¿ C u á l e s e l c u r r í c u l u m i d e a l...el peso de cada función. La experiencia...
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Potencialidades Riesgos Ideal para Trayectorias profesionales ascendentes. Personas con experiencia profesional estable y extensa. Lectura clara y comprensible. Destaca la última experiencia y formación realizada. Los periodos de inactividad son más visibles. Muestra la información ordenada en el tiempo, de más reciente a más antigua. Cronológico inverso Modelo MODELOS DE CURRÍCULUM Elige el tipo de currículum que mejor se adapta a tu perfil Personas que han realizado tareas similares en diferentes empresas. Difuminar periodos de inactividad. Reorientación profesional. Los años de experiencia en cada puesto de trabajo son poco visibles. Flexible: permite modular el peso de cada función. La experiencia profesional se agrupa por funciones o tareas. Funcional Existen diferentes modelos de CV y cada uno nos permite resaltar diferentes aspectos o cualidades de nuestro recorrido profesional. ¿Cuál es el currículum ideal? Conoce las potencialidades y los riesgos de los diferentes tipos de CV Personas con experiencia profesional relevante en diferentes sectores. Difuminar periodos de inactividad. Puede resultar más difícil identificar cuál es el objetivo profesional. Se identificará rápidamente el sector en el que se ha trabajado. Permite resaltar el sector que más interesa. La experiencia profesional se organiza en función de las áreas o sectores donde se ha trabajado. Temático Reorientación profesional. Empleos con competencias muy específicas. Promociones dentro del mismo ámbito profesional. Dispersa el peso de la experiencia y formación en la trayectoria profesional. No todas las empresas están acostumbradas a recibirlo. Muestra información de valor sobre cómo se realiza el trabajo. Estructurado a partir de las competencias clave. Competencias Perfiles innovadores y creativos. Diferenciarse del resto y crear un impacto en la persona reclutadora. La empresa puede pedir un CV estándar adicional. Hay que saber elegir bien la información que se incorpora. Capta la atención de quien lo lee. Muestra las capacidades creativas, organizativas y de pensamiento analítico. Muestra la trayectoria profesional de manera visual. Infográfico Mostrar capacidad comunicativa y dominio de idiomas. Presentar trabajos realizados. Poner de relieve competencias clave creativas. No se puede hacer un traspaso directo del CV de papel a vídeo, es necesario trabajarlo. La empresa puede pedir un CV estándar adicional. Muestra actitudes, habilidades comunicativas y de organización de discurso. Permite una interpelación más directa. Pone voz y movimiento a la trayectoria profesional. Vídeo CV Las voces expertas recomiendan: No hay un modelo perfecto de CV. Antes de elegir uno, piensa qué quieres destacar, pues cada modelo ofrecerá una visión diferente de tu candidatura. Puedes tener CV en diferentes modelos para usarlos en diferentes candidaturas. ¿TE GUSTARÍA PROFUNDIZAR MÁS? Elementos de un currículum Cómo actualizar tu CV El proceso de búsqueda de empleo
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Potencialidades
Riesgos
Ideal para
Trayectorias profesionalesascendentes. Personas con experienciaprofesional estable yextensa.
Lectura clara ycomprensible. Destaca la últimaexperiencia y formaciónrealizada.
Los periodos de inactividadson más visibles.
Muestra la información ordenada en el tiempo, de más reciente amás antigua.
Cronológico inverso
Modelo
MODELOS DE CURRÍCULUM Elige el tipo de currículum que mejor se adapta a tu perfil
Personas que han realizadotareas similares endiferentes empresas. Difuminar periodos deinactividad. Reorientación profesional.
Los años de experiencia encada puesto de trabajo sonpoco visibles.
Flexible: permite modularel peso de cada función.
La experiencia profesional se agrupa por funciones o tareas.
Funcional
Existen diferentes modelos de CV y cada uno nos permite resaltardiferentes aspectos o cualidades de nuestro recorrido profesional.
¿Cuál es elcurrículum ideal?
Conoce las potencialidades y losriesgos de los diferentes tipos de CV
Personas con experienciaprofesional relevante endiferentes sectores. Difuminar periodos deinactividad.
Puede resultar más difícilidentificar cuál es elobjetivo profesional.
Se identificarárápidamente el sector en elque se ha trabajado. Permite resaltar el sectorque más interesa.
La experiencia profesional seorganiza en función de las áreas osectores donde se ha trabajado.
Temático
Reorientación profesional. Empleos con competenciasmuy específicas. Promociones dentro delmismo ámbito profesional.
Dispersa el peso de laexperiencia y formación en la trayectoriaprofesional. No todas las empresasestán acostumbradas arecibirlo.
Muestra información de valor sobre cómo se realiza el trabajo.
Estructurado a partir de lascompetencias clave.
Competencias
Perfiles innovadores ycreativos. Diferenciarse del resto ycrear un impacto en lapersona reclutadora.
La empresa puede pedir unCV estándar adicional. Hay que saber elegir bien lainformación que seincorpora.
Capta la atención de quienlo lee. Muestra las capacidadescreativas, organizativas yde pensamiento analítico.
Muestra la trayectoria profesionalde manera visual.
Infográfico
Mostrar capacidadcomunicativa y dominio deidiomas. Presentar trabajosrealizados. Poner de relievecompetencias clavecreativas.
No se puede hacer untraspaso directo del CV depapel a vídeo, es necesariotrabajarlo. La empresa puede pedir unCV estándar adicional.
Muestra actitudes,habilidades comunicativasy de organización dediscurso. Permite una interpelaciónmás directa.
Pone voz y movimiento a latrayectoria profesional.
Vídeo CV
Las voces expertas recomiendan:
No hay un modelo perfecto de CV. Antes de elegir uno,piensa qué quieres destacar, pues cada modelo ofreceráuna visión diferente de tu candidatura. Puedes tener CV en diferentes modelos para usarlos endiferentes candidaturas.
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