Post on 21-Apr-2020
[en] initiative for socio-economic analysis and knowledge[es] iniciativa para el análisis y el conocimiento socioeconómico[eu] ikerketa eta ezagutza sozioekonomikorako ekimena
Ponencia preparada para las III JORNADAS SOBRE POSTGRADO IBEROAMERICANO
Sevilla, 22-25 de enero de 2019
Sara de la RicaFundación ISEAK
Juventud en España y Empleo:Situación Presente y Retos de Futuro
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Índice
1. Juventud y entorno demográfico2. Juventud y entorno educativo3. Juventud y entorno laboral
3.1.Los cambios tecnológicos
3.2.La Gran Recesión
4. Juventud y Emancipación5. ¿Se ha roto el Contrato Intergeneracional?6. Cómo ofrecer un futuro prometedor a la juventud
Juventud en España y Empleo:Situación Presente y Retos de futuro
Juventud y entorno demográfico
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Juventud en España y Empleo:Situación Presente y Retos de futuro
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Descenso en la natalidadJuventud en España y Empleo:Situación Presente y Retos de futuro
0
500,000
1,000,000
1,500,000
2,000,000
2,500,000
3,000,000
3,500,000
1971197
3197
5197
7197
9198
1198
3198
5198
7198
9199
1199
3199
5199
7199
9200
1200
3200
5200
7200
9201
1201
3201
5201
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Evolución de las personas entre 0 y 4 años, Total Nacional
En 1977, nacen en España unos 660.000 niños por año
En 1999, nacen en España unos 360.000 niños por año, algo más de la mitad que en el 77
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Descenso en la natalidadJuventud en España y Empleo:Situación Presente y Retos de futuro
0
500,000
1,000,000
1,500,000
2,000,000
2,500,000
3,000,000
3,500,000
4,000,000
1991
1993
1995
1997
1999
2001
2003
2005
2007
2009
2011
2013
2015
2017
2019
2021
2023
2025
2027
2029
2031
2033
Evolución de las personas entre 20 y 39 años, Total Nacional
De 20 a 24 años De 25 a 29 años
De 30 a 34 años De 35 a 39 años
A partir de 2018, pocos descensos de los más jóvenes, pero todavía asistiremos a descensos importantes en personas en “prime age” - 25-39 años.
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Descenso en la natalidadJuventud en España y Empleo:Situación Presente y Retos de futuro
-2,000 -1,000 0 1,000 2,000
0 - 4
5 - 910 - 14
15 - 19
20 - 24
25 - 2930 - 34
35 - 39
40 - 4445 - 49
50 - 54
55 - 5960 - 64
65 - 69
70 - 74
75 - 7980 - 84
85 - 89
90 - 9495 - 99
+ 100
Año 1976
Mujeres Hombres
-2,000 -1,000 0 1,000 2,000
0 - 4
5 - 910 - 14
15 - 19
20 - 24
25 - 2930 - 34
35 - 39
40 - 4445 - 49
50 - 54
55 - 5960 - 64
65 - 69
70 - 74
75 - 7980 - 84
85 - 89
90 - 9495 - 99
+ 100
Año 2018
Mujeres Hombres
-2,000 -1,000 0 1,000 2,000
0 - 4
5 - 910 - 14
15 - 19
20 - 24
25 - 2930 - 34
35 - 39
40 - 4445 - 49
50 - 54
55 - 5960 - 64
65 - 69
70 - 74
75 - 7980 - 84
85 - 89
90 - 9495 - 99
+ 100
Año 2030
MujeresHombres
Fuente: Instituto Nacional de Estadística: cifras de población
Juventud y entorno educativo
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Juventud en España y Empleo:Situación Presente y Retos de futuro
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Juventud en España y Empleo:Situación Presente y Retos de futuro
España ha avanzado en cuanto a competencias educativas, sobre todo lectoras. En el último PISA, preocupa el descenso en competencias analíticas (matemáticas)
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Juventud en España y Empleo:Situación Presente y Retos de futuro
El abandono escolar de los jóvenes es MUY superior a la media Europea
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Juventud en España y Empleo:Situación Presente y Retos de futuro
El porcentaje de jóvenes con educación superior ha convergido conlos de nuestro entorno
En nuestro entorno: UE-28: 36%, Finlandia, 40%,
Pero: Corea: 67%, Japón: 57%, Irlanda: 41%
35.7% 37.2%35.0%
37.3% 36.5% 36.4% 37.7% 37.1%35.3%
32.6%34.5% 35.7%
46.5% 46.9% 46.2% 47.9% 46.8% 47.6% 47.6% 48.5% 47.0% 46.6% 47.1% 48.3%
40.9% 41.9% 40.4%42.4% 41.5% 41.9% 42.6% 42.7% 41.1% 39.7% 40.8% 42.0%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018
Porcentaje de jóvenes de 30 a 34 años con estudios superiores
Hombres Mujeres Total
Juventud y entorno laboral
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Juventud en España y Empleo:Situación Presente y Retos de futuro
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Juventud en España y Empleo:Situación Presente y Retos de futuro
Juventud y entorno laboral
1. Transformación tecnológica
2. Crisis económica (gran recesión)
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Juventud en España y Empleo:Situación Presente y Retos de futuro
1. Las transformaciones tecnológicas han polarizado el empleo
→Disminución relativa de los empleos con contenidos más modificables (rutinarios) sustitutivos de la digitalización/robotización - empleos en declive.
→Aumento relativo de:
• Empleos con contenidos más cognitivos y/o interpersonales (directamente complementarios a la digitalización) - empleos emergentes cualificados.
• Empleos (servicios) poco cualificados pero no sustituibles por el cambio tecnológico ni por la globalización - empleos emergentes poco cualificados.
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Juventud en España y Empleo:Situación Presente y Retos de futuro
Evidencia de la Polarización del Empleo - España
-8.0
-6.0
-4.0
-2.0
0.0
2.0
4.0
6.0
8.0
10.0
12.0
14.0
Managers/Prof/Tecn Clerical/Civil servants Production/Craft, non-Constr.
MachineOperators/Assemblers
Construction Qualified workers inagric./fish
Retail sale/Serviceoccup.
Low-skilled serviceworkers
Cambios en la Distribución del Empleo (Sector Privado) por Ocupación
1997-2012
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Juventud en España y Empleo:Situación Presente y Retos de futuro
Consecuencia muy relevante de la Polarización:
Genera desigualdades:
→Los empleos emergentes de la cola alta de la distribución salarial tendrán buenas condiciones (escasos y se compite por ellos), mientras que:
→Los de la cola baja de la distribución (poco cualificados) se pueblan de muchos trabajadores que compiten por salarios bajos y mucha flexibilidad y precariedad laboral.
Reto crucial: Ante este fenómeno, lograr que la mayoría de nuestros jóvenes vayan a empleos emergentes cualificados.
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Juventud en España y Empleo:Situación Presente y Retos de futuro
2. Impacto de la Crisis en el Empleo de los Jóvenes:
→Destruyó más de 2 millones de empleos temporales (jóvenes) — Gran cantidad de jóvenes pierden sus empleos.
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Juventud en España y Empleo:Situación Presente y Retos de futuro
Evolución de las personas ocupadas jóvenes
2,781
2,528
1,987
1,7651,583
1,3381,227 1,227 1,216 1,253 1,316 1,393
2,154 2,100
1,8061,637
1,5111,333
1,142 1,148 1,159 1,1301,213 1,264
0
500
1,000
1,500
2,000
2,500
3,000
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018
Personas ocupadas menores de 30 años en España (miles)
Hombres Mujeres
1,998
1,823
1,412
1,2391,153
930819 823
770 768 783 815
1,380 1,332
1,1071,001
861740
648 640 657 648 692 720
1,5571,473
1,2731,163
1,0791,001 903 911 948 967
1,0541,122
0
500
1,000
1,500
2,000
2,500
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018
Personas ocupadas menores de 30 años en España (miles)
ESO o menosFP Media y BachilleratoSuperior
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Juventud en España y Empleo:Situación Presente y Retos de futuro
Evolución de las personas desempleadas jóvenes
323
488
853 876 868
970 956
820
739
648
559501
379455
633694 722
790 824
721656
601
511454
0
200
400
600
800
1,000
1,200
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018
Personas desempleadas menores de 30 años en España
Hombres Mujeres
376
550
874909
866
950923
815
728
628533
459
193229
370 385417
447475
391 364 347292 285
133165
241275
307363 382
335303
274245
212
0
100
200
300
400
500
600
700
800
900
1,000
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018
Personas desempleadas menores de 30 años en España
ESO o menos FP Media y Bachillerato Superior
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Juventud en España y Empleo:Situación Presente y Retos de futuro
La crisis, agudiza, si cabe, la inestabilidad laboral de los jóvenes …
…por la alta incidencia de los contratos temporales.
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Juventud en España y Empleo:Situación Presente y Retos de futuro
52.1%47.9%
43.0% 44.9%47.3% 46.7% 47.1%
51.9% 52.5%55.2% 56.8%
54.6%50.5%
48.1%44.1% 44.4%
48.4% 47.1%49.1%
51.1%54.2% 55.7%
58.4% 58.1%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018
Porcentaje de contratos temporales de los jóvenes entre 16 y 29 años
Hombres Mujeres
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Juventud en España y Empleo:Situación Presente y Retos de futuro
Los contratos temporales son, actualmente, muy cortos - Uno de cada cuatro dura menos de un mes.
16.0%
38.0%
26.8%
16.1%
3.1%
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
40%
Indefinidos Sin fecha fin < 1 mes 1 - 6 meses > 6 meses
Distribución de contratos firmados en septiembre 2017 por tipo, menores de 30
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Juventud en España y Empleo:Situación Presente y Retos de futuro
La precariedad de los contratos no se limita a los jóvenes, sino en general a todos los que firman contratos.
16.0%
38.0%
26.8%
16.1%
3.1%
17.0%
43.3%
24.7%
12.9%
2.0%
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
40%
45%
50%
Indefinidos Sin fecha fin < 1 mes 1 - 6 meses > 6 meses
Distribución de contratos firmados en septiembre 2017 por tipo
≤ 30 años> 30 años
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Juventud en España y Empleo:Situación Presente y Retos de futuro
→Salarios: A estos problemas se añade una importante Devaluación salarial en la crisis
Juventud y Emancipación
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Juventud en España y Empleo:Situación Presente y Retos de futuro
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Juventud en España y Empleo:Situación Presente y Retos de futuro
¿Se ha roto el contrato intergeneracional?
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Juventud en España y Empleo:Situación Presente y Retos de futuro
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¿Qué es el contrato Intergeneracional?
Juventud en España y Empleo:Situación Presente y Retos de futuro
1. Los contribuyentes actuales (trabajadores) pagan a los mayores de hoy (pensionistas) y subsidian la educación (pública) de los niños y futuros trabajadores que pagarán en el futuro las pensiones de los actuales trabajadores.
2. Implícitamente, en el contrato intergeneracional se supone que los jóvenes de hoy progresarán socialmente más que sus antecesores.
(Esto, que nos puede parecer obvio, no ha sucedido siempre ni sucede en todos los países)
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Juventud en España y Empleo:Situación Presente y Retos de futuro
Problemas actuales con este contrato
1. Los nacidos entre 1947 y 1967 (hoy 70-50 años — baby boom) es una generación hoy numerosa, con pensiones relativamente altas y con gran esperanza de vida.
2. Deben ser mantenidos por la cohorte de trabajadores actuales, en la que los jóvenes son:
→Pocos→Sufren altas tasas de desempleo→Tienen empleos inestables→Con salarios bajos
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Juventud en España y Empleo:Situación Presente y Retos de futuro
Además, los jóvenes observan que:
1. La clase política atiende más a la población mayor que a la población joven (votos):
→Gasto en Pensiones: 9% del PIB (y subiendo — 15% en 2050)→Gasto en Salud: 6,5% del PIB (y subiendo por envejecimiento)→Gasto en Educación: 3% (y bajando por la consolidación fiscal)
2. El ascensor social en España parece haberse roto:Deterioro de la educación pública (por los recortes) aumenta la desigualdad de oportunidades (condición socioeconómica de los padres crucial para el éxito de los hijos).
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Juventud en España y Empleo:Situación Presente y Retos de futuro
Ante esto:
→Desaliento ante sus perspectivas laborales y personales en España.
→Gran cantidad de jóvenes (los más cualificados) piensan en emigrar a otros países (y de hecho lo están haciendo).
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Juventud en España y Empleo:Situación Presente y Retos de futuro
Sin embargo, por ver el vaso “medio lleno” hacia el futuro inmediato:
→Gran necesidad por parte de las empresas por generar y retener talento (las más abiertas a la competencia).
→Los jóvenes con educación superior alineada con el mercado y con competencias hoy solicitadas (idiomas, adaptabilidad, creatividad, capacidad de trabajo en equipo) serán muy demandados por buenas empresas y recibirán buenas condiciones laborales.
Cómo ofrecer un futuro prometedor a la juventud
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Juventud en España y Empleo:Situación Presente y Retos de futuro
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Juventud en España y Empleo:Situación Presente y Retos de futuro
Fase 1: Generar Jóvenes con Talento (a los 22 años):
→Que el sistema educativo (obligatorio y superior) sea capaz de desarrollar jóvenes bien formados, atrevidos, innovadores, con ganas de aportar y aprender.
→Adquisición de nuevas competencias: Autonomía, trabajo en equipo, capacidad de síntesis, disciplina, idiomas (inglés), adaptabilidad a otros entornos.
→Formación dirigidos hacia los empleos del futuro — Complementarios al avance técnico.
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Juventud en España y Empleo:Situación Presente y Retos de futuro
Fase 2: A partir de su entrada en el Mercado Laboral:→Las empresas tienen que apostar por ellos, formarles, invertir en ellos, hacerles
partícipes de la empresa. Y ofrecerles buenas condiciones laborales a quienes lo demuestren (win-win). Empresas más transversales.
Fase 3: Aprendizaje y adaptación a lo largo de la vida — Es necesario que las empresas aprendan a gestionar cómo adaptar las tareas de sus trabajadores a su edad.
MUCHAS GRACIAS
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Juventud en España y Empleo:Situación Presente y Retos de futuro