Post on 13-Apr-2017
FORMACIÓ INTENSIVA CURTA
DURADALa vostra implicació és la clau del projecte
A qui va adreçat?
• 4 fases: coneixement dels sectors d’ocupació i encaix competencial, formació en alternança (competències tècniques i transversals), pràctiques formatives i inserció laboral. • L’objectiu principal és incidir en els factors més importants de l’ocupabilitat dels/es joves per tal que millorin, aconseguint així la inserció sociolaboral del/la jove.
• Joves en risc d’exclusió social • Situacions familiars reestructurades• Manca de referents positius en el seu context• Situacions d’urgència social i ingressos familiars baixos o inexistents• Necessitat d’optar a una formació de qualitat per poder accedir al mercat laboral• Il·lusió i motivació per aprendre i treballar
En que consisteix?
Mercat Laboral i Encaix Competencial
Les empreses faciliten una xerrada i una visita per donar una visió global del sector professional i
dels requisits per accedir al mateix.
1ª FASE: CONEIXEMENT DELS SECTORS
L’empresa ens transmet la
importància de la puntualitat, la
responsabilitat i la meticulositat
---------------------------------
Visita de l’empresa Rango10 S.LEls/Les joves descobreixen en que
consisteix el treball d’un/a cambrer/a de pisos.
L’empresa ens explica les
diferents tasques que poden
realitzar dintre d’aquest sector i
els transmet la importància del
treball en equip i la discreció en la
feina. ---------------------------------Ens dona l’oportunitat de visita un dels centres on treballen i que els joves puguin veure in situ la
feina que s’hi fa.
Visita de l’empresaMullor S.A
Els/Les joves descobreixen el sector de la neteja industrial
L’empresa aconsegueix
transmetre als/les joves la
importància de ser feliç amb allò que un fa i la il·lusió i
l’empenta per tenir un objectiu i
lluitar per aconseguir-ho.
---------------------------------
Visita de l’empresa Sibaris
Els/Les joves descobreixen el sector de l’ajudant de cuina
L’educador de l’aula d’hostaleria els hi explica quin és el perfil d’un bon cambrer/a d’esmorzars i
càtering i els dona informació sobre les tasques i les
condicions laborals que tindran si es
formen en aquest sector.
---------------------------------
Visitem l’Aula d’Hostaleria (Restaurant
Balthazar)Els/Les joves descobreixen el sector del cambrer/a d’esmorzars i càtering
Visita de l’empresa Colell S.A
Els/Les joves descobreixen el sector de la logística
Colell comparteix amb els joves els
coneixements sobre el
funcionament d'un magatzem i la logística d'una
empresa.--------------------------------Aprenem quines són les competències que ha de tenir un professional de
la logística
2ª FASE: FORMACIÓ EN ALTERNANÇA
Empresa: Imparteix continguts tècnics professionals (2 dies/setmana).
----------------------------------Casal: Imparteix continguts instrumentals i
transversals (3 dies/setmana).
Els futurs cambrers/es d’esmorzars i càtering
Restaurant Matamala
Restaurant Matamala
Restaurant Matamala
Restaurant Matamala
Moka
NH Hoteles
Restaurant Matamala
NH Hoteles
Hotel Arts
Hotel Arts
Restaurant MatamalaHotel Arts
Hotel Arts
Hotel Arts
Grup Blauplat
Grup Blauplat
Els/les futurs/es ajudants de cuina
Paradis
Paradis
Sibaris
Sibaris
Sibaris
Sibaris
Sibaris
Sibaris
Sibaris
Sibaris
Les futures cambreres de pisos
Rango10 S.L
Rango10 S.L
Rango10 S.L
Rango10 S.L
Rango10 S.L
Rango10 S.L
Le Meridien
Le Meridien
Els/les futurs/es operaris de neteja industrial
Mullor S.A
Mullor S.A
Mullor S.A
Mullor S.A
Mullor S.A
Mullor S.A
Mullor S.A
Formació en competències transversals
El Sr. Juan Mediavilla
Experiència laboral en el
sector professional
escollit
Els/es joves desenvolupen tot
l’aprés en un entorn real de feina. 100
hores de pràctiques.
3ª FASE: PRÀCTIQUES PROFESSIONALS A L’EMPRESA
Es signen 37 convenis de pràctiques.
32 dels/les joves han finalitzat o estan acabant amb èxit tot el procés de pràctiques a l’empresa.
Actualment ja s’han incorporat al mercat laboral 9 joves dels que han realitzat el curs.
Encara hi ha 4 joves realitzant les pràctiques formatives.
Durant aquest mes hi ha previstes vàries contractacions més.
Acompanyament a la inserció
Un cop finalitzades les
pràctiques els/les joves inicien un
procés de recerca activa de feina en
el sector professional en el que s’han format.
Es realitzarà seguiment post inserció per tal d’aconseguir el
manteniment del lloc de feina del/les joves.
4ª FASE: INCORPORACIÓ AL MERCAT LABORAL
Només us volem donar les gràcies, pel vostre esforç i suport incondicional. Aquest curs els ha ajudat a créixer, i, el més important, a creure que poden arribar allà on es proposen.