MentoriaSocial,serimportantperalgúimportant19desetembre

Benvingutsibenvingudes!

Quèfaremalasessiódehui?

1.Lamentoria

2.Tipologiade

projectes

3.Algunsaspectesrellevants

4.Lesclausdeldisseny

LamentoriaConceptesclaus

Mentoria?

Lamentoria

▪  Generalment,permentorias’enténunprocésd’acompanyament,guiatge,suport,entreduespersonesomésqueestableixenunarelaciódeduradavariableamblaintencióquelapersonamentoraajudiaprendredecisions,aadquirirconeixements,aadquirirhabilitatstantacadèmiquescomemocionals,ambl’objecFudefermésfàcileldesenvolupamentpersonalisocialdelapersonamentorada.

(Feu,Besalú,Plana,iPrieto-Flores,2009)

▪  Lamentoriaésunaeinad’intervenciósocialquepromoularelacióentrepersonesquevoluntàriaments’ofereixenperaproporcionarunsuportindividualaunaaltrapersonaqueestrobaenunasituacióderiscd’exclusió.AquestarelacióésmoGvadaitutoritzadaperunaprofessional.

(CartaEuropeadeMentoria,2010)

Queaportalamentoria?

Font: Natural Mentoring Relationships and Adolescent Health: Evidence From a National Study. DuBois i Silverthorn (2005) Mentoría de menores y jóvenes. Dolan I Brady (2015)

Unaxarxadexarxes:laconnexióentreduesrealitatsdiferents

Obrelaportaanovesoportunitats,aprenentatges,revisiódelspropisvalorsiestereoGps

Tècnic/ade

mentoria

Mentorat/da

Mentor/a

Perquèprovocarlamentoriasocial?

15%

85%

Enentorns avantatjats

NotenirmentorsTenirmentors

55%

45%

Enentorns desavantatjats

NotenirmentorsTenirmentors

Latriangulaciódelarelaciódementoria

▪  En els projectes de mentoria hi intervenen com a mínim tres actors diferents: ❑  Les persones mentorades ❑  Els i les tècniques ❑  El voluntariat mentor

Perquèésimportantelrolprofessional?

Mentorada

Tècniquesdel

projecte

Mentora(voluntària)

Leslimitacionsdelamentoria

NoessubsGtut:❑  nidelapròpiaxarxa,❑  nideltreballprofessional,❑  nidelespolíGquespúbliques.

És una eina d’intervenció social molt potent,

però NO és màgia.

Tipologiadeprojectes

La Mentoría Social aquí!

Videos d’experiències

https://www.youtube.com/watch?v=v7VEyv8JV6Q

: https://www.youtube.com/watch?v=eXlFC_PIfRo https://vimeo.com/235870359

Tipus de programes

■  Segons el nombre de persones implicades: ■  Ú a ú ■  Grupals ■  En equip

■  Segons la diferència d’edat: ■  Entre iguals ■  Mentora més gran

■  Segons el lloc on es realitza l’activitat ■  Basada en la comunitat ■  Basada en un espai concret ■  Online

La mentoria arreu del món

Algunsaspectesrellevants

Elcicledelprojectedementoria

+ Avaluació

El cicle de la relació de mentoria

Ensreconeixem

Creementorndecomoditat

Creemconfiança

PodemconfrontarSerfontderecursosvàlida

Font: Mentor Guide. The Mentoring Partnership of Southwestern Pensylvania.

Cadasituacióésunaoportunitatd’aprenentatge!

ÉSUNACARRERADE

FONS

Laimportànciadelslímits

■  Prevencióiprotecció■  Unmarcclardepautessobrequeferiqueno■  UnmarcdeconfiançapertemesmésdiXcilsdeparlar■  Clarificaelslímitssobrelesresponsabilitatsielcompromís

adquirit.

ü  Nopodemsalvaraningúü  Nopodemacceptarcontraprestacionsmaterialsnioferir-neü  Nopodemprometrenipreveureunresultatconcretü  Laimpaciènciailaimpulsivitatnoensaportaranunamillorresposta

Elroldelmentorolamentora

•  Estaralcostat,alserveidelapersonamentoradaperacompanyar-la,donantsuporticomprensió.

•  Compromís,responsabilitatsiconFnuïtatamblapersonamentoradaiamblarelació.

•  Construirunvinclerespectuós.

•  Laconfidencialitatentrepersonamentoradaimentor/aésclauperlaconfiançadelarelació.

Lesclausdeldisseny

ü  Tenircuradelprocésdeseleccióü  Unamalaintervencióoambunapersonanoadequadapotsermés

perjudicialquebeneficiosa

ü  Ferun“matching”ambelmàximd’informaciód’ambduespartsicercarafinitats/complementarietats

ü  Elaborarunabonaformacióinicialobligatòriaü  Mínimde6horesperòidealmentde10-12hores.

ü  Oferirsupervisió,seguimientirecolzamentprofesionalduranttotalarelaciódementoria.

ü  GaranGmquenoesdesvirtuil’objecGudelamentoria.

ü  FerunaavaluacióadientalsobjecGus.

Essencialsal’horad’implementarelvostreprojectedementoria:

“L’esperançanoéslaconvicciódequetotsor7ràbé,sinólaseguretatdequetésen7tallòquefem,

sensepreocupar-nosdelsresultats.”

V.Havel

GRÀCIES