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Cómo Recibir y Gestionar Candidatos en un Único Sitio

Ivan Sala

CEO at Sntalent Talent Clue Founder

@IvanSalaArazo

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PonentePresentación

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Introducción

Cuanto más tiempo ahorráis en una tarea que puede

automatizarse, más tiempo podréis dedicar a otras

que requieren más concentración. Lo que se traduce

en productividad y a su vez en dinero.

Publicar en muchos sitios requiere invertir mucho tiempo

cuando la tarea no está automatizada.

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¿Por  qué  Unificar  Todo  en  un  Mismo  Lugar?

Pérdida de candidatosTrabajar en equipo

Duplicidades Monitorizar

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Prác<cas  Habituales

✓Distintos portales de empleo ✓ Emails ✓ Página de empleo en la web ✓ Excels ✓ Currículums en papel

✓ ATS ✓No disponen de base de datos

unificada ✓ Redes Sociales

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Encuesta

¿Qué Problemas Sueles Tener al Revisar y Gestionar Candidatos?

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Ahorra horas para dedicarte a tareas que te aporten más valor.

Dis<ntos  Portales  de  Empleo

Por muchos portales de empleo que uses para publicar tus ofertas de

empleo, todos tus candidatos deberían llegarte a un mismo lugar.

Prác<cas  Habituales

Software de Reclutamiento

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Los correos electrónicos no permiten gestionar todos los

candidatos. Incluso algunos podemos olvidar de

revisarlos. No permiten búsquedas sencillas si los

currículums están en archivos adjuntos de cada correo.

Emails

Ofrece un enlace que redirija los correos a una misma página, de esta forma

tendremos todos los currículums y candidatos en el mismo lugar.

Prác<cas  Habituales

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Si un candidato visita tu web y no ve ninguna oferta se marchará. Debemos ofrecerle todas las facilidades para que se quede.

Página  de  Empleo  en  la  Web

Camper tiene una página de empleo y un panel de empleo

Prác<cas  Habituales

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Los informes, la gestión de candidatos, la base de datos, todos estos factores clave

en un departamento de Recursos Humanos, no pueden organizarse con Excel.

Excels

Si automatizamos estas tareas nos resultará más fácil, más productivo y más barato.

Prác<cas  Habituales

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La recepción de candidaturas debe ser online para facilitar que todas

lleguen a un mismo sitio. Siempre con un enlace hacia tu software.

Currículums  en  PapelPrác<cas  Habituales

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El reclutamiento y la selección normalmente son partes secundarias en los

softwares de recursos humanos.

ATS

Es necesaria una herramienta capaz de publicar en distintos portales y gestionar

diferentes procesos de selección. Después ya se integrará con la ATS.

Prác<cas  Habituales

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Si inviertes en publicar en distintos portales, deberías tener a todos tus candidatos.

No  Disponen  de  Base  de  Datos  Unificada

Una base de datos te permite unificarlos

a todos, tenerlos a todos en cuenta y

revisarlos para nuevos procesos sin tener

que publicar de nuevo en distintos

portales.

Prác<cas  Habituales

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Integrar todas las redes sociales con el enlace adecuado te permitirá tener más difusión y

no tener que preocuparte por ir a buscar los candidatos también al correo. Sino que los

tendrás todos en el mismo sitio.

Redes  SocialesPrác<cas  Habituales

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¿Qué  Suponen  Estos  Problemas?

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¿Qué  Suponen  Estos  Problemas?

Tiempo. Se pierden recursos, valor del trabajo y dinero.

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¿Cómo  Solucionarlos  con  un  SoMware  de  Reclutamiento?

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¿Cómo  Solucionarlos  con  un  SoMware  de  Reclutamiento?

LOPD

Candidatos duplicados Base de datos Historial de candidatos

Colaborativo

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Disponer de un Software de Reclutamiento que detecte candidatos

duplicados te permitirá la máxima eficiencia y productividad

Candidatos  Duplicados¿Cómo  Solucionarlos  con  un  SoMware  de  Reclutamiento?

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Accede a tus candidatos fácilmente con una base de datos ordenada e indexada.

Base  de  Datos  Unificada¿Cómo  Solucionarlos  con  un  SoMware  de  Reclutamiento?

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Dispón de un historial en el que almacenes toda la información de los distintos

procesos de selección en los que el candidato ha participado.

Te servirá también para enviar comunicaciones masivas.

Historial  de  Candidatos¿Cómo  Solucionarlos  con  un  SoMware  de  Reclutamiento?

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Mantén a todo tu equipo informado y permiteles colaborar con comentarios, análisis de

candidatos, etc. Todo el feedback quedará almacenado en el perfil de cada candidato.

Colabora<vo¿Cómo  Solucionarlos  con  un  SoMware  de  Reclutamiento?

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El software de reclutamiento que utilices tiene que permitirte cumplir con la LOPD

de forma automática y sin invertir ni un minuto.

LOPD¿Cómo  Solucionarlos  con  un  SoMware  de  Reclutamiento?

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Encuesta

¿Cuántas Horas Inviertes en Publicar una Posición a los Diferentes Sitios,

Recoger todos los Candidatos y Gestionarlos?

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Compara<va  Ahorro/Coste

Anterior procedimiento Software de Reclutamiento

Publicación de la posición en diferentes fuentes de reclutamiento (web corporativa,

3 portales y Linkedin )3h VS La publicación es automática con un clic, por lo

que solo tienes que redactar la posición AUTO

Recogida de curriculums. Tiempo total de acceso (log in) a las 5 fuentes durante 3

semanas3.5h VS Con un software esta recogida es automática

por lo que no invertiras ni un segundo AUTO

Organización de Candidatos en carpetas, Hojas de Excel, etc. 3h VS Organización de Candidatos 1 click

Registros de estados de las diferentes etapas en cada uno de los portales y en

hojas de Excel1h VS

Gestión en las diferentes etapas, control de contactados, entrevistados, notas de las

entrevistas y pruebas realizadas20’

Informe trismestal sobre fuentes de reclutamiento 4h VS Informes sobre fuentes de reclutamiento al final

de cada proceso 1 click

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Resumen/Conclusión

✓ Te permitirá tener controlados todos los candidatos en un solo lugar, con lo que la gestión y

control de información será más sencilla

✓ Nos permite la posibilidad de trabajar en equipo

✓ Nos ahorramos la duplicidad de currículums

✓ No perdemos candidatos

✓ Nos llegan todos a una misma base de datos

✓ Y todo esto nos ahorrará más tiempo y, a la vez, mucho dinero.

un software de reclutamiento...

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