Post on 08-Mar-2020
Catálogo de Puestos - Organigrama
Metodología del Catálogo
Mercer Universal Position Coding System (MUPCS®) El sistema de codificación codifica las posiciones por:
Familia de la posición Sub-familia de la posición Career Stream Career Level Código de actividad (Es necesario un identificador único cuando existen posiciones
codificadas igual en todas las categorías arriba nombradas). Familia y Subfamilia La Familia y Subfamilia están definidas en los primeros seis dígitos del código. Por ejemplo, el código 210.352. Donde el número 210 representa la Familia de posiciones de Finanzas y el 352 la Subfamilia de la posición, es decir, en este ejemplo Planificación y Análisis Financiero. Adicionalmente las Subfamilias del área de Finanzas (Tesorería, Auditoria, Impuestos, etc.) están definidas con códigos únicos. Estos códigos son utilizados para garantizar que cada posición encuestada tenga una codificación exclusiva. Por último el sistema ha sido diseñado con la suficiente flexibilidad para que se puedan incluir nuevas posiciones en el futuro. Career Stream, Career Level y Posición/Actividad El Career Stream (el séptimo dígito dentro del código de la posición) define el grupo jerárquico al cual pertenece la posición, los conocimientos técnicos necesarios y las competencias asociadas a dicha posición. Ejecutivos - En esta categoría se encuentran típicamente los ejecutivos más altos de una organización, posiciones más altas dentro de una función, los cuales proveen de la visión estratégica o táctica. Dirigen múltiples funciones o Sub-funciones. Gerentes - Dentro de esta categoría encontramos normalmente profesionales dedicados a la gerencia y supervisión. Enfocándose en actividades tácticas u operativas dentro de un área específica. Profesionales - Esta categoría agrupa a los profesionales que no poseen responsabilidad gerencial, sin embargo, proveen de entrenamiento, consejos tutoriales y ejemplos al personal de staff menos capacitados y con menos experiencia. Para-profesionales - Roles semicalificados o sin calificación sin responsabilidades gerenciales o de supervisión. Estos Career Streams, cuando se combinan con el Career Level y la actividad laboral de la posición (octavo y noveno dígito del código), permiten que dentro de una Familia o Subfamilia, cada posición contenga características únicas que las diferencien.
1.1
1.2
1.3
2.1
2.2
2.3
2.4
3.1
3.2
3.3
3.4
3.5
3.6
4.1
4.2
4.3
La tabla a continuación ilustra como están estructurado el carrear stream y el nivel de una posición.
Contribuidor Individual que trabaja bajo supervisión limitada. Aplica el conocimiento de materias, requiere capacidad para entender necesidades o requerimientos específicos para aplicar las habilidades y conocimientos.
Contribuidor Individual que representa el punto de inicio común para una carrera; trabaja bajo supervisión directa.
Contribuidor individual que es completamente capaz de aplicar estándares establecidos; conocimiento adquirido durante varios años de experiencia en un área en particular. Trabaja independientemente y puede instruir o entrenar a otros profesionales.
Contribuidor individual, superior en excelencia; es un líder internacionalmente reconocido, habla en foros nacionales e internacionales, contribuye al conocimiento en su área de experticia.
Ejecutivos
Es el puesto más alto, dirige una organización. Responsable por el crecimiento y la diversificación acorde con la visión, misión y valores generales de la empresa. Define la dirección estratégica a largo plazo y monitorea los resultados corporativos.
Dirige un área de negocio o múltiples sub-funciones. Responsable de las estrategias de negocios corporativas con enfoque a largo plazo. Proporciona la dirección estratégica a mediano plazo de las áreas funcionales. Integra y coordina líneas de negocios o funciones corporativasDirige una sub-función o la área corporativa. Proporciona dirección táctica y supervisión operacional a corto y mediano plazo. Puede especificar nuevos productos, procesos y estándares para soportar las estrategias corporativas incluyendo la interpretación y aplicación.
Administra una sub-función o sub-funciones; normalmente es un gerente con alta experiencia. Las decisiones tienden a ser más tácticas y operacionales; el alcance geográfico de la operación es a nivel nacional y típicamente es responsable por el presupuesto.
Administra equipos con enfoque en la implementación de políticas y estrategias definidas. Las responsabilidades son operacional/tácticas a corto plazo
Dirige/supervisa un equipo de 2 o más profesionales; gerente de primer nivel de un equipo de trabajo que puede estar conformado por profesionales, técnicos y/o personal administrativo. Típicamente sin autoridad de presupuesto, contratación y despido. Enfocado en entrenar, dirigir y coordinar a otros.
Dirige/supervisa un equipo de 2 o más no-profesionales; gerente de primer nivel de un equipo de trabajo de no-profesionales. Típicamente sin autoridad de presupuesto, empleo y despido. Enfocado en entrenar, dirigir y coordinar a otros.
Contribuidor individual que representa el punto de inicio común para esta carrera/nivel; trabaja bajo supervisión directa.
Gerentes
Contribuidor Individual y experto reconocido dentro de su organización y otras organizaciones. Típicamente participa en los grupos de referencia de conocimiento e industria. Implica maestría de una especialidad y la comprensión completa de varias disciplinas.
Contribuidor individual con mucho conocimiento en un área específica. Habilidad para ejecutar proyectos especializados y de alta complejidad; adapta procedimientos y puede hacer significantes ajustes desde enfoques tradicionales para el desarrollo de soluciones.
Profesionales
Contribuidor Individual capaz de aplicar estándares establecidos; conocimiento adquirido durante varios años de experiencia en un área en particular. Trabaja independientemente y puede instruir y entrenar a otros profesionales.
No-Profesionales
Contribuidor individual que trabaja bajo supervisión limitada. Aplica el conocimiento de materias, requiere capacidad para entender necesidades o requisitos específicos para aplicar las habilidades y conocimientos.
Ejemplo:
MUPCS Career Stream y Career Level
Career Stream
1. Ejecutivo 2. Gerente 3. Profesional 4. No Profesional
1. Presidente
2. VP/Director
3. Director de Area
1. Gerente Senior 1. Profesional con Maestría
2. Gerente 2. Experto
3. Coordinador / Supervisor Nivel Profesional 3. Especialista
4. Coordinador / Supervisor Nivel Técnico 4. Senior
5. Pleno/Semi-Senior 1. Senior
6. Junior 2. Pleno/Semi-Senior
3. Junior
El gráfico a continuación ilustra como está estructurado el código de una posición.
Car
eer L
evel
La tabla que se muestra a continuación ilustra la división de los Career Streams por Career Level. Utilizando Pay Monitor, herramienta online desarrollada por Mercer para análisis de los datos, se pueden realizar varios análisis. Por ejemplo, usted puede analizar los bonos de productividad de todos los ejecutivos o posiciones más altas de cada función a lo largo de todas las Familias. Por otro lado, usted puede agrupar todos los niveles de No Profesionales para comparar los pagos sin importar el nivel.
Nivel
1.1
1.2
1.3
2.1 / 3.1
2.2 / 3.2
2.3 / 3.32.4
3.4 / 4.13.5 / 4.23.6 / 4.3
Estructura Jerárquica Típica
Staff
Director General
Gerentes Seniores
VicePresidente/Directores
Directores Adjunto
Gerentes
Supervisores/Coordinadores/ Especialistas
1
Nivel
1.1
1.2
1.3
2.1 / 3.1
2.2 / 3.2
2.3 / 3.32.4
3.4 / 4.13.5 / 4.23.6 / 4.3
Banca Minorista
Presidente/Director General
GA000
Gerente Regional / Zona Sucursales
BD300
Gerente SucursalGrande
BD410
Oficial de Cuentas Ssr. BD600
Gerente SucursalMediana
BD420
Oficial de Cuentas Sr. BD500
Oficial de Cuentas Jr. BD700
Gerente SucursalPequeña
BD430
VP Ejecutivo Banca Minorista
BD100
Gerente Ejecutivo Sucursales
BD200
Nuevo puesto
Greeter BD800
Gerente Fuerza de Ventas
BD440
Supervisor Fuerza de Ventas
BD640
Vendedor BD740
Jefe Operativo Sucursal Grande
BD510
Jefe Operativo Sucursal Mediana
BD520
Jefe Operativo Sucursal Pequeña
BD530
Tesorero / Cajero Principal
BD610
Cajero BD810
2
Nivel
1.1
1.2
1.3
2.1 / 3.1
2.2 / 3.2
2.3 / 3.32.4
3.4 / 4.13.5 / 4.23.6 / 4.3
Banca Minorista
Presidente/Director General
GA000
Oficial de Cuentas PYME Sr. BS600
Oficial de Cuentas PYME Ssr. BS700
VP Ejecutivo Banca Minorista
BD100
Director Middle Market
BM200
Nuevo puesto
Oficial de Cuentas PYME Jr. BS800
Gerete Asesoría de Inversión
BI400
Oficial Asesoría de Inversión Sr.
BI500
Gerente ComercialMiddle Market
BM400
Gerente EjecutivoMiddle Market
BM300
Gerente EjecutivoMiddle Market
BM300
Oficial de Cuentas MM Sr BM600
Oficial de Cuentas MM SSr . BM700
Oficial de Cuentas MM Jr . BM800
Gerente Sr Asesoría de Inversión
BI300
Oficial Asesoría de Inversión Ssr. BI600
Oficial Asesoría de Inversión Jr. BI700
Gerente Crédito Inmobiliario
BC420
Gte Ctas Crédito Inmobiliario
BC520
Gte Ejec Crédito Inmobiliario
BC320
Oficial Ctas Crédito Inmobiliario Sr. BC620
Oficial Ctas Crédito Inmobiliario Ssr. BC720
Oficial Ctas Crédito Inmobiliario Ssr. BC820
Gerente Sucursal
3
Nivel
1.1
1.2
1.3
2.1 / 3.1
2.2 / 3.2
2.3 / 3.32.4
3.4 / 4.13.5 / 4.23.6 / 4.3
Banca Mayorista
Presidente/Director General
GA000
Gerente EjecutivoBanca Corporativa
BC300
Oficial de Cuentas Corporativas Jr. BC700
Oficial Cuentas Corporativas Sr.
BC500
Oficial de Cuentas Corporativas Ssr. BC600
DirectorBanca Corporativa
BC200
Nuevo puesto
Gerente Ejecutivo Agribusiness
BC310
Oficial Cuentas Agribusiness
BC510
Oficial de Cuentas Agribusiness Ssr. BC710
Oficial de Cuentas Agribusiness Ssr. BC610
Gerente EjecutivoAsset Management
BI310
Analista Research Ssr - Buy Side BI720
Gerente Asset Management Sr
BI510
Analista Research Sr - Buy Side BI620
Analista Research Jr - Buy Side BI820
Gerente AM Jr. BI710
Gerente AM Ssr. BI610
4
Nivel
1.1
1.2
1.3
2.1 / 3.1
2.2 / 3.2
2.3 / 3.32.4
3.4 / 4.13.5 / 4.23.6 / 4.3
Banca Mayorista
Presidente/Director General
GA000
Analista Adm Fideicomisos Ssr. BF700
Jefe Administración Fideicomisos
BF500
Analista Adm Fideicomisos Sr. BF600
Analista Adm Fideicomisos Jr. BF800
DirectorBanca Corporativa
BC200
Nuevo puesto
Gerente Ejecutivo Banca Privada
BZ300
Teamleader Banca Privada
BZ500
Oficial Cuentas Banca Privada Ssr. BZ700
Oficial Cuentas Banca Privada Sr. BZ600
Director Finanzas Corporativas
BL200
Oficial Cuentas Finanzas
Corporativas Sr.BL400
Oficial Ctas Finanzas Corp JrBL700
Oficial Ctas Finanzas Corp Ssr.BL600
Oficial Cuentas Banca Privada Jr. BZ800
Gerente Ejecutivo Finanzas
CorporativasBL300
Oficial Cuentas Finanzas
Corporativas Sr.BL500
Director EjecutivoSector Público
BJ200
Gerente Ejecutivo Sector Público
BJ300
Gerente Sector Público Jr. BJ800
Gerente Sector Público Ssr. BJ700
Gerente Sector Público Sr. BJ600
5
Nivel
1.1
1.2
1.3
2.1 / 3.1
2.2 / 3.2
2.3 / 3.32.4
3.4 / 4.13.5 / 4.23.6 / 4.3
Tesorería Comercial
Presidente/Director General
GA000
Gerente EjecutivoTrading
BT300
Trader Ssr. BT700
Trader Sr. BT600
Trader Jr. BT800
DirectorTesorería
BT200
Nuevo puesto
Gerente Ejecutivo Research
BT420
Especialista Economía-Research
BT520
Analista Research Ssr BT720
Analista Research Sr. BT620
Gerente de Ventas Trading
BT410
Gerente TradingBT400
Gerente Ejecutivo de Ventas Trading
BT310
Sales Trader Ssr. BT710
Sales Trader Sr. BT610
Sales Trader Jr. BT810
6
Nivel
1.1
1.2
1.3
2.1 / 3.1
2.2 / 3.2
2.3 / 3.32.4
3.4 / 4.13.5 / 4.23.6 / 4.3
Crédito y Riesgo
Director Crédito y Riesgo
BA200
Presidente/Director General
GA000
Jefe Análisis Crédito – Middle
BA510
Gte Ejec Análisis Crédito – Corporate
BA300
Jefe Análisis Crédito – Corporate
BA500
Gte Adm CréditoBA430
Jefe Adm CréditoBA530
Analista Adm Crédito Sr BA630
Analista Adm Crédito Ssr BA730
Analista Adm Crédito Jr BA830
Gte Análisis Crédito Corporate
BA400
Analista Crédito Sr – Corporate BA600
Analista Crédito Ssr – Corporate BA700
Analista Crédito Jr – Corporate BA800
Analista Crédito Sr – Middle BA610
Analista Crédito Ssr – Middle BA710
Analista Crédito Jr – Middle BA810
Gte Ejec Análisis Crédito – Minorista
BA320
Jefe Análisis Crédito – Minorista
BA520
Gte Análisis Crédito Minorista
BA420
Analista Crédito Sr – Minorista BA620
Analista Crédito Ssr – Minorista BA720
Analista Crédito Jr – Minorista BA820
Gte Reestr Crédito -Corporate
BA440
Jefe Reestrut Crédito – Corporate
BA540
Analista Reestrut Crédito - Corp Sr BA640Analista Reestrut Crédito - Corp Ssr BA740Analista Reestrut Crédito - Corp JrBA840
Gte Ejec Reestr Crédito - Corporate
BA340
7
Nivel
1.1
1.2
1.3
2.1 / 3.1
2.2 / 3.2
2.3 / 3.32.4
3.4 / 4.13.5 / 4.23.6 / 4.3
Riesgo
Director Crédito y Riesgo
BA200
Presidente/Director General
GA000
Gte Ejec Políticas de Crédito
BR300
Jefe Políticas de Crédito
BR500
Gerente Políticas de Crédito
BR400
Analista Políticas de Crédito Sr BR600
Analista Políticas de Crédito Ssr BR700
Analista Políticas de Crédito Jr BR800
Gte Ejec Riesgo Operacional
BR310
Jefe Riesgo Operacional
BR510
Gte Riesgo Operacional
BR410
Analista Riesgo Operacional Sr BR610
Analista Riesgo Operacional Ssr BR710
Analista Riesgo Operacional Jr BR810
Gerente Riesgo de Mercado
BR420
Jefe Riesgo de Mercado
BR520
Analista Riesgo de Mercado Sr BR620
Analista Riesgo de Mercado Ssr BR720
Analista Riesgo de Mercado Jr BR820
Gte Ejec Riesgo de Mercado
BR320
8
Nivel
1.1
1.2
1.3
2.1 / 3.1
2.2 / 3.2
2.3 / 3.32.4
3.4 / 4.13.5 / 4.23.6 / 4.3
Operaciones
Director Operaciones & IT
BO200
Presidente/Director General
GA000
Gte Ejec. Proc de Operaciones
BO300
Gte Proc de Operaciones
BO400
Jefe Proc de Operaciones
BO500
Analista Operaciones Sr BO600
Analista Operaciones Ssr BO700
Analista Operaciones Jr BO800
Jefe Middle OfficeBO520
Analista Operaciones Sr BO620
Analista Operaciones Ssr BO720
Analista Operaciones Jr BO820
Gte Operaciones Tesorería
BO430
Jefe Operaciones Tesorería
BO530
Gte Ejec. Operaciones
MayoristaBO340
Jefe Operaciones Mayorista
BO540
Analista Operaciones M Sr BO640
Analista Operaciones M Ssr BO740
Analista Operaciones M Jr BO840
Jefe Operaciones Comercio Exterior
BO560
Analista Operaciones Sr CE BO660
Analista Operaciones CE Ssr BO760
Analista Operaciones CE Jr BO860
9
Nivel
1.1
1.2
1.3
2.1 / 3.1
2.2 / 3.2
2.3 / 3.32.4
3.4 / 4.13.5 / 4.23.6 / 4.3
Prevención de Fraudes y Seguridad
Analista Prevención de Fraudes SrBU600Analista Prevención de Fraudes SsrBU700Analista Prevención de Fraudes JrBU800
Jefe Prevención de Fraudes
BU500
Gte Ejec Prevención de Fraudes
BU300
Presidente/Director General
GA000
Gte Prevención de Fraudes
BU400
Director Ejec Prevención de
FraudesBU200
Supervisor de Seguridad RP600
Vigilante RP910
Coord./Superv.Seguridad Física
RP500
Gerente Seguridad Física
RP400
Anal. Seguridad Sistemas Sr SC600
Anal. Seguridad Sistemas Pl SC700
Anal. Seguridad Sistemas Jr SC800
Coord./Superv.Seguridad Sistemas
SC500
Gerente Seguridad Sistemas
SC400
10
Nivel
1.1
1.2
1.3
2.1 / 3.1
2.2 / 3.2
2.3 / 3.32.4
3.4 / 4.13.5 / 4.23.6 / 4.3
Productos
Presidente/Director General
GA000
VP Ejecutivo Banca Minorista
BD100
Nuevo puesto
Gerente Productos Transaccionales
BP410
VP Ejecutivo Banca Mayorista
BC200
Nuevo puesto
Gerente Producto Minorista
BP400
Gte Jr. / Jefe Producto Minorista
BP500
Analista Producto Minorista Sr. BP600
Analista de Producto Minorista Ssr. BP700
Analista de Producto Minorista Jr. BP800
Gerente EjecutivoProducto Mayorista
BP450
Gte Jr. / Jefe Producto Mayorista
BP550
Analista Producto Mayorista Sr. BP650
Analista de Producto MayoristaSsr. BP750
Analista de Producto MayoristaJr. BP850
11
Nivel
1.1
1.2
1.3
2.1 / 3.1
2.2 / 3.2
2.3 / 3.32.4
3.4 / 4.13.5 / 4.23.6 / 4.3
Compliance
Analista Compliance Sr BN600
Analista Compliance Ssr BN700
Analista Compliance Jr BN800
Jefe ComplianceBN500
Gte Ejec ComplianceBN300
Presidente/Director General
GA000
Gte ComplianceBN400
12
Nivel
1.1
1.2
1.3
2.1 / 3.1
2.2 / 3.2
2.3 / 3.32.4
3.4 / 4.13.5 / 4.23.6 / 4.3
Abastecimento Y Logística
Presidente/Director General
GA000
Gerente General Compras
LC300
Comprador Sr LC610
Comprador LC710
Comprador Jr LC810
Gerente Compras Material No Productivo
LC410
Supervisor Compras Material No Productivo
LC510
13
Nivel
1.1
1.2
1.3
2.1 / 3.1
2.2 / 3.2
2.3 / 3.32.4
3.4 / 4.13.5 / 4.23.6 / 4.3
Chofer (Directores) GO800
Chofer (Gerente General) GO700
Chofer (Servicios Generales) GO900
Recepcionista (Bilingüe) GS920
Recepcionista GS930
Administración General
Asistente Administrativo GD900
Auxiliar Administrativo GD910
Anal. Administrativo Pl GD700
Mensajero GD920
Gerente Administrativo
GD400
Analista Organización y Métodos Sr GM600
Coordinador de Organización y
Métodos GM500
Gerente Organización y
MétodosGM400
Gerente Administrativo Sr
GD300
Anal. Administrativo Sr GD600
Anal. Administrativo Jr GD800
Aux. de Limpieza GD930
Jefe Admon. Patrimonial
BH500
Supv./Coord. Administrativo
GD500
Superv./Coord./Espec. Manutención
de EdificoGD510
Presidente/Director General
GA000
DirectorAdministrativo
GA220
Analista Organización y Métodos Jr GM800
Analista Organización y Métodos GM700
Gerente Adm.Patrimonial
BH300
Arquitecto Sr BH600
Arquitecto Jr BH800
Arquitecto BH700
14
Nivel
1.1
1.2
1.3
2.1 / 3.1
2.2 / 3.2
2.3 / 3.32.4
3.4 / 4.13.5 / 4.23.6 / 4.3
Auditoría
Auditor Interno Sr AA600
Auditor Interno AA700
Auditor Interno Jr AA800
Supervisor Auditoría AA500
Gerente Auditoría SrAA300
Presidente/Director General
GA000
Director AuditoríaAA200
Gerente AuditoríaAA400
15
Nivel
1.1
1.2
1.3
2.1 / 3.1
2.2 / 3.2
2.3 / 3.32.4
3.4 / 4.13.5 / 4.23.6 / 4.3
Auditoría de Sistemas
Auditor Sr. Sistemas BY600
Auditor Ssr. Sistemas BY700
Auditor Jr Sistemas BY800
Supervisor Auditoría Sistemas
BY500
Gerente Auditoría SrAA300
Presidente/Director General
GA000
Director AuditoríaAA200
Gerente AuditoríaSistemas
BY400
16
Nivel
1.1
1.2
1.3
2.1 / 3.1
2.2 / 3.2
2.3 / 3.32.4
3.4 / 4.13.5 / 4.23.6 / 4.3
Calidad
Analista Calidad Sr OC620
Analista Calidad OC720
Analista Calidad Jr OC820
Gerente Aseguramiento
Calidad OC400
Gerente Control y Aseguramiento de
Calidad SrOC300
Presidente/Director General
GA000
Supv./Coord./Espec. Aseguramiento
CalidadOC500
17
Nivel
1.1
1.2
1.3
2.1 / 3.1
2.2 / 3.2
2.3 / 3.32.4
3.4 / 4.13.5 / 4.23.6 / 4.3
Comercial General (Mercadotecnia)
Anal. Mercadotecnia Sr CM630
Anal. Mercadotecnia CM730
Anal. Mercadotecnia Jr CM830
Anal. Investigación Mercado Sr CM640
Anal. Investigación Mercado CM740
Anal. Investigación Mercado Jr CM840
Gerente Mercadotecnia Sr
CM300
GerentePublicidad
CP400
Supv./Coord./Esp.Publicidad
CP500
Gerente Investigación
MercadoCM440
Supv./Coord./Esp.Investigación
MercadoCM540
GerenteCongresos y Eventos
CM460
Coord./Supv.Congresos y Eventos
CM560
Gerente Mercadotecnia
CM400
Presidente/Director General
GA000
Director Mercadotecnia
CM200
Anal. Publicidad Sr CP600
Anal. Publicidad Pl CP700
Supv./Coord./Esp.Mercadotecnia
CM500
Gerente Investigación/
Inteligencia MercadoCM340
Anal. Publicidad Jr CP800
18
Nível
1.1
1.2
1.3
2.1 / 3.1
2.2 / 3.2
2.3 / 3.32.4
3.4 / 4.13.5 / 4.23.6 / 4.3
Comercial General (Servicio al Cliente)
Presidente/Director General
GA000
Analista e-Banking Sr.BE600
Analista e-Banking BE700
Analista e-Banking Jr BE800
Especialista e-Banking
BE500
Gerente e-bankingBE400
Gerente Atención alConsumidor - B2C
CS430
Coordinador Atención al
Consumidor - B2CCS530
Agente Atención al Cons. Pl - B2C CS935
Gerente Servicios/Atención al Cliente Sr
CS300
Diretor Servicios al Cliente
CS200
Gerente Telemarketing
CS440
Jefe TelemarketingCS540
Telemarketer CS860
19
Nivel
1.1
1.2
1.3
2.1 / 3.1
2.2 / 3.2
2.3 / 3.32.4
3.4 / 4.13.5 / 4.23.6 / 4.3
Jurídico
Abogado Sr EA600
Abogado EA700
Abogado Jr EA800
Asistente Jurídico EA900
Presidente/Director General
GA000
DirectorJurídico
EA200
Gerente Jurídico Especializado
EA400
Consultor/Coord./Esp. Jurídico
EA500
Gerente JurídicoCorporativo
EA300
20
Nivel
1.1
1.2
1.3
2.1 / 3.1
2.2 / 3.2
2.3 / 3.32.4
3.4 / 4.13.5 / 4.23.6 / 4.3
Finanzas
Anal. Contabilidad Sr FC610
Anal. Contabilidad FC710
Anal. Contabilidad Jr FC810
Asist. Contabilidad FC910
Auxiliar Contabilidad FC920
Anal. Impuestos Sr FI600
Anal. ImpuestosFI700
Anal. Impuestos Jr FI800
Presidente/Director General
GA000
DirectorFinanzas
FA200
Gerente Impuestos Sr
FI300
Gerente Contabilidad
GeneralFC310
Coord./Espec./Supv.
CostosFO500
Anal. Costos Sr F0600
Anal. Costos FO700
Anal. Costos Jr FO800
Anal. Presup. Sr FP600
Anal. Presup.FP700
Gerente Sr Finanzas
FA300
Ger. Planeación/Anal. Financiera
FF400
Coord./Espec./Supv. Planeación/Anal. Financiera
FF500
Anal. Plan./Anal. Fin. Sr FF600
Anal. Plan./Anal. Fin. Pl FF700
Anal. Plan./Anal. Fin. Jr FF800
Ger. Planeación/Anal. Financ. Sr
FF300
Gerente Finanzas
FA400
Gerente Impuestos
FI400
Analista Finanzas Sr FA600
Analista Finanzas PlFA700
Analista Finanzas JrFA800
Gerente Contabilidad
FC410
Coord./Espec./Superv.
ContabilidadFC510
Coord./Espec./Supv.
PresupuestosFP500
Coord./Espec./Supv.
ImpuestosFI500
ContralorCorporativo
FC200
Supv./Coord./Espec. Finanzas
FA500
Anal. Presup. JrFP800
Nuevo puesto
Gerente Presupuestos Sr
FP300
GerenteCostos
FO400
Gerente Presupuestos
FP400
21
Nivel
1.1
1.2
1.3
2.1 / 3.1
2.2 / 3.2
2.3 / 3.32.4
3.4 / 4.13.5 / 4.23.6 / 4.3
Finanzas (cont.)
Presidente/Director General
GA000
Coord./Supv.Tesorería
FT500
Analista de Cobranzas FR700
Agente de Cobranzas Jr. FR800
Agente de Cobranzas FR900
Anal. Tesorería Sr FT600
Anal. Tesorería FT700
Anal. Tesorería Jr FT800
DirectorFinanzas
FA200
Director TesoreríaFT200
Gerente CobranzaFR400
Coord./Espec./Supv.Cobranza
FR500
Gerente Tesorería Sr
FT300
Director de Relaciones con Inversionistas
FI210
Gerente de Relaciones con Inversionistas Sr
FI310
Gerente de Relaciones con Inversionistas
FI410
Gerente TesoreríaFT400
Superv./Coord./Espec. Relaciones con Inversionistas
FI510
Nuevo puesto
Anal. de Relaciones conInversionistas Sr FI610
Anal. de Relaciones conInversionistas FI710
Anal. de Relaciones conInversionistas Jr FI810
Analista de Cobranzas Sr. FR600
Gerente Cobranza SrBÑ300
22
Nível
1.1
1.2
1.3
2.1 / 3.1
2.2 / 3.2
2.3 / 3.32.4
3.4 / 4.13.5 / 4.23.6 / 4.3
Planeación Estratégica/Vicepresidencia/Unidad de Negocios
Gerente Planeación Estratégica Sr
GP300
Director Planeación Estratégica
GP200
Gerente GeneralGA010
Presidente/Director General
GA000
Jefe Planeación Estratégica
BX500
Analista Planif. Estratégica Sr BX600
Analista Planif. Estratégica BX700
Analista Planif. Estratégica Jr BX800
23
Nivel
1.1
1.2
1.3
2.1 / 3.1
2.2 / 3.2
2.3 / 3.32.4
3.4 / 4.13.5 / 4.23.6 / 4.3
Secretarias
Staff
Secretaria Sr GS700
Secretaria GS800
Secretaria Ejecutiva Bilingüe GS500
Secretaria Bilingüe Dirección GS600
Presidente/Director General
Vicepresidente/Directores
Gerentes Seniores
Gerentes
Supervisores/Coordinadores/ Especialistas
Consejo deAdministración
Asesor/Secretario del Consejo GS400
Secretaria Jr GS900
24
Nivel
1.1
1.2
1.3
2.1 / 3.1
2.2 / 3.2
2.3 / 3.32.4
3.4 / 4.13.5 / 4.23.6 / 4.3
Asuntos Públicos Y Gubernamentales
Presidente/Director General
GA000
Director AsuntosCorporativos
GU200
Gerente Corporativo Sr
GU300
Gerente AsuntosCorporativos
GU400
Analista Corporativo Sr GU600
Analista Corporativo Pl GU700
Supv./Coord./Espec.Asuntos Corporativos
GU500
Nuevo puesto
Analista Corporativo Jr GU800
25
Nivel
1.1
1.2
1.3
2.1 / 3.1
2.2 / 3.2
2.3 / 3.32.4
3.4 / 4.13.5 / 4.23.6 / 4.3
Recursos Humanos
Analista RH Sr - Gen. RA600
Analista RH - Gen. RA700
Analista RH Jr - Gen. RA800
Anal. Comp. e Benef. Sr RC600
Anal. Comp. e Benef. Pl RC700
Anal. Comp. e Benef. Jr RC800
Anal. Entren. y Desenv. Sr RD600
Anal. Entren. y Desenv.RD700
Anal. Entren. y Desenv. Jr RD800
Anal. Reclut. y Sel. Sr RR610
Anal. Reclut. y Sel. RR710
Anal. Reclut. y Sel. Jr RR810
Gerente Entrenamiento y
Desarrollo SrRD300
DirectorRecursos Humanos
RA200
Espec. Recursos Humanos
(Generalista)RA500
Supv./Coord./Esp. Compensación y
BeneficiosRC500
Coord./Esp./Sup.Entrenamiento y
DesarrolloRD500
Gerente Reclutamiento y
SelecciónRR400
Coord./Esp./Sup. Reclutamiento y
SelecciónRR500
Gerente Recursos Humanos Sr
RA300
Presidente/Director General
GA000
Gerente Recursos Humanos
RA400
Gerente Compensación y
BeneficiosRC400
Gerente Entrenamiento y
DesarrolloRD400
Nuevo puesto
Gerente Compensación y
Beneficios SrRC300
26
Nivel
1.1
1.2
1.3
2.1 / 3.1
2.2 / 3.2
2.3 / 3.32.4
3.4 / 4.13.5 / 4.23.6 / 4.3
VigilanteRP910
Recursos Humanos (cont.)
Anal. Adm. RH RM700Anal. Adm. RH Jr RM800
Anal. Adm. RH Sr RM600
Técnico Seguridad Laboral Sr RH710
Ing. Seguridad Laboral Sr RH600
Técnico Seguridad Laboral RH810
Repr. Rels. Lab./Sind. Sr RL600Repr. Rels. Lab./Sind. RL700
DirectorRecursos Humanos
RA200
Gerente Seguridad y Prevención Perdidas
RP400
GerenteNominas
RN400
Anal. Nominas Jr RN800
Supervisor Administración RH
RM500
Gerente Administración RH
RM400
Supervisor Relaciones
Laborales/SindicalesRL500
Gerente Recursos Humanos Sr
RA300
Anal. Nominas Pl RN700
Gerente Seguridad Laboral
RH400
Presidente/Director General
GA000
SupervisorNominas
RN500
Coord./Espec. Seguridad y
Prevención PerdidasRP500
Anal. Nominas Sr RN600
SupervisorSeguridad Laboral
RH500
Superv. SeguridadRP600
Gerente Relaciones Laborales/Sindicales
RL400
Nuevo puesto
Gerente Relaciones Laborales/Sindicales
Sr RL300
27
Nivel
1.1
1.2
1.3
2.1 / 3.1
2.2 / 3.2
2.3 / 3.32.4
3.4 / 4.13.5 / 4.23.6 / 4.3
Analista Neg. Sr - TI SB600Analista Neg. - TI SB700Analista Neg. Jr - TI SB800
Tecnología Información
Presidente/Director General
GA000
Director Tecnología Información (TI)
SA200
Analista Neg. Sr - ERP SB610Analista Neg. - ERP SB710Analista Neg. Jr - ERP SB810
Anal. Sistemas Sr SD600Anal. Sistemas SD700Anal. Sistemas Jr SD800
Anal. Programador Sr SD610Anal. ProgramadorSD710Anal. Programador Jr SD810
Gerente Desarrollo Sistemas
SD400
Analista NegociosEspecialista - TI
SB500
Gerente Desarrollo Sistemas Sr
SD300
Gerente Análisis Negocio
SB410
Superv./Coord./Espec. Desarrollo
SistemasSD500
Analista NegociosEspecialista - ERP
SB510
Gerente Tecnología Información (TI)
SA400
Superv./Coord.Tecnología
Información (TI)SA500
Programador Sr SD620Programador Pl SD720Programador Jr SD820
Anal. Tecnología Información (TI) Sr SA600
Anal. Tecnología Información (TI) Pl SA700
EspecialistaTecnología
Información (TI)SA510
Anal. Tecnología Información (TI) Jr SA800
Gerente Análisis Negocio Sr
SB310
Gerente Tecnología Información (TI) Sr
SA300
Nuevo puesto
Progr. Aplicac. Web Sr SD630Progr. Aplicaciones Web SD730Progr. Aplicac. Web Jr SD830
Disenador Web SD740
28
Nivel
1.1
1.2
1.3
2.1 / 3.1
2.2 / 3.2
2.3 / 3.32.4
3.4 / 4.13.5 / 4.23.6 / 4.3
Tecnología Información (cont.)
Anal. Seguridad Sistemas Sr SC600
Anal. Seguridad Sistemas Pl SC700
Anal. Seguridad Sistemas Jr SC800
Anal. Bas. Datos ST700
Anal. Bas. Datos Jr ST800
Superv./Coord./Esp.Bases de Datos
ST500
Superv./Coord./Esp. Infraestructura
ST520
Adm. Red Sr ST610
Adm. Red ST710
Adm. Red Jr ST810
Superv./Coord. Operación Sistemas
SO500
Oper. Sistemas Sr SO600
Oper. Sistemas SO700
Superv./Coord.Soporte Técnico - TI
SS500
Anal. Soporte Sr - TISS600
Anal. Soporte - TI SS700
Anal. Soporte Jr - TI SS800
Presidente/Director General
GA000
GerenteOperación Sistemas
SO400
GerenteSoporte Técnico - TI
SS400
Coord./Superv.Seguridad Sistemas
SC500
Gerente Seguridad Sistemas
SC400
Director Tecnología Información
SA200
Gerente Tecnología(Infraestructura TI)
ST400
Gerente Tecnología Información Sr
SA300Gerente Sr Tecnologia
(Infraestrutura TI) ST300
Data Entry ST900
Anal. Bas. Datos Sr ST600
Gerente de HelpDesk
SS410
Técnico HelpDeskSr SS810
Superv./Coord./Esp. Administración Red
ST510
Nuevo puesto
Ingeniero de Red Sr ST620
Ingeniero de Red ST720
Administrador Web ST730
29
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