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ISO 37001:2016Sistemas de Gestión Anti-Soborno
(Rev.02 Febrero 2017)
www.intedya.com
Intedya es una entidad internacional presente en más de 16 países de 3 continentes competente en
la consultoría, auditoría y formación en el ámbito de la gestión de la Calidad, el Medio Ambiente, la
Seguridad e Inocuidad Alimentaria, Laboral y de la Información, en organizaciones públicas y privadas
de cualquier tipo de actividad y dimensión.
Nuestra estrategia del “Desarrollo Competitivo” se basa en nuestra experiencia y capacidad para
ayudar a los clientes a rendir al máximo nivel y, de esta forma, crear valor sostenible para sus
clientes, proveedores, accionistas y la sociedad de la que forman parte.
Dimensión y presencia
Con presencia directa en 16 países de 3 continentes, disponemos de la capacidad para dar servicio en cualquier
país de la Unión Europea, América y África, formando una de las mayores redes internacionales en nuestra
especialidad.
DESARROLLO COMPETITIVO
ESTADOS UNIDOS
MÉXICO
REPÚBLICA DOMINICANA
GUATEMALA
COLOMBIA
PERÚ
ECUADOR
BOLIVIA
BRASIL
PARAGUAY
ARGENTINA
URUGUAY
CHILE
ESPAÑA
ANDORRA
PORTUGAL
ANGOLA
Áreas de conocimiento
Calidad y Excelencia
ISO 9001 - Sistemas de Gestión de la Calidad
ISO 9001. Sistemas de Gestión de la Calidad
Transición ISO 9001:2015
ISO/TS 16949. Sistemas de Gestión de la Calidad en el Sector de la
Automoción
EN 9100. Sistemas de Gestión de la Calidad en el Sector Aeroespacial
ISO 13485. Sistemas de Gestión de la Calidad para Productos
Sanitarios
ISO 18091. Directrices para la aplicación de la Norma ISO 9001:2008
en el Gobierno Local
RtQ . Road to Quality
EFQM. Modelo de Excelencia y Calidad
ISO 9004. Sistemas de Gestión Avanzada
Metodología 5´s Lean Manufacturing
ISO 15189. Sistemas de Gestión de la Calidad en Laboratorios Clínicos
ISO/IEC 17025. Laboratorios de ensayo y de calibración
ISO 22716. Guía de Buenas Prácticas de Fabricación de Cosméticos
ISO/IEC 20000-1. Gestión del Servicio
UNE 166002. Sistemas de Gestión de la I+D+i
Normas de Calidad Sectoriales
Sostenibilidad
ISO 14001. Sistemas de Gestión Ambiental
Transición ISO 14001:2015
ISO 50001. Sistemas de Gestión Energética
Verificación EMAS
ISO 14006. Gestión del Ecodiseño
ISO 14067. Huella de Carbono de Productos
ISO 14064. Huella de Carbono de Organizaciones
ISO 14046. Huella de Agua
PEFC y FSC. Cadena de Custodia de Productos Forestales
RSPO. Cadena de Custodia del Aceite de Palma
LEED. Estándar de Edificación Sostenible
Industria Limpia, Calidad Ambiental y Calidad Ambiental Turística
ISO 26000. Guía sobre Responsabilidad Social
SGE21. Gestión Ética y Responsabilidad Empresarial
SA 8000. Responsabilidad Social Internacional
Sistemas de Gestión de Igualdad de Género
Distintivo ESR
Salud y Seguridad
OHSAS 18001 - Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo
ISO 22320 - Gestión de Emergencias
ISO 39001 - Seguridad Vial
Asesoramiento en Cumplimiento de Leyes Nacionales en materia de
Riesgos Laborales y Salud Ocupacional
Servicios de Coordinación de Seguridad y Salud
Asistencia Técnica Integral en PRL
Coordinación de Actividades Empresariales
Estudios de Seguridad y Salud
Elaboración e Implantación de Planes de Seguridad y Salud
Elaboración e Implantación de Planes Específicos de Seguridad
Elaboración de Planes de Trabajo para Empresas con Riesgo de
Exposición al Amianto
Elaboración y Mantenimiento del Documento de Protección contra
Explosiones (ATEX)
Informes Técnicos Especializados
Planes de Autoprotección
Estudios Específicos. Mediciones de contaminación física, química y
biológica
Informes Periciales para Juicios, relacionados con la Prevención de
Riesgos Laborales
Directivas Europeas
Directiva Baja Tensión 2014/35/UE. Material Eléctrico
Directiva 2014/30/UE. Compatibilidad Electromagnética (CEM)
Directiva 2014/68/UE. Equipos a Presión
Directiva 2010/35/UE. Equipos a Presión transportables
Directiva 2009/142/CE. Aparatos de Gas
Directiva 2000/1/CE. Instalaciones de transporte de personas por cable
Directiva 89/686/CEE. Equipos de Protección Individual
Directiva 2006/42/CE. Máquinas
Directiva 2014/33/UE. Ascensores
Directiva 2009/48/CE. Juguetes
Directiva 93/42/CEE. Productos Sanitarios
Seguridad Alimentaria
ISO 22000 - Sistemas de Gestión de la Inocuidad Alimentaria
Protocolos BRC y BRC-IOP
Protocolo IFS
Protocolo Global GAP
Esquema FSSC 22000 - Sistemas de Gestión de la Inocuidad
Alimentaria
HACCP Análisis de Peligros y Puntos Críticos de Control
Producción Controlada de Frutas y Hortalizas
EN 15593 - Gestión de Higiene en la Producción de Envases
Buenas Prácticas de Manufactura (BPM)
Buenas Prácticas de Almacenamiento (BPA)
Distintivo H (México)
Industria Limpia (México)
NOM 251 (México)
México GAP (México)
Riesgos y Seguridad
ISO 31000. Gestión del Riesgo
ISO/IEC 27001. Sistemas de Gestión de la Seguridad de la Información
ISO 22301. Sistemas de Continuidad del Negocio
ISO 14298. Gestión de Procesos de Impresión de Seguridad
ISO 28000. Especificación para Sistemas de Gestión de la Cadena de
Suministro
ISO 28001. Sistemas de Gestión de la Cadena de Suministro
Estándares Nacionales de la Cadena de Suministro
BASC. Comercio Seguro
ISO 19600. Sistemas de Gestión de Compliance
ISO 37001. Sistemas de Gestión Antisoborno
Leyes Nacionales en Materia de Protección de Datos Plan de Prevención de Delitos Penales
*Normas y referenciales más relevantes consulte a su asesor o en www.intedya.com el catálogo completo de soluciones
ISO 37001: Sistemas de GestiónAnti-Soborno
El soborno representa una amenaza para el estado derecho y el desarrollo sostenible en cualquier país del mundo. Es claro reductor del crecimiento económico de los países, distorsiona la competencia y presenta graves riesgo legales y de imagen.
A pesar de la presencia de multitud de leyes nacionales y acuerdos internacionales dedicados a la lucha contra el soborno, esta sigue siendo una problemática práctica social que destruye la economía poco a poco.
Según apreciaciones del Banco Mundial:
Al menos el 2 % de PIB MUNDIAL se destina a SOBORNOS.
Casi…2,5 Billones de Euros
Antecedentes
ISO 37001: Sistemas de GestiónAnti-Soborno
Obtención de sentencias injustas, encubrimiento de delitos, adjudicación de contratos, logro de subvenciones públicas, concesiones, cargos, permisos, recomendaciones, etc.
¿Qué es un soborno?
ISO 37001: Sistemas de GestiónAnti-Soborno
coima, mordida, transa, engrase, aceitar, hacer el egipcio, cometa, corbata, cohecho, matraca, untar, propina, poner el diego, bajarse de la mula, guante.
mochada, lo mío, botella, dádiva, moche, pal chasco, cva cómo vamos ahí, mojar la mano,
chanchullo, maicear, por lo bajo, diezmo, peaje, matraqueo, chayote, fafa, maraña, incentivar, curra, grasa, cvy como voy yo, lo suyo, etc…
¿Cuantas formas conoces de llamar al soborno?
ISO 37001: Sistemas de GestiónAnti-Soborno
Fuente: Encuesta sobre fraude y corrupción en Europa, Oriente Medio, India y África (Ernest&Young 2015)
Un 61% de los encuestadosasumía que la corrupción y el
soborno son prácticasextendidas en los mercados de
sus países
El compromiso y el diálogo ABIERTO es
clave para el cambio
Los resultados muestran que los negocios que son percibidos como éticos por sus empleados
aumentan su crecimiento de ingresos
Lejos de ser una barrera contra el crecimiento, un sistema de gestión del cumplimiento efectivo es un
requisito para asegurar el éxito .
Panorama actual del SOBORNO
ISO 37001: Sistemas de GestiónAnti-Soborno
CLASIFICACIÓN 2016 DEL NIVEL DE PERCEPCIÓN DE LA CORRUPCIÓN.Fuente: Transparencia Internacional
MÁS TRANSPARENTE.Los menos corruptos.
MUY CORRUPTOLos más corruptos.
90 80 70 60 50 40 30 20 10
DINAMARCA
SOMALIA
MÉXICOPARAGUAY
CHILE
ARGENTINA
COSTA RICA
COLOMBIA
ECUADOR
PERÚ
BOLIVIA
URUGUAY
ESPAÑAPORTUGALANGOLA
EE.UU
BRASIL
PANAMÁ
VENEZUELA
La corrupción en el mundo
ISO 37001: Sistemas de GestiónAnti-Soborno
ANTECEDENTES MÁS RELEVANTES Y CONTEXTO MUNDIAL
FCPAForeign Corrupt Practices Act (1977)
COSOCommittee of Sponsoring Organizations of the
Treadway Commission (1985)
Sentencing Reform Act (1984)
Exención por programas de COMPLIANCE
OCDE (1997)
Convenio de Lucha contra la Corrupción de Agentes Públicos Extranjeros en las Transacciones Comerciales e Internacionales
ITALIA (2001)
Decreto Legislativo número 231, de 8 de junio de 2001,
REINO UNIDO (2010)
Bribery Act
ESPAÑA (2010 y 2015)Ley Orgánica 5/2010 / Ley Orgánica 1/2015
FRANCIA (2016)LEY SAPIN II
ISO 19600 (2014)
Sistema de Gestión del Cumplimiento
BS 10500 (2011)Anti-bribery Management System
PNE 19601 Sistema de Gestión del Compliance PENAL
ISO 37001 (2016)Sistema de Gestión Anti-Soborno
ISO 37001: Sistemas de GestiónAnti-Soborno
Aunque la práctica del soborno y otras actividades corruptas puede suponer a la organización alguna ventaja económica a corto plazo, a la larga le perjudica de distintas maneras:
Insuficiencia de recursos disponibles para dirigir con eficacia el negocio y mantener sus niveles de operación
Pérdida de la calidad humana y profesional de las personas
Mala REPUTACIÓN de la Organización y sus directivos
Pérdida de respeto y confianza de los clientes
Desconfianza frente a inversores
Pérdida del control sobre dónde va a parar el dinero
Consecuencias de los sobornos en los negocios
ISO 37001: Sistemas de GestiónAnti-Soborno
Demostrar que la organización ha sido diligente, adoptando las medidas y controles necesarios mediante la implantación del Sistema de Gestión Anti-Soborno, fundamentado en el análisis de los riesgos de soborno a los que se enfrenta la organización.
En INTEDYA tenemos la solución para,
Gestionar de forma adecuada sus riesgos. Asesorarle sobre la implementación de las medidas necesarias.
Sólo hay una forma de luchar contra el soborno:
¿Cómo afrontar esta situación?
ISO 37001: Sistemas de GestiónAnti-Soborno
La implantación de un Sistema de Gestión Anti- Soborno, basado en la ISO 37001, permite a las organizaciones prevenir y combatir de forma eficaz el soborno, comprendiendo los riesgos de soborno a los que se enfrenta la organización y gestionándolos de forma adecuada.
Un Sistema de Gestión Anti-Soborno está integrado por una serie de procesos, medidas y mecanismos de control adaptados a cada organización para ayudar a combatir el
soborno dentro de las organizaciones
¿Cómo afrontar esta situación?
ISO 37001: Sistemas de GestiónAnti-Soborno
ELEMENTOS CÓMUNES …
PREVENCION
POLÍTICA Y COMPROMISO
COMUNICACIÓN y FORMACIÓN
RIESGOS
PROPORCIONALIDAD
CONTROLES INTERNOS
PROTECCION AL DENUNCIANTE
CANALES DE DENUNCIA
COLABORACION CON AUTORIDADES
ORGANO INDEPENDIENTE Y AUTONOMO DE CONTROL
SUPERVISION DE LOS SOCIOS DE NEGOCIOS
DILIGENCIA DEBIDA
AUTO EVALUCIÓN SEGUIMIENTO, REVISIÓN Y MEJORA
ISO 37001: Sistemas de GestiónAnti-Soborno
Este Sistema de Gestión Anti-Soborno puede ser implementado tanto por organizaciones del sector privado, público como sin ánimo de lucro.
Especifica las medidas que la organización debe adoptar para evitar prácticas de soborno, ya sean de tipo directo o indirecto, por parte de su personal o socios de negocios que actúen en beneficio de la organización o en relación con sus actividades.
¿A quién va dirigida?
Esta Norma es aplicable SÓLO para el SOBORNO, no trata específicamente sobre fraude, cárteles y otros delitos de monopolio/competencia, blanqueo de dinero u otras actividades relacionadas con prácticas
corruptas.
ISO 37001: Sistemas de GestiónAnti-Soborno
ISO 37001 especifica los requisitos y proporciona una guía para establecer, implementar, mantener, revisar y mejorar un sistema de gestión ANTI-SOBORNO.
Soborno en los sectores público, privado y sin fines de lucro;
Soborno por la organización;
Soborno por el personal de la organización que actúe en nombre de la organización o para su beneficio;
Soborno por los socios comerciales de la organización que actúan en nombre de la organización o para su beneficio;
Soborno de la organización;
Soborno del personal de la organización en relación con las actividades de la organización;
Soborno de los socios comerciales de la organización en relación con las actividades de la organización;
soborno directo e indirecto (por ejemplo, un soborno ofrecido o aceptado a través o por un tercero).
¿Qué es?
ISO 37001: Sistemas de GestiónAnti-Soborno
La norma ISO 37001 es de fácil integración con otros sistemas de gestión como ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001, ISO 22000, ISO 26000, ISO 20000-1, ISO 31000, ISO 19600…. lo cual facilita y simplifica ENORMEMENTE su gestión e integración real en la
organización y su APLICACIÓN EFECTIVA
Integración con otros Sistemas
ISO 37001: Sistemas de GestiónAnti-Soborno
Certificado ISO 37001
La importancia de la erradicación de las prácticas de soborno en las organizaciones
Son muchos los escándalos de soborno que se han hecho públicos en los últimos años aumentándose así la preocupación a escala mundial.
Cada vez más, tanto las empresas como las organizaciones públicas se están dando cuenta de que llevar a cabo actos de soborno es una estrategia poco sostenible y muy costosa a medio-largo plazo. Los costes penales legales y pérdidas económicas asociados a este tipo de actividades, a la larga, superan los beneficios que estas organizaciones pueden percibir a corto plazo.
¿Por qué?
Todas las organizaciones, ya sean públicas o privadas, que busquen su desarrollo y crecimiento a largo plazo se ven obligadas a centrar sus esfuerzos en la erradicación interna del soborno, sea cual sea su forma…
ISO 37001: Sistemas de GestiónAnti-Soborno
Las organizaciones que implementan un Sistema de Gestión Anti-Soborno basado en ISO 37001:2016:
Organizaciones más COMPROMETIDAS Y TRANSPARENTES.
Ayuda a SISTEMATIZAR su sistema de gestión contra el soborno estableciendo y/o MEJORANDO LOS CONTROLES existentes
GENERA CONFIANZA en sus propietarios, inversionistas, clientes y otros socios comerciales ya que se han implementado controles internacionales
Ofrecer a las personas que forman la organización, un PROYECTO SOSTENIBLE Y SOCIALMENTE RESPONSABLE
Sirve de DEFENSA frente a los fiscales y/o tribunales en caso de investigación, mostrando evidencia de que la organización ha tomado medidas para prevenir el soborno
Beneficios para la organización
ISO 37001: Sistemas de GestiónAnti-Soborno
Ventajas para los grupos de interés
Los CLIENTES (y otras partes interesadas como PROVEEDORES O PERSONALINTERNO) se benefician claramente de la implementación de esta norma enuna compañía:
Permite IDENTIFICAR a aquellas ORGANIZACIONES que buscan desarrollar sus actividades en un escenario en CONTRA DEL SOBORNO
Trabajar con PROVEEDOR NO EXPUESTOS A RIESGOS que puedan comprometer su imagen de marca.
MENORES RIESGOS al operar en mercados extranjeros ya que son reglas aceptadas internacionalmente
SEGURIDAD, ya que se evidencia el cumplimiento mediante evaluación externa
Establecimiento de unas REGLAS INTERNACIONALMENTE ACEPTADAS, que impidan el incremento de costos de hacer negocios
Genera CONFIANZA en las instituciones
ISO 37001: Sistemas de GestiónAnti-Soborno
1. Alcance2. Referencias normativas3. Términos y definiciones4. Contexto de la organización5. Liderazgo6. Planificación7. Apoyo8. Operación9. Evaluación del desempeño10.Mejora
Estructura de la Norma
ANEXO SL
Requisitos de la norma
ISO 37001: Sistemas de GestiónAnti-Soborno
SOBORNO
PERSONAS
EVALUACIÓN DE RIESGOS
CANAL DE DENUNCIAS
POLÍTICAS
AUDITORÍA
CLIENTES
DEBIDA DILIGENCIASOCIOS COMERCIALES
COMUNICACIÓN
Aspectos a tener en cuenta
ISO 37001: Sistemas de GestiónAnti-Soborno
COMPROMISO de la Junta de gobierno (si la hubiese) y la Altadirección.
IDENTIFICAR LOS RIESGOS DE SOBORNO a partir de las expectativas ynecesidades de las partes interesadas
Identificar las ACTIVIDADES en cuyo ámbito puedan ser cometidos losdelitos que deben ser prevenidos
Asignación desde la alta dirección de una FUNCIÓN DECUMPLIMIENTO contra el soborno, con la competencia, posición eindependencia apropiada.
Introducir los compromisos anti-soborno en la CULTURA de la organización.
SENSIBILIZACIÓN, información y establecimiento de controles alpersonal de la organización.
Establecer CONTROLES y SEGUIMIENTO en situaciones de riesgo desoborno.
Algunos Requisitos Críticos
ISO 37001: Sistemas de GestiónAnti-Soborno
La organización debería determinar los factores externos e internos que son relevantes para su propósito y que afectan a su capacidad para lograr los objetivos de su sistema de gestión de anti-soborno.
Para ello, la organización debería considerar un conjunto amplio de factores, tales como el tamaño y estructura de la organización, los sectores y lugares en los que opera, la naturaleza, magnitud y complejidad de sus actividades y operaciones, las entidades sobre las cuales tiene control, etc.
ISO 37001: Sistemas de GestiónAnti-Soborno
La Organización debe definir los límites y la aplicabilidad delSistema de gestión anti-soborno para establecer su alcanceconsiderando:
• Contexto• Partes interesadas• Resultado de la evaluación de riesgos
Alcance
4. Contexto de la Organización
* El Sistema de Gestión Anti-Soborno debe ser proporcional y razonable teniendo en cuenta los factores analizados para definir su alcance.
ISO 37001: Sistemas de GestiónAnti-Soborno
La alta dirección debería demostrar liderazgo y compromiso con respecto al sistema de gestión contra el soborno.
El órgano de gobierno y la alta dirección, preferiblemente tras consultar con los empleados, debería establecer una política contra el soborno.
Para que un sistema de gestión contra el soborno sea eficaz, se necesita que el órgano de gobierno y la alta dirección prediquen con el ejemplo.
ISO 37001: Sistemas de GestiónAnti-Soborno
Al planificar el sistema de gestión contra el soborno, la organización debería considerar los factores y los requisitos reflejados en el apartado CONTEXTO DE LA ORGANIZACIÓN, para determinar los riesgos y las oportunidades a tratar.
La organización debería establecer los objetivos contra el soborno en las funciones y niveles pertinentes
ISO 37001: Sistemas de GestiónAnti-Soborno
La organización debe asegurar que se despliegan los recursos necesarios, ya sean humanos, físicos o financieros, de forma eficaz para asegurar que el sistema de gestión contra el soborno logra sus objetivos.
La aportación de recursos por parte de la organización, depende de factores tales como el tamaño de la organización, la naturaleza de sus operaciones, así como los riesgos de soborno a los que se enfrenta.
ISO 37001: Sistemas de GestiónAnti-Soborno
Aquí se encuentran algunas de las cláusulas más importantes de la norma, ya que temas como la aplicación y gestión de controles son claves para la implantación de un sistema de gestión contra el soborno eficaz.
La organización debe planificar, ejecutar, supervisar y controlar los procesos necesarios para cumplir los requisitos del sistema de gestión contra el soborno y para poner en práctica las acciones determinadas.
ISO 37001: Sistemas de GestiónAnti-Soborno
8. Operación
La Organización debe planificar, implementar, monitorizar y controlar los procedimientos necesarios para cumplircon los requisitos del Sistema de Gestión y para implementar las acciones definidas para abordar los riesgos yoportunidades contra el soborno.
Para ello debe: Establecer criterios para los procesos. Implementar controles en los procesos de acuerdo con los criterios establecidos. Documentar el seguimiento de los procesos para tener la certeza de que se llevan a cabo según lo previsto.
Los procesos deben incluir como controles específicos:
1.Debida diligencia (personal y socios de negocio)2.Controles financieros3.Controles no financieros4.Control de las Organizaciones y socios de
negocios5.Compromisos contra el soborno
6.Regalos, hospitalidad, donaciones y otros beneficios
7.Gestión de la insuficiencia de controles8.Denuncias internas9. Investigación y gestión del soborno
ISO 37001: Sistemas de GestiónAnti-Soborno
Una vez implementado el Sistema de Gestión contra el soborno, la organización debe realizar un seguimiento permanente y revisiones periódicas para evaluar el desempeño y la eficacia del sistema.
Será el órgano de gobierno (si los hay) el encargado de examinar periódicamente el sistema basándose en la información proporcionada por la alta dirección, la función de cumplimiento contra el soborno y cualquier otra información que el órgano de gobierno pueda solicitar u obtener.
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9. Evaluación de desempeño
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Se debe adoptar y comunicar un proceso claro y puntual de información a niveles superiores, para asegurar que todos los incumplimientos se ponen de manifiesto, se reportan y se escalan a niveles relevantes de la dirección para emprender las acciones correctivas apropiadas.
La información recogida, analizada y evaluada debería usarse como base para identificar las oportunidades de mejora de la idoneidad, adecuación y eficacia del sistema de gestión contra el soborno.
ISO 37001: Sistemas de GestiónAnti-Soborno
Definición y comunicación de la POLITICA de lucha contra el soborno al personal de la organización y a los socios de negocios que planteen el mayor riesgo de soborno
IDENTIFICAR Y EVALUAR las actividades donde mayor RIESGO de sobornos existe y tomar las medidas y acciones necesarias para eliminarlos o minimizarlos.
Registro de FORMACIÓN/SENSIBILIZACIÓN contra el soborno.
Establecer CONTROLES FINANCIEROS, por ejemplo requerir dos firmas para la aprobación de un pago.
Establecer CONTROLES NO FINANCIEROS, por ejemplo en la selección de subcontratistas haya una sistemática de pre-selección y unos criterios establecidos.
*Las acciones indicadas son sólo ejemplos, estás deberán ser adaptadas a la realidad y necesidades de cada organización
Ejemplos de acciones a realizar en aplicación de esta norma*
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REGISTRO de regalos, invitaciones, donaciones y beneficios similares dados y recibidos.
Establecer procedimientos y canales para que cualquier SOSPECHA que pueda haber en cualquier nivel de la organización pueda ser comunicada, por ejemplo permitir la denuncia anónima.
*Las acciones indicadas son sólo ejemplos, estás deberán ser adaptadas a la realidad y necesidades de cada organización
Ejemplos de acciones a realizar en aplicación de esta norma*
ISO 37001: Sistemas de GestiónAnti-Soborno
Apuesta por el ÉXITO A LARGO PLAZO.
Demuestra tu cultura de ética e integridad implantando un Sistema de Gestión contra el soborno en base a ISO 37001.
ISO 37001: Sistemas de GestiónAnti-Soborno
ISO 37001: Sistemas de GestiónAnti-Soborno
Coste SUPER HOSPITAL300 Millones de Euros11 al año
Coste x Km TREN ALTA Velocidad15 Millones de Euros230 Km x año
Coste COLEGIO/ESCUELA5 Millones de Euros692 al año
Inversión en población infantilCasi 1.000 Dólares x NiñoMás y mejor futuro para todos
Coste VIVIENDA50.000 Dólares69.000 viviendas al año
Coste x Km AUTOPISTA7 Millones de Euros500 Km al año
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ISO 37001
¿Qué puedo esperar de ISO 37001?
Genera confianza en sus propietarios, inversionistas, clientes y otros socios comerciales
Mejora de la imagen pública
Proporcionar formación y sensibilización contra el soborno adecuada para el personal.
Sirve como herramienta de defensa frente a los fiscales y/o tribunales en caso de investigación, mostrando evidencia de que la organización ha tomado medidas para prevenir el soborno
ISO 37001: Sistemas de GestiónAnti-Soborno
ISO 37001
¿Qué puedo esperar de ISO 37001?
Menores riesgos al operar en mercados extranjeros ya que son reglas aceptadas internacionalmente
Seguridad, ya que se evidencia el cumplimiento mediante evaluación externa que la empresa está libre de sobornos
Minoriza la incertidumbre en las transacciones comerciales.
Establecimiento de unas reglas internacionalmente aceptadas, que impidan el incremento de costos de hacer negocios
ISO 37001:2016Sistemas de Gestión Anti-Soborno
(Rev.02 Febrero 2017)
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