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MÉRIDA 11 JUNIO 2009
TIPOLOGÍA DE CONFLICTOS Y EXPERIENCIAS DE
SOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL EN TIEMPO DE CRISIS
COMPETENCIAS SAMA MEDIACIÓN
Individuales, a excepción de reclamaciones de cantidad.
Colectivos Jurídicos y de interés sin cauce procesal específico:
- Bloqueos de negociación colectiva
- Discrepancias surgidas durante el periodo de consultas previsto en
los arts. 40, 41, 47 y 51 ET- Huelgas y determinación de los
servicios de seguridad y mantenimiento. TRADES
ARBITRAJE
EVOLUCIÓN ACTIVIDAD SAMA
2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 Mayo 09
PROY. 09
IND. 3893
5363
5842
4270
3924 3928 4000
4469 6156
3215 7716
COL. 72 57 84 111 104 118 88 141 124 70 168
ARB. 3 1 1 0 2 1 1 0 1 0 0
TOT. 3968
5421
5927
4381
4030 4047 4089
4610 6281
3285 7884
COMPARATIVA MENSUAL 4 AÑOS
ARAGÓN
0100200300400500600700800900
AÑO 2006AÑO 2007AÑO 2008AÑO 2009
DESPIDOS ARAGÓN 1988-2008
Por acumulación de despidos tramitados por SMAC y SAMA
0
1000
2000
3000
4000
5000
6000
7000
Zaragoza
Teruel
Huesca
EXTINCIONES ARAGÓN 1988-2008
0
5000
10000
15000
ERE DESPIDO
EXPEDIENTES COLECTIVOS SAMA 1999-31/05/2009
124141
88
118104
111
84
5772
22
70
0
20
40
60
80
100
120
140
160
AÑO 1999 AÑO 2000 AÑO 2001 AÑO 2002 AÑO 2003 AÑO 2004 AÑO 2005 AÑO 2006 AÑO 2007 AÑO 2008 31/05/2009
TOTAL C.COLECTIVOS HUELGAS
PROCEDIMIENTOS COLECTIVOS ARAGÓN 1/01 A 31/05/09
C.COLECTIVO67%
Dº DCHO14%
HUELGA14%
BLOQUEO 1%
ERE4%
HUELGAS REALIZADASARAGÓN 1988-2008
0
10.000
20.000
30.000
40.000
50.000
60.000
70.000
80.000
90.000
TRABAJADORES JORNADAS
RESULTADOS CONFLICTOS DE INTERÉS ARAGÓN 1/01 A 31/05/2009
SIN ACUERDO
22%
CON ACUERDO
78%
EVOLUCIÓN EXP. INDIVIDUALES SAMA 1999-31/05/2009
3893
238
53635842
4270 3924 3928 4000 4469
6156
3214
0
1000
2000
3000
4000
5000
6000
7000
AÑO 1999 AÑO 2000 AÑO 2001 AÑO 2002 AÑO 2003 AÑO 2004 AÑO 2005 AÑO 2006 AÑO 2007 AÑO 2008 31/05/2009
TOTAL DESPIDO OTROS
PROCEDIMIENTOS INDIVIDUALES ARAGÓN 1/01 A 31/05/2009
DESPIDO78%
Dº DCHO4%
SANCIÓN6%
EXTINCIÓN R.L6%
OTROS1%
MOD.SUS5%
MOTIVOS DE LOS DESPIDOS ARAGÓN 1/01 A 31/05/2009
C. OBJETIVA41%
C. DISCIPLINARIA
25%
FIN CONT.13%
SIN CAUSA9%
VERBAL9%
OTROS3%
MOTIVOS DE LAS EXTINCIONES DE RELACIÓN LABORAL ARAGÓN 1/01 A 31/05/2009
MOTIVOS EXTINCIONES RELACIÓN LABORAL ARAGÓN
IMPAGO
78%
AUS. O. EFEC
5%
OTRAS
7%
MOBBING
6%
MOD. SUST.
4%
CAUSAS DEL INTENTADO SIN EFECTO ARAGÓN 1/01 A 31/05/2009
0 50 100 150 200 250 300 350 400
CITADO / NO INTERESA CONCILIACIÓN
CITADO / NO LOCALIZADO
EMPRESA CERRADA
DIRECCIÓN INCORR. NO MAS DATOS
GESTIÓN TELEFÓNICA EMPRESAS
NO COMPARECEN PORQUE:
Deben conciliar en el Juzgado para solicitar las prestaciones del FOGASA.
Asesores o empresas de otras provincias prefieren evitar el desplazamiento, a pesar de ofrecer el aplazamiento o la posibilidad de otorgar representación, porque no van a conciliar, aunque envían escrito en el que comunican la imposibilidad de comparecencia a los efectos de que no les imponga multa por temeridad.
Entienden que han abonado y/o consignado todo lo que le corresponde al solicitante. Ocasionalmente tras esta gestión, se archiva el expediente por desistimiento.
RESULTADOS INDIVIDUALES POR TODOS LOS CONCEPTOS ARAGÓN 1/01-31/05/2009
CON ACUERDO
67%
SIN ACUERDO
33%
RESULTADOS DESPIDOSARAGÓN 1/01 A 31/05/2009
CON ACUERDO
74%
SIN ACUERDO
26%
RESULTADOS DESPIDOSARAGÓN 1/01 A 31/05/2009
CAUSAS OBJETIVAS
CON ACUERDO
68%
SIN ACUERDO
32%
FINALIZACIÓN CONTRATO
SIN ACUERDO
26%
CON ACUERDO
74%
CAUSA DISCIPLINARIA
CON ACUERDO
81%
SIN ACUERDO
19%
RESULTADOS DESPIDOSARAGÓN 1/01 A 31/05/2009
VERBAL/TÁCITO
CON ACUERDO
70%
SIN ACUERDO
30%
OTRAS EXTINCIONES
CON ACUERDO
49%SIN
ACUERDO51%
SIN CAUSA
CON ACUERDO
92%
SIN ACUERDO
8%
CAUSAS DEL SIN ACUERDO ARAGÓN 1/01 A 31/05/2009
0 50 100 150 200 250 300 350 400
ARGUMENTOS JURÍDICO/SINDICALES
LIQUIDEZ / INSOLVENCIA
DISCREPANCIAS ECONÓMICAS
INSTRUCCONES / NO CAPACIDAD
OTRAS CAUSAS
CUESTIONES PERSONALES
AUSENCIA ASESORES
NEGOCIACIÓN EN PLAZO SUPERIOR A 15 DÍAS
TIPOS DE ACUERDOS DE DESPIDOARAGÓN 1/01 A 31/05/2009
0 200 400 600 800 1000
IMP ROCEDENCIA
CONVALIDAR DESP IDOOBJ ETIVO
READMISIÓN
CONVALIDAR FINCONTRATO
P ROCEDENCIA
OTRAS CONSIDERACIONES A TENER EN CUENTA
PROFESIONALES NO HABITUALES.
TRABAJADORES Y EMPRESARIOS SIN ASESORAMIENTO.
CIUDADANOS EXTRANJEROS: DIFERENCIAS CULTURALES Y/O DE IDIOMA.
ANÉCDOTAS CURIOSAS.
MUCHAS GRACIAS POR LA AMABLE
ATENCION PRESTADA