TALLER DE TÉCNICAS DE BÚSQUEDA DE EMPLEO

Presentado: Begoña Rivas Roldán. Experta Universitaria en Educación de Adultos y Especialista Universitaria en Formación y Orientación para el Empleo y Autoempleo

TALLER DE TÉCNICAS DE BÚSQUEDA DE EMPLEO

TENGO EL TÍTULO Y ……………

¿ AHORA QUÉ ?

* Reflexiona sobre tu Proyecto Profesional* Planifícate

CARTA DE PRESENTACIÓN ACOMPAÑA AL CURRÍCULUM VITAE EN SU PRESENTACIÓN.

TIPOS

CARTA DE RESPUESTA A UNA OFERTA DE

TRABAJO

CARTA DE AUTOCANDIDATURA

CARTA DE PRESENTACIÓN FINALIDAD: DEMOSTRAR QUE EL PERFIL PROFESIONAL SE AJUSTA A LOS REQUISITOS

DEL PUESTO DE TRABAJO , EN LO REFERENTE A: FORMACIÓN, EXPERIENCIA Y

CAPACIDADES

CARTA ESPECÍFICA PARA CADA OFERTA

LEER CON ATENCIÓN EL ANUNCIO U ANALIZAR NECESIDADES QUE TIENE LA

OFERTA DE TRABAJO EMPRESA OFERENTE

ESCRIBIR UNA CARTA A MEDIDA DESTACAR LOS ASPECTOS DEL CURRÍCULUM QUE SUSCITEN

INTERÉS

Carta Respuesta

CARTA DE PRESENTACIÓN

FINALIDAD: CAPTAR LA ATENCIÓN DE LA PERSONA RESPONSABLE DEL DEPARTAMENTO RECURSOS HUMANOS:

CONOCER BIEN LA EMPRESA

DESCRIBIR PUESTOS DE TRABAJO INDICAR: Formación, Capacidades y

Experiencia

INTERES DE TRABAJAR EN LA EMPRESA CAPTAR LA ATENCIÓN

Carta Autocandidatura

CARTA DE PRESENTACIÓN

Consejos para su redacción:

.- Concreta, estructurada, ordenada y positiva.

.- Ocupar sólo una hoja, blanco o crema, del mismo tamaño que el currículum y en papel de calidad.

.- El texto de la carta ha de ser escrito en primera persona del singular .

.- Redacción más personal que la del currículum y en letra que no dificulte la lectura.

CARTA DE PRESENTACIÓN

.- Es conveniente ,dirigir la carta a una persona en particular

.- Debe de ser firmada.

.- No se escribe nada debajo de la despedida, sólo firma y nombre.- En saludo y despedida, evitar fórmulas demasiado cordiales.- No seguir modelos estándar de carta de presentación. Si alguien puede utilizar su carta como propia, es que esta no está bien planteada..- La carta nunca tiene que ir grapada al currículum

EL CURRÍCULUM VITAE

Documento que contiene la información personal y profesional que destaca lo positivo y valioso de su formación o experiencia.

TIPOS

Cronológico descendente

Funcional

ModeloEuropeo

CronológicoAscendente

EL CURRÍCULUM VITAE

Cuando se tiene una larga experiencia o se pretende encontrar trabajo en aquello realizado recientemente:

Los contenidos se ordenan por fechas, de lo más reciente en el tiempo, a lo más lejano

C.V.CRONOLÓGICO DESCENDENTE

EL CURRÍCULUM VITAE

Cuando se tiene poca experiencia

Ordene las fechas por orden cronológico. Destaque la evolución

POSITIVA

C. V. ASCENDENTE

EL CURRÍCULUM VITAE

Si hay lagunas formativas-profesionales.

Permite omitir referencia a fechas.

Destaca lo que más te interesa de tu experiencia laboral y de tu formación

C.V. FUNCIONAL

EL CURRÍCULUM VITAE Para solicitar empleos en la Unión

Europea.

Currículum WEB:.- Página personal diseñada a modo de

currículum que presenta tus: Habilidades, Capacidades, logros

C.V.MODELO EUROPEO

LA ENTREVISTA DE TRABAJO

PARA ENCONTRAR TRABAJO: TE ENFRENTARÁS A LA ENTREVISTA

PREPARA BIEN CADA PASO

DOMINA LA SITUACIÓN

LA ENTREVISTA DE TRABAJO

TRANSMITIR SEGURIDAD Y CONFIANZA Obtener Información de Empresa Preparar la Imagen Estudia el perfil del candidato ideal Estudia tus puntos Fuertes y Débiles Aporta y estudia el Currículum Ten muy en cuenta tus logros Tipos de entrevista:

Individual,Panel,Grupo.

ANTES

LA ENTREVISTA DE TRABAJO Técnicas de Ayuda:

.- Obtener información de la Empresa.*

.- La reformulación Positiva*

.- Pautas para adivinar el Perfil del candidato ideal*

.-100 posibles preguntas sobre trabajo y empleo..- Las preguntas a las que no escapareis.

* Documentación que se entrega.

LA ENTREVISTA DE TRABAJO

LA VENTA DE SÍ MISMO

EMPLEO

SABER HACERSABER

HACER SABER

ENTREVISTA DE TRABAJO

Durante la entrevista: Conductas básicas

Durante la entrevista: Comentarios Positivos

Experiencia-Logros-Aficiones-Intereses-Metas

Preguntas al entrevistador y comentarios de Interés.

CONTACTO VISUALTONO EMOCIONAL

VOLUMEN Y CLARIDAD DE VOZFLUIDEZ VERBAL

ENTREVISTA DE TRABAJO

OBJETIVOS del ENTREVISTADOR:

• Obtener información para:

.- AVERIGUAR SI ERES IDÓNEO .- AVERIGUAR SI PUEDES, SABES Y

QUIERES .- PREDECIR SI RENDIRAS

ENTREVISTA DE TRABAJO TUS OBJETIVOS:

.- DEMOSTRAR: que PUEDES,SABES, QUIERES

.- TRANSMITIR: tu COMPETENCIA LABORAL

.- PROBAR: Que estás INTERESADO-MOTIVADO

.- CAUSAR IMPRESIÓN POSITIVA:

“ Gustarle” “ Venderle la moto” “ Tener una buena actuación”

ENTREVISTA DE TRABAJO

PRUEBAS DE SELECCIÓN Sirven para:

Descartar a los candidatos que no reúnen los requisitos del puesto.

Confirmar la información que se obtiene en la entrevista personal.

ENTREVISTA DE TRABAJO

HAY TRES GRANDES TIPOS :.- Pruebas Profesionales .- Test de personalidad.- Test psicotécnicos ( incluyen test de Inteligencia y aptitudes)Blog.

ENTREVISTA DE TRABAJOPruebas Profesionales: Evalúan conocimientos y grado de

destreza.Test de personalidad:

Extraer los principales rasgos de carácter y permite deducir la adaptabilidad.Test Psicotécnicos: Pruebas para evaluar las capacidades intelectuales.

INVENTARIO DE TÉCNICAS DE BÚSQUEDA DE EMPLEO

Otros recursos para el Empleo:

.- Páginas Webs de Interés

.- Webs de Empleo en Internet

.- Webs Empresariales corporativas

.- Buscadores de Empleo en Europa

.- Enlaces a Empresas de Trabajo Temporal

.- Enlaces a otros sitios de Empleo en la red