PERSPECTIVA

El Liderazgo es

un negocio riesgoso.

El Liderazgo es

conducir una organizacion

a traves de los mares de la

vida.

PERMITEME CONTARTE PERMITEME CONTARTE ACERCA DE MI. ACERCA DE MI.

2 Conclusiones:2 Conclusiones:

El Liderazgo no es opcional, es esencial.El Liderazgo nunca es un lujo; siempre es una necesidad.

AA BB La esencia del liderazgo es servir.

QUITA EL LIDERAZGO Y . . .

• La confusion reemplaza a la vision• Disminuyen los sueños• La Dedicacion mengua• La Moral se erosiona• El Entusiasmo se desvanece• El cinismo envenena la atmosfera• ¡Toda la operacion rechina hasta detenerse!

“El gran lider es visto primero como un siervo, y ese simple hecho es la clave de su grandeza.” Robert Greenleaf

“ El que quiera hacerse grande (o lider

del grupo) entre vosotros será vuestro

servidor, y el que quiera ser el primero

entre vosotros será vuestro siervo.”

Jesucristo

LOS LIDERES

GUIAN MEJOR

CUANDO SIRVEN

“Cuando hay en el manejo un corazon humilde, habra un aferramiento al uso correcto del poder y la autoridad.” — Darryl DelHousaye

11.. Metas Para El Taller De Metas Para El Taller De

Liderazgo Servidor:Liderazgo Servidor:Un claro entendimiento

del liderazgo servidor.

Una clara vision de lo que un

lider siervo puede llevar a cabo.

Una clara descripcion de los

obstaculos que enfrentamos

Una clara direccion para cada lider y el equipo de liderazgo para aplicar

estos principios

“La unica autoridad que merece la lealtad

de uno es aquella que es concedida al lider

libre y deliberadamente por los que son

guiados, en respuesta y en proporcion a la

claramente evidente estatura servil del

mismo . . . Las personas responderan

libremente, solo a los individuos que son

escogidos como lideres porque han sido

probados y son confiables como siervos.”

— Robert Greenleaf

2.2. ¿Cual Es La Esencia Del ¿Cual Es La Esencia Del

Liderazgo Servidor?Liderazgo Servidor?

• La intencion suprema del lider siervo es siempre hacia los mejores intereses de aquellos a quienes guia.

• La satisfaccion suprema del lider siervo se encuentra en el crecimiento y desarrollo de aquellos a quienes guia.

• Los lideres siervos estan dispuestos a aceptar su obligacion.

• Los lideres siervos desean responsabilidad.

2.2. ¿Cual Es La Esencia Del Liderazgo ¿Cual Es La Esencia Del Liderazgo

Servidor ? (Continuacion) Servidor ? (Continuacion)

• Los lideres siervos tienen un amor solidario por aquellos a quienes guian.

• Los lideres siervos escuchan.

• Los lideres siervos tienen una humildad genuina.

• Los lideres siervos estan dispuestos a compartir el poder con otros de modo que sean potenciados.

3.3. Cinco Principios Del Autentico Cinco Principios Del Autentico

Liderazgo ServidorLiderazgo Servidor

1. Los lideres siervos estan comprometidos con un equipo con el cual comparte una vision, un proposito y metodos.

2. El liderazgo servidor esta basado en la afirmacion de las relaciones honestas. Busca lo mejor de la otra persona.

3. La principal responsabilidad de un lider siervo es reflejar la actitud y el ejemplo de Jesucristo.

4. Todo lider siervo es responsable ante una autoridad superior y existe para servir a Dios y a los demas.

5. Los lideres siervos aceptan el llamado a servir, ya sea que los demas merezcan ser servidos o no.

4.4. El Privilegio Y La Responsabilidad El Privilegio Y La Responsabilidad

De Ser Un Lider Siervo:De Ser Un Lider Siervo:EL LIDERAZGO ES UNA TAREA NOBLE.

I TIMOTEO 3:1

I TIMOTEO 3:15 PABLO LLAMA A LA IGLESIA

(TU IGLESIA):

CASA DE DIOS --- Calidez e intimidad de una familia.

IGLESIA DEL DIOS VIVIENTE --- Emocion y poder.

COLUMNA Y BALUARTE DE LA VERDAD

--- La iglesia sostiene y distribuye la verdad.

“. . . la naturaleza espiritual de la

iglesia demanda un liderazgo que

se levante por encima de lo

humano. Si la iglesia va a

encargarse de su obligacion con

esta generation, debe tener un

liderazgo que sea autorizado,

espiritual y sacrificial….

“Autorizado porque a la gente le gusta ser guiada por alguien que sabe adonde va y que inspire confianza.

. . . Espiritual porque un liderazgo que no sea espiritual solo resultara en esterilidad y bancarrota moral y espiritual.

. . . Sacrificial porque esta modelado en la vida del Unico que se entrego a si mismo como sacrificio por todo el mundo.”

—J. Oswald Sanders

PERSPECTIVA

SIGUE AL LIDER

Principio: La principal responsabilidad de un lider siervo es reflejar la actitud y ejemplo de Jesucristo.

Pregunta: ¿Que viene a tu mente cuando oyes la palabra “SIERVO?”

Cuando Jesus Expreso Su Razon Para Venir A La Tierra, Lo Hizo En Terminos De Servicio.

• Marcos 10:45 “Porque el Hijo del hombre no vino para ser servido, sino para servir y para dar su vida en rescate por todos.”

Jesus vino a servir – Vino a dar.

No para ser servido – No para recibir

No para ser rico y prominente

No para llamar la atencion con Su popularidad

LA ESENCIA DEL LIDERAZGO EFICAZ EN LA IGLESIA ES SERVIR

Lideramos mejor cuando servimos.

“Se requiere de un tipo de liderazgo

completamente nuevo para la iglesia del

mañana, un liderazgo que no este modelado

por los juegos de poder del mundo, sino en el

lider siervo, Jesus, que vino a dar su vida por

la salvacion de muchos.”

Henri Nouwen

1. El liderazgo servidor comienza en la mente con la actitud de Jesucristo (Filipenses 2:5-8)

Jesus existio en la propia naturaleza de Dios (v.6)

Por ser generoso Jesus hizo dos cosas ilogicas (v.7):

Dejo a un lado Sus privilegios y se hizo hombre.

Como hombre, escogio convertirse en siervo.

Todo Lo Que Jesus Hizo, Lo Hizo Como

Un Dios / Hombre / Siervo

• Toco y sano a leprosos, personas olvidadas a quienes nadie se les acercaba.

• Se inclino a servir a mendigos ciegos a quienes otros regañaban.

• Compartio la verdad a una mujer samaritana mientras que otros judios no le darian ni la hora.

• Les mostro el amor de Dios a prostitutas y cobradores de impuestos a quienes otros evitaban.

• Luego murio --- ¡INCLUSO EN UNA CRUZ!

SER UN LIDER SIERVO ES INTENCIONAL. COMIENZA CON UNA ELECCION RADICAL DE RENUNCIAR A CUALQUIER COSA QUE TE IMPIDA SER UN SIERVO.

¿QUE TE IMPIDE ¿QUE TE IMPIDE CONVERTIRTE CONVERTIRTE EN UN SIERVO?EN UN SIERVO?

2. El Liderazgo Servidor Sigue El Ejemplo De Jesucristo (Juan 13:1-17)

Un lider siervo no necesita atencion publica.

Puede ser dificil servir a algunas personas

Un lider siervo se agacha para conocer las necesidades.

No hay una posicion especial para el liderazgo servidor.

3. El Liderazgo Servidor Debe Superar Los Obstaculos

Una falta de disposicion para dejar el deseo egoista de abandonar a los demas

Una adiccion a las cosas en oposicion a confiar en la provision de Dios

Una obsesion de estar en control en oposicion a recibir el poder que viene de seguir a Cristo

Un apetito por las emociones en vez de deleitarse en la satisfaccion que Dios da

3. El Liderazgo Servidor Debe Superar

Los Obstaculos (Continuacion) Una vida de posicion contra una vida de servicio

Una falta de disposicion a perder tu vida

Ascender hacia la grandeza en vez de

descender hacia la grandeza

Una amargura arraigada en

oposicion al amor por los demas

“TU NI SIQUIERA

SIENTES QUE ERES EL

SIERVO DE ALGUIEN SI

LE AMAS”

ANGIE GARBER

SIGUE AL LIDER

UN EQUIPO CON UN

PROPOSITO

Principio: Los lideres siervos estan comprometidos con un equipo con el cual comparten una vision, un proposito y metodos.

GREYHOUNDS DE

PLEASANTVILLE :

El Mejor del Sur de Jersey

1.1. La vLa vision puede ser iniciada por un

individuo (un entrenador, un pastor, un

CEO), pero muy frecuentemente es

llevada a cabo por un grupo que

comparte esa vision.

2.2. Dios Cree En El Dios Cree En El Trabajo De Equipo:Trabajo De Equipo:

• La Division del Trabajo de Moises (Exodo 18)

• Los 300 de Gedeon

• Los Poderosos Hombres de David

2.2. Dios Cree En El Trabajo De Dios Cree En El Trabajo De Equipo : (Continuacion)Equipo : (Continuacion)

• Eclesiastes 4:9,10:

• “Mejor son dos que uno, • pues reciben mejor paga por su trabajo. Porque si caen,

el uno levantará a su compañero; pero ¡ay del que está solo!

• Cuando caiga no habrá otro que lo levante.”

• En el Nuevo Testamento, el ministerio es un esfuerzo de equipo:– Los 12– Pablo y Bernabe / Pablo y Silas / Bernabe y Juan Marcos– Concilio de Jerusalen– Ancianos y Diaconos

2.2. Dios Cree En El Trabajo De Dios Cree En El Trabajo De Equipo : (Continuacion)Equipo : (Continuacion)

3.3. Un Equipo Efectivo.Un Equipo Efectivo. . .. .

—Esta unido por una vision y un proposito compartido

LA VISION ES UNA IMAGEN CLARA Y OBLIGANTE DEL FUTURO QUE PRODUCE PASION EN EL LIDER. ES ESTA PASION LO QUE LA GENTE QUIERE SEGUIR.

EL PROPOSITO EXPLICA PORQUE USTEDES EXISTEN COMO IGLESIA.

3.3. Un Equipo Efectivo. Un Equipo Efectivo. . .. .

—Se regocija de la compañia mutua.

Cuando un equipo eficaz esta junto, la atmosfera es informal, comoda, y relajada.

Los momentos compartidos son divertidos.

Cada uno esta involucrado e interesado, bien sea hablando o escuchando.

Prospera en las relaciones.

• onesta

bierta

ransparente

— practica la comunicacion H.A.T. …

3.3. Un Equipo Efectivo. Un Equipo Efectivo. . .. .

3.3. Un Equipo Efectivo . Un Equipo Efectivo . . .. .

—Tiene buenos oyentes.

“El factor individual mas importante que distingue a los equipos efectivos de los inefectivos es la habilidad que tienen los miembros de escucharse unos a otros.”

—Glen Parker

3. Un Equipo Efectivo .3. Un Equipo Efectivo . . .. .

—Valora las contribuciones de cada miembro.

Cada miembro es valorado por el equipo.

Cada miembro es tratado como necesario en el equipo.

—Reconoce varios niveles de responsabilidad.

Los ancianos sirven POR ENCIMA del pastor como sus consejeros y asesores espirituales.

Los ancianos sirven CON otros ancianos, incluyendo al pastor.

Los ancianos sirven POR DEBAJO del pastor.

3. Un Equipo Efectivo .3. Un Equipo Efectivo . . .. .

—Valora el desacuerdo constructivo y la tension saludable.

El asunto no es desacuerdo y conflicto.

El asunto es manejarlo adecuadamente.

El desacuerdo es saludable, pero no lo dejen convertirse en division.

—Cree en trabajo compartido / gloria compartida.

Mi exito personal como miembro del equipo es medido por el exito de nuestro equipo.

3. Un Equipo Efectivo .3. Un Equipo Efectivo . . .. .

—afirma las fortalezas de los demas y protege sus debilidades.

“El proposito del equipo es hacer las fortalezas productivas y las debilidades irrelevantes.” —Peter Drucker

—Prospera en una atmosfera de gracia

3. Un Equipo Efectivo .3. Un Equipo Efectivo . . .. .

—Gracia dentro del equipo de liderazgo:

—Darle a otros lo que no merecen—Confiar y valorar a las personas—Quitarse las mascaras—Impulsar a otros a completar una responsabilidad—Hacer preguntas dificiles sin temor al menosprecio—Admitir las necesidades sin temor a

perder el respeto

Resultado: Cuando los ancianos modelan la gracia, esta impregna la congregacion.

• Liderazgo atascado en una zona de comodidad

• Carencia de vidas cambiadas• Conflicto entre la vision

de los lideres y la vision de la congregacion

• Carencia de celo espiritual / apatia

• Carencia de entrenamiento

4.4. Obstaculos Comunes Obstaculos Comunes En El Trabajo De Equipo:En El Trabajo De Equipo:

4.4. Obstaculos Comunes En El Obstaculos Comunes En El Trabajo De Equipo : (Continuacion)Trabajo De Equipo : (Continuacion)

• Ambicion egoista y deseo de verse bien

• Expectativas poco realistas • Demasiado ocupados• Pecado• Vida personal y familiar

fuera de control

EL CORAZON DE TODO MINISTERIO EL CORAZON DE TODO MINISTERIO

PROSPERO ES UN EQUIPO DE LIDERAZGO PROSPERO ES UN EQUIPO DE LIDERAZGO

UNIDO CON UN AMOR MUTUOUNIDO CON UN AMOR MUTUO

UN EQUIPO CON UN

PROPOSITO

RELACIONES:

EL CORAZON DEL

LIDERAZGO

Principio: El liderazgo servidor esta basado El liderazgo servidor esta basado

en la afirmacion de las relaciones en la afirmacion de las relaciones

honestas. honestas.

Busca lo mejor de la otra persona. Busca lo mejor de la otra persona.

¡Hablemos!Tomate un momento para pensar en alguna vez que

seguiste gustosamente la direccion de alguien

que admiras y respetas como lider.

¿Cual fue la situacion - proyecto, programa, actividad -

en la cual estuviste involucrado con esta persona?

¿Cuales tres o cuatro palabras usarias para describir como

te sentiste cuando estuviste involucrado con esta persona?

¿Como te sentiste cuando estabas a su alrededor?

¿Como te hizo sentir este lider con respecto a ti mismo?

¿Que hizo esta persona como lider que tu admiras y

respetas?

1. El Liderazgo Es INFLUENCIA. . .

…Influenciar a otros a pensar, a sentir y a actuar de cierta manera.

…mover a las personas a seguir, a trabajar mas fuerte, a lograr mas, a sacrificarse.

“Un hombre puede liderar a otros solamente hasta donde puede influenciarlos.”

—J. Oswald Sanders

¿HAS NOTADO QUE ...?

… Los buenos entrenadores atleticos son buenos influenciadores.

… Los maestros con influencia inspiran a sus alumnos a llevar a cabo mas de lo que los estudiantes imaginaban.

… Los gerentes influyentes motivan a las fuerzas de venta a cubrir sus cuotas mes tras mes.

1. El Liderazgo Es INFLUENCIA. . .

2. La Influencia Comienza Con Participacion. Los Lideres Eficaces Se Involucran Con Las Personas.

“Pagare mas por la habilidad de tratar con las personas que por cualquier otra habilidad bajo el sol.” —John D. Rockefeller

“. . .el unico ingrediente mas valioso – la destreza suprema – era la habilidad de llevarse bien con la las personas.” —Ted Engstrom, La Hechura de un Lider Cristiano

2. La Influencia Comienza Con Participacion. Los Lideres Efectivos Se Involucran Con Las Personas. (Continuacion)

“El fracaso del liderazgo raramente ocurre a causa de defectos cognitivos o teologicos. Mas bien, las deficiencias de los lideres se centran en relaciones y destrezas relacionales inadecuadas.” —James Means

“85% de los fracasos gerenciales se deben a ineptitud en el trato con las personas.” —Paul Britton y John Stallings, Liderazgo en la Capacitacion de Personas

3.La clave para la influencia efectiva del lider esta en las relaciones.

Una relacion es el mutuo compartir de la vida entre dos o mas personas.

4. NUEVE AXIOMAS DE LAS RELACIONES(1 Tesalonicenses 2:1-12)

— Energizantes

Las relaciones son —

— Basadas en la necesidad

— Intencionales

— Perdonadoras

— A largo plazo

— Unicas

— Alentadoras

— Necesarias

— Cooperativas

5. CUATRO BLOQUES QUE EDIFICAN LAS RELACIONES

CONFIANZA CONFIANZA

(El mas fragil, aunque el mas crucial)

RESPETO u RESPETO u HONORHONOR

(El mas descuidado)

ENTENDIMIENTO ENTENDIMIENTO o CONOCIMIENTOo CONOCIMIENTO

(El que lleva

mas tiempo)

AMOR AMOR

(El mas duradero)

RELACIONES: EL

CORAZON DEL

LIDERAZGO

LOS LIDERES SIERVOS VIVEN PARA DAR

¿QUIEN TIENE

INFLUENCIA?

Principio: Todo lider siervo es responsable ante una autoridad superior y existe para servir a Dios y a los demas.

“Junto a la verdad, la cuestion del poder es el asunto mas importante

para el lider.”

Leighton Ford

“El poder es el punto focal para el liderazgo porque todo lider tiene una cierta

cantidad de poder.”

Myron Rush

La habilidad de influir en las personas para que

hagan algo o cambien de alguna manera, bien sea

que quieran o no.

El derecho a ejercitar el poder.

Ser responsable por el uso del poder.

El poder viene con el trabajo y la posicion.

El poder es atractivo.

El poder tiene un arrastre seductor sobre aquellos que ejercen el liderazgo.

Como Lider De La Iglesia, Tienes El Poder Para Liderar Y La Autoridad Para Usar Ese Poder.

“La dolorosa larga historia de la Iglesia es la historia de personas tentadas una y otra vez a escoger el poder en vez del amor, el control en vez de la cruz, ser un lider en vez de ser guiado. Una cosa es clara: La tentacion del poder es mayor cuando la intimidad es una amenaza. Gran parte del liderazgo Cristiano es ejercido por personas que no saben como desarrollar relaciones intimas y saludables, y en su lugar han optado por el poder y el control.” — Henri Nouwen

1. La Enseñanza Radical De Jesus Respecto Al Poder

El liderazgo servidor no sigue el patron de poder de los modelos de liderazgo secular (Marcos 10:42)

1. La Enseñanza Radical De Jesus Respecto Al Poder. (Continuacion)

Los lideres de poder: Existen para controlar. Disfrutan las marquesinas y ser el que “esta a la

cabeza.” Ganan control / lo acumulan /

lo usan para su propio beneficio. Se mantienen enfocados en

si mismos y sus agendas. Son consumidos por sus propios intereses.

1. La Enseñanza Radical De Jesus Respecto Al Poder. (Continuacion)

Los lideres de poder (Continuacion): Estan dispuestos a:

manipular intimidar eliminar o abusar de aquellos que difieren. difamar / engañar / coaccionar

1. La Enseñanza Radical de Jesus respecto al Poder. (Continuacion)

Los lideres de poder (Continuacion): Toman todas las decisiones. Demandan obediencia / ordenan lealtad. Les encanta dictar / ladrar ordenes. Arrastran el rango para hacer

las cosas a su manera. Grandeza determinada por estar

siempre subiendo la escalera.

NO ASI ENTRE VOSOTROS

La ambicion de un lider siervo no esta centrada en si mismo, sino en el autosacrificio.

Los lideres siervos : Existen para servir Comparten las marquesinas con otros

y son siervos antes que nada. Usan el poder para servir a otros Hacen de Cristo el punto y agenda central Son consumidos por los intereses ajenos

Los Lideres Siervos Usan Su Poder Para Servir, No Para Gobernar. (Marcos 10:43, 44)

Los lideres siervos : (continuacion) Estan dispuestos a:

ayudar preocuparse enseñar amar

Permiten que otros tomen las decisiones Instruyen en la obediencia / Inspiran lealtad Les encanta servir Nunca buscan a hacer las cosas a su manera debido a su

posicion Grandeza determinada por moverse siempre hacia abajo.

Los Lideres Siervos Usan Su Poder Para Servir, No Para Gobernar. (Marcos 10:43, 44) (Continuacion)

• EL PODER SIRVE, NO GOBIERNA

Sirve a las personas con tu poder

y no se rebelaran contra el;

usa tu poder para tu propio provecho

y tarde o temprano perderas su respeto

y tal vez hasta tu posicion.

El liderazgo servidor sirve en vez de

ser servido. (Mr. 10:45)

2. La Cuestion De La Autoridad

¿De donde viene la autoridad (su derecho a influir en otros) de un lider?

¿Su posicion o titulo de “Anciano”?

¿Su habilidad de controlar a otros, a decirles lo que pueden y lo que no pueden hacer?

¿Su personalidad fuerte?

¿Su experiencia, como “conocedor de la vida”?

La Sumision De Un Lider Siervo Al Señor Jesus (2 Corintios 5:14,15)

“Nunca te convertiras en un lider siervo hasta que te conviertas primero en un siervo del Lider.” —C. Gene Wilkes

Cristo esta interesado en la gloria de Dios. Cristo esta interesado en la verdadera

adoracion. Cristo esta interesado en discipular a las

personas. Cristo esta interesado en la Gran Comision. Cristo esta interesado en restaurar a los santos

que estan en pecado.

La Sumision De Un Lider Siervo A Los Intereses Del Señor (2 Corintios 4:5)

Cristo esta interesado en confrontar el pecado. Cristo esta interesado en disciplinar a los santos

rebeldes para mantener la pureza de la iglesia. Cristo esta interesado en corregir al liderazgo

competitivo. Cristo esta interesado en matrimonios

estables. Cristo esta interesado en tener un liderazgo

con autoridad.

La Sumision De Un Lider Siervo A Los Intereses Del Señor (2 Corintios 4:5) (Continuacion)

JESUS JESUS

CONGREGACION

CONGREGACION

ANCIANOS ANCIANOS

PASTOR

PASTOR

LA AUTORIDAD PARA

DIRIGIR

EL PODER PARA SERVIR

“La unica autoridad que merece la lealtad de uno es aquella que es concedida al lider libre y deliberadamente por los que son guiados, en respuesta y en proporcion a la claramente evidente estatura servil del mismo.” —Robert Greenleaf

“La unica autoridad por la cual dirige un lider Cristiano no es la del poder sino la del amor, no la fuerza sino el ejemplo, no la coercion sino la persuasion razonable. Los lideres tienen poder, pero el poder solo esta seguro en las manos de aquellos que se humillan a servir.” —John R. W. Stott

¿QUIEN TIENE

INFLUENCIA?

CUANDO ABAJO SE

CONVIERTE EN ARRIBA

Principio: Los lideres siervos aceptan el llamado a servir sea que los demas lo merezcan o no.

Orientado hacia el Equipo

Enfocado en las Relaciones

Centrado en Cristo

Evita los juegos de poder

Energizado por la Humildad

El Liderazgo Servidor Es:

TU:

YO SOY _______________

Y ___________________.

JESUS:

“. . . QUE SOY MANSO Y

HUMILDE DE CORAZON.”

(Mateo 11:29)

Cedió los privilegios y la adoracion divina Se hizo “nada” Se convirtio en un siervo Se humillo a si mismo Se hizo obediente Murio en una cruz

La HUMILDAD siempre da el paso HACIA ABAJO.

La HUMILDAD es hacer a un lado los deseos y placeres egoistas para considerar

el bienestar de los demas.

Un lider siervo se aparta de la mentalidad del YO PRIMERO (Flp. 2:3)

La Inmersion del Lider Siervo en la Humildad (Filipenses 2:3-4)

• Busca llegar a la cima de

la montaña con suficiente

poder, dinero, y posesiones materiales para satisfacer

su desenfreno

• Esta en la raiz de las discusiones familiares

• Discute con los

socios de negocios

• Insiste en los

derechos personales

• Erige un altar al YO, MI,

MIO, ME y luego lo adora

• Anhela la auto-promocion y el ascenso

• Establece un seguimiento personal para promover

su propia causa

• Empuja su propia agenda

a expensas de los demas

YO PRIMERO:

LA UNICA MEDIDA LO

SUFICIENTEMENTE RADICAL PARA

TRATAR CON LA MENTALIDAD DEL

“YO PRIMERO” ES LA MUERTE.

Un Lider Siervo Ve A Los Demas Como Mas Importantes Que El Mismo. (Filipenses 2:3)

Piensa en el impacto

…en el mercado

…en un sistema politico

…en una familia

…en un matrimonio

e incluso…. en una iglesia!

Cuando te conviertes en un Lider

Siervo pierdes el derecho a pensar

unicamente en ti mismo.

Un lider siervo permite que sus

intereses personales incluyan los

intereses de los demas.

“Por lo cual Dios también le exaltó.” (Filipenses 2:9)

“Humillaos delante del Señor y él os exaltará.” (Santiago 4:10)

“Humillaos, pues, bajo la poderosa mano de Dios, para que él os exalte cuando fuere tiempo.” (1 Pedro 5:6)

Un Lider Siervo Puede Regocijarse

De Que Dios Exalte Al Humilde.

El camino hacia ABAJO —

yendo del desenfreno

hacia Dios y los demas

— es el camino hacia ARRIBA.

Es un DESCENSO HACIA la GRANDEZA.

“¿Se pondra de pie el verdadero lider? No el

presidente o la persona con el titulo mas distinguido,

o la mayor tenencia, sino el modelo. No la persona

mejor pagada en el grupo, sino la que asume los

riesgos. No la persona con el carro o la casa mas

grande, sino el SIERVO. No la persona que se

promueve a si misma, sino la que promueve a otros.

No el administrador, sino el iniciador, no el que recibe,

sino el que da. No el que habla, sino el que escucha.”

--C. William Pollard, Service Master Company

CUANDO ABAJO SE

CONVIERTE EN ARRIBA