Post on 14-Feb-2017
Indicadores socio-económicos de calidad en la gestión de la caza
María Martínez Jauregui
Certificación (voluntaria)
C. Transversal
• ISO9001 Calidad de gestión – satisfacción del cliente
• ISO14001 Respeto al medio ambiente
• OHSAS Prevención de riesgos laborales
• Y más
C. Específico - Bosques
• FSC– (1993), ONGs, 10 ppios y 56
criterios– GestForResponsable
• PEFC– (1998), Sector privado forestal, 6
ppios y múltiples parámetros para cumplir objetivos
– GestForSostenible
Indicadores socio-económicos - BOSQUES(relativo a la sociedad y la economía)
FSC PEFC
• Criterio 6: Mantenimiento de otras funciones y condiciones socioeconómicas– 6.1. Conocer Propiedad forestal– 6.3 Mejorar Beneficio neto – 6.4 Mantener o mejorar servicios e
infraestructuras– 6.5 seguimiento y formación Empleo
sector forestal– 6.6 Seg.Salud: disminución sniestralidad– 6.10 Ordenación uso recreativo– 6.11 Respeto a valores culturales y
espirituales
PPIO_1: legislación (honorarios e impuestos, convenios trabajadores )
PPIO_2: propiedad y uso de la tierra
PPIO_4: comunidades locales y trabajadores (oportunidades de empleo, seguridad y salud, derecho a organizase, evaluación impacto social)
PPIO_5: beneficios del bosque (balance positivo, transformación local, evitar externalidades negativas, diversificación)
Indicadores socio-económicos - BOSQUES(relativo a la sociedad y la economía)
FSC
• PPIO_1: legislación• PPIO_2: propiedad y uso
de la tierra• PPIO_4: comunidades
locales y trabajadores (oportunidades de empleo, seguridad y salud, honorarios e impuestos, convenios trabajadores derecho a organizase, evaluación impacto social)
• PPIO_5: beneficios del bosque (balance positivo, transformación local, evitar externalidades negativas, diversificación)
PEFC• Criterio 6: Mantenimiento
de otras funciones y condiciones socioeconómicas– 6.1. Conocer Propiedad forestal– 6.3 Mejorar Beneficio neto – 6.4 Mantener o mejorar servicios
e infraestructuras– 6.5 seguimiento y formación
Empleo sector forestal– 6.6 Seg.Salud: disminución
sniestralidad– 6.10 Ordenación uso recreativo– 6.11 Respeto a valores culturales
y espirituales
• Funciones socioeconómicas
• Patrimonio histórico
• Condiciones sociolaborales (contratos, acceso puestos trabajo, adjudicaciones)
• Seguridad laboral (normativa, plan de Seg.Salud, formación)
• Uso público: recreativo, buen estado infraestruct, valores culturales y religiosos)
Manual buenas práct. Gest Forest. And
Decreto 14/2008 por el que se regula la certificación y el distintivo de calidad cinegética de Andalucía
• Contratación de personal local
• Formación y dotación de los medios
• Colaboración con la investigación y la difusión de buenas prácticas
• Evaluación grado de satisfacción
Indicadores socioeconómicos vistosRESUMEN POR CONCEPTOS – APLICACIÓN A LA GEST. CAZA
(el orden no importa)
• Legislación (contratos, honorarios e impuestos, convenios trabajadores, protección frente a actividades ilegales, cerramientos, …)
• Propiedad de la tierra y la caza (lindes, arrendamientos, cañadas, etc…)
• Trabajadores (empleo local, seguridad y salud, formación y capacitación, derecho a organizase, dotación de medios)
• Satisfacción de los clientes (encuestas, reclamaciones,…)
• ¿Rentabilidad privada e inversión (Sostenibilidad económica, fuentes de financiación externa, diversificación, …)? (Recreativo, Diversidad de cotos, Difícil de medir y márgenes pequeños)
• Beneficio social (valores culturales, uso recreativo, programas de conservación, investigación-difusión de buenas prácticas; externalidades negativas: otros aprovechamientos, impacto social,…) (Difícil de medir, subvenciones o beneficios fiscales)
MUCHAS GRACIAS