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7/25/2019 Manual Del Desempeo
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UNIVERSIDAD NACIONAL AUTONOMA DE HONDURAS EN EL VALLE DE SULA
U.N.A.H VS
Manual de Evaluacin del desempe!
Ca"ed#a"ica$
Lic.Yolany Zepeda
Secci!n $
16:00
Asi%na"u#a$
Recursos Humanos II
In"e%#an"es$
Victor Antonio Hernandez 2012000!1
Lidia "ara#i $enitez 201120012%0
&elissa 'ali( 200)200126
'arla *atricia &artinez 20062000+%
,ezer Aryany *aredes 200620010))
"an *edro "ula- de "eptiemre del 20
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MANUAL DE EVALUACI&N DE DESEM'E(O
'ARA LOS EM'LEADOS DEL HOS'ITAL
MARIO CATARINO RIVAS
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In"#!duccin
La e(i/encia por optimizar los nieles de eiciencia y eicacia en el desempeo
laoral3 as4 como /enerar y ortalecer los mecanismos de rendici5n de cuentas
#acia los empleados y los /rupos de inters 7ue rodean la acci5n p8lica son los
undamentos 9sicos para impulsar el desarrollo de indicadores de desempeo en
el Hospital &ario 'atarino Rias.
La ealuaci5n del desempeo- constituye una #erramienta de /ran utilidad y
ri7ueza tanto para la propia Instituci5n como para las personas 7ue participan del
mismo- ealuadores y ealuados.
l sistema de aluaci5n del ;esempeo sur/e de la necesidad 7ue tiene toda
Instituci5n de ealuar los recursos #umanos en unci5n de sus o
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'#incipi!s )*sic!s +ue sus"en"an la evaluacin del desempe! pa#a el
pe#s!nal +ue la)!#a en el H!spi"al Ma#i! Ca"a#in! Rivas.
*or ser el recurso #umano el m9s importante de cuantos disponen las
or/anizaciones sociales para el cumplimiento de sus o
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=eneral:
'onocer el /rado de aance y desarrollo del proceso para la aluaci5n del
;esempeo del Hospital &ario 'atarino Rias.
'ontriuir al proceso de aluaci5n del ;esempeo y por lo tanto a la toma de
decisiones- con instrumentos 7ue lo permitan y 7ue siran de ase para una
interpretaci5n inte/ral del 7ue #acer #ospitalario.
&e
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incrementos salariales y dem9s incentios laorales- con la inalidad del
me
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;einiciones:
aluaci5n: es la acci5n de estimar calcular o sealar el alor de al/o. La
ealuaci5n es la determinaci5n sistem9tica del mrito- el alor y el si/niicado de
al/o o al/uien en unci5n de unos criterios respecto a un con
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'ultura =r/anizacional: "on una serie de creencias y lineamientos 9sicos
compartidos por los miemros de una or/anizaci5n y 7ue deinen de manera
elemental la ima/en 7ue tiene la empresa de s4 misma y de su entorno.
;irecci5n Administratia: s la relaci5n en la cual una persona diri/ente interact8acon sus suordinados- e inluye en el con
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tapas del *roceso de aluaci5n de ;esempeo
C 'apacitaci5n La capacitaci5n es una #erramienta undamental en la
administraci5n de Recursos Humanos. 'onsiste en un proceso planiicado-
sistem9tico y or/anizado 7ue usca modiicar- me
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o
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A DEIFG VALEAR
DEIFG ;$ VALEAR
'EG;= VALEAR
'J&= VALEAR
;ia/rama del proceso de la ealuaci5n
TODO EL PERSONAL DE LA
MANDOS DE DIRECCIN,
TCNICOS Y ADMINISTRATIVOS
CADA SEMESTRE O UNA VEZ AL
PREPARACIN: RECOLECCINDE INFORMACIN OBJETIVA
ENTREVISTA: EVALUACIN
RECOPILACINDE DATOS DEL
PERSONAL
CITA PARA LAENTREVISTA
PREPARACIN DELA EVALUACIN
DOCUMENTACIN DE LA
EVALUACIN
PROPUESTA
ENTREVISTA DE
EVALUACIN
PR!IMA
PROPUESTA
PRO"ESIONAL
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;istriuci5n de la ealuaci5n del desempeo
La distriuci5n de la aluaci5n del ;esempeo en los dierentes /rupos
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(pedientes de la ealuaci5n del desempeo
l e(pediente ser9 un instrumento undamental durante el proceso de ealuaci5ndel desempeo y deer9 ser tratado con la deida discrecionalidad. "olamente
tendr9 acceso a este el empleado y los
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La inormaci5n contenida en este e(pediente solo tendr9 i/encia para el per4odo
laoral de 7ue se trate. Lue/o de concluido el ciclo de ealuaci5n anual esta
deer9 destacarse para dar lu/ar a la del nueo ciclo.
n caso de una nuea uicaci5n del empleado- el
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dierentes nieles del desempeo e7uiparados con las correspondientes
cate/or4as cualitatias.
&todos de medici5n del desempeo
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(isten arios mtodos para la ealuaci5n del rendimiento laoral- para la
elaoraci5n del presente manual se #an considerado los principales &todos de
medici5n del desempeo:
C scalas de puntuaci5n: el ealuador dee conceder una ealuaci5nsu
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complementario donde cada empleado es ealuado con mayor proundidad
a tras de pre/untas realizadas al /erente- @"#erman y '#udren- 200.