( 6 6 7 2 $ 1 ' $ 2 & 6 8 (; 1 , ' 2 6 0 %2/(7Ì12),&,$/ /$6/(

D I R E C C I O N :SECRETARÍA GENERAL DE GOBIERNO

GOBIERNO DEL ESTADO DE BAJA CALIFORNIA SUR

BOLETÍN OFICIALDEL GOBIERNO DEL ESTADO DE BAJA CALIFORNIA SUR

LAS LEYES Y DEMÁS DISPOSICIONES SUPERIORESSON OBLIGATORIAS POR EL HECHO DE PUBLICARSEEN ESTE PERIÓDICO.

CORRESPONDENCIA DE SEGUNDA CLASEREGISTRO DGC-No. 0140883

CARACTERÍSTICAS 315112816

PODER EJECUTIVO

OD SI MN EU XS ICO AD NA OTS S

E

NOMBRAMIENTO a la C. Licenciada en Derecho, Guadalupe del Carmen Castro Salazar, Notaria Adscrita a la Notaria Pública Número Siete, cuyo titular es el Lic. José Alberto Castro Salazar, lo anterior, debido a que la profesionista referida fue propuesta por el notario titular a efectos de que lo supla en sus faltas temporales, o en los casos de licencia del notario titular, debiendo desempeñar las mismas funciones y obligaciones que la Ley de Notariado del Estado de Baja California Sur, y de más ordenamientos imponen a los notarios titulares.CONTRATO DE COMODATO DE BIEN INMUEBLE que otorgan el Gobierno del Estado al Sistema para la el Desarrollo Integral de la Familia, Casa Hogar para el Adolecente.DECRETO Mediante el cual Se Establece la condonación de Contribuciones Estatales, Multas y Recargos.

PROCURADURÍA GENERAL DE JUSTICIA DEL ESTADO DE BAJA CALIFORNIA SURACUERDO 02/2017 ACUERDO por el cual se determina la adopción y aplicación de la Guía Nacional de Cadena de Custodia.

H. XV AYUNTAMIENTO DE LA PAZ, BAJA CALIFORNIA SURCódigo de Conducta de los Servidores Públicos del H. Ayuntamiento de La Paz, Baja California Sur.Bases Generales del Comité de Licitación de Obras Públicas y de los Servicios Relacionados con las mismas del Municipio de La Paz, Baja California Sur.PRESUPUESTO de Egresos para el Ejercicio Fiscal 2017, del Municipio de La Paz, Baja California Sur.

H. XV AYUNTAMIENTO DE MULEGÉ, BAJA CALIFORNIA SURACUERDO 157/2016 Se Aprobó por unanimidad de votos el Presupuesto de Egresos para el Ejercicio Fiscal 2017, del Municipio de Mulegé, Baja California Sur.

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TOMO XLIV LA PAZ, BAJA CALIFORNIA SUR, 20 DE ENERO DE 2017 No. 2

20/01/2017 BOLETIN OFICIAL N°2

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CÓDIGO DE CONDUCTA DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DEL H. AYUNTAMIENTO DE LA PAZ, BAJA CALIFORNIA SUR

' '

EL HONORABLE AYUNTAMIENTO DE LA PAZ, DEL ESTADO DE BAJA CALIFORNIA SUR, EXPIDE:

CÓDIGO DE CONDUCTA DE,, LOS SERVIDORES PÚBLICOS DEL H. AYUNTAMIENTO DE ~A PAZ, BAJA CALIFORNIA SUR

.•'

INTRQDUCCiqN 1

La transparencia en el actuar de los servidores públicos, en la rendición de cuentas y en el quehacer administrati ·o de la ~nción pública, además de ser una prioridad, es ya un compromiso con a soci dad del Municipio de La Paz, Baja California Sur.

Los servidores públicos ejercen sus fu cienes con la responsabilidad de garantizar el cumplimiento de los prinp pios constitucionales de legalidad, honradez, lealtad, imparcialidad y eficienq1a que rigen el servicio público, con la conciencia de que las acciones y decisiones inciden en el bienestar de la población, en sus oportunidades de c;les~rro llo y en su futuro.

1 El compromiso que tienen los servido res públicos de enfrentar el actuar diario con un estricto apego al cumplimiento de las Leyes y con la observancia de valores éticos y de integridad ha ll eva~o a la necesidad de contar con un Código de Conducta que permita normar el, comportamiento de los servidores públicos de todos los niveles.

El objeto del Código de Conducta, es el de contar con normas mínimas que permitan definir un rumbo para cualquier actividad desarrollada por lo servidores públicos. Es por eso que todo ~;~· 1 capital humano del H. Ayuntamiento de La Paz,

4 . Baja California Sur, deben saber con claridad y certeza que su agtuación esté}_. _ ""'\ sujeta a los principios y valbres establecidos en el Código de Etica y a los----__) principios previstos en el Codigo de Conducta de los servidores públicos del H .~ Ayuntamiento de La ~Paz, ya que es responsabilidad absoluta de cada servidor público hacer lo correcto en el desempeño de sus tareas, responsabilidad que no puede delegarse por. ningún motivo.

Este documento, ~d ás, busca ser una g~Jía, referencia y apoyo para la toma de decisiones; así ismo, ofrece lineamientms para orientar nuestras conductas y nos ayuda a t ner presentes en nuestros actos, la Visión y la Misión del Municipio de La Paz, Baja California Sur.

Derivado de lo anterior es que, a partir de la publicación del Código de Conducta, todos los servidores públicos del Municipio de La Paz, Baja California Sur, debe conocer y hacer suyo este Código, adoptando cada una de las acciones descrit s como una forma de trabajo y un estilo de vida, con el único propósito de dignificar el servicio público, fortalecer las Dependencias tidades Municipales y lograr así el bienestar de la ciudadanía y el r.espeto las 1

y \


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CÓDIGO DE CONDUCTA DE LOS SERVIDORES rúouc S DEL H. AYUI'ITAMIENTO DE lA PAZ, BAJA CALIFORNIA SUR

1

CÓDIGO DE CONDUCTA DE LOS SfRVIDORE PÚBLICOS DEL H. AYUNTAMIENTO DE LA PAz11 BAJA CA IFORNIA SUR

CAPÍTULO j OBJETO Y AL..C NCE

1

ARTÍCULO 1°. El presente Código tiene por bjet() coad~uvar con el adecuado funcionamiento de la función pública mupiciP.f:l, a~í como dar a conocer a los servidores públicos del municipio de La Paz, !~aja Califa ¡nia Sur, los principios de conducta para el correcto, honorable ~ adecuad¡ desempeño de sus actividades.

1

ARTÍCULO 2°. Los principios y valores previs: os en el pr sente Código, son de observancia general, de manera enunciativa y nó limitati a para los servidores públicos de la administración pública del muTicipio de L{ Paz, Baja California Sur, cualquiera que sea su nivel jerárquico,

1Sin perjuici de lo establecido en

otras normas o disposiciones. Quien forme darte de la dministración pública mun~cipal deberá conocerlo y asumir el comp~hmlso de si debido cumplimiento.

ARTICULO 3°. Para los efectos del presenté ódigo de e nducta, se entenderá por: 1

l. ADMINISTRACIÓN PÚBLICA MU('IICIPAL. las dependencias y organismos dependientes de la ~drinistración pública del municipio de La Paz, Baja California Sur; '

11.

111.

CÓDIGO. Al Código de Conpuct~ de los s~rvidores públicos del municipio de La Paz, BqJa California Sur y sus unidades

• administrativas; FUNCIÓN PÚBLICA. Aguella

1

ctividad esarrollada por las dependencias y organismds del mJnicipio de a Paz, Baja California Sur, consistente en sati facer de¡ una mane a regular, continua y uniforme, necesidades PrUblicas de arácter es ncial o fundamental, a través del ejercicio de ~s atribucio es;

IV. SERVIDOR PÚBLICd Aquella per ona que d sempeña un empleo, cargo o comisión de cualquier natu~1

leza en la dministración pública del municipio de La Paz, Baja Calif rnia Sur, sí como aquellas que

V. manejen o apliquen recursos públic s; ·

1

PRINCIPIO. Reglas o normas que orientan la acción de un ser hum~no; se trata de normas de car!cter gener 1 y universal;~

VI. V: {OR. Las cualidades que integr n a la per ona, sin estos )la~~ ndividuo perdería su humanidaq o gran pa~e de ella. Los valo,~___.. eden entregar una imagen egativa o J positiva al hombre\ '----. pendiendo de sus actos y p a ientos rente a los demás o

acciones determinadas.

1 2


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ARTÍCULO 4°.

1. OBSERVANCIA Y APLICACIÓN DE LAS LEYES, REGLAMENTOS Y NORMAS.

COMPROMISO

Es obligació~ de cada servidor pú1

blíco, con~c1 er, respe~~rdydhace1 .r cubml plir . \ la Constitucion, las leyes, los reg amentos 1 a normat1v1 a ap 1ca es a la administración pública del Municipio de la Paz, Baja California Sur. En aquellos casos no contemplados por la ley o donde exista espacio para la interpretación, se debe conducir con criterios de ética, transparencia, rendición de cuentas e integridad; atendiendo los valores señalados en el Código de Ética para los Servidores Públicos del Municipio La Paz, Baja California Sur.

ACCIONES Y AB~T~.NCIONES ' t. ,.

Debe conocer, observar y aplicar ;!a ley, las normas y criterios con las cuales se regula el cargo, puesto o~cpmisión.

f ' ..

Hará trabajo con estricto apego a le( ley y a la normatividad, promoviendo que sus compañeros lo hagan de la misma manera. Presentar puntual y verazmente la declaración patrimprtial. Revisar la lista de proveedores y contratistas inhabilitados para no!esiablecer un trato oficial con alguno de ,. r ellos. · •.

1 ·l

11. USO DEL CARGO PÚBLICO.

COMPROMISO

Es su obl igación abstenerse de uti l.izar el cargo para obtener benef~i~ personales de t ipo económico, privilegios de cualquier tipo, con el fin beneficiar o perjudica~ a terceros, pues de lo contrario estaría afectand la confianza de la sociedad en la admimistración pública del municipio de . La Paz, y de sus sefvidores públicos.

ACCIONES Y ABSTENCIONES

Orientará su trabajo a la búsqueda de la misión de la administración pública del municipio de La Paz, aportando el máximo de su capacida , conocimientos y esfuerzo, sin esperar un beneficio ajeno al corresponde por ley.

Respetará los horarios de inicio y fin de labores. Wna vez que haya sido proporcionado, portar el gafete de ide íc ción en un lugar visible dentro de las instalaciones de trabajo.

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111.

1

CÓDIGO DE CONDUCTA DE LOS SERVIDORES PÚBLI S DEL H. AYUNTAMIENTO DE LA PIJJ. , BAlA CALIFORNIA SUR

USO Y ASIGNACIÓN DE RECURSOS~ COMPROMIS

Los bienes, instalaciones, recursos humanos y financieros de la administración pública del municipip ·e La Paz, deben ser utilizados únicamente para cumplir con lá misip institucion 1, adoptando criterios de racionalidad y ahorro. .· , j

ACCIONES Y; ABSTE ClONES

Utilizar con moderación los electrónico.

de o, internet y correo

Realizar la comprobación de los ecursos fir ancieros que sean proporcionados, ya sea para cumplir u a comisió oficial o para realizar alguna adquisición de conformidad con la normativ dad aplicable.

1

Utilizar preferentemente los m~dios electrónic · s establecidos para comunicarse con otras áreas evitando, en la medid de lo posible, generar oficios y papeleo innecesario. · ·, 1

' Abstenerse de retirar de las instalado es del Mu icipio de La Paz, los bienes que me sean proporcionados pa~la el desem¡peño de mis funciones, salvo en aquellos casos en que las a1 tividades irhherentes a mi cargo, empleo o comisión así lo reqyieran. 1

Abstenerse de utilizar los recursos huiTJanos, finan ieros o materiales del Municipio de La Paz, par? favorecer o perjudicar algún partido político o bien de sol icitar o e igir la cola oración d · mis compañeras y compañeros para dicho ropósito.

i Abstenerse de hacer mal uso del equip' de oficina parque vehicular y en general de los bienes del Municipio de ~a Paz, re ortando cualquier falla que presenten y de la que tenga conoc,miento.

Abstenerse de utilizar los servicios cont latados por 1 Municipio de La Paz, para fines personales o para beneficiarr.e económ camente.

Abstenerse de utilizar, compartir, al1 erar u oc

1ultar información del

Municipio de La Paz, para obtener beri1eficios ecornómicos o de cualquier

índole o bien, para favorecer o perjudicar a un terc ro. ~

Utilizar con moderpeión cumplimie to de la misión de~__.) administración trblica de La Paz, 1 s recursos materialé~ "--._ asignados. ~

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CÓDIGO DE CONDUCTA DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DEL H. AYUNTAMIENTO DE LA PAZ, BAlA CALIFORNIA SUR

IV. USO TRANSPARENTE Y RESPONSABLE DE LA INFORMACIÓN INTERNA.

,·

COMPROMISO

Ofrecer a la sociedad los mecanismos adecuados para el acceso libre y transparente a la información queJgener~ la administración pública del municipio de La Paz, siempre qué esta r')o se encuentre reservada por razones legales o bien por respeto a la privacidad de terceros, de conformidad con la legislación :Y reglamentación que en materia de transparencia corresponda. ·

i Actuar siempre con transparenci~, entend!'~ndo ésta última como un pacto de honestidad y honradez que 1 realizarf los servidores públicos y los ciudadanos.

l ACCIONES Y ABSTE~CIONES

~ .r Proporcionar información a la socieda<;f de manera equitativa, sin criterios discrecionales, excepto cuando se ju~tifique la reserva o confidencialidad y utilizando para ello los procedimientos establecidos en la ley.

}

Actuar con imparcialidad, cuidado y dedicación en la elaboración, preparación e integración de la información interna.

Garantizar la organización y conservación de los documentos y archivos a mi cargo, con el objeto de facil"tar el ejercicio del derecho de acceso a la información.

Cuidar la información a cargo/ impidiendo o evitando la sustracción~ destrucción, el ocultamiento ~¡1a utilización indebida de la misma. n-e Mantener actualizada la infprmación relativa a trámites y servicios, y la proporcionaré a las y los u,$'uarios oportunamente.

Propiciar el cumplimiento del artículo 9 c;le la Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública del Estado de Baja California Sur, con el propósito de que la información correspondiente a cada área de trabajo se encuentre permanentemente actualizada, solicitando la intervención de las instancias competentes.

Proporcionar la información que genera el Municipio de La Paz a lo medios de comunicación, cuando se requiera y por conducto. de a Dirección General de Comunicación S 'al, con excepción de aquella u se encuentre el ificada como res ada confidencial.

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CÓDIGO DE CONDUCTA DE LOS SERVIDORES PÚBLIC,' S DEL H. AYUNTAMIENTO DE LA PAZ, BAlA CALIFORNIA SUR

Es deber de los sewidores público proporcio ar información a la sociedad de manera -que ésta sea acc sible, confi,ble, verificable, veraz y oportuna, busca¡;1do que la informa , ión generada tenga un lenguaje sencillo para cualquier persona.

V. CONFLICTO DE INTERESES. 1

COMPROMIS

Cualquier situación en la que existie en la posi 1 ilidad de obtener un beneficio económico o de cualquier tipo que ea ajeno a los que corresponden al cargo, puesto o comi ión, repres ntará potencialmente un conflicto de intereses.

ACCIONES Y A~STE ClONES

Siempre el actuar del servidor público ~erá con honradez y con apego a la ley y las normas de la administració~ pública de municipio de La Paz, principalmente en lo que se refiere a las relacionrs con proveedores y contratistas. 1

Informar a mi jefe inmediato de aqul llos asunt 1 s en los que pueda presentarse el conflicto de intereses.

1

Excusarse de intervenir, con motivo q~ l empleo, cargo o comisión, en cualquier asunto en el que t~nga interé~ personal, amiliar o de negocios, incluyendo aquéllos de los

1que pueda r*sultar un b ' neficio personal, para

el cónyuge o parientes onsanguíneop o por afi idad hasta el cuarto grado, o parientes civiles o para tercero. S con los qule se tengan relaciones profesionales, laborale o de negocios.:

1

Evitar involucrarse:;n situaciones quJ ~uedan re resentar un conflicto entre mis intereses ersonales y los int reses del 1 unicipio de La Paz.

1

Evitar situaciones en las que existan po ibilidades e obtener un beneficio económico o de cualquier tipo que sea 1 ajeno a los que me corresponden ~ por mi empleo, cargo o comisión. !

J

Me abstendré de aceptar regalos o 1 stímulos ' e cualquier tipo que pretendan influir en mis decisiones co o servidor o servidor público en la Administración Pública Municipal en 1 erjuicio de la gestión pública. ______ _

(


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Cualquier situación en la que existiesen la posibilidad de obtener un beneficio económico o de cualquier tipo que sea ajeno a los que corresponden al cargo, puesto o comisión, representará potencialmente un conflicto de intereses.

VI. TOMA DE DECISIONES.

COMPROMISO

Todas las decisiones que tome el servidor público, sin importar el cargo, puesto o comisión deben estar apegadas a la Ley y a los valores contenidos en el Código de Ética de los Servidores Públicos del Municipio de La Paz.

r ACCIONES Y ABSTENCIONES

Actuar siempre al tomar decisiones, con honestidad, congruencia, transparencia, justicia y equidad, sin hacen distinción de ningún tipo por motivos personales y anteponiendo siempre el/interés público a los intereses particulares.

Proponer, al personal de mando y a compañeras y compañeros, ideas, estrategias e iniciativas, que coadyuven a r:nejorar el funcionamiento de cada área y del Municipio de La Paz, en su do,njunto, propiciando de igual modo su participación en la toma de decisiooes.

Optar siempre en las situaciones en las q e tenga que elegir entre varias opciones, por la más apegada a la justicia, legalidad, equidad y al bien común.

Consultar previamente con el perso~tal de mando, iniciativas o decisiones importantes y que tengan un impaato en el área de trabajo. '~\2

" Abstenerse de incumplir con las responsabilidades, así como, de tomar decisiones que no sean neces,arias.

Abstenerse de tomar de/siones que tengan por objeto conceder privilegios indebidos en fávor de persona alguna ..

' 1

Conducirse con honestidad, congruencia y trans~arencia, anteponiendo el interés público a los intereses particulares. ~

El actuar será conforme a criterios de justicia y equidad cuando tome una decisión, sin hacer distinción de ningún tipo por motivos personales.

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CÓDIGO DE CONDUCTA DE LOS SERVIDORES PÓBLIC DEL H. AYUNTAMIENTO DE LA PAZ, BAJA CALIFORNIA SUR

VIl. ATENCIÓN A PETICIONES, SOCIEDAD.

1

COMPROMIS

Y D NUNCIAS DE LA

Promover la creación de una cultura re pensable d quejas y denuncias.

ACCIONES y ABSTEI ClONES

Promover una cultura responsable que 1 ropicie la resentación de quejas y denuncias por parte de la ciudadanfa sí como d los propios servidores públicos.

Brindar, cuando se solicite y a través e los mec~nismos institucionales establecidos, la orientación e inforlillación necesarias a las y los ciudadanos y servidoras y servidores públicos que cudan al Municipio de La Paz para presentar una queja o den ncia.

' ' 1 1 1

Atender con diligencia y prontitud lds re uerimientqs que se formulen con motivo de las quejas y den4ncias: pre1 entadas arnte el Municipio de La Paz.

Atender, en el marco de sus atribucio~¡as y con e~-~icta confidencialidad, todas las quejas o denuncias presenta~as ante el Mr unicipio de La Paz.

Canalizar adecuadamente las. quej s y den ncias a las áreas competentes para su debida ateAción.

. '

Abstenerse de realizar acciones tendi ntes a inhibir la presentación de quejas o denuncias por parte dei la ciud danía o d~ las propias servidoras o servidores públicos con fines de e itar su trannitación y seguimiento oportuno. 1

1 4 Abstenerse de utilizar las uejas y 1 denuncias presentadas por los

servidores públicos de esta dependenc a o de otra instituciones públicas, . con fines de represión, parcialidad o ' ualquier o ra actitud que no sea objetiva y fundamentada.

Abstenerse de generar falsas expectatl as sobre e alcance de una queja o denuncia.

"'-r:==\=--1-----En las áreas en las que se ofrece ate 1 ción a la ci dadanía, se debe seguimiento, y respuesta oportuna e i

1 parcial a to~as las peticiones.

Informar de manera suficiente y pre . isa al ciud1dano, cuando sea la responsabilidad del servidor público,

1 e¡: a de 1~ situación que uarda

una petición, queja denuncia prese da.

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j


Verificar que las quejas y denuncias se resuelvan conforme a la ley.

Los detalles relativos a las quejas y denuncias se harán públicos solamente hasta su resolución mediante los conductos institucionales para no afectar a terceros. Informar oportunamente a los ciudadanos ~ sobre la competencia y el alcance de sus quejas y denuncias, utilizando los conductos adecuados para ello. ·.

VIII. RELACIONES ENTRE SERVIDORES PÚBLICOS DEL MUNICIPIO DE LA PAZ.

COMPROMISO

Conducirse con dignidad y respeto hacia todos los compañeros de trabajo, promoviendo el trato amable y cordial con independencia de género, capacidades especiales, edad, religión, , lugar¡· de nacimiento o nivel jerárquico. ·

ACCIONES Y ABSTENCfOftJES 1 l

Los cargos públicos del Municipio de La Pai no son un privilegio sino una responsabilidad, por lo que el trato entre s~rvidores públicos debe basarse en la colaboración profesional y el respet0 mutuo, y no en razón de una diferenciación jerárquica.

_... . .Ofrecer a los compañeros de trabajo urn trato basado en el respeto mutuo, en la cortesía y la equidad, sin importar la jerarquía, evitando conductas y actitudes ofensivas, lenguaje soez, prepotente o abusivo.

,•

IX. RELACIONES CON,- OTRAS DEPENDENCIAS, MUNICIPIOS Y ENTIDADES DEL GOBIERNO FEDERAL O ESTATAL.

COMPROMISO

Ofrecer a los servidores públicos de otras dependencias de diversy~- ~-,t._ _ _,

municipios así como del Gobierno Federal y Estatal el apoyo, la atención, la información, la colaboración y el servic· u e requieran, con amabilid y generosidad, privilegiando en el tr ajo antes que la observación y a sanción.

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1 1

X.

ACCIONES Y ABSTE rr· ClONES

Siempre tomar en cuenta el impact~ integral ae las decisiones la administración pública del municipio de La Paz ~obre las áreas de la administración pública federal y del¡ gobierno del estado (normas, procesos, requerimientos, decisiones,, etc.) par evitar perjudicar su trabajo. Otorgar el apoyo que soliciten Y: ofrecer un t ato respetuoso, justo, transparente y cordial a los servidores r úblicos de otras dependencias y entidades de gobierno, evitando t da forma de hostigamiento y discriminación.

Utilizar .la inf~r~ación que proporcion~ li' otras dep ndencias y .e~tida~~s de gob1erno un1camente para las funcubnes prop1ab de la adm1mstrac1on pública del Municipio de La Paz.

B~in~ar un trato respetuoso, j.usto, tra~ parente y cp.rdial a los servidores publicas de otras dependencias o ent1d des de go¡,1erno, federal o local, evitando toda forma de hostigcimiento discriminaaión.

Ut'l' 1 . f . ' . . t 1 . b 1 1 1zar a 1n ormac1on que proporcionen otras 1ns a c1as gu ernamenta es únicamente para las funciones propias él el Municip o de La Paz.

Respetar las formas y los conducto autorizad s para conducir las relaciones institucionales con otras deptlmdencias y entidades e instancias de gobierno e incluso con otros podere de caráct r federal o local.

Evitar traslados innecesarios . y utili 'ar pretere te mente los medios

entidades del gobierno federal. y locale .

Abstenerse de inhibir la actuación de1 los servid res públicos de otras dependencias y entidade$( de gobie~ o, media ~e la ostentación del empleo, cargo o comisión/

. 1

RELACIÓN CON LA SOCIEDAD.

COMPROMI IO

Ofrecer a todos los ciudadanos un trato justo cordial y equitatL\lO orientado siempre por un espíritu de . ervicio. As fr mismo, practi~ actitud de apertura, acercamiento, tranfparencia ~~endición de cue_ l.a+------t~ así como de colaboración con la socie~d. Ser con ruente en la condubt4 \._______ diaria con los principios y valores que stablece el ódigo de Ética de los servidores públicos del Municipio de a Paz, sirvi·endo de ejemplo para los demás.

ex 10

\


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XI.


ACCIONES Y ABSTENCIONES:

Atender y orientar con eficiencia, cortesía y espíritu de servicio a los ciudadanos en sus requerimientos, trámites y necesidades de información, eliminando toda actitud de prepotencia e: insensibilidad.

; ·.

Asistir con equidad a los ciudadanos, sin distinción de:género, edad, raza, credo, religión, preferencia política, condición socioeconómica o nivel educativo, y con especial generosidad y solidaridad a las personas de la tercera edad, a los niños, a personas con capacidades especiales y a los miembros de grupos étnicos.

Buscar la confianza de la sociedad en la administración pública del municipio de La Paz. ,

Buscar que las acciones y actitudes brinden a la· sociedad, confianza y credibilidad en el Municipio de La Paz, con el objeto de . lograr su participación en la prevención, detección· y sanción de conductas irregulares de los servidores públicos, en favor 'de la transparencia y el combate a la corrupción.

Ser congruente en la conducta diaria con los principios y valores que establece el Código de Ética de los Servidores Públicos del Municipio de La Paz y este Código de Conducta.

Propiciar a través de los conductos apr.epiados, la vinculación de la sociedad con el Municipio de La Paz y particularmente en acciones de transparencia.

Privilegiar la prestación de los servicios que se soliciten, sobre los intereses personales.

Abstenerse de afectar los intereses de terceros' por las actividades cotidianas del Municipio de La Paz y de anteponer los intereses personales a los del Municipio dé La Paz, cuando proporcione la atención o servicios que corresponda en función del empleo, cargo o comisión.

/

'

SALUD, HIGIENE, SEG_vRIDAD Y MEJORAMIENTO ECOLÓGICO.

COMPROMISO (___....-------._ ___

Desarrollar acciones de protección al medio ambiente, así como cuidar ~ evitar poner en riesgo la salud y la seguri de los servidores públicos.


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CÓDIGO DE CONDUCTA DE LOS SERVIDORES PÚ8Ud S DEL H. AVUNTAM ENTO DE LA PAZ, BAJA CALIFORNIA SUR

ACCIONES Y ABSTE1

ClONES

Reportar toda situación que pudiese se riesgosa p ra la salud, seguridad e higiene de la sociedad, así ~·coma para el ntorno ambiental del

l, 1 municipio.

Atender sin excepción la normatividad n cuanto a as áreas destinadas a fumar, así como las recomendacid.nes

1elativas a 1 seguridad.

1

Facilitar la realización de las acciones e protecció civil y de fumigación. 1

Mantener el lugar de trabajo limpio y seluro.

Utilizar racio·~~lmente el agua, el pape11 y la ener ía eléctrica, apagar la

luz, las computadoras y demás aparatas eléctricos cuando no se utilicen. 1

Cumplir estrictamente las disposicio ! es de uso y seguridad de las instalaciones del Municipio incluyendo; estaciona~iento, los elevadores, los baños y los talleres.

Contribuir a que los sanitarios se con 1· erven per anentemente limpios.

Reutilizar el material de oficina las vece que sea p<J>sible (sobres, tarjetas, fólderes, etc.). Verificar que las hoja~ di papel que! ya no se utilicen sean recicladas.

XII. DESARROLLO PERMANENTE E INT GRAL.

COMPROMI :'o Establecer el compromiso de buscar de manera permanente la actualización y formación profesional llpropia y d~ los colaboradores y

compañeros par::::::::::::t ::::::ojJ ~ Aprovechar las actividades de capact~ación y d sarrollo que brinde y promueva la administración y otras ins~tuciones, lograr la mejora continua en la práctica siempre que no se afect.

1l el desempeño laboral.

Brindar las facilidades necesarias a 1 s colaborl ldores y al perso_n_a--=-1 \-.:;;~~:=~cargo del funcionario público para td ar curso de capacitación que organice y promueva el Municipio de L Paz.

1

Evaluar el desempeño de los servido 'es público que corresponda, en form onesta, imparcial y

\


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Aprovechar las actividades de capacitación y desarrollo que brinde y promueva el Municipio de La Paz y otras instituciones y mostrar disposición para lograr la mejora continua en el desempeño, siempre y cuando no se afecten las actividades propias del empleo, cargo o comisión.

Buscar la actualización constante en lo relativo a las funciones y materia de trabajo, con el propósito de desempeñarse con' calidad y efectividad. Otorgar al personal a cargo las facilidades necesarias para que se capacite y supere profesionalmente, procurando a su vez, su legítima promoción laboral.

Promover la participación equitativa de mujeres y hombres en programas de capacitación y formación que al efecto desarrolfen sus potencialidades y favorezcan su crecimiento profesional y personal.

Respetar la promoción laboral de las mujeres, sin condicionar su contratación o permanencia laboral por razones de maternidad.

Propiciar esquemas laborales que permitan el ct.implimiento del horario de trabajo para que exista una conciliación entre vida familiar y el trabajo.

Abstenerse de evadir las oportunidades que SI? presenten para actualizar sus conocimientos y elevar su desarrollo profesional. .

Abstenerse de evadir la participación como capacitador(a) cuando así se lo soliciten y tenga oportunidad para efectuar dicha actividad.

TRANSITOR OS i

PRIMERO.- El presente Código entrará en vigor a! siguiente hábil de su publicación en el Boletín Oficial qel Gobierno del Estqelo de Baja California Sur. '--•, '·"'"' -~/

SEGUNDO.- Los Servidores Públicos Integrantes del H. Ayuntamiento, que encabecen las Direccione~ Generales, cuya designacióiJ..--Sea competencia del Presidente Municipal y en general, toda pérsGA-a~ empleada en la Administración Pública Municipal, qeberá observañ;-comunicar y dar a conocer el presente Código y foment~r e incentivar su cumplimiento al personal a su cargo. , l

TERCERO.- Se derogan las disposiciones establecido en el presente Código.

13


35

l

\

CÓDIGO DE CONDUCTA DE LOS SERVIDORES

Dado en la Sala de Sesiones de Cabildo del Paz, Estado de Baja California Sur, a los trece dos mil dieciséis. , [

INTEGRANT

VES SIMÓN

Ayuntamiento de La de diciembre del año

DO HIGUERA MÁRQUEZ REGIDOR


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\


1 JUDITH UNZÓN OJEDA VIII REGIDORA

C. JOSÉ OSCAR M XII REG

O JUÁREZ CASTILLO

' É~

J 1 ~ c. ~E!ILA GUAD~LUL ORES LEYVA

• XIII REGIDORA l ¡

'Esta hoja de firmas, forma parle del Código de Conduela de /os Sefll/d+ s Públicos del H. Ayuntamiento de La Paz, Baja California Sur, aprobado por el Cabildo del H. XV Ayuntamiento de La Paz, en la Décima Ten;eriSesión Pública Extraordinaria, de fecha 13 de diciembre de 2016.'

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