Post on 06-Oct-2018
PERSONAL ADMINISTRACION GENERAL DEL ESTADO
Permisos, Flexibilidad Horaria, Excedencias,
Formación,
sector de la administración general del estado SECCIÓN ESTATAL DE INSTITUCIONES PENITENCIARIAS
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CAUSA / MOTIVO DURACIÓN COMUNICACIÓN Y JUSTIFICACIÓN
OBSERVACIONES
MATRIMONIO 15 días naturales yconsecutivos
Personal funcionario:Delegación deGobierno
Personal laboral:Dirección del Centro Libro de familia
A continuación del hecho causante
EXÀMENES PRENATALES,PREPARACIÓN AL PARTO TÉCNICAS DE FECUNDACIÓN.
tiempo indispensable Dirección del centro
Justificación médica
Es necesario acreditar que los centros no cuentan con horariode asistencia fuera de lajornada de trabajo delinteresado o interesada
PATERNIDAD 15 días naturales Dirección del CentroLibro de familia
Se disfrutan inmediatamentedespués del parto, adopción oacogimiento familiar
Dirección del CentroLibro de familia
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CAUSA / MOTIVO DURACIÓN COMUNICACIÓN Y JUSTIFICACIÓN
OBSERVACIONES
PARTO 16 semanasininterrumpidas,6 de las cuales debeobligatoriamente la madre después del partodos semanas más en
Discapacidad del hijo/a
Dirección del centro
Justificación médica
Salvo las 6 semanasposteriores al parto, puede disfrutarse en régimen de jornada completa o jornada parcial (10 semanas a jornada completa, 20 semanas a media jornada,…)Al iniciarse el periodo dedescanso por maternidad, la madre puede optar por ceder al padre una parte de este permiso (sin incluir las 6 semanas posteriores al parto)En los casos de partoprematuro y en aquéllos enque, por cualquier otracausa, el neonato debapermanecer hospitalizado acontinuación del parto, estepermiso se ampliará en tantos días como el neonato se encuentre hospitalizado, con un máximo de trece semanas adicionales
PARTO MÚLTIPLE 2 semana más por cadahijo o hija (a partirdel 2º)
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CAUSA / MOTIVO DURACIÓN COMUNICACIÓN Y JUSTIFICACIÓN
OBSERVACIONES
PERMISO POR ADOPCIÓN O ACOGIMIENTO
16 semanasininterrumpidasEste permiso se ampliaráen dos semanas más en el supuesto de discapacidaddel hijo o hija
Dirección del Centro
Resolución judicial deadopción o acogimiento
Las 16 semanas se disfrutanindistintamente por el padre ola madre, de forma sucesiva osimultanea y por periodosIninterrumpidos
Pueden disfrutarse en régimende jornada completa o jornadaParcial
ADOPCIÓN/ACOGIMIENTO MÚLTIPLE
2 semana más por cadahijo o hija (a partirdel 2º)
ADOPCIÓNINTERNACIONAL
Hasta 2 meses de permiso,percibiendoexclusivamente lasretribuciones básicas,cuando sea necesario el desplazamiento al país deorigen
Dirección del Centro Cuando sea necesario eldesplazamiento previo de alpaís de origen de adopción elpermiso previsto, podráiniciarse hasta 4 semanas antes de la adopción
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CAUSA / MOTIVO DURACIÓN COMUNICACIÓN Y JUSTIFICACIÓN
OBSERVACIONES
LACTANCIA DE MENORDE 12 MESES
1 hora diaria.Este permiso podráacumularse en jornadascompletas a disfrutarseinmediatamente despuésde la licencia pormaternidad
Dirección del Centro.Libro de familia
Aumentará de formaproporcional en caso de partomúltiple.El personal laboral del IIIConvenio Único podrá disfrutarla acumulación del permiso enjornadas a tiempo parcial, conla correspondienteprolongación del mismoAsimismo se reconoce estepermiso para adopciones demenores de 12 meses
MUERTE , ENFERMEDADGRAVE DE UN FAMILIAR
Familiares de primer grado por consanguinidad y por afinidad: 3 días hábiles si es la misma localidad y 5 días hábiles si es diferentelocalidadFamiliares de segundo grado por consanguinidad y por afinidad: 2 días hábiles si es la misma localidad y 4 días hábiles si es diferente localidad
Dirección del Centro
Justificante médico ode fallecimiento
Para el personal laboraldependiendo del III ConvenioÚnico, en caso de fallecimientodel cónyuge, pareja de hecho,hijos o hijas, podrán solicitarun permiso no retribuido deuna duración no superior de unmes, con independencia deotras licencias sin sueldo
REUNIONES DECENTROS A LOS QUEACUDAN HIJOS CON DISCAPACIDAD
El tiempo indispensable Dirección del Centro.Justificante del Centrode atención
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CAUSA / MOTIVO DURACIÓN COMUNICACIÓN Y JUSTIFICACIÓN
OBSERVACIONES
FUNCIONES SINDICALES El tiempo establecido enConvenios o acuerdos
Dirección del Centro
TRASLADO DEDOMICILIO
1 día si es la mismalocalidad
Dirección del CentroJustificante documental(factura compañía demudanzas,...)
En el III Convenio Único : 2días si es diferente localidad
CUMPLIMIENTO DE UNDEBER INEXCUSABLE
El tiempo indispensable Dirección del centroDocumento que lojustifique
El cumplimiento deobligaciones que generan unresponsabilidad de orden civil social o administrativo:Juzgados, tribunales,comisarías, tribunales deselección, consultaselectorales, etc.
CONSULTAS,TRATAMIENTOS,EXPLORACIONESMÉDICAS.
Tiempo indispensable Dirección del CentroJustificante médico
ASUNTOS PROPIOS 3 días. Dirección del CentroNecesita autorización
Cuando el 24 y el 31 deDiciembre caigan en sábado odomingo, se añadirán dos díasde asuntos propiosSe añadirá como máximo undía más al año por los festivosque caigan en sábado.
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CAUSA / MOTIVO DURACIÓN COMUNICACIÓN Y JUSTIFICACIÓN
OBSERVACIONES
VACACIONES 1 mes natural o 22 díaslaborables. Al menos, la mitad de las vacaciones deberán serdisfrutadas entre los días15 de junio a 15 de septiembre, salvo que el calendario laboral, en atención a la naturalezaparticular de los serviciosprestados en cada ámbito,determine otros períodos.El disfrute será en periodos mínimos de 5 días hábilesconsecutivos.Se podrá solicitar el disfrute independiente de hasta 5 días hábiles poraño natural, que se podránacumular a los días deasuntos propios.
Dirección del CentroNecesita autorización
Se podrán acumular lasvacaciones a los permisos dematernidad, lactancia ypaternidad aun habiendoexpirado el año natural.En el caso de incapacidadtemporal, riesgo de lactancia,durante el embarazo,maternidad, paternidad oacumulación de lactancia,cuando se haya empezado adisfrutar algún periodo devacaciones, este quedarainterrumpido, en caso de queno se hayan iniciado y esténautorizada se disfrutarán enotro periodo, una vez hayafinalizado dicha incapacidad ysiempre que no hayantranscurrido más de dieciochomeses a partir del final del añoen que se hayan originado
LICENCIA PORASUNTOS PROPIOS
Como máximo 3 mesescada 2 añosSi es para misiones enpaíses en vías dedesarrollo se puedeextender hasta 5 años parael personal laboral
Dirección del Centro,cursándola con un mesde antelación a la fechaprevista.La denegación debeser motivada y resueltaen un plazo de 20 días
Se necesita haber cumplido al menos un año de servicioSin retribución, sujeto anecesidades del servicio.Computa a efectos de trienios,derechos pasivos y seguridadsocial.
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CAUSA / MOTIVO DURACIÓN COMUNICACIÓN Y JUSTIFICACIÓN
OBSERVACIONES
MUJER VICTIMA DEVIOLENCIA DE GENERO
El tiempo indispensable Dirección del CentroJustificante de serviciossociales o servicios desalud
Hay que avisar al Centro detrabajo a la mayor brevedadposible
FLEXIBILIDAD HORARIA
TENER A CARGO A:- menores 12 años- personas mayores- personas condiscapacidad- familiar conenfermedad gravehasta el 2º grado porConsanguinidad
1 hora de la parte fija Dirección del Centro
EN LOS CASOS DEFAMILIASMONOPARENTALES
2 horas de la parte fija Dirección del Centro Se podrá conceder, concarácter excepcional, personaly temporal
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CAUSA / MOTIVO DURACIÓN COMUNICACIÓN Y JUSTIFICACIÓN
OBSERVACIONES
PERSONAL QUE TENGAA SU CARGOPERSONAS CONDISCAPACIDAD HASTAEL PRIMER GRADO DECONSANGUINIDAD OAFINIDAD
2 horas de la parte fija Dirección del Centro La flexibilidad es a fin deconciliar los horarios de loscentros educativos ordinariosde integración y de educaciónespecial, de los centros dehabilitación y rehabilitación, delos servicios sociales y centrosocupacionales, así como otroscentros específicos donde lapersona con discapacidadreciba atención, con loshorarios de los propios puestosde trabajo.
MUJERES VICTIMAS DEVIOLENCIA DE GENERO
Flexibilidad necesaria parahacer efectiva su
protección o su derecho ala asistencia social integral
Dirección del CentroOrden de protección afavor de la victimaExcepcionalmenteinforme del MinisterioFiscal
CURSOS DE FORMACIÓN DIRIGIDOS A LA CAPACITACIÓN PROFESIONAL O A LA ADAPTACIÓN A LAS EXIGENCIAS DE LOS PUESTOS DE TRABAJO,PROGRAMADOS POR ÓRGANOS DE LA AGE U ORGANIZACIONES SINDICALES INSCRITOS EN LOS PLANES DE FORMACIÓN CONTINUA
No hay límite de horasSe considera tiempoefectivo de trabajo se sondentro de la jornada detrabajo
Dirección del CentroDocumento seleccióndel curso y justificantede asistencia
Podrán recibir y participar encursos de formación lostrabajadores y trabajadoras quese encuentren en situación delicencia maternal, permiso porpaternidad y en excedencia pormotivos familiares
FORMACIÓN
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CAUSA / MOTIVO DURACIÓN COMUNICACIÓN Y JUSTIFICACIÓN
OBSERVACIONES
CURSOS DEPERFECCIONAMIENTOPROFESIONAL
Que se celebren fuera delámbito de la AGE y queesté directamenterelacionado con el puestode trabajo o lacorrespondiente carrerajerárquico-profesional:40 horas anualesNo directamenterelacionados con la funciónpública:3 meses
Dirección del CentroDocumento seleccióndel curso y justificantede asistencia
Se percibe salario base,complemento personal deunificación, antigüedad ycomplemento personal deantigüedadSe requiere informe favorabledel superior jerárquicocorrespondiente
PRUEBAS SELECTIVASDE INGRESO A LAADMINISTRACIÓNEXAMENES FINALES YPRUEBAS DEFINITIVASEN CENTROS OFICIALES
El tiempo necesario parasu celebración ydesplazamiento en su caso
Dirección del CentroJustificante deasistencia a examen
REDUCCIÓN DE JORNADA
ENFERMEDAD MUYGRAVE DE UN FAMILIARDE PRIMER GRADO
Reducción del 50% de lajornada por el plazomáximo de 1 mes
Dirección del CentroJustificante médico
Es una reducción retribuida:Se percibe la totalidad delsalario
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CAUSA / MOTIVO DURACIÓN COMUNICACIÓN Y JUSTIFICACIÓN
OBSERVACIONES
NACIMIENTO DE HIJOSO HIJAS PREMATURASO QUE TENGAN QUEPERMANECER EN ELHOSPITAL DESPUESDEL PARTO
Hasta un máximo de 2horas de reducción
Dirección del CentroLibro de familia yjustificante hospitalario
Se perciben las retribucionesíntegrasSe pueden reducir 2 horasmás con reducción deretribuciones
CUIDADO DIRECTO PORGUARDIA LEGAL DE:- menores de 12 años
- persona anciana querequiera especialdedicación- persona condiscapacidad psíquicao física que nodesempeñe actividadretribuida
Reducción de la mitad a1/3 de la jornada
Dirección del CentroLibro de familia
Reducción proporcional de susretribuciones.
MUJER VICTIMA DEVIOLENCIA DE GENERO
Reducción de la jornada,reordenación del tiempo detrabajo, a través de laadaptación del horario
Dirección del CentroOrden de protección afavor de la victimaExcepcionalmenteinforme del MinisterioFiscal
Disminución proporcional de laretribución
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CAUSA / MOTIVO DURACIÓN COMUNICACIÓN Y JUSTIFICACIÓN
OBSERVACIONES
PERMISO POR CUIDADODE HIJO MENORAFECTADO PORCÁNCER U OTRAENFERMEDAD GRAVE
Reducción de la jornada detrabajo de al menos lamitad de la duración deaquélla, para el cuidado,durante la hospitalización ytratamiento continuado, delhijo menor de edad,afectado por cáncer(tumores malignos,melanomas y carcinomas),o por cualquier otraenfermedad grave queimplique un ingresohospitalario de largaduración y requiera lanecesidad de su cuidadodirecto, continuo ypermanente y, comomáximo, hasta que elmenor cumpla los 18 años.
Informe médico Sin disminución deretribuciones
JORNADA REDUCIDAPOR INTERÉSPARTICULAR
En aquellos casos en que resultecompatible con la naturaleza delpuesto desempeñado ,solicitaral órgano competente elreconocimiento de una jornadareducida, percibiendo el 75% desus retribuciones.
Esta modalidad de jornadareducida será incompatible conotras reducciones de jornadaprevistas en la normativavigente
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CAUSA / MOTIVO DURACIÓN COMUNICACIÓN Y JUSTIFICACIÓN
OBSERVACIONES
POR EL CUIDADO DEUN FAMILIAR HASTASEGUNDO GRADO QUE NO PUEDA VALERSE POR SI MISMO Y NODESEMPEÑEACTIVIDADRETRIBUIDA
EXCEDENCIAS3 años como máximoLos dos primeros con reserva delpuesto de trabajo, el último sereserva puesto de trabajo enmisma localidad y de igual nivel yretribuciónSerá computable a efectos detrienios, carrera y derechos en elrégimen de Seguridad Social quesea aplicable
Dirección del CentroCertificado acreditativo
Para el personal laboral del IIIConvenio Único se incorpora laexcedencia por cuidado de uncónyuge
POR EL CUIDADO DEUN HIJO O HIJAMENOR DE 3 AÑOSPOR NATURALEZA,ADOPCIÓN OACOGIMIENTO
Dirección del CentroLibro de familia
Los 3 años cuentan desde elnacimiento o resolución judicialPara el personal laboral del IIIConvenio Único si el hijo o hijatiene una discapacidad podrádurar hasta 5 años
MUJER VICTIMA DEVIOLENCIA DEGENERO
Duración mínima de dos años ymáxima de quince, a las empleadas yempleadosPúblicos No les será computable eltiempo que permanezcanen tal situación a efectos deascensos, trienios y derechos en elrégimen de Seguridad Social que lessea de aplicación
Dirección del CentroResolución judicialExcepcionalmenteinforme del MinisterioFiscal
No es necesario haber prestadoun tiempo mínimo de serviciosprevios. Durante los dos primerosmeses se perciben retribuciones integras y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo o hija a cargo Durante los seis primerosmeses tendrán derecho a lareserva del puesto de trabajoque desempeñaran
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CAUSA / MOTIVO DURACIÓN COMUNICACIÓN Y JUSTIFICACIÓN
OBSERVACIONES
AGRUPACIÓNFAMILIAR
Duración mínima de dosaños y máxima de quince, alas empleadas y empleadospúblicosNo les será computable eltiempo que permanezcanen tal situación a efectos deascensos, trienios yderechos en el régimen deSeguridad Social que lessea de aplicación
Dirección del CentroPersonal laboral:solicitud de estaexcedencia con unaantelación mínima deun mes a la fecha apartir de la cualpretenda iniciarse lamisma
No hay necesidad de haberprestado servicios efectivos encualquier AdministraciónPública Se autorizara cuando elcónyuge resida en otromunicipio por haber obtenido yestar desempeñando un puestode trabajo de carácter definitivocomo empleado o empleadapública de carrera o comolaboral en cualquier Administración Pública, Organismos autónomos,Entidad gestora de laSeguridad Social, así como enórganos constitucionales o delPoder Judicial
POR INTERESPARTICULAR
Personal funcionario :tiempo indefinidoPersonal laboral: tiempoindefinido, con un mínimode un añoNo les será computable el tiempo quepermanezcan en tal situación a efectosde ascensos, trienios y derechos en elrégimen de Seguridad Social que lessea de aplicación
Dirección del CentroPersonal laboral: lasolicitud deberácursarse como mínimocon un mes deantelación a la fecha delinicio del disfrute de laexcedencia.
Personal funcionario de carrera: haya prestado servicios efectivos encualquiera de las Administraciones Públicas durante un periodo mínimo de cinco años inmediatamenteAnteriores Quedará subordinada a las necesidades del serviciodebidamente motivadasPersonal laboral fijo con unaño de antigüedad continuada
PRESTAR SERVICIOSACTIVO EN OTRASADMINISTRACIONESPÚBLICAS
El tiempo que se presten servicios como personal laboral fijo o personalfuncionario en organismos o entidades del sector público
Dirección del Centro El desempeño de puestos concarácter de funcionario interinoo de personal laboral temporalno habilitará para pasar aesta situación administrativa
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SILENCIO POSITIVO/SILENCIO NEGATIVO
PLAZOS DE SILENCIO POSITIVOVacaciones Un mesMuerte o enfermedad de un familiar Un díaTraslado de domicilio sin cambio de residencia Diez díasConcurrir a exámenes finales Tres díasLactancia Un díaCumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal Tres díasMaternidad o adopción Tres díasAsuntos particulares Diez díasReducción de jornada por razones de guarda legal Diez díasAmpliación de jornada para quien la tiene reducida por guarda legal Diez díasLicencia por estudios sobre materias directamente relacionadas con la Función Pública Tres mesesLicencia por matrimonio Diez díasExcedencia para el cuidado de hijos, hijas o familiar Un mesExcedencia voluntaria por otra actividad en el sector público Tres mesesExcedencia voluntaria por interés particular Tres mesesExcedencia voluntaria por agrupación familiar Tres meses
PLAZOS DE SILENCIO NEGATIVOAsistencia a cursos de selección, formación y perfeccionamiento Dos mesesAutorización de permutas de destino Tres meses
Permisos introducidos por la Ley de Igualdad como modificación del Estatuto de los trabajadores (solo lo disfruta el personallaboral)Fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposodomiciliarioSuspensión de contrato por parto: En caso de fallecimiento de la madre, con independencia de que ésta realizara o no algúntrabajo, el otro progenitor podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del período de suspensión, computadodesde la fecha del parto, y sin que se descuente del mismo la parte que la madre hubiera podido disfrutar con anterioridad al parto. Enel supuesto de fallecimiento del hijo, el período de suspensión no se verá reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas dedescanso obligatorio, la madre solicitara reincorporarse a su puesto de trabajo.En el caso de que la madre no tuviese derecho a suspender su actividad profesional con derecho a prestaciones de acuerdo con lasnormas que regulen dicha actividad, el otro progenitor tendrá derecho a suspender su contrato de trabajo
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RETRIBUCIONES EN CASO DE INCAPACIDADTRANSITORIA
Causa
Por Enfermedad Común oaccidente no laboral. Sin hospitalización o intervenciónquirúrgica.
Días de baja
Desde el 1º al 3er día.
Desde el 4º al 20º día.
Desde el 21º al 90º
Desde el 91º en adelante
Retribuciones a percibir teniendocomo referencia las del mes
anterior.
El 50% de las retribuciones
El 75% de las retribuciones
El 100% de las retribuciones
Será de aplicación el subsidioestablecido en cada régimenespecial de acuerdo con su
normativa
Por enfermedad Común (con hospitalización e intervención quirúrgica), por enfermedad gravey por contingencias laborales (accidente laboral o enfermedad profesional) así como Licencia por riesgo durante el embarazo y Permiso por riesgo durante la lactancia natural, maternidad,paternidad, adopción o acogimiento.
Desde el 1er día hasta la incorporación al puesto de trabajoo la Jubilación
El100% de las retribuciones.
Ausencia al trabajo motivada porenfermedad o accidente y que noden lugar a una situación deincapacidad temporal,
4 días al año natural, 3 de ellos consecutivos como máximo
A partir del 5º día al año natural
100% retribuciones
50% retribuciones