RECLUTAMIENTOFases

UNAM. Facultad de Contaduría y Administración

I. Requisición del empleado

“Información sobre la vacante a cubrir”

Descripción de Puesto

Documento que enumera detalladamente: tareas ¿qué se hace?

periodicidad de ejecución ¿cuándo se hace? métodos aplicados ¿cómo lo hace?

objetivos ¿por qué lo hace? especificaciones ¿qué requisitos debe

cumplir?

Nombre del puesto

Código

Departamento

Descripción general

Descripción detallada

Ficha de descripción de puestos

Especificaciones

II. Análisis de fuentes de reclutamiento

“Lugares donde encontrar candidatos”

a) Fuentes InternasReubicación de empleados (ascenso,

transferencia o transferencia con promoción), referenciados y sindicatos.

b) Fuentes ExternasPersonas ajenas a la organización: universidades,

ferias, agencias de colocación, etc.

III. Elección de medios de comunicación

“Intermediarios que informan de la vacante”

• Abierto. Radio, televisión, periódicos, etc.• Selectivo. Internet, escuelas especializadas

técnicas o profesionales.• Especializadas en el ámbito ejecutivo.

IV. Elección del contenido“Información precisa sobre la vacante”

Organización

Puesto

Habilidades y experiencia

Remuneración yoportunidades

Solicitud

V. Solicitud de empleo

“Documento que vincula el reclutamiento con la selección”

Permite:

a) Revisar experiencia y estudios del candidatob) Evaluar candidatos en empleos anterioresc) Ver estabilidad del candidato en empleos d) Evaluar posibilidades de éxito del candidato

en el trabajo