LIDERAZGO E INNOVACIÓN PARA LA GENERACIÓN DEL CAMBIO

Dr. Germán EscorciaDra. Yolanda Campo

Ixtapa Zihuatanejo, Gro. Sept. 2, 2011

APORTES ACADÉMICOS, EDUCATIVOS Y PROFESIONALES

Perfil del líder : dirigente y gerente –reimagina, repiensa, reinventa y motiva-

Premisas –incertidumbre, cambio e irrelevancia-.

Cadena de necesidades: Conectividad y competitividad global.

Sociedades del conocimiento –transformación, conocimiento previo, velocidad e inclusión-.

Comunidades de aprendizaje -originalidad, facilidad y flexibilidad-

CONCLUSIONES

El taller nos enfrentó al cambio de paradigmas, apoyándonos de la innovación y la creatividad para estar acordes a lo que estamos viviendo cotidianamente

En consecuencia el líder se transforma permanentemente

COMPROMISOSQué las acciones que hagamos sean de

transformación: Reinvención de la función directiva con principios

básicos de gestión en todos los ámbitos.

Innovación en el trabajo colegiado.

Pasión en lo que hacemos –hacer extraordinario lo ordinario-.

Ser maestros de maestros con el conocimiento y la responsabilidad.

Gracias por su atención

RelatoresMargarita Rojas Maldonado

Nahum Felipe Hernández LópezMagdaleno Trejo Meneses