Lo que estás a punto de leer, es algo que tomó varios años de construcción, pero en realidad siempre estuvo ahí,

solo lo bajamos a palabras.

Ideado, escrito, realizado, pensado, elaborado y un monton mas de ados por Agus, Digi, Marian y el Wachin

¿Qué es Arzion? Es una empresa. Es un club. Es un grupo de amigos. Es una incubado-ra de proyectos.Es todo eso y nada a la vez, no tenemos una definición cerrada de diccionario. Lo que somos va mutando constantemente con la dinámi-ca de la gente que conforma nuestra empresa.

Creamos Arzion con la idea de no tener jefes. Y este mismo concepto se lo queremos transmitir a todas las personas que lo componen. En Arzion hay responsabilidades y cargos circunstanciales. Pero si crees que hoy siendo project leader llegaste al techo de lo que podés ser, dejanos decirte que no podés estar más equivocado. Partiendo siempre desde la premisa en la cual “seguramente estoy equivocado y quien está a mi lado puede tener una mejor solución”, es que llegamos a donde hoy estamos. No te estamos pidiendo que no te equivoques, es más, sabemos que toda sucesión de fracasos inevitablemente va a conducirte al éxito. Sólo te estamos diciendo que aprendas a escuchar a tus compañeros, porque seguramente ellos ya pasaron por allí. No te quedes esperando a que te digan qué hacer, Arzion es una tabla rasa en donde vos podés escribir tu historia.

Angel, Dani, JonyLos fundadores

Queremos

• Gentecapazdehacerlascosas.Realizartareasdifícilesconrapi-dez,hacerunesfuerzoadicionalcuandoesnecesario.

• Automotivadosquelograninfluirpositivamenteasuscompañeros• Genteapasionadaporloquehace.Sitemolestairatrabajaren

loquetegustaestásmal.• Visiónamedianoplazo,prevercosasquepuedanpasar.• Gentequebusqueuncambio.Quehacerlomismosepresente

comounaoportunidaddehacerlomejorynounbodrio.• Serdivertido,daruntoquepersonalalambiente,noaislarseen

lacomputadora.• Poderhacermásconmenos,nosiempretodoestaalalcancede

lamano.• Personasqueaceptenquenoselassabentodas.Queestán

abiertosaconsiderarnuevasopciones.Serarrogantenoayudaanadie.

• Personasqueentiendanypromuevanquecadalenguaje(deprogramación)seamoldadiferentealassituacionesyquenohayunoperfectoparatodoslosproblemas.

No queremos

• Personasquequieranuntrabajosíosí,sinverdóndeseestánmetiendo.

• Genteexquisitaconeltrabajo,quesólohaceloqueencuadradentrodesu“puesto”.

• Quienesponenlabocaenmovimientoantesqueelcerebroenfuncionamiento.

• Supersusceptiblesalospensamientosycomentariosquepuedan

Se sincero con vos mismo. Si no lo sos no tiene sentido que

sigas leyendo esto.

hacerlosdemás.• Tragamonedasquefuncionanúnicamentepensandoeneldinero.• Dramáticos.“Llorar”valecuandonoquedaotraopción.• Cucu’squevivenpendientesdelhorario.• Susceptiblesdelamodano-moda.Muchosacávenimosenmalla

yojotasenelverano.• Gentequeandacontítulosbajoelbrazo.Lospingossevenenla

cancha,lostítulosnodicennada.• Personasquequierenimplementaralgoporquesí,sinmedirsus

riesgos.• Gentequenopiensaloqueestáhaciendo,entodosentido.• Personasqueatodacostaprefierenmantenersecontecnologías

viejas,obsoletaseineficientesparanosalirsedesu“zonadeconfort”.

• Burócratas.Hayquehacerlacortayhablarconquiénhayquehablar.

• Quienesleschocanestaslíneas.

Puedesonardescabellado,desordenado,anárquico,inclusiveutópicoy/oestúpido.Losabemos,perohemosllegadohastaaquíporesecamino,sinnormasestrictasdecómodebenserlascosas,perosiactuandoaconcienciayconpasiónporloquehacemos.

No somos robots que producen en serie

EnArzionlamayorherramientaquetienecadapersonaessupropiocerebro.Sabemosloqueesestar“quemado”yquehaydíasenquelascosasmásabsurdasnoscuestanmásqueresolveruncuboRubikconlosojosvendados.Estaesquizáslaprincipalrazónporlacualtenemosestapolíticadenopolítica.Noimportaaquéhorallegásniaquéhoratevas,nobuscamosgen-tequevengaacumplirunhorarioylastareasdeldía.(cucús)

Tampococreemosquesedebaestarmástiempodelquecorrespon-de,perocadacualesresponsabledeloquehaceconéleneldía.Invertítutiempoenloquesea,peronoolvidestuscompromisos.

Sinecesitásestarmástiempoporunamalaplanificaciónounasobre-cargadetrabajo,nodudesenplantearloaquiencreasnecesario.

Sentirse cómodo es una obligación

Lacreatividadylaproductividadnacencuandounoestácómodoyestarenlaoficinavestidocomouncajerodebanconoescómodo.

Nonosimportacomovengasvestido,mientrasvengasvestido.Podéstrabajardesdecualquierlugarquesientasquepuedesermásproductivo.

No hay reglas

Promulgamosunambienteultradistendido.Noqueremosunaoficinaqueseaunembole,haygentemuycopadaquehacequetedenganasdevolveratrabajaralotrodía.Puedequeescuchesruidosextraños(comoimitacionesdeanimales),unapelotaquegolpeatutecladoporuntiroerradoaltachodelabasura,etc…espartedenuestrofolklore.

Como quieras, pero…

Sabemosqueescomplicadadellevarestaformadetrabajoquepro-ponemosconpersonasquenoestánpreparadasoquedirectamentenolesgusta.Partimosdeunespíritufreelance,cuandohayquehacerlascosas,sehacen,ycuandosepuedenohacernada,nosehacenada.

Lo más importante es que tu trabajo hable por sí mismo

Sibuscásseriedad,algoultraformalyconservador,Accenturepuedeserunabuenaopción.Arzionnoesunlugarparaocultarse,esunlugarparaproducir.

ArzionestáubicadaenlaciudaddeLaPlata,enunazonadondeesbiendificilestacionar,peronotanlejoscomoparapodervenircami-nandoydisfrutardealgodelencantoquelequedanalasdiagonales.

Elcolegioyeljardínquetenemosenlaotracuadrahacequeduranteunmomentodeldía,unabuenasinfoníadebocinasnostapelamusi-calizacióndelaquetodosnosencargamos.Asíquesiesoesdema-siadoparavos,siemprepodésocultarteentusauricularesaescucharloquequierasalvolumenquesoportes,anadielemolestaráeseactodeaislacióntemporal,soloprocuranoquedartesordo.

Esunespaciodondevasapodersentirtetodolocómodoquepue-das,perosiempresiendoresponsabledecómohagasusodellugar.Tratalocomosifueratucasa,asílopodéssentircomotal.

Tucompuestaparaquenosólolausesparatustareas,sinotambiénparadistraertesiesquepreferísverunpardevideosdeyoutubeopasarporalgunaredsocialantesquedarteunavueltaporalgunotroescritorioparaverqueandanhaciendotuscompañerosoparacebarlesunmate.Nohaycontrolessobreloquevisitesenlaweb,oleinstalesalequi-po,solonocolapseslaredbajandopelisoseries.

Tuescritorioesunespaciodondevasaestargranpartedeldía,asíquenodejesdeacomodarloatugusto,esmás,tepedimosencareci-damentequelohagas,asícomotutrabajohabladevosmismo,comosontusgustosydequetegustarodeartetambién.

Masquenada,nuestraoficinaesunlugarparaquepasemostiempoentretodos,comamosjuntos,charlemosdemuchascosas,trabaje-mosenequipo(oavecesno),perosobretodo,esunlugarparaqueestemoscómodosydisfrutemosloquenosgustahacer.

Sedicequelamayoríadelosproblemasenlosproyectossoncausa-dosporunafaltadecomunicación.

Enunmundoquecambiatanrápidamente,losproyectospuedensufriruncambiosignificativoencadanuevasubidaaproducción.Lahonestidadalahoradecomunicarse,ayudaaestablecerobjetivosmásclarosylograrquedichoscambiostenganéxito.

Valoramos(porsobretodaslasdemásformas)lacomunicacióncaraacara.Creemosquelosgestos,eltonodevozylamiradaledanmu-chomássentidoalaspalabrasencomparaciónconlacomunicaciónescrita.

Encasodenoserposiblelacomunicacióncaraacara,creemosqueunavideoconferenciasiguesiendounabuenaopciónyaquepermiteuncontactovisualcontuscompañeros.Aveceselclimadelaoficinatepuededistraerynotedejaponertodatuatenciónenlaconferencia,porsuertesiemprehayalgúndis-positivomóvilparaquepuedasiracharlaraunlugarmástranquilo.

Sitenésalgúnproblemacontumicrófono,silaconexiónainternetllegaraaestarmal,ositenesalgúnotroinconveniente,hacéselosaberatuscompañerosqueseguramentetevanaprestaralgúntelé-fonoconaccesoainternet.

Cuandolapersonaconlaquienqueréshablarnoseencuentradispo-nible,unemailounassimpleslineasenskype,facebook,whatsappoalgunaredsimilarseguramentevanaserleidaspronto.

Losqueyatenemosalgunosañosenlaempresasabemoslodifícilqueesser“elnuevoempleado”.Muchosdelosnuevossevendes-concertadosantecosasqueunoconsideratrivialescomousarlacafe-tera,obuscarunrollodecocinasisetevuelcaunvasoenlamesa.Nihablarcuandohayqueatenderelteléfonoypreguntanporalguienoalgoquenoconocen.Paraevitaresasincomodidades,losmásviejostratamosdeestarlomásalertasposibleaesassituacionesparapoderasistiranuestroscompañeros.

Sisosunodelosnuevos,recordáquetuscompañerosyaestuvieronentulugaryvanaestardispuestosadarteunamano.Sinosabesaquiéndirigirte,tuscompañerosdeisla,tuprojectleaderorecursoshumanossonlamejoropciónparaempezararelacionarte.

Lasempresasnosonmásqueunacoleccióndepersonas.Siesasper-sonastrabajanjuntasefectivamentelaschancesdecrearalgocopadosuben.Sinolohacen,nosuben.Esasídesimple.

Dichoeso,haymillonesdeformasdiferentesdetrabajarenequipo,ysiaprendimosalgoenArzion,esquelosobjetivoscambian,laspersonascambian,ylasorganizacionescambian.Asíqueprimeroquenada,tenésqueestarabiertoaserversátil,esperarcambiosyestarlistoaseguirconlacorriente.

• Tratamosdemantenernuestraorganizaciónlomásplanaposible.• Nosgustaarmarrápidamentepequeñosequiposparaatacar

problemasgrandes.• Creemosqueinclusopequeñosequiposnecesitande“líderes”

quepuedantomarlasriendasyquecualquierapuedetomareserol.

• Losorganigramasrígidosnuncavanasobrevivirlasrealidadesdeconstruirunaempresacopada.Paraqueestofuncionenecesita-mospersonasflexiblesqueseancapacesdedirigirseasímismasasícomotambiénseansupercomunicativasconlagentequelerodea.Enesteambiente,lasestructurasexistenparaproveerclaridadsobreresponsabilidadesypromoveracadaindividuoahacersutrabajolomejorposible.Sinoestássegurosiencajasconunequipootenéscuriosidadsobreotroequipo,simplemen-tepreguntá.

• Estamosmuyvagamentedivididosenlassiguientesáreas: -Programadores -Diseñadores -Comunicadores -RecursosHumanos(aunqueesunasolapersona,perovale porunoscuantos) -Fundadores

Gracias!Nos vemos en Arzion