Post on 26-Jan-2015
I. TRABAJADORES NO SINDICALIZADOS
II. ESTRUCTURAS
III. NEGOCIACION COLECTIVA
I.
TRABAJADORES
NO SINDICALIZADOS
Dependientes-por cuenta ajena-subordinados- asalariados
Independientes-por cuenta propia-autónomos-autoempleados
1. Con relación de dependencia:
Trabajadores tercerizados
Trabajadores temporalizados
(a tiempo parcial, temporarios,
contratos-formación)
Trabajadores
a domicilio
Trabajadores
en microempresas
• Trabajadores de zonas francas.
• Trabajadores de multinacionales que hacen firmar contratos falsos prohibiendo
la sindicalización (repositores)
• Trabajadores en centros de llamada
• Promotores de venta en supermercados
Trabajadores de venta directa(no se les reconoce la condición de
dependientes)
• Trabajadores “paraestatales” o
estatales a quienes no se
les permite la sindicalización
• Trabajadores voluntarios de ongs.
2. Trabajadores autónomos
- Cuenta propia (reales)
- Cuenta propia fraudulentos
(simulados en su relación
de dependencia)
- Profesionales
Cooperativistas y
autogestionados
Campesinos y
pequeños agricultores
• Trabajadores en situaciones
ambiguas sobre su legalidad
(excluyendo lo delictivo):
• Trabajadores del reciclaje de basura
• Trabajadores sexuales
• Trabajadores de juegos de azar
Telework en la casa
Trabajadoras del hogar
Amas de casa
Situaciones de “tránsito”:
Jovenes en busca de
su primer trabajo
Desocupados
Trabajadores/as migrantes
(en el país de destino)
Trabajadores discapacitados
Jubilados y pensionados
Amas de casa
II.ESTRUCTURAS
I. Agrupamiento sectorialII.Agrupamiento territorialIII. Secretarias funcionales
IV. Secciones Local de Trabajo
I. Agrupamiento sectorial en las centrales y
confederaciones nacionales
2 escenarios:- Existentes desde el comienzo.- como estrategia posterior para
reducir la fragmentación.
Sindicatos nacionales de ramaFederaciones sectorialesAsociaciones nacionales
UnionesConfederaciones sectoriales
• Ejemplos latinoamericanos de agrupamiento planificado vía reforma estatutaria.
- CGTP Perú, 2003 16 “CGTP Sectoriales”. Incluye “Trabajo Autonomo” y “Jubilados
y Pensionados”.- CUT Colombia, 2006: Igual. 1100
sindicatos de base. Con seis años de plazo.
II. Agrupamiento territorial
• En función de espacios geográficos, para la coordinación intersectorial,
prestaciones de servicios comunes, facilitar la afiliación e integración de
colectivos especiales.
• Permite que la estrategia sociopolítica nacional incluya aplicaciones territoriales
específicas.
III. Estructuras funcionales (Secretarías, Departamentos)
Además de las tradicionales (organización, finanzas, prensa)
y la tendencia de renovación (de genero, derechos humanos, jovenes), se
proyectan a otros ejes de autoreforma sindical.
Pueden ser un instrumento de sindicalización de colectivos especiales.
IV. Secciones sindicalesen el local de trabajo
• Lugar de trabajo como ambito más cercano de
representación.
• negociacion colectiva, salud y seguridad en el trabajo
IV. NEGOCIACION COLECTIVA
- incluir los trabajadores tercerizados.
- enriquecer los contenidos, además de salarios y condiciones de trabajo: formación
permanente, procedimientos ante reestructuraciones empresarias, políticas de
género, etc
articular la negociación por empresa y sector/rama de actividad a nivel nacional, pudiendo alcanzarse incluso “acuerdos-
marco” intersectoriales.
- articular la negociación con el grupo económico nacional o la casa matriz (si se
trata de una transnacional).
extender la negociación a todos los colectivos especiales posibles,
mediante la búsqueda de contrapartes.
Incluso los trabajadores autónomos en espacios publicos, ampliando el concepto
de “local de trabajo” y de “empleador”:
derecho administrativo y gobiernos locales.