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La RSE en las relaciones laborales
Encuentro de RSE - WORLDCOB
25 octubre 2012
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LA RSE Y LA GESTIÓN HUMANA
Mirar a la RSE desde los ojos del público interno
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CONOCE O A OÍDO HABLAR DE LA RSE
Fuente Estudio RSE y Percepción Ciudadana, Captura Consulting
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CUÁNTO SABE O CONOCE DE LA RSE
Fuente Estudio RSE y Percepción Ciudadana, Captura Consulting
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CONTEXTO DE RSE
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CONCEPTO DE RSE
“Es un modelo de gestión empresarial que genera impactos positivos en los diferentes
públicos de interés, con el propósito de mejorar el capital social y la calidad de
vida”.COBORSE
“Es gestionar la empresa desde la perspectiva humana”
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PÚBLICOS DE INTERÉS
Aquellos grupos sociales e individuos afectados deuna u otra forma por la existencia y la acción de lasempresas, con un interés legítimo, directo o indirecto, porla marcha de estas y que influyen de alguna manera enla consecución de los objetivos de negocio y en su propiasupervivencia.
ETHOS
PÚBLICOS DE INTERÉS
ValorSocial
Valor Medio Ambiental
Valor Económico
Filosofía / Gobernanza
Proveedores
Consum
idores / Clientes
Com
unidad
Gobierno / Sociedad
Público Interno / Colaboradores
Generaciones Futuras
Transversal a toda la organización
EL PRIMERO Y MÁS IMPORTANTE
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CÓMO RECONOCE A UNA EMPRESA QUE HACE RSE?
Fuente Estudio RSE y Percepción Ciudadana, Captura Consulting
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PRÁCTICAS ASOCIADAS A LA RSE
PRÁCTICAS ASOCIADAS A LA RSE SCZ LPZ EAL CBA TOTALNo dañar el medio ambiente 51% 59% 54% 44% 53%Ofrecer productos de calidad a buen precio
45% 40% 49% 48% 45%
Tratar bien a sus trabajadores 40% 37% 32% 41% 37%Tener una administración ética y honesta 41% 29% 35% 37% 36%Invertir y generar fuentes de empleo 28% 45% 33% 31% 34%Pagar impuestos y cumplir la ley 25% 34% 33% 16% 28%Tener ganancias y ser rentable 29% 14% 23% 20% 22%Acción social, voluntariado, donaciones 20% 19% 16% 30% 20%Invertir en obras con y para la comunidad 16% 17% 18% 22% 18%
Fuente Estudio RSE y Percepción Ciudadana, Captura Consulting
OPORTUNIDADES DE INTERVENCIÓN
Identidad y Cultura
Organizacional
Equilibrio e Integración Familiar
Oportunidades de Desarrollo
Reclutamiento e Identificación
Talentos
Voluntariado Corporativo
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DESAFÍO: INVOLUCRAR A TODA LA ORGANIZACIÓN
Liderar la movilización de toda la organizaciónEscuchar a los actoresGestión Humana más allá de el Área de RRHHIntegrar la GH al contextoPensar en triple resultado
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DISEÑO DE UN PLAN ESTRATÉGICO DE RSE INTERNA
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Álvaro Bazán Auza
Fundación COBORSE
www.coborse.org