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Plan de Desarrollo Institucional 2007 – 2019
Universidad Tecnológica de Pereira
“La Universidad que tienes en mente”
Carlos Arturo CaroJefe Oficina de Planeación
cacicaro@utp.edu.co
Junio de 2009
El Plan una construcción de todos …
A lo largo de un año participaron más de 2.000 personas de todos los estamentos de la Universidad y de las entidades y organizaciones de la ciudad.
… El Plan no es un libro es un proceso participativo de construcción social, que además dejó capacidad instalada en los participantes (2006 – 2008).
Cómo lo hicimos …
Se conformaron siete (7) mesas de trabajo, por áreas estratégicas y dos (2) comisiones prospectivas, para vislumbrar una Universidad volcada a la sociedad.
270 reuniones, más de 900 horas de trabajo, 128 actas, 8 eventos de capacitación y 28 de difusión (Fase 1).
Co-responsabilidad del Plan. Un Plan de Todos para Todos …
Cómo lo hicimos …. Se aplicaron técnicas contemporáneas de
planeación (MML, Metaplan, Delphi, ZOPP, prospectiva, análisis de escenarios, Vester, Modelo Macrointencional, entre otras).
Se avanzó en la forma de planear en una Universidad pública.
Qué contiene el Plan Las orientaciones y apuestas de la
Universidad por los próximos 11 años.
Siete (7) objetivos institucionales; 47 componentes; impactos; indicadores y metas.
25 Proyectos Institucionales.
Presupuesto plurianual estimado.
Universidad de alta calidad, líder al 2019 en la región y en el país, por su competitividad integral en la docencia, investigación, innovación, extensión y gestión para el desarrollo humano con responsabilidad e impacto social, inmersa en la comunidad internacional.
VISIÓN INSTITUCIONAL
Es una Universidad estatal vinculada a la sociedad y economía del conocimiento en todos sus campos, creando y participando en redes y
otras formas de interacción.
Es una Comunidad de enseñanza, aprendizaje y práctica que interactúa buscando el bien común, en un ambiente de participación, diálogo, con
responsabilidad social y desarrollo humano, caracterizada por el pluralismo y el respeto a la diferencia, inmersa en procesos permanentes
de planeación.
Es un polo de desarrollo que crea, transforma, transfiere, contextualiza, aplica, gestiona, innova e intercambia el conocimiento en todas sus
formas y expresiones, teniendo como prioridad el desarrollo sustentable en la ecorregión Eje Cafetero
Es una organización que aprende y desarrolla procesos en todos los campos del saber, contribuyendo al mejoramiento de la sociedad, para
formar ciudadanos competentes, con ética y sentido crítico, líderes en la transformación social y económica.
Las funciones misionales le permiten ofrecer servicios derivados de su actividad académica a los sectores público o privado en todos sus órdenes, mediante
convenios o contratos para servicios técnicos, científicos, artísticos, de consultoría o de cualquier tipo afín a sus objetivos misionales.
MISIÓN INSTITUCIONAL
• Necesidades Básicas Insatisfechas• Índice de GINI
• Línea de Pobreza• Índice de Desarrollo Humano
• Producto Interno Bruto• Índice de Desempeño Ambiental
• Índice de Capacidad• Resultados en Investigación• Resultados en Formación
• Índice de Bienestar• Resultados en Extensión
• Resultados en Generación de Ingresos
• Participación Total en Cobertura• Participación Total en Acceso a Recursos
• Participación Total en Patentes
Contribuir al Desarrollo Económico, social y
sostenible
(Monitoreo)
Tablero de Mando UTP
Complementarios
Fines del PDI
• AUTONOMÍA
• LIBERTAD
• DIMENSIÓN SOCIAL DEL CONOCIMIENTO
• CALIDAD
• JUSTICIA Y EQUIDAD
• CORPORATIVIDAD
• INTEGRALIDAD
• UNIVERSALIDAD
• DEMOCRACIA
PRINCIPIOS DEL PLANRESPONSABILIDAD SOCIAL: Es la capacidad de promover la participación de la comunidad universitaria y el medio a favor del desarrollo humano sustentable para la sociedad, mediante la óptima gestión económica, social y ambiental de la institución. Asegurando la formación integral y la producción de conocimientos compartidos y aplicables con la sociedad que la acoge.
PRINCIPIOS QUE RIGEN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
IGUALDADCELERIDADIMPARCIALIDADPUBLICIDAD
VALORES DEL PLAN Y LA UTP
•La Participación
•El Diálogo
•El Pluralismo
•La Tolerancia
•El Respeto a la Diferencia
Implícitos en la bandera
•Inteligencia•Sabiduría•Pureza•Transparencia•Lealtad•Fuerza•Tenacidad•Armonía•Voluntad•Amor
Universidad con una cobertura adecuada y reconocida calidad
en el Proyecto Educativo
PLAN DE DESARROLLO CONTRIBUYENDO A LA
TRANSFORMACIÓN ORGANIZACIONALOBJETIVOS INSTITUCIONALES 2002 - 2006 OBJETIVOS INSTITUCIONALES 2008 - 2019
DOCENCIAINVESTIGACIÓNEXTENSIÓNBIENESTARMODERNIZACIÓN ADMINISTRATIVA
Fortalecida la gestión del conocimiento en lo relacionado
con la investigación, innovación y extensión.
Bienestar Institucional implementado, facilitando la formación integral,
el desarrollo social e intercultural y el acompañamiento institucional.
Desarrollo Institucional fortalecido en la Gestión Humana, Financiera, Física, Informática y de Servicios.Internacionalización de la Universidad
Tecnológica de Pereira fortalecida
Impacto Regional Alianzas Estratégicas
Objetivo Institucional 1: Desarrollo Institucional fortalecido en la Gestión Humana, Financiera, Física,
Informática y de Servicios.
Fortalecido en la Gestión Humana, Financiera, Física, Informática y de Servicios.
Capacidad Institucional para responder a las estrategias de Desarrollo
PROPÓSITO
Gestión estratégica del
Campus
Desarrollo Físico Sostenible
Gestión y Sostenibilidad
Ambiental
Gestión de las Sedes Alternas
Sostenibilidad de la Infraestructura Física
D. Informático y de Comunicaciones
Automatización de los Recursos
Físicos
Sistemas de Información
Sostenibilidad Hardware y
Software
Sistemas de Comunicación
D. Humano y Organizacional
Procesos de Gestión Humana
Cultura Organizacional
Estructura Organizacional
Gestión de Procesos
Desarrollo Financiero
Optimización de Ingresos
Nuevas Líneas de
Financiamiento
Racionalización del uso de los
recursos
Desarrollo Institucional
Cobertura con Calidad
Desarrollo Físico Sostenible
Desarrollo Tecnológico y de Telecomunicaciones
Desarrollo Humano y Organizacional
Desarrollo Financiero
Educabilidad
Aprendibilidad
Educatividad
Enseñabilidad
Cobertura
Bienestar Institucional Formación Integral
Cultura Democrática, Participativa e Incluyente
Acompañamiento Integral
Proyectos Institucionales
Internacionalización
Convocatorias
Universidad – Empresa – Estado (Prácticas – Emprendimiento)
Política Institucional de II+E
Bilingüismo
Movilidad
Doble Titulación – Pares Académicos
Impacto Regional
Red de Observatorios
Relación Universidad – Empresa – Estado
Política Institucional de Impacto Regional
Articulación al Proyecto de Paisaje Cultural Cafetero
Alianzas Estratégicas Aprestamiento Institucional
Vigilancia Tecnológica e Inteligencia Competitiva
Mercadeo Social
Proyectos Institucionales
Investigación, Innovación y Extensión
Presupuesto del PDI
Presupuesto y Requerimientos de Gestión
Consulte así nuestro Plan de Desarrollo
Cómo consultar el Plan de Desarrollo
www.utp.edu.co
http://planea.utp.edu.co/PDI_2007-2019/
http://planea.utp.edu.co/PDI_2007-2019/
http://planea.utp.edu.co/PDI_2007-2019/
http://planea.utp.edu.co/boletinpdi/
Boletín virtual del PDI
http://planea.utp.edu.co/PDI_2007-2019/
http://planea.utp.edu.co/boletinpdi/
http://planea.utp.edu.co/boletinpdi/
Opiniones, Observaciones, Contribuciones
“Juégale al Plan”
PDI 207 – 2019 “La Universidad que Tienes en Mente”
Juego virtual+mascara.exe
http://planea.utp.edu.co/PDI_2007-2019/
http://planea.utp.edu.co/PDI_2007-2019/Difusion_Concursos.htm
http://planea.utp.edu.co/PDI_2007-2019/
Para Resaltar
La Universidad Diseña una estrategia de largo plazo .
Ejercicio de alineamiento estratégico que permite pasar de 321 proyectos del plan de desarrollo anterior a 25 proyectos para el nuevo PDI
Se diseñan proyectos institucionales donde se incorporan las facultades y dependencias, que serán el insumo para los planes de acción de las mismas.
Se tiene un presupuesto plurianual con especificaciones detalladas para cada uno de los proyectos
Para Resaltar
El PDI prioriza la contribución a la trasformación social, el desarrollo de la UTP y luego sus facultades y dependencia
La transformación de los objetivos de la universidad busca impactar el desarrollo regional y nacional.
Se desarrolló un proceso participativo en todas sus fases, con más de 2000 participantes activos
El alto compromiso de los participantes y de la alta dirección de la universidad
Gracias a aprendizajes anteriores, se permite la construcción de indicadores de impacto
Gracias por su atenciónPDI 2007 – 2019
Conoce “La Universidad que Tienes en Mente”
Carlos Arturo CaroJefe Oficina Planeación
Luz Ángela Marín Loaiza Coordinadora Plan de Desarrollo
PDI Universidad Tecnológica de Pereira 2007 - 2019: “La Universidad que tienes en mente”