Post on 18-Dec-2014
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Social Media en Reclutamiento
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Pérfiles de los puestos: Nivel de carrera
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148 compañías participadas
El Estudio La demografía del estudio:
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78 compañías en España
70 compañías fuera de Españá
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Resultados ¿Ha utilizado las redes sociales para saber más sobre los candidatos para un puesto de trabajo?¿ Ha buscado sus pérfiles en alguna red como: Facebook, LinkedIn, Twitter, Tuenti u otros?
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Las empresas españolas chequean las redes sociales más a menudo que las agencias de reclutamiento.
93.1%
6.9%
90.8%
9.2%
Sí
No
Europe Spain
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Resultados ¿En qué redes sociales ha buscado?
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LinkedIn es el líder en cuanto la verificación de los perfiles de los candidatos. Xing es más popular en España que en el resto de Europa. Facebook en España no se usa tanto en cuanto a búsqueda de candidatos potenciales, como es en los otros países europeos.
44%
91%
44%
24%
1%
51%
90%
45%
19%
1%
Tuenti
Europe Spain
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Resultados ¿En qué etapa del proceso de selección le descartaron?
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Las compañías españolas buscan más candidatos por redes sociales que los restos de las compañías europeas.
Es más probable que chequeen el perfil online del candidato antes de contratarle.
64.4%
19.5%
1.1%
9.2%
3.4%
65.9%
21.0%
0.7%
6.5%
5.8%
Al recibir el CV
Despues de la primera entrevista
Despues de la ultima entrevista
Justo antes de hacer una oferta
No utilizo las redes sociales en mis procesos de selecion
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Resultados ¿Ha eliminado algún candidato del proceso por lo que ha visto en sus pérfiles online?
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Mas empresas han descartado candidatos en base del contenido en sus perfiles online que en la resta del Europa.
37.9%
54.0%
8.0%
36.2%
57.2%
6.5%
Sí
No
No los utilizo
Europe Spain
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Resultados ¿Por qué ha descartado a estos candidatos?
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Los comentarios discriminatorios afectan más en los otros países de UE mientras que en España contenido relacionado con el consumo de drogas y el alcohol ha resultado en más descartas.
27.5%
5.8%
8.7%
15.9%
10.1%
4.3% 4.3% 2.9%
26.4%
6.6%
13.2%
17.0%
12.3%
3.8% 3.8%
6.6%
Demostrar pocas
habilidades de comunicación
Por compartir información
confidencial del antiguo trabajo
Por falsificar sus calificaciones y
experiencia
Por comentarios inapropiados
Por tener fotos inapropiadas
Por tener contenido
relacionado con ellos tomando
alcohol
Por tener contenido
relacionado con ellos tomando
drogas
Por comentarios discriminatorios
Spain Europe
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Resultados ¿Alguna vez ha contratado a un candidato por lo que había visto en su perfil online?
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Los pérfiles sociales resultan afectar más positivamente que negativamente a los candidatos . Más compañías han contratado personas a base del contenido de su perfil en los medios sociales que descartar los mismos. En comparación con los otros países de la UE, España avanza significamente en este sentido.
53.5%
46.5%
46.4%
53.6%
Sí
No
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Resultados ¿Ha utilizado los redes sociales para saber más sobre un candidato para puesto en su empresa?
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Pruebas de la experiencía profesional de los candidatos junto con una sensación positiva en general y una muestra de habilidades de comunicación son los factores que mas ayudan a los candidatos a ser seleccionados.
24.6%
43.5%
20.3%
24.6%
8.7%
14.5%
5.8%
27.5% 29.6%
47.2%
22.2%
28.7%
8.3%
15.7%
5.6%
29.6%
Da una impresión positiva de su personalidad
El perfil confirmó sus
cualificaciones profesionales
El perfil demostró la creatividad del
candidato
El perfil mostró habilidades de comunicación
sólidas
Еl perfil mostró el candidato como
una persona polifacética
El candidato tiene buenas
referencias publicadas por otros usuarios
El candidato recibió premios y reconocimientos
Nunca no he contratado a un candidato por su
perfil online
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