Post on 31-Dec-2015
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Distintivo ESR® 2014
“Promover y articular la participación filantrópica,
comprometida y socialmente responsable de los
ciudadanos, organizaciones y empresas, para
alcanzar una sociedad más equitativa, solidaria y
próspera”.
Misión
Desafío principal: Articular acciones sobre las prioridades de América Latina
Forum Empresa
INTEGRANTES FUNDADORES:
CCE: Consejo Coordinador Empresarial
COPARMEX: Confederación Patronal de la República Mexicana
IMPULSA: Junior Achievement de México
AVAL: Caux Round Table de México
USEM: Unión Social de Empresarios Mexicanos
CEMEFI: Centro Mexicano para la Filantropía.
Se han sumado como invitados permanentes: Compite, CMIC, Canaco, Canacintra, IMEF, UniRSE Jalisco,
Sociedad en Movimiento, Fundemex.
Es la alianza creada en el año 2000, por las principales
organizaciones empresariales, para promover la
responsabilidad social empresarial en México, a través del
intercambio de informaciones, investigaciones, productos,
servicios y redes de contactos.
AliaRSE: Alianza por la Responsabilidad Social Empresarial en México
Ayer:
• Un asunto relevante pero secundario vinculado principalmente con percepción de marca o de relaciones públicas.
Hoy:
• Un asunto estratégico central, fuente potencial de innovación que conduce a la generación de valor agregado, sustentabilidad y ventajas competitivas.
Percepción de la RSE
Fundamentos de RSE
“Es el compromiso consciente de cumplir integralmente
con la finalidad de la empresa en sus dimensiones: social,
ambiental y económica, considerando las expectativas de
sus grupos de interés, buscando la generación sustentable
de recursos, promoviendo valores, respetando a sus
colaboradores, la comunidad y el medio ambiente”.
Definición de RSE
• Son personas o grupos que pueden afectar o ser afectados por la organización, por lo
cual es importante considerar sus expectativas en la toma de decisiones
Grupos de relación (stakeholders)
Alinear la estructura del negocio a cuatro ámbitos básicos y estratégicos:
Principios y valores,
adherencia a las leyes
y regulaciones
internas.
Compensaciones,
beneficios, diversidad,
balance trabajo-
familia, salud y
bienestar, seguridad
laboral.
Normativa ambiental,
reciclajes, obtención y
uso de la energía.
Iniciativas o causas
con enfoque social en
la localidad en la que
operan.
LO FUNDAMENTAL:
Implementar en forma gradual, priorizando sus grupos de interés
Ámbitos de la RSE
Empleabilidad y relaciones laborales
Diálogo con colaboradores
Condiciones de trabajo y protección social
superiores a la ley
Público interno
Balance trabajo-familia
Capacitación y desarrollo humano
Respeto a la diversidad
Salud y seguridad laboral
Derechos de relaciones de trabajo
Calidad de vida en la empresa
Alineación estratégica: Misión, visión y valores
Código de ética y conducta
Compromiso con grupos de interés
Prácticas anticorrupción y soborno
Trato justo y globalidad
Cultura de dignidad humana
Derechos Humanos
Prevención de negocios ilícitos
Transparencia y legalidad
Competencia justa
Gobierno corporativo
Ética Empresarial
Acción social y filantropía
Inversión y balance social
Voluntariado corporativo
Empoderamiento
Desarrollo de proveedores
Alianzas Intersectoriales
Incidencia en la Política pública
Diálogo con sus grupos de interés
Salud de los consumidores
Vinculación con la comunidad
Cultura ecológica
Operaciones y políticas ambientales
Inversión sustentable
Capacitación y programas ambientales
Instalaciones inteligentes
Mitigación de impactos ambientales
Transporte limpio
Protección de la biodiversidad y ecosistemas
Control de cadena productiva
Ahorro de recursos naturales
Cuidado y Preservación del Medio Ambiente
Homologación de Conocimientos de RSE
Responsabilidad Social Empresarial Sustentabilidad
Calidad de Vida en la Empresa Social Interno
Vinculación con la Comunidad Social Externo
Ética Empresarial Económico Interno
Consumo y Mercadoternia Responsable Económico Externo
Cuidado y Preservación del Medio Ambiente Medio Ambiente (Interno y Externo)
Responsabilidad con clientes y consumidor final
Responsabilidad con el medio ambiente
Responsabilidad con el presonal
Ámbitos de la RSE
Responsabilidad con el desarrollo de la comunidad
Responsabilidad con los accionistas, cumplimiento normativo y anticorrupción
Homologación de Conocimientos de RSE
ISO 26000 Responsabilidad Social Empresarial
Prácticas Laborales Calidad de Vida en la Empresa
Participación Activa y Desarrollo de la
ComunidadVinculación con la Comunidad
Gobernanza de la Organización
Prácticas Justas de Operación
Derechos Humanos
Asuntos de Consumidores Consumo y Mercadotecnia Responsable
Medio Ambiente Cuidado y Preservación del Medio Ambiente
Ética Empresarial
Ámbitos de la RSE
Evolución: Distintivo ESR®
Año 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
Número de
Indicadores 80 155 146 126 120 120 120 120 120 120 120 143 143
Número de
Empresas
Participantes
28 42 74 103 140 155 210 378 476 586 676 776 950
Número de
Empresas
con el
Distintivo
ESR
17 28 42 61 84 124 174 274 349 495 572 688 774
Resumen de ámbitos y subámbitos
Ámbito # Subámbito
# indicadores ESR
2014
# de indicadores
PYMES 2014
Gestión de la RSE 1 Compromiso 4 4
2 Posicionamiento inicial 19 13
Total G RSE 2 Subámbitos 23 17
Calidad de vida en la
empresa
1 Empleabilidad y relaciones laborales 3 2
2 Diálogo social 5 2
3 Condiciones de trabajo y protección social 6 3
4 Balance trabajo y familia 6 4
5 Capacitación y desarrollo humano 6 2
6 Salud y seguridad laboral 4 2
Total CV 6 Subámbitos 30 15
Ética empresarial 1 Gobierno corporativo 6 2
2 Compromiso ético 9 5
3 Compromiso anticorrupción 8 4
4 Competencia justa 7 4
Total EE 4 Subámbitos 30 15
Ámbito # Subámbito
# indicadores ESR
2012
# de indicadores
PYMES 2012
Vinculación con la
comunidad
1 Participación activa en la comunidad 11 7
2 Creación de empleo y desarrollo de
habilidades
5 1
3 Investigación, desarrollo tecnológico e
innovación
4 0
4 Generación de valor e ingresos 6 4
5 Inversión social 4 3
Total VC 5 Subámbitos 30 15
Cuidado y preservación
del medio ambiente
1 Prevención de la contaminación 8 4
2 Uso sustentable de los recursos 8 4
3 Mitigación y adaptación al cambio climático 6 1
4 Protección y restauración del ambiente
natural
2 2
5 Educación y cultural ambiental 6 3
Total CPMA 5 Subámbitos 30 15
Total Indicadores E 4 Subámbitos 143 77
Resumen de ámbitos y subámbitos
Indicadores Sectoriales
Distintivo ESR®
El Distintivo ESR® es una herramienta que
tiene por objetivo promover y apoyar la
adopción de los principios de RSE como parte
de la cultura y estrategia de negocio de las
empresas, sustentando el cumplimiento de los
estándares propuestos en cuatro ambitos de
la responsabilidad social para generar un
factor más de competitividad empresarial.
Distintivo ESR®
• Compromiso con la Responsabilidad Social
• Proceso de autodiagnóstico que permite la implementación,
comparación y mejora continua.
• Ícono de valor, voluntariedad y reputación.
• Punto de partida para la implementación de un plan de RSE.
• Ejercicio de confianza y de buena fe.
• Elemento de “riesgo”: Crear expectativas a sus grupos de interés.
¿Qué es?
• Proceso de certificación
• Proceso de auditoría
• Absoluto, no es sinónimo de perfección
¿Qué no es?
Distintivo ESR®
Identificar a las empresas comprometidas con el desarrollo integral del país y sus comunidades.
Promover la cultura de la Responsabilidad Social
Establecer, adoptar y difundir estándares de desempeño responsable
Ofrecer un estímulo y valor agregado de imagen y competitividad
Implementar un estándar que permita medir y comparar
Profundizar la RSE, con el fin de mejorarlo continuamente.
Objetivos del
Distintivo ESR®
Proceso del Distintivo ESR®
Inducción a la RSE
Revisión de Cuestionarios
Inscripción al Distintivo ESR®
Taller de Introducción a la RSE y Capacitación en el uso del sistema
Registrar o actualizar la información de la empresa en el sistema Llenar formato de registro Comprobante del pago de inscripción Logotipo de la empresa Las empresas que participan 1ra vez: Carta de exposición de motivos Carta que asume el Decálogo de ESR
Crear un Comité de RSE Designar responsabilidades Asignar cuestionarios: PYME 1 A 5 AÑOS PYME 6 A 10 AÑOS PYME 11 + AÑOS ESR 1 A 5 AÑOS ESR 6 A 10 AÑOS ESR 11 + AÑOS CONSUMO RESPONSABLE
Documentación de evidencias
Políticas, códigos y reglamentos Manuales y procedimientos Evidencias de acción certificadas Evidencias de acción no certificadas Reconocimientos de terceros Reportes públicos auditados Reportes públicos no auditados
Responder cuestionario en el
Sistema electrónico y subir evidencias
Capturar evidencias en cada indicador Asesoría interactiva del Comité de RSE Liberar cuestionario
Revisión del Comité Evaluador - Cemefi
Relación con el indicador Correcta ubicación de tipo de evidencia Vigencia no mayor a 2 años
Comunicación de resultados
Publicación de resultados Reporte de resultados : - Evaluación global - Por ámbito - Áreas de oportunidad - Gráfica de avance Retroalimentación Visitas de Aseguramiento
Difusión del Distintivo ESR ®
Entrega del Distintivo ESR® en Ceremonia pública dentro del VII Encuentro Latinoamericano de ESRs Publicación de la lista de ESRs la página web, suplementos y periódicos
17 de junio al 1° de noviembre
18 y 19 de septiembre
22 y 23 de Octubre
23 de agosto al
15 de noviembre
Empresas de 1 año: 15 noviembre
Empresas de 2 a 5 años: 29 de noviembre
Empresas de 6 años en adelante: 16 de diciembre
28 de febrero de 2014 Del 8 al 10 de abril 2014
Numeraria: Distintivo ESR® 2013
Empresas obtuvieron
el Distintivo ESR
PyMEs obtuvieron
el Distintivo ESR
Años del Distintivo ESR
Estados de la República
participantes
Empresas promotoras
de RSE
PyMEs participantes en
cadena de valor
Empresas de Latinoamérica
reconocidas como
Empresas Ejemplares
PyMEs independientes
participantes
Entidad promotoras de
RSE
Aliados regionales en la
promoción de la RSE
Plataforma diagnóstico
Tipos de respuesta
NO APLICA
NO
SÍ
COMPROMISO DE IMPLEMENTACIÓN
Instalación de la RSE en la empresa
Ad
op
ció
n
Cumplimiento
No
rma
liza
ció
n Manuales y procedimientos
Políticas, códigos y reglamentos
Evidencia de acción
Reconocimiento de terceros
Div
ulg
ació
n
Reporte público
Evolución de las evidencias
1. POLÍTICAS, CÓDIGOS Y REGLAMENTOS
Corresponde a lineamientos internos,
políticas de diversas áreas, convenios,
procedimientos, códigos de conducta,
contratos y/o cualquier otro documento
que demuestre la existencia de un
compromiso de la empresa ante terceros.
2. MANUALES Y PROCEDIMIENTOS
Documentación que describe la
metodología y aplicación de los
lineamientos y procesos establecidos por
la empresa.
3. EVIDENCIA CERTIFICADA
Documentos que dan cuenta del proceso
de implementación de programas,
actividades o servicios de la organización,
que estén certificados por algún organismo
público reconocido o una norma local o
internacional.
4. EVIDENCIA NO CERTIFICADA
Documentos que dan cuenta del proceso de
implementación de programas, actividades o
servicios de la organización.
5. RECONOCIMIENTO DE TERCEROS
Se refiere a cartas, diplomas, premios,
reconocimientos públicos, relacionados con
programas o actividades de la organización.
6. REPORTE PÚBLICO AUDITADO
Documento emitido por un despacho de
auditores externos relacionado con cualquier
área del negocio.
7. REPORTE PÚBLICO NO AUDITADO
Informe, publicación, anuncio de prensa, radio
o TV, cuyo contenido sea la síntesis de
resultados sobre un programa específico de
cualquier área del negocio y que se haya
distribuido o anunciado de manera masiva.
Descripción de evidencias
¿La empresa tiene un programa especial para contratación de personas con discapacidad y les ofrece condiciones de trabajo apropiadas y un trato adecuado?
Respuesta: Sí
Evidencias adjuntas:
• Políticas: Política de RSE, Política de RH.
• Manuales y procedimientos: Manual de inducción, Manual de integración.
• Reconocimiento de terceros: Empresa incluyente.
• Evidencia no certificada: Listado de colaboradores en nómina con la descripción de la discapacidad; catálogo de instalaciones adecuadas.
• Reporte público no auditado: Reporte de Sustentabilidad.
Ejemplo de respuesta a un indicador
INSCRIPCIÓN
ADMINISTRATIVA
La Convocatoria al proceso de obtención del Distintivo ESR® 2014 y los formatos
de registro están disponibles para consulta en la página www.cemefi.org/esr a
partir del 14 de junio de 2013.
Registro Administrativo/ Documentos que deben enviarse por correo electrónico
del 17 de junio al 01 de noviembre:
• Formato de registro
• Comprobante de pago de inscripción
• Logotipo en alta resolución
• Carta motivos firmada por el Director/ Presidente (1 año)
• Carta asumiendo los principios del Decálogo ESR ® (1 año)
Nota: Para tener acceso al cuestionario diagnóstico en línea, la empresa deberá
completar su registro administrativo.
Inscripción administrativa
Empresas grandes
Inscripción Distintivo ESR® 2014
Tamaño Cuota de inscripción
Distintivo ESR® 2014
Cuota de inscripción
Distintivo ESR® 2014
con Retroalimentación
Grande $50,000 $55,000
Grupo y Corporativo (hasta 2 empresas) $95,000 $100,000
Empresa adicional $42,500 $45,000
Paquete Cadena de Valor (empresa grande +
10 MiPyMEs) $130,000 $140,000
La Retroalimentación pagada posteriormente tendrá un costo individual de $10,000 y estará
sujeta a disponibilidad.
*Opción de inscripción de Cadena de Valor Socialmente Responsable: Empresas grandes que ya
hayan obtenido el Distintivo ESR pueden invitar a participar una empresa MiPyME de su cadena
de valor (proveedores) sin costo de inscripción adicional.
Inscripción Distintivo ESR® 2014
Empresas micro, pequeña y mediana
Tamaño Cuota de inscripción
Distintivo ESR® 2014
Cuota de inscripción
Distintivo ESR® 2014 con
Retroalimentación
Micro y Pequeña $12,000 $14,000
Mediana $30,000 $33,000
Empresa adicional Micro y Pequeña $10,000 $12,000
Empresa adicional Mediana $23,000 $26,000
Micro y Pequeña proveedor de ESR* $10,000 $12,000
Mediana proveedor de ESR* $23,000 $26,000
La Retroalimentación pagada posteriormente tendrá un costo individual de $5,000 y estará
sujeta a disponibilidad.
Sector Tamaño por número de empleados
Micro Pequeña Mediana Grande
Agropecuario 2-10 11-25 26-100 >100
Minero y extracción del
petróleo 2-10 11-50 51-250 >250
Industria manufacturera 2-10 11-50 51-250 >250
Construcción 2-10 11-50 51-250 >250
Comercio 2-10 11-30 31-100 >100
Transporte y comunicaciones 2-10 11-50 51-100 >100
Servicios 2-10 11-50 51-100 >100
Tabla para definir el tamaño de la empresa
Inscripción Distintivo ESR® 2014
Fuente: Sistema de Información Empresarial Mexicano (SIEM), Secretaría de Economía.
Fechas importantes
Talleres de introducción a la RSE: Hotel Camino Real de Polanco,
duración de día y medio (Día 1 de 09:00 a 18:00 hrs y día 2 de 09:00 a 14:00 hrs.).
• Miércoles 18 y jueves 19 de Septiembre
• Martes 22 y miércoles 23 de Octubre
Apertura de cuestionarios: 09 de septiembre de 2013
Cierre de cuestionarios:
• Para empresas de 1 año: 15 noviembre 2013
• Para empresas de 2 a 5 años: 29 de noviembre 2013
• Para empresas de 6 años en adelante: 16 de diciembre 2013
Publicación de resultados: 28 de febrero de 2014
VII Encuentro Latinoamericano de Empresas Socialmente
Responsables: abril de 2014 (México, D.F.)
Inscripción administrativa: 17 de junio al 1° de
noviembre de 2013
Alejandro Ruiz
Coordinador de Acreditaciones y
Servicios en RSE
+52 (55) 5276-8530 ext. 149
alejandro.ruiz@cemefi.org
Empresa Socialmente Responsable (RSE Cemefi)
@EmpresaRSE
CemefiRSE
Eduardo Díaz
Líder de Acreditaciones y Servicios
en RSE
+52 (55) 5276-8530 ext. 146
distintivo@cemefi.org