rendimientos posibles, pues en el futuro los egresos del Instituto serán superiores a sus ingresos y dicho déficit únicamente podrá ser cubierto por los rendimientos reales de las reservas creadas.

En otras palabras los intereses reales de las reservas garantizarán el cumplimiento del fin principal del Instituto de Pensiones para los Trabajadores al Servicio del Estado, que es el de otorgar un nivel de vida digno al trabajador y a su familia, una vez terminada su vida activa.

Las reservas técnicas de pensiones, podrán permitir el otorgamiento de prestaciones adicionales, previstas en la ley. Sin embargo, dichas prestaciones adicionales, entre las que se incluyen los préstamos al personal, solamente podrán ser otorgadas cuando no se ponga en riesgo el pago de las pensiones actuales o futuras.

En el caso específico del Instituto de Pensiones para los Trabajadores al Servicio del Estado, las reservas son insuficientes debido principalmente a:

• Aportaciones insuficientes.

De acuerdo con los resultados actuariales, las aportaciones equivalentes al 17.50% (adicional al 9.4 que se aporta el Gobierno del Estado para el pasivo) de la nómina del personal activo son inferiores a las requeridas por la institución para hacerle frente a sus compromisos futuros. Con estas aportaciones el período de suficiencia de la institución es el año 2021.

• Reconocimiento de la antigüedad.

La Ley, reconoce la antigüedad de los trabajadores que ingresaron con anterioridad a la creación de la institución, sin que se haya aportado un capital constitutivo para cubrir las obligaciones generadas por dicha antigüedad.


• Tasas bajas de interés.

En otras administraciones, la mayor parte de los fondos se destinó al otorgamiento de préstamos al personal afiliado al Instituto, lo que propició la perdida del poder adquisitivo de dichos fondos.

• Ausencia de las normas para la creación de reservas.

La Ley actual no establece normas correctas para la creación e incremento de las reservas técnicas.

• Incremento en la esperanza de vida y decremento de la tasa de natalidad.

Este fenómeno ha traído como consecuencia que el período de pago de pensiones sea mas largo que en otras épocas, lo cual ha generado gastos no previstos en las proyecciones de egresos, además de que provoca que haya menos aportantes que los estimados en las proyecciones actuariales.

Sobre la Reforma

En todo el mundo se buscan soluciones al problema de la seguridad social, que garanticen al mismo tiempo los derechos de los trabajadores, la viabilidad de las instituciones y el equilibrio de las finanzas públicas.

En general, los temas materia de análisis, discusión y reforma son los siguientes:

i. Garantizar el financiamiento futuro de la seguridad social mediante el equilibrio financiero y actuaria!;

ii. Reformar la estructura de beneficios de los sistemas para responder a la realidad social, epidemiológica y demográfica de cada país o estado;

Es necesario señalar que normalmente se hace alusión a las reformas efectuadas en los sistemas nacionales de pensiones, sin embargo, poco se mencionan las reformas a los esquemas que amparan a los servidores públicos, mismos que normalmente tienen un tratamiento preferencial.

Con el objeto de que se inicien los trabajos para reformar el sistema de pensiones, a continuación se describen los esquemas generales de pensiones y los tipos de reforma que están basados en los esquemas mencionados:


Esquemas generales de pensiones:

• Esquema de beneficio definido: Es aquel en el que el trabajador conoce el monto de los beneficios a que tendrá derecho desde que ingresa a trabajar, normalmente financiados mediante el método de reparto y solidaridad intergeneracional.

• Esquema de aportación definida: Es aquel en el que el trabajador solamente conoce el monto de sus aportaciones y no conoce el monto de los beneficios, pues éstos dependerán del capital constitutivo acumulado en su cuenta individual a la fecha en que se otorgue la pensión.

• Esquemas mixtos: Los dos esquemas anteriores han evolucionado en diferentes sistemas que pueden ser "puros" (de beneficio definido o de aportación definida) o mixtos: que combinan características de ambos.

Los tipos de reforma a los sistemas de pensiones pueden ser:

• Reforma paramétrica: Continuar con un esquema de beneficio definido, modificando los montos de las pensiones y los requisitos para obtenerlas. Un ejemplo sería el siguiente:

• Incrementar los años de cotización. • Aumentar la edad de retiro. • Establecer un salario regulador (promedio del salario). • Fijar límites a las pensiones. • Indexar el aumento de las pensiones al INPC o al salario mínimo. • Establecer topes a las pensiones. • Estimular la permanencia en el empleo. • Elevar el monto de las cotizaciones. • Otras.

• Reforma estructural: Adoptar un sistema de aportación definida o de cuentas individuales en el que la pensión dependerá de:

• Monto de las aportaciones. • Tiempo de cotización. • Tasa real de interés. • Edad de jubilación. • Otros.

• Reforma mixta o híbrida: Combina el sistema de cuentas individuales con el de beneficio definido. Este último a través de pensiones garantizadas.


Grado de viabilidad financiera de los tipos de reforma.

• El sistema de cuentas individuales puras es el único sistema que garantiza viabilidad financiera; sin embargo, transfiere el riesgo a los trabajadores y para mantener las tasas de reemplazo se requieren ajustes importantes en las contribuciones y años de servicio.

• Los sistemas mixtos o híbridos representan un riesgo relativamente pequeño de inviabilidad financiera, ya que el déficit actuaria! se podría presentar exclusivamente en las pensiones garantizadas.

• Las reformas paramétricas, aunque disminuyen sustancialmente los riesgos de inviabilidad financiera, éstos dependen de los cambios demográficos del futuro.

Tratamientos de distintas generaciones de derechohabientes.

La formulación de las reformas y la modificación de los sistemas, obliga a considerar, de manera independiente, respuestas para tres grupos de derechohabientes:

• Nuevas generaciones: Para los trabajadores que ingresen a partir del inicio de la reforma se pueden implementar de manera directa reformas o modificaciones de alto impacto, para crear un nuevo sistema que sea financieramente sano, lo cual implica iniciar una nueva relación laboral y de prestaciones al momento de su incorporación.

• Generación de pensionados actuales: Para la generación actual de pensionados y jubilados puede revisarse la vigencia de derechos, trátese de los casos de sobrevivencia, invalidez, incapacidad, viudez y orfandad. También se puede establecer o elevar las aportaciones de los pensionados.

• Generación de Trabajadores Activos: Para los trabajadores actuales es necesario diseñar un sistema de transición del sistema vigente al sistema reformado. Estas reformas buscan generar un menor impacto sobre los trabajadores que están más cerca de jubilarse bajo las condiciones del sistema vigente. Las modificaciones tienen mayor repercusión sobre los trabajadores que se encuentran más alejados a la fecha de su jubilación.

Es necesario recordar que independientemente de la modificación de la ley, los pasivos generados, tanto por el personal actualmente pensionado, como por el personal actualmente activo con derechos adquiridos, son ineludibles. No obstante lo anterior, para tratar de disminuir los pasivos generados por el personal actualmente activo con expectativa de derechos así como el que generarán las nuevas generaciones, se recomienda que el Gobierno del Estado de Coahuila implemente alguna reforma al sistema de pensiones.


Para lograr esta reforma, que no será retroactiva, tendrá que contar con la voluntad del trabajador y la del patrón.

Agradecemos la confianza depositada en nuestro despacho para el desarrollo de este trabajo.

Atentamente

Act. Francisco Miguel Aguirre Villarreal Cédula Prof. 5508498

Actuario Certificado en Pasivos Contingentes No. 91 CNSARNJ/OGNC/RA/095/2014/R-2017

C19-0062-1

~ ·s s: gJ o Q) 1'.l o 1'.l "' üí LU ai u. 1'.l o .Q

...J

.2 V,

~ .J!l Q) .~ (f) "' oi 2 en ~ !!? V, o .Q 1'.l "O

"' ::, ·¡;, Ji .o "' ~ ¡.= .o en o

V, ..Q Q)

Q) § 1'.l .E en .!: Q) e .Q en e ir Q) 1'.l o 2 ''ffi E

s s e a s a a e - "' "'o H a~5?l~~~Nra oi ~

3 ,g eO :Q .Q g~ ~g z s ---- -----

~~~~ºººº ;;; 6 s~ p ai ~

j:á cc':l u ll

~~~~:&~C\IC; o; !i " o

~ "' o :g p "'...: ~~ ~~ ~~ "8 l.~

~i~~qg~"m éi § s :8 ti "'...: St ~~ ·g ;g 11

f88 .• fóó ¡:j .•. ó ¡g

~ ~ '

/;ji:; e s 8 Mm'

H Uº ii ...:m .,.: O) a s .,,., _.,, -§ ;; "' ., ii ~g ~ .. ~N o ••

oJ NI.O ~ t:.


Anexo 2

Índice de las hojas de trabajo de los resultados actuariales complementarios

Formato Descripción Formato 1 Formato 2

Formato 2- 1 Formato 2- 2

Formato 3 Formato 3 - 1 Formato 3-2

Formato 4

Formato 5

Formato 6

Formato 7 Formato 7 - 1 Formato 7- 2

Formato 8

Formato 8- 1

Formato 9 Formato 9 - 1

Formato 9- 2


Formato 11 Formato 12 Formato 13 Formato 14 Formato 15

Formato 15 - 1

Formato 15 - 2 Formato 15 - 3 Formato 15 - 4

Formato 16

Formato 16 - 1


Datos y promedios generales del personal activo Matriz de edades y antigüedades del personal activo Gráfica de distribución de trabajadores por antigüedad Gráfica de distribución de trabajadores por edad Matriz de sueldos por edad y antigüedad Gráfica de distribución de sueldos por antigüedad Gráfica de distribución de sueldos por edad Datos y promedios generales de las pensiones en curso de pago Número de pensiones en curso de pago por edad y tipo de pensión por causas ajenas al trabajo Número de pensiones en curso de pago por edad y tipo de pensión por causas del trabajo Resultados de las Proyecciones Demográficas - Número de Trabajadores Gráfica de número de trabajadores por generación Gráfica de número de trabajadores que ingresan y salen en el año Número de trabajadores de las cinco primeras generaciones de nuevos integrantes Gráfica de número de trabajadores de las cinco primeras generaciones de nuevos integrantes Edad y antigüedad promedio de los trabajadores Gráfica de edad y antigüedad promedio de los trabajadores Gráfica de edad y antigüedad promedio de los trabajadores que salen en el año Número de trabajadores con derecho adquirido a pensión Gráfica del número de trabajadores con derecho adquirido a pensión Jubilaciones esperadas aritméticas de la generación actual Jubilaciones esperadas aritméticas de las nuevas generaciones Jubilaciones esperadas actuariales de la generación actual Jubilaciones esperadas actuariales de las nuevas generaciones Número de pensiones en curso de pago Gráfica de pensiones por Antigüedad, edad y antigüedad, cesantía, vejez o similares Gráfica de pensiones por causas ajenas al trabajo Gráfica de pensiones por causas del trabajo Gráfica de pagos únicos Número de pensiones de la generación actual Gráfica de pensiones por Antigüedad, edad y antigüedad, cesantía, vejez o similares Gráfica de pensiones por causas ajenas al trabajo Gráfica de pensiones por causas del trabajo Gráfica de pagos únicos


Formato Descripción Formato 17

Formato 17 - 1


Formato 18

Formato 18 - 1


Formato 19

Formato 19 - 1

Formato 19 - 2

Formato 20 Formato 21

Formato 21 - 1 Formato 21 - 2

Formato 22

Formato 23

Formato 24

Formato 25

Formato 26

Formato 27

Formato 28

Formato 29

Formato 30

Formato 31

Formato 32

Formato 32 - 1

Formato 32 - 2

Formato 33

Número de pensiones de las nuevas generaciones Gráfica de pensiones por Antigüedad, edad y antigüedad, cesantía, vejez o similares Gráfica de pensiones por causas ajenas al trabajo Gráfica de pensiones por causas del trabajo Gráfica de pagos únicos Número de pensiones de todas las generaciones Gráfica de pensiones por Antigüedad, edad y antigüedad, cesantía, vejez o similares Gráfica de pensiones por causas ajenas al trabajo Gráfica de pensiones por causas del trabajo Gráfica de pagos únicos Número de pensionados con derecho a gastos médicos Gráfica del número de pensionados con derecho a gastos médicos por generación Gráfica del número de pensionados con derecho a gastos médicos totales Número de trabajadores activos por cada pensionado Número de pensionados por generación Gráfica del número de pensionados por generación sin beneficiarios Gráfica del número de pensionados por generación con beneficiarios Número de pensiones de la primera generación derivadas de la generación actual Número de pensiones de la segunda generación derivadas de la generación actual Número de pensiones de la tercera generación derivadas de la generación actual Número de pensiones de la cuarta generación derivadas de la generación actual Número de pensiones de la quinta generación derivadas de la generación actual Número de pensiones de la primera generación derivadas de las nuevas generaciones Número de pensiones de la segunda generación derivadas de las nuevas generaciones Número de pensiones de la tercera generación derivadas de las nuevas generaciones Número de pensiones de la cuarta generación derivadas de las nuevas generaciones Número de pensiones de la quinta generación derivadas de las nuevas generaciones Resultados de las Proyecciones Financieras - Monto de los salarios de cotización de los trabajadores Gráfica del monto de los salarios de cotización de los trabajadores por generación Gráfica de monto de los salarios de cotización de los trabajadores que ingresan y salen en el año Monto de los salarios de cotización de los trabajadores de las primeras cinco generaciones de nuevos ingresantes

VALUACIONES ACTUARIALES DEL NORTE consultoria actuaria!

Formato Descripción

Formato 33 - 1

Formato 34

Formato 34 - 1

Formato 35

Formato 35 - 1


Formato 36

Formato 36 - 1


Formato 37

Formato 37 - 1

Formato 37 - 2 Formato 37 - 3 Formato 3 7 - 4

Formato 38

Formato 38 - 1


Formato 39 Formato 39 - 1 Formato 39 - 2

Formato 40

Formato 41

Formato 42

Formato 43

Formato 44

Formato 45

Formato 46

Formato 47

Gráfica del monto de los salarios de cotización de los trabajadores de las primeras cinco generaciones de nuevos ingresantes Monto de las pensiones de los trabajadores con derecho adquirido a pensión Gráfica del monto de las pensiones de los trabajadores con derecho adquirido a pensión Monto de las pensiones en curso de pago Gráfica de pensiones por Antigüedad, edad y antigüedad, cesantía, vejez o similares Gráfica de pensiones por causas ajenas al trabajo Gráfica de pensiones por causas del trabajo Gráfica de pagos únicos Monto de las pensiones de la generación actual Gráfica de pensiones por Antigüedad, edad y antigüedad, cesantía, vejez o similares Gráfica de pensiones por causas ajenas al trabajo Gráfica de pensiones por causas del trabajo Gráfica de pagos únicos Monto de las pensiones de las nuevas generaciones Gráfica de pensiones por Antigüedad, edad y antigüedad, cesantía, vejez o similares Gráfica de pensiones por causas ajenas al trabajo Gráfica de pensiones por causas del trabajo Gráfica de pagos únicos Monto de las pensiones de todas las generaciones Gráfica de pensiones por Antigüedad, edad y antigüedad, cesantía, vejez o similares Gráfica de pensiones por causas ajenas al trabajo Gráfica de pensiones por causas del trabajo Gráfica de pagos únicos Monto de los gastos médicos de pensionados Gráfica del monto de los gastos médicos de pensionados por generación Gráfica del monto de los gastos médicos de pensionados totales Monto de las pensiones de la primera generación derivadas de la generación actual Monto de las pensiones de la segunda generación derivadas de la generación actual Monto de las pensiones de la tercera generación derivadas de la generación actual Monto de las pensiones de la cuarta generación derivadas de la generación actual Monto de las pensiones de la quinta generación derivadas de la generación actual Monto de las pensiones de la primera generación derivadas de las nuevas generaciones Monto de las pensiones de la segunda generación derivadas de las nuevas generaciones Monto de las pensiones de la tercera generación derivadas de las nuevas generaciones


Formato Descripción

Formato 48

Formato 49

Formato 50 Formato 51

Formato 51 - 1 Formato 51 - 2


Formato 53 Formato 53 - 1 Formato 53 - 2

Formato 54

Formato 55

Formato 56

Monto de las pensiones de la cuarta generación derivadas de las nuevas generaciones Monto de las pensiones de la quinta generación derivadas de las nuevas generaciones Monto anual de los sueldos futuros Monto de los egresos futuros de pensionados Gráfica del monto de los egresos futuros de pensionados por generación Gráfica del monto de los egresos futuros de pensionados totales Monto de los egresos y aportaciones futuras Gráfica del monto de los egresos y aportaciones futuras Monto anual de las reservas futuras Gráfica del monto anual de las reservas futuras Escenario 1 Gráfica del monto anual de las reservas futuras Escenario 2 Monto anual de las aportaciones extraordinarias Flujo de esperado de egresos, aportaciones y aportaciones adicionales Escenario 1 Flujo de esperado de egresos, aportaciones y aportaciones adicionales Escenario 2

...Instituto de Pensiones Para los Trabajadores al Servicio del Estado Instituto de Pensiones ESTADO...

Documents

Transcript of ...Instituto de Pensiones Para los Trabajadores al Servicio del Estado Instituto de Pensiones ESTADO...