Post on 21-Jul-2015
• CEMEX en el Mundo
• CEMEX en Colombia
• El mercado laboral está cambiando
• CEMEX como Empleador
• Mensajes Finales
CONTENIDO
CEMEX EN EL MUNDO
CIFRAS CLAVE
Ventas Anuales: USD $15,300 MM
Empleados: 45,000
Capacidades de producción: • 96 millones tns Cemento• 55 millones m3 Concreto• 160 millones tns Agregados
Activos Productivos• 68 plantas de cemento• 2,300 plantas de concreto• 578 canteras de agregados• 89 terminales marítimas
Compañía global de materiales para la
construcción presente en 50 países de
América, Europa, África y Asia, produciendo, distribuyendo y comercializando
cemento, concreto, agregados y otros productos
relacionados.
CEMEX EN COLOMBIACEMEX Colombia tiene como visión contribuir al desarrollo del país
ofreciendo soluciones integrales para construcción que generen bienestar a la gente.
CIFRAS CLAVE
Ventas Anuales: USD $900 MM
Empleados : 3,700
Capacidades de producción: • 3,6 millones tns Cemento• 1,8 millones m3 Concreto• 2,8 millones tns Agregados
Activos Productivos• 4 plantas de cemento• 42 plantas de concreto• 4 canteras de agregados• 3 escombreras
PORTAFOLIO DE PRODUCTOS
Convencionales
Especiales
Nuevos Lanzamientos
• Resistencia a 28 días de
asentamiento normal
• Resistencia a 28 días de
asentamiento bombeable
• Resistencia a 28 días de
asentamiento fluído
• Acelerados de Resistencia (1, 3 y 7 días)• Autocompactantes• Sistema Industrializado Autocompactante• Sistema Industrializado Placa• Sistema Industrializado Muro• Fibras (Placas y Pisos Industriales)• Baja Contracción• Arquitectónico• Grouts para Mampostería• Aligerado• Pavimentos• Pavimentos Fast Track• Lanzado vía húmeda• Pilotaje Tremie• Pilotaje Tornillo Continuo• Baja Permeabilidad (Aire incluído)• Durabilidad (NTC 5521 y NSR-10)• Antibacteriano
• Hidratium
• Promptis
• Insularis
• Pilotaje antideslave
• Mortero Autocompactante
• Impercem
• Fortis (Altas Resistencias)
• CCR (Concreto compactado
con rodillo)
-16-XXXXX-XX/Footer
CRECIMIENTO DEL PIB, SUPERIOR AL DE LA REGIÓN
La Economía en momento
MUY FAVORABLE
-18-XXXXX-XX/Footer
INVERSIÓN EXTRANJERA CRECIENDO, BOOM PETROLERO
Y MINERO, DINÁMICA ECONÓMICA POR EL TLC
La Economía en momento
MUY FAVORABLE
-19-XXXXX-XX/Footer
MÁS COMPETENCIA POR TALENTO CLAVE
El mercado laboral
ESTÁ CAMBIANDO
HAY DESEMPLEO, PERO EL 34% DE LAS CÍAS EN AMÉRICA
REPORTAN DIFICULTADES PARA CONSEGUIR TALENTOCOMPENSACIÓN: + VARIABLE, + ANUAL, CON + INTANGIBLES EL MERCADO DE EJECUTIVOS ES GLOBAL
LA EDAD PROMEDIO DE CARGOS GERENCIALES Y
DIRECTIVOS LLEVA 10 AÑOS BAJANDO
-20-XXXXX-XX/Footer
Las diferencias generacionales
SON UNA REALIDAD
PARA 2013, EL 47% DE LOS EMPLEADOS A NIVEL
MUNDIAL SERÁN DE LA GEN Y
GEN Y: + PREPARADA, + IMPACIENTE, + BALANCEADA,
+ SELECTIVA, + INFORMADA, + ABIERTA AL CAMBIO
LA CORRELACIÓN ENTRE SATISFACCIÓN E INTENCIÓN DE
PERMANECER SE ROMPE EN LA GEN Y
LOS TOMADORES DE DECISIONES SOBRE LA GENTE, SON
MAYORITARIAMENTE GEN X Y BABYBOOMERS
LA EMPRESA YA NO ESCOGE SUS EMPLEADOS,
LOS EMPLEADOS ESCOGEN SU COMPAÑÍA
• En crecimiento
• Liderada por gente joven
• Con oportunidades de carrera nacional e internacional
• Que premia el alto desempeño
• Dinámica, comprometida con la innovación
• Responsable socialmente
• Con salarios y beneficios muy competitivos
• Con una oferta de valor muy concreta
SOMOS UNA EMPRESA…
+ Beneficios
• Compensación muy competitiva• Salarios fijados vs. Top 25 Colombia• Corto Plazo: CV para ejecutivos, automóvil• Largo Plazo: Stock ejecutivos clave
• Primas extralegales de mercado• Vacaciones según antigüedad• Salud Prepagada• Seguro de Vida• Chequeo médico hasta Gerentes• Tarjeta convenios comerciales• Política venta de productos
NUESTRA OFERTA DE VALOR
+ Balance
• Programa Madres CEMEX• Bonos de Tiempo
• 3 días al año• Tarde libre cumpleaños• Matrimonio• Mudanza• Cirugías
• Horario Navideño
LA NUEVA OFERTA DE VALOR
+ Carrera
• Proceso de Planeación de Talento• Encuesta Intereses de Carrera• Medición de Desempeño• Talent Review• Plan de Sucesión• Planes individuales de desarrollo y retención
• Job Posting obligatorio• Plan de Referidos Internos• Rotaciones Jóvenes Talentos• Programa de Prácticas Profesionales• Programa Profesionales en Desarrollo• Programa ELOs – México
NUESTRA OFERTA DE VALOR
+ Desarrollo
• Política Becas• Política Inglés• Programa Ejecutivo nacional• Programas Liderazgo Global• Managers Program• UNICEMEX• Diplomados y cursos funcionales
NUESTRA OFERTA DE VALOR
• Programa Mano@Mano• Ethos Line• Programa de Voluntariado• Programas Bienestar Social• Programas Reconocimiento• Patrocinio de Talento (hijos)• Detalles ocasiones especiales• Vestimenta Casual de Negocios, Jeans Day
+ Ambiente
NUESTRA OFERTA DE VALOR
MENSAJES FINALES
Afronte su carrera laboral como el inicio de un nuevo proceso de aprendizaje, no como la aplicación de lo aprendido
MENSAJES FINALES
Sea selectivo para escoger la Compañía en que quiere trabajar. No todas las
Compañías son para todas las personas.
MENSAJES FINALES
Evite cambiar de puesto y de Compañía demasiado a menudo. Para probar que
usted es capaz de dar un alto desempeño, debe cumplir ciclos.
MENSAJES FINALES
Sea proactivo buscando nuevos retos y mentores internos. El aprendizaje más
efectivo es el relacional y el experiencial.
MENSAJES FINALES
Construya redes internas y externas. Las relaciones personales abren oportunidades
y optimizan el desempeño
MENSAJES FINALES
Asegúrese de recibir buena y frecuente retroalimentación de sus supervisores.
Tener una auto-percepción errada limita el crecimiento.
MENSAJES FINALES
Entienda que en el ambiente laboral conviven diferentes generaciones y los
resultados son responsabilidad conjunta de todos.
MENSAJES FINALES
Establezca relaciones humanas de calidad que le permitan trabajar en
equipo, liderar personas, conseguir resultados.
RECLUTAMIENTO
SÍGANOS EN REDES SOCIALES
www.cemexcolombia.com
Facebook: Ideas CEMEX
Twitter: @cemex_colombia
@ideascemex